ebl-naturkost 

GmbH 

& 

Co. 

KG

Bewertungen

Sehr geehrte Kollegin,
Sehr geehrter Kollege,

vielen Dank für Ihre ausführliche Rückmeldung. Wir nehmen Feedback grundsätzlich ernst und setzen uns regelmäßig mit Bewertungen auseinander, gleichzeitig möchten wir einige der geschilderten Punkte aus unserer Sicht einordnen und richtigstellen. Es freut uns, dass Sie unsere Zusatzleistungen wie Mitarbeiterrabatt, den Zuschuss zum ÖPNV-Ticket, die betriebliche Altersvorsorge sowie den bewussten Umgang mit Lebensmitteln und Foodsharing positiv hervorheben. Diese Aspekte sind fester Bestandteil unserer Unternehmenswerte und unseres täglichen Handelns.

Die von Ihnen angesprochenen Themen rund um Personalplanung und Personalsituation betreffen aktuell viele Unternehmen im Einzelhandel. Dennoch arbeiten wir kontinuierlich daran, unsere Strukturen weiterzuentwickeln und unsere Mitarbeitenden bestmöglich zu unterstützen. Der Eindruck, dass Probleme ignoriert oder bewusst nicht angegangen würden, entspricht nicht unserem Selbstverständnis. Kurzfristige Engpässe entstehen in der Praxis meist durch krankheitsbedingte Ausfälle, insbesondere in den Herbst- und Wintermonaten. Änderungen in der Einsatzplanung werden kommuniziert, ein kurzfristiges Einspringen erfolgt auf freiwilliger Basis. Dabei gilt für uns klar: Wer krank ist, ist krank, Gesundheit hat immer Vorrang.

Arbeitszeiten, Ruhezeiten sowie arbeitsrechtliche Vorgaben werden bei ebl-naturkost eingehalten. Sollten Unsicherheiten oder Fragen zu vertraglichen Regelungen bestehen, können diese jederzeit angesprochen werden. Auch bei der Einarbeitung und Organisation gibt es feste Standards und klare Vorgaben. In Phasen hoher Auslastung kann es dennoch zu erhöhtem Arbeitsaufkommen kommen, was nicht unserem Anspruch entspricht, aber fortlaufend überprüft und angepasst wird.

Die beschriebenen Tätigkeiten in der Warenverräumung, insbesondere die konsequente Einhaltung des FIFO-Prinzips, sind Teil unseres Qualitäts- und Nachhaltigkeitsanspruchs. Diese Arbeitsweise dient der Lebensmittelsicherheit und der Vermeidung von Verschwendung und ist kein Ausdruck von ineffizienter Planung oder mangelnder Wertschätzung gegenüber einzelnen Beschäftigtengruppen.

Abschließend möchten wir betonen, dass wir großen Wert auf einen respektvollen Umgang, offene Kommunikation und eine faire Zusammenarbeit legen. Die pauschale Empfehlung, zu Mitbewerbern zu wechseln, halten wir nicht für konstruktiv und können sie in dieser Form nicht nachvollziehen. Für konkrete Hinweise, Verbesserungsvorschläge oder ein persönliches Gespräch stehen wir jederzeit offen, denn nur durch direkten Austausch lassen sich Themen sinnvoll klären und weiterentwickeln.

Mit freundlichen Grüßen
Fabia Krumwiede
Mitarbeiterservice

Sehr geehrte Mitarbeiterin,
Sehr geehrter Mitarbeiter,

vielen Dank für Ihre tolle und ausführliche Bewertung! Es freut uns sehr, dass Sie ebl-naturkost als fairen und menschlichen Arbeitgeber erleben und so viele positive Aspekte Ihrer Arbeit hervorheben, von den Produkten und Schulungen bis hin zum Teamgeist und der Arbeitsatmosphäre.

Ihre Hinweise zu Modernisierungen, etwa bei Kassensystemen und Sortimentspolitik, nehmen wir gerne mit. Wir arbeiten kontinuierlich daran, unsere Prozesse und Abläufe zu verbessern und gleichzeitig die Werte zu bewahren, die ebl ausmachen.

Besonders schön finden wir, dass Sie den Kollegenzusammenhalt und die Entwicklung der internen Kommunikation positiv erwähnen, das bestätigt uns, dass unsere gemeinsamen Anstrengungen Wirkung zeigen.

