Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern vertrauen und Mitarbeiter loben.
Steigen Sie ein in einen perspektivreichen Arbeitsplatz in einer prosperierenden Branche. Wir suchen ehrgeizige und leidenschaftliche Kandidaten, die Grenzen überschreiten wollen, um den Erfolg unserer Kunden zu fördern. Kommen Sie zu uns in ein Unternehmen mit einer erfolgreichen Kultur und Teamgeist.
Gestalten Sie die Zukunft
Bei EPME zu arbeiten bedeutet, dass Sie mit den 20 größten Chipherstellern verbunden sind. Der Markt für die Halbleiterproduktion wächst weiter. IoT, Cloud-Server, Siliziumtechnologie, 5G, Sensoren für autonome Fahrzeuge, Flachbildschirme, Smartphones und Tablets sind das Geschäft unserer Kunden, die hochpräzise Fertigungstechnologien einsetzen. Wir treiben diese Technologieentwicklung voran. Werden Sie Teil von EPME. Gestalten Sie die Zukunft mit uns!
Mit uns zu arbeiten bedeutet
1. Der Einstieg in eine krisensichere Branche
2. Sicherheit gerade in diesen Zeiten
3. Spitzentechnologien made in Japan
4. Internationales Arbeitsumfeld und Kollegen
5. "Wir schaffen das"-Mentalität
6. Am Puls der Entwicklung von innovativen Technologien zur Digitalisierung
Wir sind an langfristiger Beschäftigung interessiert
EBARA steht für finanzielle Stabilität. Wir sind ein seriöser und sicherer Arbeitgeber. Wir verfolgen keine "hire and fire"-Mentalität. Wir wollen unsere Mitarbeiter langfristig an uns binden und engagieren. Unsere Unternehmenskultur ist von japanischen Werten geprägt. Respektvolle Zusammenarbeit und konstruktives Verhalten gegenüber Kollegen, Kunden und Stakeholdern sind EPME-Werte. Wir stehen unseren Mitarbeitern zur Seite - immer.
EBARA ist ein weltweit führender Hersteller von Vakuum- und Halbleitersystemen für die Herstellung von Wafern, Flüssigkristallen, Solarzellen und anderen Produkten, die eine fortschrittliche Technologie erfordern. EBARA hat den zweitgrößten globalen Marktanteil für CMP-Systeme. Mit einer Entwicklungsabteilung in Fujisawa und einer Fertigung in Kumamoto kann EBARA schnell auf die Bedürfnisse der Kunden reagieren und eine Massenproduktion realisieren. Die EBARA Corporation wurde im November 1912 gegründet und hat ihren Hauptsitz in Tokio, Japan.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 31 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Firmenwagen
Internetnutzung
Betriebsarzt
Hund erlaubt
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Rabatte
Kantine
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Kinderbetreuung
EssenszulageWir haben eine Menge zu bieten! Als innovatives und zukunftsorientiertes, internationales Unternehmen geben wir Ihnen die Möglichkeit, Ihren Arbeitsalltag selbst zu gestalten. Es geht nicht darum, wann oder wo Sie arbeiten. Was zählt ist, mit Ihrem Job etwas bewirken zu können. Wir sind überzeugt, dass jeder Einzelne unsere Gesellschaft voranbringen kann. Dabei unterstützen wir Sie: mit einem starken, internationalen Netzwerk, innovativen Technologien und einem NUmfeld, das eigenständiges Arbeiten ermöglicht, auf Vertrauen basiert und Zeit für Privates lässt. Wir geben Ihnen Raum, persönlich und beruflich zu wachsen und einen positiven Beitrag zu leisten.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei EBARA Precision Machinery Europe GmbH.
EBARA Precision Machinery Europe GmbH Dresden
Die Arbeit macht Spaß, die Tätigkeiten sind vielfältig und man lernt immer etwas Neues dazu. Home-Office, flexible Arbeitszeiten, Work-Life-Balance, Weiterbildungsmöglichkeiten - finde ich toll!
Die Arbeit macht Spaß, die Tätigkeiten sind interessant und der Zusammenhalt des Teams ist super! Die Geschäftsführung schätzt die Mitarbeiter sehr, das ist heutzutage selten zu sehen!
Menschlichkeit, immer ein offenes Ohr für Belange der Mitarbeiter.
