23 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
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23 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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23 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Spannende Aufgaben und tolles Produkt – scheitert leider komplett an der Führungskultur
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2026 im Bereich Forschung / Entwicklung in Bad Marienberg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die abwechslungsreiche und fachlich fordernde Projektarbeit
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das Verhalten und Auftreten der Vorgesetzten auf verschiedenen Ebenen habe ich in meinem Arbeitsalltag häufig als schwierig erlebt. Aus meiner persönlichen Sicht habe ich dabei teilweise eine Führungskultur wahrgenommen, die mir wenig Vertrauen und Unterstützung vermittelt hat.
Verbesserungsvorschläge
Ich würde mir wünschen, dass auf Führungsebene eine offenere Fehler- und Feedbackkultur vorgelebt wird. Aus meiner Sicht würde es Stärke zeigen, wenn Entscheidungen, aus denen sich im Nachhinein Probleme ergeben, transparent aufgearbeitet und Verantwortlichkeiten nachvollziehbar dargestellt würden. Teilweise hatte ich persönlich den Eindruck, dass die Verantwortlichkeiten bei solchen Situationen für mich nicht eindeutig nachvollziehbar waren.
Speziell für das Technische Büro sehe ich aus meiner persönlichen Erfahrung Handlungsbedarf. Das dortige Vorgesetztenverhalten habe ich als belastend für das Betriebsklima und meine persönliche Motivation wahrgenommen. Ich würde mir wünschen, dass die Geschäftsführung die Stimmung und Rückmeldungen aus der Belegschaft hierzu aufmerksam betrachtet und entsprechende Hinweise ernst nimmt.
Arbeitsatmosphäre
In meinem Arbeitsalltag habe ich persönlich eher ein Gefühl der Verunsicherung als von Vertrauen wahrgenommen. Die Stimmung im Arbeitsumfeld habe ich als angespannt erlebt und ein aus meiner Sicht von Transparenz geprägtes Miteinander an vielen Stellen vermisst. Dies hat sich bei mir persönlich negativ auf die tägliche Arbeitsfreude ausgewirkt.
Image
Nach meinem persönlichen Eindruck genießt das Unternehmen aufgrund seiner Produkte und deren Qualität extern einen guten Ruf. Auch ich selbst sowie viele Personen in meinem persönlichen Umfeld standen aus meiner Sicht hinter den Produkten des Unternehmens.
Das interne Ansehen der Führungsebene habe ich während meiner Beschäftigungszeit hingegen als deutlich getrübt wahrgenommen. In meinem Arbeitsumfeld hatte ich teilweise den Eindruck, dass Entscheidungen und das Auftreten von Vorgesetzten von Kolleginnen und Kollegen eher mit Unverständnis oder teilweise auch mit Humor aufgenommen wurden. Diese von mir wahrgenommene Stimmung wirkte sich aus meiner persönlichen Sicht negativ auf das interne Ansehen der Führungsebene aus.
Work-Life-Balance
Für mich persönlich war die Work-Life-Balance schwierig. Die Anpassungen bei den Gleitzeitregelungen habe ich persönlich als restriktiv empfunden und hatte dabei aus meiner Sicht nur begrenzte Möglichkeiten für einen offenen Austausch über diese Veränderungen. Über längere Zeit hatte ich außerdem den persönlichen Eindruck, dass der Umfang meiner geleisteten Arbeitszeit für die Wahrnehmung meiner Leistung eine größere Rolle spielte, als ich es aufgrund der tatsächlichen Arbeitsergebnisse für angemessen empfunden hätte.
Karriere/Weiterbildung
In puncto Karriere und Weiterentwicklung habe ich für mich persönlich nur begrenzte Perspektiven gesehen. Ich habe erlebt, dass extern erworbene Qualifikationen von Vorgesetzten durchaus positiv aufgenommen und grundsätzlich anerkannt wurden. Wenn es jedoch um die praktische Anwendung oder Nutzung neu erworbener Kenntnisse im Betrieb ging, hatte ich persönlich teilweise den Eindruck, dass entsprechende Vorstöße eher zurückhaltend aufgenommen wurden.
Aus meiner Sicht trafen entsprechende Anläufe teilweise auf organisatorische Vorbehalte und bürokratische Hürden. Dadurch empfand ich die praktische Umsetzung einer persönlichen und fachlichen Weiterentwicklung für mich als erschwert.
