auch mal über den Schatten springen und in 2026 ankommen.
Gut am Arbeitgeber finde ich
super Produkt, klasse Zusammenhalt unter den Kollegen, man bekommt immer Hilfe, egal ob bei fachlichen Anliegen oder privat - und das bis zur Geschäftsleitung, Lademöglichkeiten für Mitarbeiter, ein sicherer Job
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
schlechte / träge Strukturen (die Entwicklung der letzten Jahre geht in die falsche Richtung), die interne (abteilungs- und hierarchieübergreifende) Kommunikation zu Projekten, das fehlende Einbeziehen der Mitarbeiter, das sture Entscheiden "des Stärkeren" ohne auf Argumente zu hören.
Leider wird, anstatt Kritik anzunehmen, versucht unliebsame Bewertungen zu löschen.
Verbesserungsvorschläge
Die Mitarbeiter müssen mehr integriert werden. Die jungen Menschen von heute sind anders als früher, auch wenn man das nicht akzeptieren will. Da müssen Strukturen verändert werden, aber bitte nicht wie aktuell in die Vergangenheit.
Arbeitsatmosphäre
Eine allgemein gute und wertschätzende Stimmung wird durch Abteilungs-Konflikte getrübt. Es entsteht der Eindruck, dass Kolleginnen und Kollegen mehr für ihre Abteilung, als gemeinsam für das Unternehmen agieren. Was sich auch im Verhalten von Vorgesetzten wiederspiegelt und vorgelebt wird (z.B. durch Aussagen oder Reaktionen).
Image
Klasse Fassaden, bei Kunden beliebt und geschätzt.
Regional schwingt immer die Polaisierung der GL mit. Geliebt, abgeneigt oder man kennt die Firma erst gar nicht erst - obwohl seitens der GL immer das Gefühl vermittelt wird, dass die ganze Welt die Firma kennt. Daher gibt es auch kaum Firmenkleidung, Social Media Präsenz, o.ä., was die Suche nach neuen Mitarbeitern oder Azubis erschwert.
Work-Life-Balance
Die Arbeitszeiten bewegen sich im gesetzlichen Rahmen, die Kernarbeitszeit 09 - 15 Uhr ist für mich absolut ausreichend. Leider gibt es keine Möglichkeit für Homeoffice (nur mit Ausnahmen). Bei privaten Problemen gibt es immer die Möglichkeit die Arbeitszeit flexibel anzupassen, vor- und nachzuarbeiten - das ist super!
Die Urlaubsverteilung ist aber undurchsichtig. Theoretisch gibt es 25 Tage Urlaub, bei längerer Betriebszugehörigkeit mehr, außer man verhandelt beim Einstellen, dann sieht es nochmal anders aus. Um Weihnachten ist frei.
Die Arbeitsauslastung ist sehr gut, die Arbeitsbelastung aber dadurch hoch.
Karriere/Weiterbildung
Entscheidungswege sind sehr lang, dadurch kann es schon mal dauern, bis man Feedback zu einem Weiterbildungswunsch erhält. Es gibt kaum Ansätze von Firmenseiten, dass man sich weiterbilden soll. Das muss der Mitarbeiter selbst bringen.
Es gibt monatliche "Schulungen" in Form von Frontalvorträgen, aber nur ein kleiner Kreis an Mitarbeitern organisiert diese selbst. Wird leider sehr gestrig agiert.
Wenn du einfach nur "mitschwimmen" willst, passt das aber.
Gehalt/Benefits
Urlaubs- und Weihnachtsgeld, E-Bike-Leasing, Fitnessstudiozuschuss, Corporate Benefits, Obst, Wasser (kein Kaffe, und keine Gutscheinkarte). Es werden einige gute Zusatzleistungen angeboten.
