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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,0Gehalt/Benefits
- 3,9Image
- 3,2Karriere/Weiterbildung
- 3,6Arbeitsatmosphäre
- 3,5Kommunikation
- 3,7Kollegenzusammenhalt
- 3,2Work-Life-Balance
- 3,0Vorgesetztenverhalten
- 4,3Interessante Aufgaben
- 3,6Arbeitsbedingungen
- 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,3Gleichberechtigung
- 4,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2016 haben 23 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 23 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Betriebliche Altersvorsorge
- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Events
- Betriebsarzt
- Internetnutzung
- Firmenwagen
- Rabatte
- Diensthandy
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Coaching
- Barrierefrei
- Hund erlaubt
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Gute Transparenz der Auftragslage, gute Zusammenarbeit untereinander,
abwechslungsreicher Job!
super Produkt, klasse Zusammenhalt unter den Kollegen, man bekommt immer Hilfe, egal ob bei fachlichen Anliegen oder privat - und das bis zur Geschäftsleitung, Lademöglichkeiten für Mitarbeiter, ein sicherer Job
Die abwechslungsreiche und fachlich fordernde Projektarbeit
Gehalt kommt pünktlich. Zuzahlung zum Fitnessstudio
Man kriegt Unterstützung bei privaten Problemen und wird nicht hängen gelassen. Der stellvertretende betriebsleiter bringt wenn er alleine organisiert viel Ruhe und Ordnung rein, unterstützt und fördert solche Leute.
Wiederholt das Sommerfest! Das war super alle haben sich gefreut. Macht aber bitte nicht mehr so eine komische weihnachtsfeier.
Ihr habt ein super Fundament! Baut gut!!
Was Mitarbeitende schlecht finden
schlechte / träge Strukturen (die Entwicklung der letzten Jahre geht in die falsche Richtung), die interne (abteilungs- und hierarchieübergreifende) Kommunikation zu Projekten, das fehlende Einbeziehen der Mitarbeiter, das sture Entscheiden "des Stärkeren" ohne auf Argumente zu hören.
Leider wird, anstatt Kritik anzunehmen, versucht unliebsame Bewertungen zu löschen.
Das Verhalten und Auftreten der Vorgesetzten auf verschiedenen Ebenen habe ich in meinem Arbeitsalltag häufig als schwierig erlebt. Aus meiner persönlichen Sicht habe ich dabei teilweise eine Führungskultur wahrgenommen, die mir wenig Vertrauen und Unterstützung vermittelt hat.
Es wird immer mehr erwartet, bekommt aber nichts zurück. Es wird kaum bis garnicht gelobt. Man geht auf die Mitarbeiter nicht ein
Gehalt ungerecht und allgemein zu niedrig. Urlaubstagregelung ungerecht und zu wenig.
Maschinen und Geräte zu alt zu billig, abgespeckt.
Zu viel Chaos und durcheinander, veraltete Maschinen und Einrichtungen. Zuviel Bürokratie. Es fehlen Abteilungsleiter und organisatorische Strukturen.
Verbesserungsvorschläge
Ich würde mir wünschen, dass auf Führungsebene eine offenere Fehler- und Feedbackkultur vorgelebt wird. Aus meiner Sicht würde es Stärke zeigen, wenn Entscheidungen, aus denen sich im Nachhinein Probleme ergeben, transparent aufgearbeitet und Verantwortlichkeiten nachvollziehbar dargestellt würden. Teilweise hatte ich persönlich den Eindruck, dass die Verantwortlichkeiten bei solchen Situationen für mich nicht eindeutig nachvollziehbar waren.
Speziell für das Technische Büro sehe ich aus meiner persönlichen Erfahrung Handlungsbedarf. Das dortige Vorgesetztenverhalten habe ich als belastend für das Betriebsklima und meine persönliche ...
Die Mitarbeiter müssen mehr integriert werden. Die jungen Menschen von heute sind anders als früher, auch wenn man das nicht akzeptieren will. Da müssen Strukturen verändert werden, aber bitte nicht wie aktuell in die Vergangenheit.
Während der Vertrieb minutengenau abstempeln kann und kommen und gehen darf, wann sie wollen, kann der Rest nur zur jeden vollen Viertelstunde anstempeln und müssen Kernarbeitszeiten einhalten, die im Vertrieb angebrachter wären.
Geht mehr auf die Leute ein, ändert etwas an eurer Geldpolitik. Es gibt so viele Punkt wo ein bisschen Investition hilft den Arbeitsablauf zu verbessern und zu optimieren was dann aber abgetan wird weil es anfangs Geld und Zeit kostet aber das es im Laufe der Zeit unglaublich viel bringt wird nicht gesehen.
Kommt weg von diesem denken wie in einem 20Mann Betrieb ihr über 200 Leute führt Strukturen ein, kümmert euch um Organisation auf langfristiger Ebene nicht nur was ...
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
4,3
Der am besten bewertete Faktor von Ebener - Innovative Fassaden ist Interessante Aufgaben mit 4,3 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Mein Job ist sehr abwechslungsreich. Täglich bekomme ich neue Aufgaben!