Gehalt/Benefits
Die Vergütung habe ich im Hinblick auf meine persönlichen Leistungserwartungen und meine eigenen Erfahrungen als nicht mehr zeitgemäß und für mich als zu niedrig empfunden. Die Entscheidungsprozesse hinsichtlich möglicher Gehaltsanpassungen habe ich in meinem Arbeitsumfeld als wenig transparent wahrgenommen. Für mich persönlich waren die zugrunde liegenden Kriterien und die Kommunikation hierzu teilweise nicht ausreichend nachvollziehbar.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
In meinem Arbeitsalltag habe ich hierzu ein gemischtes Bild wahrgenommen. Im operativen Bereich habe ich positiv erlebt, dass auf die Trennung und Wiederverwertung von Wertstoffen, beispielsweise Aluminium, geachtet wurde. Im Büroumfeld empfand ich die Digitalisierung dagegen als ausbaufähig. Ich habe in meinem Arbeitsalltag häufig erlebt, dass Dokumente mehrfach ausgedruckt wurden, wodurch die Arbeitsweise auf mich teilweise noch stark papierbasiert wirkte.
Kollegenzusammenhalt
Den Zusammenhalt im direkten Umfeld habe ich teilweise als sehr unterschiedlich erlebt. Während ich mit einzelnen Kolleginnen und Kollegen eine sehr gute und verlässliche Zusammenarbeit erfahren habe, habe ich im erweiterten Team auch eine gewisse Distanz wahrgenommen. Für mein persönliches Empfinden gab es stellenweise eine ausgeprägte Grüppchenbildung, was ein durchgehend harmonisches Wir-Gefühl aus meiner Sicht erschwert hat.
Umgang mit älteren Kollegen
Während meiner Beschäftigungszeit habe ich die Entwicklung der Altersstruktur im Team als deutlich wahrgenommen. In meiner persönlichen Wahrnehmung ging die frühere Dynamik aus jüngeren Kolleginnen und Kollegen sowie Auszubildenden, die das Büro aus meiner Sicht ausgezeichnet hatte, im Laufe der Zeit spürbar zurück. Ich habe wahrgenommen, dass einige jüngere Kolleginnen und Kollegen das Unternehmen verlassen haben. Dadurch entstand bei mir persönlich der Eindruck, dass die frühere Mischung aus Erfahrung, jungen Talenten und Auszubildenden zunehmend verloren ging.
Bei einzelnen Neueinstellungen war für mich die fachliche Passung zum jeweiligen Arbeitsbereich nicht unmittelbar nachvollziehbar. Das ist ausdrücklich meine persönliche Einschätzung und sagt nichts über die tatsächliche fachliche Eignung der betreffenden Personen aus. Einen aus meiner Sicht ausgewogenen Wissenstransfer zwischen unterschiedlichen Erfahrungs- und Altersgruppen konnte ich in meinem unmittelbaren Arbeitsumfeld zuletzt nur noch eingeschränkt wahrnehmen.
Vorgesetztenverhalten
Das Verhalten der Vorgesetzten habe ich in meinem Arbeitsalltag als schwierig erlebt. Für sachliche Kritik habe ich aus meiner persönlichen Wahrnehmung heraus wenig Offenheit erlebt; bei Einwänden empfand ich den wahrgenommenen Reaktionsdruck teilweise als hoch. Den Tonfall in der Kommunikation habe ich an verschiedenen Stellen als wenig wertschätzend empfunden. Anstatt mich in meiner persönlichen und fachlichen Weiterentwicklung unterstützt zu sehen, hatte ich persönlich teilweise den Eindruck, dass eigene Vorstöße eher zurückhaltend aufgenommen oder kritisch betrachtet wurden. Insgesamt hat dies bei mir eher ein Gefühl der Verunsicherung als von Vertrauen hervorgerufen.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen habe ich insgesamt als durchschnittlich erlebt. Für meine Kernaufgaben standen bewährte Softwarelösungen wie AutoCAD und Inventor zur Verfügung, und die vorhandene Hardware erfüllte aus meiner Sicht grundsätzlich ihren Zweck. Die weitere digitale Infrastruktur empfand ich jedoch in mehreren Punkten als ausbaufähig. Insbesondere das ERP-System habe ich im Arbeitsalltag als teilweise unübersichtlich und aus meiner Sicht fehleranfällig wahrgenommen.
Auch bei der Transparenz hinsichtlich der eigenen Arbeitszeiten habe ich persönlich Verbesserungspotenzial gesehen. Nach meinem Kenntnisstand konnten die eigenen Arbeitszeiten nur an einem zentral im Raum platzierten Terminal eingesehen werden. Ich persönlich empfand diese Lösung als wenig diskret, da andere Personen die Anzeige potenziell mitsehen konnten.
Kommunikation
Den Informationsfluss im Arbeitsalltag habe ich persönlich als teilweise zäh und aus meiner Sicht nicht immer vollständig empfunden. Ich hatte häufig den Eindruck, dass wichtige Entscheidungen und Entwicklungen aus meiner Sicht erst relativ spät oder nicht vollständig kommuniziert wurden. Im Arbeitsalltag hatte ich außerdem teilweise den Eindruck, dass die Zusammenarbeit zwischen einzelnen Abteilungen eher von Abgrenzung als von gegenseitiger Unterstützung geprägt war. Dies hat das zielgerichtete Arbeiten für mich persönlich erschwert.