Das Gehaltsniveau ist aus meiner Sicht unter dem Durchschnitt und im Verhältnis langjährige Mitarbeiter zu Neuen unausgewogen. In Gehaltsverhandlungen wird dann immer mit, nicht offenen Vergleichsgehältern argumentiert, die ich als Mitarbeiter nicht widerlegen kann. Dafür gibt es eine regelmäßige, jährliche Gehaltsanpassung.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
PV-Anlagen, E-Auto-Flotte (zumindest größtenteils), Lademöglichkeiten - ob das am Umweltbewusstseit oder an der Kostenreduzierung liegt kann ich nicht sagen. Wirkt aber nett. Die Digitalisierung ist noch nicht so weit fortgeschritten, Fertigungsaufträge in Papierform, viele unnötige E-Mails, es wird nicht explizit nach Nachhaltigkeitsansätzen gesucht / gefragt. Man nimmt gefühlt mit, was einem selbst nutzt, aber geht jetzt auch nicht besonders voran als Unternehmen. Ansonsten ist die GL bemüht auch immer mal was für die Region zu tun, z.B. mit der Unterstützung ehrenamtlicher Vereine.
Kollegenzusammenhalt
In der Belegschaft und auf Firmenfeiern super. Man hilft sich privat und versteht sich als Gemeinschaft. Im Projektgeschäft manchmal schwierig, vor allem abteilungsübergreifend - man hilft sich, aber Aufgaben werden gerne mal abgegeben.
Ich habe die Erfahrung gemacht, dass nicht immer mit offenen Karten gespielt wird.
Umgang mit älteren Kollegen
Sind gleichwertige Kolleginnen und Kollegen, deren Wissen gerne gefragt wird. Man sollte aber dieses Wissen der erfahrenen Kollegen besser an die Jugend vermitteln.
Der Übergang zum Renteneintritt könnte schöner gestaltet werden. Für die Leistung, die ein Kollege für das Unternehmen gegeben hat, verdient er mehr Anerkennung als ein Strauß Blumen.
Vorgesetztenverhalten
Manch Besetzung von Führungspositionen lässt sich als Mitarbeiter nur schwerlich nachvollziehen. Dadurch entstehen Defizite bei Mitarbeitergesprächen oder dem Einbeziehen der Mitarbeiter in Entscheidungen, bis es heißt, dass "es" nicht läuft. Viele Angelegenheiten werden stark entlang des Organigramms entschieden. Was dazu führt, dass man als Mitarbeiter diese nicht immer nachvollziehen kann, obwohl man die eigenen Argumente schlüssiger findet.
Das soziale Miteinander ist gut, aber die Struktur passt nicht. Wird aber von oben vorgelebt.
Arbeitsbedingungen
Gute Infrastruktur der Technik, mit kleineren Makeln. Ergonomische Büroausstattung in vielen (Büro)Abteilungen. Klimaanlangen. Leider Großraumbüros in Vertrieb und Technischem Büro, was die Konzentration und Kommunikation erschwert. Das merkt man am Ende des Tages. Auch an der Luft im Büro.
Kommunikation
Läuft gerne mal am eigentlichen Empfänger vorbei. Nach oben gelten klare Kommunikationswege, was Entscheidungen verzögert. Nach unten mal so, mal so. Grundsätzliche Probleme (dass zu wenig gesprochen wird, dass Abstimmungen fehlen) werden angesprochen, aber nicht langfristig behoben. Informationen werden auf einem internen Bildschrim geteilt, ich fühle mich aber dennoch nicht immer abgeholt.
Generell ist die Kommunikation untereinander aber absolut auf Augenhöhe und auch immer mal spaßig.
Gleichberechtigung
Die Geschlechtergleichheit ist im Arbeitsalltag größtenteils gegeben.
Die betonte Entscheidung anhand von sachlichen Kriterien lassen sich für mich nicht immer nachvollziehen, es erweckt den Eindruck, dass andere Parameter gelten.
Interessante Aufgaben
Jedes Bauvorhaben ist anders, die tägliche Arbeit ist immer abwechslungsreich und bietet Potential dass man sich selbst entwickelt. Leider ist die Möglichkeit sich selbst Aufgaben auszusuchen recht beschränkt. Das eigene Können wird durch die Führungskraft eingeschätzt und danach Aufgaben verteilt. Wodurch andere Mitarbeiter hinten runter fallen.