Working at EPME has been an incredible experience. The team is not only friendly and nice, but they also make you feel truly valued. It's refreshing to be part of a company where everyone embraces diversity and creates a supportive atmosphere.
positive Arbeitsatmosphäre
Karrieremöglichkeiten
Fairness und Gerechtigkeit
Gute Work-Life-Balance
Sehr guter Teamgeist und ein positives Arbeitsumfeld
eine Direktorenebene, bei denen keiner der Direktoren dem anderen etwas Gutes tun möchte sondern sich nur auf seine eigenen Kosten aber auf Kosten der anderen Abteilungen begünstigt. Die Incentives der Abteilungen sind entgegengesetzt formuliert. Das geht schief.
Kollegen, die Arbeit nach Vorschrift oder darunter erledigen, werden gleich gestuft und besser entlohnt wie Kollegen, die ständig Überstunden machen. Ungerechtigkeit und Zwei-Klassen- Gesellschaft. Keine Frau im Führungskreis.
Aus meiner Sicht die mangelnde Mitbestimmung.
höhere Vorgesetzte und Personalabteilung sind Realitätsfremd, sie haben den Bezug zur Praxis verloren und denken nur noch an den Profit, keine Rücksicht auf die älteren Kollegen
Es findet keinerlei Weiterentwicklung statt. Es könnte sich als Sackgasse erweisen, je eher man das erkennt, desto besser für das eigene intellektuelle Weiterkommen.
Arbeitsabläufe und Flüsse definieren. Wer wann was macht und bei Erledigung, Verzögerungen sich drum kümmert.
Weniger Inseldenken der Abteilungen, um in der eigenen Abteilung Geld zu sparen.
- Company with potential to tripple
- Standards being introduced, maintained and further improved
- People open for communication from different nationallities enrich the established working processes.
- Helping hand and prompt support amd mentorship
Habe mich vom ersten Moment der Bewerbung an sehr gut aufgenommen gefühlt, alle Abläufe sind klar strukturiert und gut nachvollziehbar. Ich freue mich auf einen inhaltlich interessanten und anspruchsvollen Job in einem familiären Team.
Er soll auf die Verbesserungsvorschläge der Mitarbeiter reagieren. Er soll sich intensiv und wohlwollend um wichtige Kunden kümmern und das auch kommunizieren und das beständig und nachhaltig. Der Arbeitgeber soll interessiert sein, sich keine Feinde innerhalb der Firma zu schaffen.
Mitarbeiter sollten direkt angehört werden, Keine ,,Gib das mal deinem Vorgesetzten weiter'' - Mentalität, Zuschläge für körperlich schwere Arbeit, Flexibler in den Arbeitszeiten
Der am besten bewertete Faktor von EBARA Precision Machinery Europe ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Einfach super, Klatsch und Tratsch gibt es nicht!
Super Zusammenhalt und viel Spass, dass muss ich schon sagen.
Kollegen helfen und unterstützen sich in der jeweiligen Abteilung problemlos
Kollegen sind sehr hilfsbereit. Wir gehen gemeinsam essen, wenn es passt.
Zumindest das war noch einigermaßen vorhanden.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von EBARA Precision Machinery Europe ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 3,6 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Es wird viel erzählt. Aber bspw. Geschäftsreisen werden von einigen mit dem Flugzeug unternommen, für lediglich 30min. Gespräch mit dem Kunden und dann zurück nach Hause.
Meine Meinung ist, dass die Mutterfirma viel vorgibt, aber keine geeigneten Maßnahmen ergriffen werden. Meiner Empfindung nach, würden energieeffizientere Gebäude und gern auch PV-Anlagen ein grüneres Image fördern.
In der Industrie wird das eher vernachlässigt.
sind vom Kunden abhängig
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Training oder Weiterbildung muss drum gebettelt werden bzw. gibt es seit Jahren nicht, wie es sein sollte.
Neben einer angenehmen Arbeitsatmosphäre bietet EBARA auch viele Benefits und Annehmlichkeiten für seine Mitarbeiter. Dazu gehören zum Beispiel flexible Arbeitszeiten, Jobbike, Jobticket und vieles mehr!
keine Aufstiegsmöglichkeiten in den jeweiligen Abteilungen, Fortbildungsmaßnahmen werden konsequent ignoriert
Ich selber kann mich nicht erinnern, dass Positionen oberhalb des unteren Management intern Ausgeschrieben wurden. Ich persönlich empfehle niemanden mit Ambitionen diesen Arbeitgeber in Betrachtung zu ziehen.
Es ist eine Sackgasse. Es existiert kein Interesse an Dir.