Gleichberechtigung
In meiner Zeit im Unternehmen hatte ich persönlich nicht den Eindruck, dass Gleichberechtigung und Chancengleichheit in allen Bereichen gleichermaßen gelebt wurden. Die Nachvollziehbarkeit von Führungsentscheidungen habe ich in meinem Arbeitsalltag häufig vermisst. Wenn ich Wünsche oder Anliegen geäußert habe, hatte ich teilweise das Gefühl, dass diese nicht ausreichend berücksichtigt wurden oder dass für mich die zugrunde liegenden Kriterien für Entscheidungen nicht nachvollziehbar waren.
Interessante Aufgaben
Meine Aufgabenbereiche habe ich als äußerst vielseitig und abwechslungsreich erlebt. Jedes Projekt brachte für mich neue Herausforderungen mit sich, die mich persönlich und fachlich gefordert haben. Da für mich kein Projekt dem anderen glich, konnte ich einen wertvollen Erfahrungsschatz aufbauen, den ich unmittelbar in meine tägliche Praxis einbringen konnte.
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Mehrfachbewertung
auch mal über den Schatten springen und in 2026 ankommen.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Bad Marienberg gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
super Produkt, klasse Zusammenhalt unter den Kollegen, man bekommt immer Hilfe, egal ob bei fachlichen Anliegen oder privat - und das bis zur Geschäftsleitung, Lademöglichkeiten für Mitarbeiter, ein sicherer Job
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
schlechte / träge Strukturen (die Entwicklung der letzten Jahre geht in die falsche Richtung), die interne (abteilungs- und hierarchieübergreifende) Kommunikation zu Projekten, das fehlende Einbeziehen der Mitarbeiter, das sture Entscheiden "des Stärkeren" ohne auf Argumente zu hören.
Leider wird, anstatt Kritik anzunehmen, versucht unliebsame Bewertungen zu löschen.
Verbesserungsvorschläge
Die Mitarbeiter müssen mehr integriert werden. Die jungen Menschen von heute sind anders als früher, auch wenn man das nicht akzeptieren will. Da müssen Strukturen verändert werden, aber bitte nicht wie aktuell in die Vergangenheit.
Arbeitsatmosphäre
Eine allgemein gute und wertschätzende Stimmung wird durch Abteilungs-Konflikte getrübt. Es entsteht der Eindruck, dass Kolleginnen und Kollegen mehr für ihre Abteilung, als gemeinsam für das Unternehmen agieren. Was sich auch im Verhalten von Vorgesetzten wiederspiegelt und vorgelebt wird (z.B. durch Aussagen oder Reaktionen).
Image
Klasse Fassaden, bei Kunden beliebt und geschätzt.
Regional schwingt immer die Polaisierung der GL mit. Geliebt, abgeneigt oder man kennt die Firma erst gar nicht erst - obwohl seitens der GL immer das Gefühl vermittelt wird, dass die ganze Welt die Firma kennt. Daher gibt es auch kaum Firmenkleidung, Social Media Präsenz, o.ä., was die Suche nach neuen Mitarbeitern oder Azubis erschwert.
Work-Life-Balance
Die Arbeitszeiten bewegen sich im gesetzlichen Rahmen, die Kernarbeitszeit 09 - 15 Uhr ist für mich absolut ausreichend. Leider gibt es keine Möglichkeit für Homeoffice (nur mit Ausnahmen). Bei privaten Problemen gibt es immer die Möglichkeit die Arbeitszeit flexibel anzupassen, vor- und nachzuarbeiten - das ist super!
Die Urlaubsverteilung ist aber undurchsichtig. Theoretisch gibt es 25 Tage Urlaub, bei längerer Betriebszugehörigkeit mehr, außer man verhandelt beim Einstellen, dann sieht es nochmal anders aus. Um Weihnachten ist frei.
Die Arbeitsauslastung ist sehr gut, die Arbeitsbelastung aber dadurch hoch.
Karriere/Weiterbildung
Entscheidungswege sind sehr lang, dadurch kann es schon mal dauern, bis man Feedback zu einem Weiterbildungswunsch erhält. Es gibt kaum Ansätze von Firmenseiten, dass man sich weiterbilden soll. Das muss der Mitarbeiter selbst bringen.
Es gibt monatliche "Schulungen" in Form von Frontalvorträgen, aber nur ein kleiner Kreis an Mitarbeitern organisiert diese selbst. Wird leider sehr gestrig agiert.
Wenn du einfach nur "mitschwimmen" willst, passt das aber.
Gehalt/Benefits
Urlaubs- und Weihnachtsgeld, E-Bike-Leasing, Fitnessstudiozuschuss, Corporate Benefits, Obst, Wasser (kein Kaffe, und keine Gutscheinkarte). Es werden einige gute Zusatzleistungen angeboten.
