Spannende Aufgaben und tolles Produkt – scheitert leider komplett an der Führungskultur
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die abwechslungsreiche und fachlich fordernde Projektarbeit
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das Verhalten und Auftreten der Vorgesetzten auf verschiedenen Ebenen habe ich in meinem Arbeitsalltag häufig als schwierig erlebt. Aus meiner persönlichen Sicht habe ich dabei teilweise eine Führungskultur wahrgenommen, die mir wenig Vertrauen und Unterstützung vermittelt hat.
Verbesserungsvorschläge
Ich würde mir wünschen, dass auf Führungsebene eine offenere Fehler- und Feedbackkultur vorgelebt wird. Aus meiner Sicht würde es Stärke zeigen, wenn Entscheidungen, aus denen sich im Nachhinein Probleme ergeben, transparent aufgearbeitet und Verantwortlichkeiten nachvollziehbar dargestellt würden. Teilweise hatte ich persönlich den Eindruck, dass die Verantwortlichkeiten bei solchen Situationen für mich nicht eindeutig nachvollziehbar waren.
Speziell für das Technische Büro sehe ich aus meiner persönlichen Erfahrung Handlungsbedarf. Das dortige Vorgesetztenverhalten habe ich als belastend für das Betriebsklima und meine persönliche Motivation wahrgenommen. Ich würde mir wünschen, dass die Geschäftsführung die Stimmung und Rückmeldungen aus der Belegschaft hierzu aufmerksam betrachtet und entsprechende Hinweise ernst nimmt.
Arbeitsatmosphäre
In meinem Arbeitsalltag habe ich persönlich eher ein Gefühl der Verunsicherung als von Vertrauen wahrgenommen. Die Stimmung im Arbeitsumfeld habe ich als angespannt erlebt und ein aus meiner Sicht von Transparenz geprägtes Miteinander an vielen Stellen vermisst. Dies hat sich bei mir persönlich negativ auf die tägliche Arbeitsfreude ausgewirkt.
Image
Nach meinem persönlichen Eindruck genießt das Unternehmen aufgrund seiner Produkte und deren Qualität extern einen guten Ruf. Auch ich selbst sowie viele Personen in meinem persönlichen Umfeld standen aus meiner Sicht hinter den Produkten des Unternehmens.
Das interne Ansehen der Führungsebene habe ich während meiner Beschäftigungszeit hingegen als deutlich getrübt wahrgenommen. In meinem Arbeitsumfeld hatte ich teilweise den Eindruck, dass Entscheidungen und das Auftreten von Vorgesetzten von Kolleginnen und Kollegen eher mit Unverständnis oder teilweise auch mit Humor aufgenommen wurden. Diese von mir wahrgenommene Stimmung wirkte sich aus meiner persönlichen Sicht negativ auf das interne Ansehen der Führungsebene aus.
Work-Life-Balance
Für mich persönlich war die Work-Life-Balance schwierig. Die Anpassungen bei den Gleitzeitregelungen habe ich persönlich als restriktiv empfunden und hatte dabei aus meiner Sicht nur begrenzte Möglichkeiten für einen offenen Austausch über diese Veränderungen. Über längere Zeit hatte ich außerdem den persönlichen Eindruck, dass der Umfang meiner geleisteten Arbeitszeit für die Wahrnehmung meiner Leistung eine größere Rolle spielte, als ich es aufgrund der tatsächlichen Arbeitsergebnisse für angemessen empfunden hätte.
Karriere/Weiterbildung
In puncto Karriere und Weiterentwicklung habe ich für mich persönlich nur begrenzte Perspektiven gesehen. Ich habe erlebt, dass extern erworbene Qualifikationen von Vorgesetzten durchaus positiv aufgenommen und grundsätzlich anerkannt wurden. Wenn es jedoch um die praktische Anwendung oder Nutzung neu erworbener Kenntnisse im Betrieb ging, hatte ich persönlich teilweise den Eindruck, dass entsprechende Vorstöße eher zurückhaltend aufgenommen wurden.
Aus meiner Sicht trafen entsprechende Anläufe teilweise auf organisatorische Vorbehalte und bürokratische Hürden. Dadurch empfand ich die praktische Umsetzung einer persönlichen und fachlichen Weiterentwicklung für mich als erschwert.
Gehalt/Benefits
Die Vergütung habe ich im Hinblick auf meine persönlichen Leistungserwartungen und meine eigenen Erfahrungen als nicht mehr zeitgemäß und für mich als zu niedrig empfunden. Die Entscheidungsprozesse hinsichtlich möglicher Gehaltsanpassungen habe ich in meinem Arbeitsumfeld als wenig transparent wahrgenommen. Für mich persönlich waren die zugrunde liegenden Kriterien und die Kommunikation hierzu teilweise nicht ausreichend nachvollziehbar.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
In meinem Arbeitsalltag habe ich hierzu ein gemischtes Bild wahrgenommen. Im operativen Bereich habe ich positiv erlebt, dass auf die Trennung und Wiederverwertung von Wertstoffen, beispielsweise Aluminium, geachtet wurde. Im Büroumfeld empfand ich die Digitalisierung dagegen als ausbaufähig. Ich habe in meinem Arbeitsalltag häufig erlebt, dass Dokumente mehrfach ausgedruckt wurden, wodurch die Arbeitsweise auf mich teilweise noch stark papierbasiert wirkte.
