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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,3Gehalt/Benefits
- 3,1Image
- 3,1Karriere/Weiterbildung
- 3,4Arbeitsatmosphäre
- 3,0Kommunikation
- 3,6Kollegenzusammenhalt
- 3,7Work-Life-Balance
- 3,3Vorgesetztenverhalten
- 3,5Interessante Aufgaben
- 3,5Arbeitsbedingungen
- 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,7Gleichberechtigung
- 3,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 51 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 51 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy- Flexible Arbeitszeiten
- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Events
- Firmenwagen
- Betriebsarzt
- Hund erlaubt
- Internetnutzung
- Coaching
- Gute Verkehrsanbindung
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
- Kantine
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
- Kinderbetreuung
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das sichere und gut Organsierte Arbeitsfeld und das der Wachstum der Firma spürbar ist!
- tolles Team
- zukunftsorierntierte Branche
- gute Bezahlung
Ein paar nette Kollegen, sonst nichts.
Geld kommt pünktlich
Leider nichts mehr
Was Mitarbeitende schlecht finden
seit dem Wechsel des Geschäftsführers geht es bergab. es geht nur noch um Zahlen,
5 Sterne Bewertungen auf dieser Plattform sind meistens von HR geschrieben und verzerren das Bild für mögliche Bewerber. Lässt aber tief blicken.
So viel kann man gar nicht aufzählen.
Aus Angst kann man seine Meinung nicht mehr äußern, da dies von der Chefetage nicht gerne gehört wird.
Mittlerweile sehr viel. Die Stimmung wird immer schlechter.
Das gesamte Management.
Verbesserungsvorschläge
Geschäftsführung sofort austauschen !
klare Kommunikation. CRM etablieren, das Interaktionen zwischen Abteilungen zulässt. Stichwort "SalesForce". Sales als Jäger und Sperrspitze eingliedern, das auch die Vorgaben die Firmen geben darf, was der Markt braucht. Nicht anders herum. Offen für Ideen sein. Im Hier und Jetzt leben, nach vorne schauen und nicht nachtragend sein.
Mehr Informationen an alle Angestellten. Wie sieht die Strategie für die nächsten Jahre aus? Welche spannenden Projekte stehen an? Welche Top-Kunden konnten gewonnen werden? Das sickert leider oder nur schlecht bis zur Basis durch.
Personalabteilung ist reine Verwaltungsbehörde. Zum Wohl des Mitarbeiters oder zur Mitarbeiterbindung und -motivation wird nichts getan, im Gegenteil. Außer man gehört zu einem privilegierten "Zirkel"
Work relationship with other colleagues are good
Onboarding process( properly showing new colleagues how to use other application e.g atos, lane&planes)
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Work-Life-Balance
3,7
Der am besten bewertete Faktor von EBARA Precision Machinery Europe ist Work-Life-Balance mit 3,7 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Mir wurde recht viel Freiheit gelassen, sich den Tag einzuteilen. Das ist gut bis sehr gut gelaufen. Nach über 4 Jahren hat sich daraus dann auch ein Schema ergeben. Wenn Action gefragt war ist man eben länger im Büro, unterwegs oder beim Kunden geblieben. Anders herum, bei "Flauten" war es dann ein 8-17Uhr Tag. Hier wurde hingegen nicht deutlich genug die Überstundenreglung erklärt, wo man am Ende auf den Überstunden hängen geblieben ist.
Bei kurzfristigen privaten Terminen sind die Vorgesetzten stets flexibel. Schichten sind individuell möglich, einige Kollegen können auch aus dem Homeoffice arbeiten, sofern es der Job hergibt.
Absolut fair, 30 Tage Urlaub bei fairer Bezahlung
Gute Balance zwischen Arbeits- und Privatleben durch flexible Arbeitszeiten, Home-Office-Möglichkeiten und Teilzeitbeschäftigung
Gute Homeoffice Möglichkeiten
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von EBARA Precision Machinery Europe ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
extrem Schlecht zwischen den Abteilungen
Keine Kommunikation, kein Update, wenn man Glück hat, kriegt man hier und da mal was mit, aber natürlich nur von den Kollegen
Kaum vorhanden, man bekommen nicht mjt, was im Unternehmen passiert
vom Management her keine Informationen, außer "wir müssen sparen"
Es hat sich eine Art inoffizielle Art und Weise etabliert. Änderungen wurden aber nicht direkt und klar genug kommuniziert, sodass sich jeder am Ende seinen eignen Reim daraus gemacht hat.
Klarere Vorgaben, regelmäßige Updates, und das Zulassen von anderen Ideen wäre löblich.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,1
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 13 Bewertungen).
keine Angebote, wenn man nicht selber etwas sucht
wer sich engagiert und zielstrebig ist kommt auch weiter
Weiterbildungsmöglichkeiten werden angeboten. Hausintern haben schon einige Kollegen einen Aufstieg in der Karriereleiter hinlegen können.
Welche Karriere?
Anfragen und Qualifikationen werden gekonnt ignoriert, geht man zusammen ein Bier trinken ist man qualifiziert, Vetternwirtschaft nimmt allmählich zu
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- EBARA Precision Machinery Europe wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet EBARA Precision Machinery Europe gleich ab wie der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 35% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen EBARA Precision Machinery Europe als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 51 Bewertungen schätzen 63% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 17 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei EBARA Precision Machinery Europe als eher traditionell.
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Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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