Das Gehaltsniveau ist aus meiner Sicht unter dem Durchschnitt und im Verhältnis langjährige Mitarbeiter zu Neuen unausgewogen. In Gehaltsverhandlungen wird dann immer mit, nicht offenen Vergleichsgehältern argumentiert, die ich als Mitarbeiter nicht widerlegen kann. Dafür gibt es eine regelmäßige, jährliche Gehaltsanpassung.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
PV-Anlagen, E-Auto-Flotte (zumindest größtenteils), Lademöglichkeiten - ob das am Umweltbewusstseit oder an der Kostenreduzierung liegt kann ich nicht sagen. Wirkt aber nett. Die Digitalisierung ist noch nicht so weit fortgeschritten, Fertigungsaufträge in Papierform, viele unnötige E-Mails, es wird nicht explizit nach Nachhaltigkeitsansätzen gesucht / gefragt. Man nimmt gefühlt mit, was einem selbst nutzt, aber geht jetzt auch nicht besonders voran als Unternehmen. Ansonsten ist die GL bemüht auch immer mal was für die Region zu tun, z.B. mit der Unterstützung ehrenamtlicher Vereine.
Kollegenzusammenhalt
In der Belegschaft und auf Firmenfeiern super. Man hilft sich privat und versteht sich als Gemeinschaft. Im Projektgeschäft manchmal schwierig, vor allem abteilungsübergreifend - man hilft sich, aber Aufgaben werden gerne mal abgegeben.
Ich habe die Erfahrung gemacht, dass nicht immer mit offenen Karten gespielt wird.
Umgang mit älteren Kollegen
Sind gleichwertige Kolleginnen und Kollegen, deren Wissen gerne gefragt wird. Man sollte aber dieses Wissen der erfahrenen Kollegen besser an die Jugend vermitteln.
Der Übergang zum Renteneintritt könnte schöner gestaltet werden. Für die Leistung, die ein Kollege für das Unternehmen gegeben hat, verdient er mehr Anerkennung als ein Strauß Blumen.
Vorgesetztenverhalten
Manch Besetzung von Führungspositionen lässt sich als Mitarbeiter nur schwerlich nachvollziehen. Dadurch entstehen Defizite bei Mitarbeitergesprächen oder dem Einbeziehen der Mitarbeiter in Entscheidungen, bis es heißt, dass "es" nicht läuft. Viele Angelegenheiten werden stark entlang des Organigramms entschieden. Was dazu führt, dass man als Mitarbeiter diese nicht immer nachvollziehen kann, obwohl man die eigenen Argumente schlüssiger findet.
Das soziale Miteinander ist gut, aber die Struktur passt nicht. Wird aber von oben vorgelebt.
Arbeitsbedingungen
Gute Infrastruktur der Technik, mit kleineren Makeln. Ergonomische Büroausstattung in vielen (Büro)Abteilungen. Klimaanlangen. Leider Großraumbüros in Vertrieb und Technischem Büro, was die Konzentration und Kommunikation erschwert. Das merkt man am Ende des Tages. Auch an der Luft im Büro.
Kommunikation
Läuft gerne mal am eigentlichen Empfänger vorbei. Nach oben gelten klare Kommunikationswege, was Entscheidungen verzögert. Nach unten mal so, mal so. Grundsätzliche Probleme (dass zu wenig gesprochen wird, dass Abstimmungen fehlen) werden angesprochen, aber nicht langfristig behoben. Informationen werden auf einem internen Bildschrim geteilt, ich fühle mich aber dennoch nicht immer abgeholt.
Generell ist die Kommunikation untereinander aber absolut auf Augenhöhe und auch immer mal spaßig.
Gleichberechtigung
Die Geschlechtergleichheit ist im Arbeitsalltag größtenteils gegeben.
Die betonte Entscheidung anhand von sachlichen Kriterien lassen sich für mich nicht immer nachvollziehen, es erweckt den Eindruck, dass andere Parameter gelten.
Interessante Aufgaben
Jedes Bauvorhaben ist anders, die tägliche Arbeit ist immer abwechslungsreich und bietet Potential dass man sich selbst entwickelt. Leider ist die Möglichkeit sich selbst Aufgaben auszusuchen recht beschränkt. Das eigene Können wird durch die Führungskraft eingeschätzt und danach Aufgaben verteilt. Wodurch andere Mitarbeiter hinten runter fallen.
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Arbeit mit Zusammenhalt
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung in Bad Marienberg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gute Transparenz der Auftragslage, gute Zusammenarbeit untereinander,
abwechslungsreicher Job!
Arbeitsatmosphäre
Wir schätzen uns gegenseitig und das führt zu einer guten Arbeitsatmosphäre!
Image
Meine Kollegen und ich in der Verwaltung identifizieren uns mit der Firma - wie eine Familie!
Work-Life-Balance
Flexible Arbeitszeiten, Entgegenkommen bei Arzt- oder privaten Terminen, Urlaubsplanung auch spontan wird möglich gemacht!