Kollegenzusammenhalt
Den Zusammenhalt im direkten Umfeld habe ich teilweise als sehr unterschiedlich erlebt. Während ich mit einzelnen Kolleginnen und Kollegen eine sehr gute und verlässliche Zusammenarbeit erfahren habe, habe ich im erweiterten Team auch eine gewisse Distanz wahrgenommen. Für mein persönliches Empfinden gab es stellenweise eine ausgeprägte Grüppchenbildung, was ein durchgehend harmonisches Wir-Gefühl aus meiner Sicht erschwert hat.
Umgang mit älteren Kollegen
Während meiner Beschäftigungszeit habe ich die Entwicklung der Altersstruktur im Team als deutlich wahrgenommen. In meiner persönlichen Wahrnehmung ging die frühere Dynamik aus jüngeren Kolleginnen und Kollegen sowie Auszubildenden, die das Büro aus meiner Sicht ausgezeichnet hatte, im Laufe der Zeit spürbar zurück. Ich habe wahrgenommen, dass einige jüngere Kolleginnen und Kollegen das Unternehmen verlassen haben. Dadurch entstand bei mir persönlich der Eindruck, dass die frühere Mischung aus Erfahrung, jungen Talenten und Auszubildenden zunehmend verloren ging.
Bei einzelnen Neueinstellungen war für mich die fachliche Passung zum jeweiligen Arbeitsbereich nicht unmittelbar nachvollziehbar. Das ist ausdrücklich meine persönliche Einschätzung und sagt nichts über die tatsächliche fachliche Eignung der betreffenden Personen aus. Einen aus meiner Sicht ausgewogenen Wissenstransfer zwischen unterschiedlichen Erfahrungs- und Altersgruppen konnte ich in meinem unmittelbaren Arbeitsumfeld zuletzt nur noch eingeschränkt wahrnehmen.
Vorgesetztenverhalten
Das Verhalten der Vorgesetzten habe ich in meinem Arbeitsalltag als schwierig erlebt. Für sachliche Kritik habe ich aus meiner persönlichen Wahrnehmung heraus wenig Offenheit erlebt; bei Einwänden empfand ich den wahrgenommenen Reaktionsdruck teilweise als hoch. Den Tonfall in der Kommunikation habe ich an verschiedenen Stellen als wenig wertschätzend empfunden. Anstatt mich in meiner persönlichen und fachlichen Weiterentwicklung unterstützt zu sehen, hatte ich persönlich teilweise den Eindruck, dass eigene Vorstöße eher zurückhaltend aufgenommen oder kritisch betrachtet wurden. Insgesamt hat dies bei mir eher ein Gefühl der Verunsicherung als von Vertrauen hervorgerufen.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen habe ich insgesamt als durchschnittlich erlebt. Für meine Kernaufgaben standen bewährte Softwarelösungen wie AutoCAD und Inventor zur Verfügung, und die vorhandene Hardware erfüllte aus meiner Sicht grundsätzlich ihren Zweck. Die weitere digitale Infrastruktur empfand ich jedoch in mehreren Punkten als ausbaufähig. Insbesondere das ERP-System habe ich im Arbeitsalltag als teilweise unübersichtlich und aus meiner Sicht fehleranfällig wahrgenommen.
Auch bei der Transparenz hinsichtlich der eigenen Arbeitszeiten habe ich persönlich Verbesserungspotenzial gesehen. Nach meinem Kenntnisstand konnten die eigenen Arbeitszeiten nur an einem zentral im Raum platzierten Terminal eingesehen werden. Ich persönlich empfand diese Lösung als wenig diskret, da andere Personen die Anzeige potenziell mitsehen konnten.
Kommunikation
Den Informationsfluss im Arbeitsalltag habe ich persönlich als teilweise zäh und aus meiner Sicht nicht immer vollständig empfunden. Ich hatte häufig den Eindruck, dass wichtige Entscheidungen und Entwicklungen aus meiner Sicht erst relativ spät oder nicht vollständig kommuniziert wurden. Im Arbeitsalltag hatte ich außerdem teilweise den Eindruck, dass die Zusammenarbeit zwischen einzelnen Abteilungen eher von Abgrenzung als von gegenseitiger Unterstützung geprägt war. Dies hat das zielgerichtete Arbeiten für mich persönlich erschwert.
Gleichberechtigung
In meiner Zeit im Unternehmen hatte ich persönlich nicht den Eindruck, dass Gleichberechtigung und Chancengleichheit in allen Bereichen gleichermaßen gelebt wurden. Die Nachvollziehbarkeit von Führungsentscheidungen habe ich in meinem Arbeitsalltag häufig vermisst. Wenn ich Wünsche oder Anliegen geäußert habe, hatte ich teilweise das Gefühl, dass diese nicht ausreichend berücksichtigt wurden oder dass für mich die zugrunde liegenden Kriterien für Entscheidungen nicht nachvollziehbar waren.
Interessante Aufgaben
Meine Aufgabenbereiche habe ich als äußerst vielseitig und abwechslungsreich erlebt. Jedes Projekt brachte für mich neue Herausforderungen mit sich, die mich persönlich und fachlich gefordert haben. Da für mich kein Projekt dem anderen glich, konnte ich einen wertvollen Erfahrungsschatz aufbauen, den ich unmittelbar in meine tägliche Praxis einbringen konnte.