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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 17 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei EBARA Precision Machinery Europe die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 51 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
EBARA Precision Machinery Europe
Branchendurchschnitt: Industrie

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
EBARA Precision Machinery Europe
Branchendurchschnitt: Industrie

Die meist gewählten Kulturfaktoren

17 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    53%

  • Mögliche Geschäftschancen verpassen

    Strategische RichtungTraditionell

    53%

  • Wenig Gemeinschaftssinn zeigen

    Work-Life BalanceModern

    47%

  • Keine andere Meinung gelten lassen

    Umgang miteinanderTraditionell

    41%

  • Nur auf den eigenen Vorteil achten

    Umgang miteinanderTraditionell

    41%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
KommunikationEx-Freelancer

extrem Schlecht zwischen den Abteilungen

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5,0
KollegenzusammenhaltEx-Freelancer

in meiner Abteilung sehr gut

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5,0
VorgesetztenverhaltenEx-Freelancer

ln meiner Abteilung sehr gut.

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Der Fisch stinkt vom Kopfe her

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3,0
Arbeitsatmosphäre

An sich herrscht eine gute, professionelle Atmosphäre. Ein paar Kollegen haben mit dem Geschäftsführerwechsel allerdings in einer "Schwarzmaler-Modus" geschaltet und suchen Negatives, wo sie nur können. Dies drückt auf die sonst positive Atmosphäre.

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4,0
Kommunikation

Die Absprachen im Team, am Standort und standortübergreifend funktionieren reibungslos. Ein bisschen mehr Input zu Ideen und Strategien der Geschäftsführung wären allerdings wünschenswert.

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