Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 50 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Firmenwagen
Hund erlaubt
Betriebsarzt
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Kantine
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Kinderbetreuung
EssenszulageDas sichere und gut Organsierte Arbeitsfeld und das der Wachstum der Firma spürbar ist!
- tolles Team
- zukunftsorierntierte Branche
- gute Bezahlung
Ein paar nette Kollegen, sonst nichts.
Geld kommt pünktlich
Leider nichts mehr
seit dem Wechsel des Geschäftsführers geht es bergab. es geht nur noch um Zahlen,
5 Sterne Bewertungen auf dieser Plattform sind meistens von HR geschrieben und verzerren das Bild für mögliche Bewerber. Lässt aber tief blicken.
So viel kann man gar nicht aufzählen.
Aus Angst kann man seine Meinung nicht mehr äußern, da dies von der Chefetage nicht gerne gehört wird.
Mittlerweile sehr viel. Die Stimmung wird immer schlechter.
Das gesamte Management.
Geschäftsführung sofort austauschen !
klare Kommunikation. CRM etablieren, das Interaktionen zwischen Abteilungen zulässt. Stichwort "SalesForce". Sales als Jäger und Sperrspitze eingliedern, das auch die Vorgaben die Firmen geben darf, was der Markt braucht. Nicht anders herum. Offen für Ideen sein. Im Hier und Jetzt leben, nach vorne schauen und nicht nachtragend sein.
Mehr Informationen an alle Angestellten. Wie sieht die Strategie für die nächsten Jahre aus? Welche spannenden Projekte stehen an? Welche Top-Kunden konnten gewonnen werden? Das sickert leider oder nur schlecht bis zur Basis durch.
Personalabteilung ist reine Verwaltungsbehörde. Zum Wohl des Mitarbeiters oder zur Mitarbeiterbindung und -motivation wird nichts getan, im Gegenteil. Außer man gehört zu einem privilegierten "Zirkel"
Work relationship with other colleagues are good
Onboarding process( properly showing new colleagues how to use other application e.g atos, lane&planes)
Der am besten bewertete Faktor von EBARA Precision Machinery Europe ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Prinzipiell guter Zusammenhalt und gutes "Wir-Gefühl". Ausnahmen gibt es in Form von wenigen alteingessesen Kollegen, die sich gegen Fortschritt und neue Ideen streuben, weil man ja schon immer so gearbeitet habe.
Natürlich ist man nicht immer einer Meinung aber wenn man selbst offen und Ehrlich ist, wird man auch so behandelt
Das Team ist stetig gewachsen, in der Regel kam ich mit allen gut bis sehr gut klar. Schwarze Schafe gibt es in einer derart großen Organisation aber überall.
Gut fand ich das sich verbessernde Verhältnis und sich regelmäßig zu treffen mit asiatischen Teams.
in meiner Abteilung sehr gut
Altes Personal das Jahre zusammen arbeitet weiß inzwischen wie der Laden läuft
Der am schlechtesten bewertete Faktor von EBARA Precision Machinery Europe ist Kommunikation mit 3,2 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
extrem Schlecht zwischen den Abteilungen
Es hat sich eine Art inoffizielle Art und Weise etabliert. Änderungen wurden aber nicht direkt und klar genug kommuniziert, sodass sich jeder am Ende seinen eignen Reim daraus gemacht hat.
Klarere Vorgaben, regelmäßige Updates, und das Zulassen von anderen Ideen wäre löblich.
Keine Kommunikation, kein Update, wenn man Glück hat, kriegt man hier und da mal was mit, aber natürlich nur von den Kollegen
Kaum vorhanden, man bekommen nicht mjt, was im Unternehmen passiert
vom Management her keine Informationen, außer "wir müssen sparen"
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 13 Bewertungen).
keine Angebote, wenn man nicht selber etwas sucht
Weiterbildungsmöglichkeiten werden angeboten. Hausintern haben schon einige Kollegen einen Aufstieg in der Karriereleiter hinlegen können.
Welche Karriere?
wer sich engagiert und zielstrebig ist kommt auch weiter
Anfragen und Qualifikationen werden gekonnt ignoriert, geht man zusammen ein Bier trinken ist man qualifiziert, Vetternwirtschaft nimmt allmählich zu
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Wenig Gemeinschaftssinn zeigen.