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungsmöglichkeiten werden gefördert!
Gehalt/Benefits
Die Bezahlung ist immer pünktlich und die Möglichkeit des E-bike Leasings und Unterstützung des Fitnessstudios sind tolle Benefits!
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Auch hier achten wir mit Solaranlage und E-Firmenfahrzeugen auf den grünen Fussabdruck.
Kollegenzusammenhalt
Hier in der Verwaltung hilft jeder jedem!
Umgang mit älteren Kollegen
Auch hier werden die Mitarbeiter von der Geschäftsleitung sehr geschätzt!
Vorgesetztenverhalten
Werde bei Entscheidungen mit einbezogen und es wird immer nach gemeinsamem Lösungen gesucht!
Arbeitsbedingungen
Alles technisch auf dem neusten Stand und hier wird auch auf Wünsche (bei mir war es ein zweiter Bildschirm) eingegangen!
Kommunikation
Wir führen eine offene Kommunikation untereinander!
Gleichberechtigung
Hier wird jeder gleich behandelt!
Interessante Aufgaben
Mein Job ist sehr abwechslungsreich. Täglich bekomme ich neue Aufgaben!
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Fairer Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Logistik / Materialwirtschaft in Bad Marienberg gearbeitet.
Gehalt/Benefits
Leider weit unterm Durchschnitt
Vorgesetztenverhalten
Leider gibt es den einen oder anderen der sich darauf was einbildet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Ok, aber Verbesserungsfähig
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Bad Marienberg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gehalt kommt pünktlich. Zuzahlung zum Fitnessstudio
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es wird immer mehr erwartet, bekommt aber nichts zurück. Es wird kaum bis garnicht gelobt. Man geht auf die Mitarbeiter nicht ein
Verbesserungsvorschläge
Während der Vertrieb minutengenau abstempeln kann und kommen und gehen darf, wann sie wollen, kann der Rest nur zur jeden vollen Viertelstunde anstempeln und müssen Kernarbeitszeiten einhalten, die im Vertrieb angebrachter wären.
Arbeitsatmosphäre
Man kommt miteinander gut klar, allerdings wird leider untereinander sehr viel über andere gelästert
Work-Life-Balance
Man darf mal kurz irgendwo hin, auch mal früher gehen oder später kommen, allerdings merkt man der Führungskraft an, das es eigentlich nicht erwünscht ist
Karriere/Weiterbildung
Man wird unterstützt
Gehalt/Benefits
Gehalt ist sehr ausbaufähig. Es wird leider alles teurer, aber der Lohn steigt kaum.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Papier könnte gespart werden
Kollegenzusammenhalt
Soweit ganz ok
Umgang mit älteren Kollegen
Die werden hier gut behandelt
Vorgesetztenverhalten
Man kann sich nicht beschweren, öfter loben dürfen sie aber trotzdem gerne
Arbeitsbedingungen
Es ist warm, Wassersprudler ist vorhanden und der Rest passt auch
Kommunikation
Manches erfährt man, vieles bekommt man nur durch Zufall raus
Gleichberechtigung
Zwischen Mann und Frau ist es definitiv gleichberechtigt. Abteilungsübergreifend dagegen absolut nicht. Der Vertrieb ist hier leider am Höchsten angesehen, der Rest kommt weit danach
Interessante Aufgaben
Kommen immer mal wieder langweilige Sachen, aber auch viele interessante
Image
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Verbesserungswürdig aber gutes Fundament
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion in Bad Marienberg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Man kriegt Unterstützung bei privaten Problemen und wird nicht hängen gelassen. Der stellvertretende betriebsleiter bringt wenn er alleine organisiert viel Ruhe und Ordnung rein, unterstützt und fördert solche Leute.
Wiederholt das Sommerfest! Das war super alle haben sich gefreut. Macht aber bitte nicht mehr so eine komische weihnachtsfeier.
Ihr habt ein super Fundament! Baut gut!!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Gehalt ungerecht und allgemein zu niedrig. Urlaubstagregelung ungerecht und zu wenig.
Maschinen und Geräte zu alt zu billig, abgespeckt.
Verbesserungsvorschläge
Geht mehr auf die Leute ein, ändert etwas an eurer Geldpolitik. Es gibt so viele Punkt wo ein bisschen Investition hilft den Arbeitsablauf zu verbessern und zu optimieren was dann aber abgetan wird weil es anfangs Geld und Zeit kostet aber das es im Laufe der Zeit unglaublich viel bringt wird nicht gesehen.
Kommt weg von diesem denken wie in einem 20Mann Betrieb ihr über 200 Leute führt Strukturen ein, kümmert euch um Organisation auf langfristiger Ebene nicht nur was kommt morgen sondern was kommt nächsten monat oder jahr.
Arbeitsatmosphäre
Lob gibt es nicht, die Führungskräfte pflegen die Tradition das keine Kritik Lob ist.