Meine Aufgabenbereiche habe ich als äußerst vielseitig und abwechslungsreich erlebt. Jedes Projekt brachte für mich neue Herausforderungen mit sich, die mich persönlich und fachlich gefordert haben. Da für mich kein Projekt dem anderen glich, konnte ich einen wertvollen Erfahrungsschatz aufbauen, den ich unmittelbar in meine tägliche Praxis einbringen konnte.
Jedes Bauvorhaben ist anders, die tägliche Arbeit ist immer abwechslungsreich und bietet Potential dass man sich selbst entwickelt. Leider ist die Möglichkeit sich selbst Aufgaben auszusuchen recht beschränkt. Das eigene Können wird durch die Führungskraft eingeschätzt und danach Aufgaben verteilt. Wodurch andere Mitarbeiter hinten runter fallen.
Kommen immer mal wieder langweilige Sachen, aber auch viele interessante
Die Arbeitsbelastung ist wirklich oke, Aufgaben sind manchmal mehr manchmal weniger interessant aber das ist normal. Gleichmäßigkeit wäre schön, manche Kollegen arbeiten schneller als andere das ist ja normal dann sollte dies aber berücksichtigt werden und gefördert.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Ebener - Innovative Fassaden ist Gehalt/Benefits mit 3,0 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Urlaubs- und Weihnachtsgeld, E-Bike-Leasing, Fitnessstudiozuschuss, Corporate Benefits, Obst, Wasser (kein Kaffe, und keine Gutscheinkarte). Es werden einige gute Zusatzleistungen angeboten.
Das Gehaltsniveau ist aus meiner Sicht unter dem Durchschnitt und im Verhältnis langjährige Mitarbeiter zu Neuen unausgewogen. In Gehaltsverhandlungen wird dann immer mit, nicht offenen Vergleichsgehältern argumentiert, die ich als Mitarbeiter nicht widerlegen kann. Dafür gibt es eine regelmäßige, jährliche Gehaltsanpassung.
Die Vergütung habe ich im Hinblick auf meine persönlichen Leistungserwartungen und meine eigenen Erfahrungen als nicht mehr zeitgemäß und für mich als zu niedrig empfunden. Die Entscheidungsprozesse hinsichtlich möglicher Gehaltsanpassungen habe ich in meinem Arbeitsumfeld als wenig transparent wahrgenommen. Für mich persönlich waren die zugrunde liegenden Kriterien und die Kommunikation hierzu teilweise nicht ausreichend nachvollziehbar.
Gehalt ist sehr ausbaufähig. Es wird leider alles teurer, aber der Lohn steigt kaum.
Leider weit unterm Durchschnitt
Das Gehalt ist weit unter dem Durchschnitt und nicht gerecht verteilt, es gibt Kollegen die super Arbeit machen seid Jahren da sind mit 13,50€ und dann werden neue Leute eingestellt die noch nie in diesem Berufsfeld tätig waren, keinerlei Erfahrung oder Ausbildung mitbringen aber mit 14€ anfangen.
Mittlerweile gibt es Sozialleistungen wie Fitnessstudio Zuschuss und e-bikeleasing was ich persönlich super finde. Hier sollte aber gerne mehr kommen.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,2
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
In puncto Karriere und Weiterentwicklung habe ich für mich persönlich nur begrenzte Perspektiven gesehen. Ich habe erlebt, dass extern erworbene Qualifikationen von Vorgesetzten durchaus positiv aufgenommen und grundsätzlich anerkannt wurden. Wenn es jedoch um die praktische Anwendung oder Nutzung neu erworbener Kenntnisse im Betrieb ging, hatte ich persönlich teilweise den Eindruck, dass entsprechende Vorstöße eher zurückhaltend aufgenommen wurden.
Aus meiner Sicht trafen entsprechende Anläufe teilweise auf organisatorische Vorbehalte und bürokratische Hürden. Dadurch empfand ich die praktische Umsetzung einer persönlichen und ...
Entscheidungswege sind sehr lang, dadurch kann es schon mal dauern, bis man Feedback zu einem Weiterbildungswunsch erhält. Es gibt kaum Ansätze von Firmenseiten, dass man sich weiterbilden soll. Das muss der Mitarbeiter selbst bringen.
Es gibt monatliche "Schulungen" in Form von Frontalvorträgen, aber nur ein kleiner Kreis an Mitarbeitern organisiert diese selbst. Wird leider sehr gestrig agiert.
Wenn du einfach nur "mitschwimmen" willst, passt das aber.
Weiterbildungsmöglichkeiten werden gefördert!
Man wird unterstützt
Mittlerweile passiert hier etwas, es bleibt abzuwarten ob daran auch weiter festgehalten wird oder es wie sonnst bei so vielen Sachen wieder in ner Schublade verschwindet.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Ebener - Innovative Fassaden wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet Ebener - Innovative Fassaden besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 60% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Ebener - Innovative Fassaden als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 23 Bewertungen schätzen 39% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 18 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Ebener - Innovative Fassaden als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
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Unternehmenskultur
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Ebener - Innovative Fassaden
Branchendurchschnitt: Industrie
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mitarbeitenden nichts zutrauen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Ebener - Innovative Fassaden
Branchendurchschnitt: Industrie