Image
Die meisten Mitarbeiter reden nach außen sehr schlecht über die Firma aus den genannten Punkten oder ähnlichem.
Work-Life-Balance
Bei den ulaubstagen gibt es eine ungerechte Verteilung, manche Kollegen haben über 30 tage und viele andere nur 25. Man wird oft beinahe genötigt samstags zu arbeiten, was nicht so im Vertrag steht.
Karriere/Weiterbildung
Mittlerweile passiert hier etwas, es bleibt abzuwarten ob daran auch weiter festgehalten wird oder es wie sonnst bei so vielen Sachen wieder in ner Schublade verschwindet.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt ist weit unter dem Durchschnitt und nicht gerecht verteilt, es gibt Kollegen die super Arbeit machen seid Jahren da sind mit 13,50€ und dann werden neue Leute eingestellt die noch nie in diesem Berufsfeld tätig waren, keinerlei Erfahrung oder Ausbildung mitbringen aber mit 14€ anfangen.
Mittlerweile gibt es Sozialleistungen wie Fitnessstudio Zuschuss und e-bikeleasing was ich persönlich super finde. Hier sollte aber gerne mehr kommen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gibt schöne Blumenwiesen.
Dafür hat unsere Absaugung keinen Filter, stellenweise gibt es auch garkeine Absaugung. Dieselstapler fahren in der Halle verteilen dort ihren Dreck aber ein e-stapler fährt draußen beim Versand. Sinnhaftigkeit?
Kollegenzusammenhalt
Die meisten Kollegen pflegen einen sehr guten Umgang.
Umgang mit älteren Kollegen
Alte Kollegen werden gut behandelt, werden aber leider oft mit schwerer arbeitet beauschlagt die auch jüngere Kollegen machen könnten.
Vorgesetztenverhalten
Die betriebsleitung hat keinerlei Struktur, sie wollen alles selbst steuern und entscheiden. Nicht einmal untereinander sprechen sich die betriebsleiter ab, der eine sagt mach das, 20min. Später kommt der andere vorbei schreit hektisch und aufgeregt herum und schmeißt alles was sein Kollege entschied durcheinander und das ist Alltag bei der Firma Ebener.
Arbeitsbedingungen
Im Betrieb ist vieles sehr veraltet, viele Sachen sind in schlechtem Zustand. Werkzeug bekommt man quasi nur auf Verlangen, es scheint als hätte man am liebsten das der Mitarbeiter alles nur mit den Händen macht. Werkzeugwägen in günstig, qualitativ schlecht und schlecht ausgestattet. Die letzten kamen von Aldi...
Hubtisch teilweise kaputt, teilweise gibt es keine, Leuten arbeiten seid Jahren auf schiefem Pflaster.
Kommunikation
Man wird über unwichtige Dinge wie die Begrünung des Wildparks informiert. Erhält aber keine richtige Betriebsversammlung zum Anfang des Jahres. Außerdem gibt es keinen klaren Ablauf im Betrieb, Dinge werden immer nach Laune geregelt und Aufträge vollkommen chaotisch organisiert.
Gleichberechtigung
Frauen und Männer sind gleichberechtigt, das spielt in unserer Firma wirklich keine Rolle! Darauf kann man wirklich stolz sein.
Leider werden aber Abteilungen nicht gleich behandelt, im Büro die Leute kriegen für viel Geld höhenverstellbare Tische und ergonomische Stühle. Unser pausenraum kriegt dann entweder die alten kaputten bürostühle oder Stühle die aus einer schlechten Schule stammen könnten. Außerdem arbeiten Mitarbeiter an kaputten höhenverstellbaren Tischen oder auf schiefem Pflaster auf einem Tisch aus Paletten.
Interessante Aufgaben
Die Arbeitsbelastung ist wirklich oke, Aufgaben sind manchmal mehr manchmal weniger interessant aber das ist normal. Gleichmäßigkeit wäre schön, manche Kollegen arbeiten schneller als andere das ist ja normal dann sollte dies aber berücksichtigt werden und gefördert.
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Man geht meist mit einem lauen Gefühl zur arbeit.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion in Bad Marienberg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Wenn man private Probleme hat bekommt man eigentlich immer Hilfe und Unterstützung. Die Geschäftsleitung gibt sich glaube ich in den letzten Jahren viel mehr Mühe. Lobenswert muss ich unseren stellvertretenden betriebsleiter erwähnen, er versucht ruhe und kontrollierte Arbeitsabläufe in den Betrieb zu bringen, man hat das Gefühl er gibt sich Mühe.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Zu viel Chaos und durcheinander, veraltete Maschinen und Einrichtungen. Zuviel Bürokratie. Es fehlen Abteilungsleiter und organisatorische Strukturen.
Verbesserungsvorschläge
Mal auf die Bedürfnisse der Mitarbeiter hören, vielleicht ist ja ein Betriebsrat nichts verkehrtes und nicht wild irgendwas machen wollen, mehr mit uns reden und uns einbeziehen. Bitte gegen dieses zwei Klassen System steuern.
Arbeitsatmosphäre
Innerhalb der Produktion bekommt man von oben eigentlich keinen Lob, man hat das Gefühl zweite Klasse, unwichtig und austauschbar zu sein.
Unter den Kollegen im Betrieb herrscht ein gutes Klima, einzig einige Mitarbeiter aus dem tb geben das Gefühl man sei weniger Wert und dumm.
Image
Die meisten Mitarbeiter reden schlecht von der Firma
Work-Life-Balance
Prinzipiell gut, einzige was stört ist das Überstunden quasi verlangt werden, entweder direkt "du musst länger arbeiten" auch wenn keine Arbeit da ist oder eben durch zu geringen Lohn.
Urlaubstage sind sehr komisch geregelt, es gibt alte Verträge mit 30 Tagen und neue (die letzten 15-20jahre) mit 25 Tagen und jetzt eine neue Regelung nach der Leute mit langer Zugehörigkeit extra urlaubstage kriegen (Prinzipiell eine sehr gute Idee der Geschäftsführung) nur leider haben hierdurch alte jetzt 33-34 Tage und neue(10 Jahre zugehörig) 26. Hat in meinen Augen nicht wirklich gutes gebracht auch wenn die Idee gut war.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt Leute die es geschafft haben hier Karriere zu machen.
Gehalt/Benefits
Es gibt viele zusatzleistungen wie überstundenzulage, weihnachtsgeld, urlaubsgeld manchmal sogar Prämien.
Aber leider ist der grundlohn zu niedrig, ich habe Kollegen die Maschinen bedienen, Überstunden kloppen und wirklich zugtiere sind die 14€Std verdienen, das ist einfach zu wenig.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Solar Paneele, blumenwiesen
Kollegenzusammenhalt
Manchmal super, manchmal nicht so gut. Am meist stört diese zwei Klassen Gesellschaft.
Umgang mit älteren Kollegen
Manchmal gibt es das Problem das die älteren Kollegen die körperlich schwerere Arbeit bekommen als die jungen. Aus meiner Sicht unlogisch.
Vorgesetztenverhalten
Die Geschäftsführung macht finde ich gute Arbeit, man kann immer mit seinen Problemen kommen und fühlt sich unterstützt. Die betriebsleitung fährt die selbe schiene man wird unterstützt auch privat (sehr gut)!
Nur im Arbeitsablauf hat man oft das Problem das durch die betriebsleitung viel Chaos und Stress gemacht wird der aus meiner Sicht und der vieler Kollegen sehr sehr oft unnötig und arbeitsbehindernd ist.
Arbeitsbedingungen
Maschinen, Heizungen und Geräte oft veraltet und in schlechtem Zustand, in einer Halle funktionierte Monate wenn nicht sogar Jahre lang die Heizung nicht richtig, im anderen Bereich arbeiten wir immer schon auf einem schiefen gepflasterten Boden mit selbstgebauten Tischen. Während unsere Büroleute höhenverstellbare Schreibtische und neue ergonomische Stühle kriegen.
Kommunikation
Manche Sachen kriegt man gesagt viele erfährt man nur hinten rum von Kollegen, die Arbeit wird meist durch die Hektik und das chaos der betriebsleitung behindert.
Interessante Aufgaben
Die meiste Zeit über arbeitet man ganz normal, so wie es immer sein sollte.
Gleichberechtigung
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Moderner Arbeitgeber - immer flexibel und hilfsbereit
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung in Bad Marienberg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
die Fairness und das ausgeprägte soziale Verhalten gegenüber den Angestellten
Arbeitsatmosphäre
sehr angenehme Kollegen und Stimmung
Image
in der Branche als Premiumunternehmen sehr geschätzt. Als Arbeitgeber in der Region noch ein Geheimtip
Work-Life-Balance
es wird auf jeden individuell eingeganen
Karriere/Weiterbildung
mit dem stetigen Wachstum werden neue Ebenen geschaffen. Somit besteht die möglichkeit schnell Karriere zu machen
Gehalt/Benefits
faire Löhne und Gehälter, Sonderzahlungen, Urlaubs- und Weihnachtsgeld, Zulagen für Schicht, Nacht etc.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Themen wie Energieeinsparung und Ressourcenschonung wir groß geschrieben, eigene Bienenwiese auf dem Firmengelände
Kollegenzusammenhalt
auch nach der Arbeit wird sich getroffen
Umgang mit älteren Kollegen
das Know-How der älteren Kollegen wird sehr geschätzt
Vorgesetztenverhalten
man findet immer ein offenes Ohr und es wird sich auch wirklich gekümmert
Arbeitsbedingungen
klimatisierte Büros, top IT-Infrastruktur, jährliche Investitionen in den Maschinenpark
Kommunikation
flache Hirachien und Kommunikation auf Augenhöhe
Gleichberechtigung
viele Frauen in Führungsrollen
Interessante Aufgaben
jedes Projekt ist einzigartig und bringt eigene neue Herausforderungen mit sich
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Toller Arbeitgeber - sehr innovativ - flache Hierarchien - kollegiale Gemeinschaft
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Bad Marienberg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es wird viel an Struktur und Offenheit gearbeitet. Interne Kommunikation wird gefördert und viele schöne kleine Aufmerksamkeiten, wie z.B. kostenloses frisches Obst in jeder Abteilung, schöne Kundenveranstaltungen und Mitarbeiter-Events!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Für mich persönlich nichts!
Verbesserungsvorschläge
Für mich persönlich ist alles bestens!
Arbeitsatmosphäre
Mein Arbeitsplatz ist in einem Großraumbüro mit 10 Kollegen - sehr gute Arbeitsatmosphäre!
Image
Ebener ist sehr Innovativ und viele Architekten, Bauherrn und Auftraggeber schätzen die qualitativ hochwertige Arbeit - das ist ein tolles Gefühl ein Teil davon zu sein!
Work-Life-Balance
Gleitzeit möglich - Urlaub sehr flexibel planbar - geregelte Pausenzeiten - sehr gute work-life-balance!
Karriere/Weiterbildung
Viele Möglichkeiten zum Aufstieg und interne und externe Weiterbildung! Fleiß wird belohnt!
Gehalt/Benefits
Leistung wird entsprechend honoriert - sehr gute und auch zusätzliche Zahlungen, wie z.B. Urlaubs- und Weihnachtsgeld!
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wird sehr groß geschrieben - Bienenwiese, PV-Anlagen zur Stromnutzung, Gründächer und soziales Engagement und Kollegen unterstützen sich gegenseitig!
Kollegenzusammenhalt
Die besten Kollegen die man sich wünschen kann - immer die volle Unterstützung - auch mal private Unternehmungen und gemeinsame Pausen!
Umgang mit älteren Kollegen
Werden sehr geschätzt und Ihre Erfahrung wird gezielt an junge / neue Kollegen und Auszubildende weiter gegeben!
Vorgesetztenverhalten
Stehen immer hinter ihren Mitarbeitern - tun viel für den Zusammenhalt und sind immer ansprechbar für die verschiedesten Belange!
Arbeitsbedingungen
Schöne Arbeitsplätze mit viel Licht, hübschen Aufenthaltsbereichen, Teeküchen und moderner Einrichtung. Sogar eine Sonnenterrasse für Pausen.
Kommunikation
Flache Hierarchien - die Geschäftsleitung hat immer ein offenes Ohr!
Gleichberechtigung
Top! Genau wie es sein sollte - Qualifikation zählt!
Interessante Aufgaben
Wir haben super-interessante Projekte, sehr vielfältige Aufgaben, immer neue Erfahrungen und das Unternehmen ist sehr innovativ!
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Firma mit Zukunft!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung in Bad Marienberg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Er hat stets das Ganze im Blick
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Hierarchie auch schon mal zu flach
Verbesserungsvorschläge
Nicht immer altbewährtes fallen lassen!
Oder manchmal eben besser doch.
Image
Top Produkt mit viel Anerkennung in der Branche
Work-Life-Balance
Mehrere Möglichkeiten werden angeboten.
Karriere/Weiterbildung
Wer möchte dem öffnen sich fast alle Tore.
Gehalt/Benefits
Sozialleistungen sind OK!
Weihnachts/Urlaubsgeld wird gezahlt.
Bei Dienstreisen wird die komplette An-und Abreisezeit vergütet
Stundensätze bzw. Gehälter stark am Standort BMG orientiert, wobei persönlicher Einsatz und Verhandlung weiterhilft.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nachhaltigkeit hat sich die Geschäftsführung auf die Fahne geschrieben und treibt das Thema auch aktiv.
Kollegenzusammenhalt
Wie eine große Familie.
Ausreißer gibt überall....
Umgang mit älteren Kollegen
Hilfsbereit, Unterstützung / Erfahrungsaustausch- Erfahrung wird geschätzt
Gleichberechtigung
Es gibt wenige weibliche Führungskräfte - aber auch wenig Bewerberinnen in dieser Nische
Arbeitsatmosphäre
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Interessante Aufgaben
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 23 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Ebener - Innovative Fassaden durchschnittlich mit 3,6 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Industrie (3,4 Punkte). 60% der Bewertenden würden Ebener - Innovative Fassaden als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 23 Bewertungen gefallen die Faktoren Interessante Aufgaben, Umgang mit älteren Kollegen und Image den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 23 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Ebener - Innovative Fassaden als Arbeitgeber vor allem im Bereich Vorgesetztenverhalten noch verbessern kann.