Danke, dass Sie Teil des ebl-Teams sind und Ihre Erfahrung so konstruktiv teilen!

Viele Grüße
Fabia Krumwiede
Mitarbeiterservice

Sehr geehrte ehemalige Mitarbeiterin,
Sehr geehrter ehemaliger Mitarbeiter,

vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Erfahrungen so ausführlich zu schildern. Schön, dass Sie unser Sortiment, den Kollegenzusammenhalt und das Image von ebl-naturkost positiv hervorheben.

Wir bedauern, dass Sie während Ihrer Tätigkeit als Minijobber*in nicht das gewünschte Maß an Einbindung und Feedback erlebt haben. Feedback-Gespräche und Wertschätzung sind uns sehr wichtig, und wir arbeiten stetig daran, auch Aushilfen und Werkstudent:innen stärker in die Kommunikation und Filialprozesse einzubinden.

Bei uns gibt es sowohl Aushilfen für die Kasse als auch für die Warenverräumung, die jeweilige Einteilung wird zu Vertragsbeginn besprochen. Leistung, Vorkenntnisse und Qualifikationen fließen bei der Vergütung selbstverständlich mit ein. Zusätzlich bieten wir Urlaubs- und Weihnachtsgeld, Personalrabatte sowie ein faires Dienstplansystem.

Obst und Gemüse, das nicht mehr verkaufsfähig ist, wird nach Möglichkeit weiterverarbeitet, um Verschwendung zu vermeiden. Außerdem bieten wir jährlich rund 75 Schulungen an, die vielfältige Möglichkeiten zur persönlichen und fachlichen Weiterentwicklung eröffnen, für alle, die diese Chance aktiv nutzen möchten.

Wenn Sie Bedarf an einem Austausch haben, melden Sie sich gerne.

Mit freundlichen Grüßen
Fabia Krumwiede
Mitarbeiterservice

Sehr geehrte ehemlige Kollegin,
Sehr geehrter ehemaliger Kollege,

vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Erfahrungen zu teilen. Schön, dass Sie den Kollegenzusammenhalt und Ihren Aufgabenbereich positiv erlebt haben.

Wir möchten jedoch klarstellen: Bei ebl-naturkost werden keine weiblichen Kolleginnen oder Kollegen benachteiligt. Wir legen großen Wert auf einen respektvollen und fairen Umgang mit allen Mitarbeitenden, unabhängig von Geschlecht oder Alter.

Ihre Rückmeldung nehmen wir ernst und prüfen regelmäßig unsere internen Abläufe, um Wertschätzung und offene Kommunikation weiter zu stärken.

Wenn Sie Bedarf für ein Gespräch haben, melden Sie sich gerne direkt bei uns.

Mit freundlichen Grüßen
Fabia Krumwiede
Mitarbeiterservice

Sehr geehrte ehemalige Mitarbeiterin,
Sehr geehrter ehemalige Mitarbeiter,

vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Erfahrungen zu teilen. Wir freuen uns, dass Sie das Konzept, den Kollegenzusammenhalt und die Arbeitsatmosphäre in der Filiale positiv erlebt haben.

Die übrigen Punkte Ihrer Bewertung entsprechen nicht unserer Wahrnehmung und spiegeln nicht die Standards wider, die wir bei ebl-naturkost an Führung, Kommunikation und Personalentwicklung anlegen. Wir legen großen Wert darauf, dass Mitarbeitende respektvoll behandelt werden und offene, faire Kommunikation sowohl in der Filiale als auch zwischen den Führungsebenen stattfindet.

Wenn Sie den Austausch suchen oder konkrete Verbesserungsvorschläge haben, können Sie sich gerne direkt an uns wenden.

Mit freundlichen Grüßen
Fabia Krumwiede
Mitarbeiterservice

Sehr geehrte ehemalige Mitarbeiterin,
Sehr geehrter ehemaliger Mitarbeiter,

da Ihre Rückmeldung sehr kurz ist, können wir nur schwer nachvollziehen, welche konkreten Punkte Sie kritisieren möchten.

Wenn Sie möchten, dass wir uns mit Ihrem Feedback auseinandersetzen, freuen wir uns über eine detailliertere Rückmeldung oder den direkten Austausch mit Ihnen.

Mit freundlichen Grüßen
Fabia Krumwiede
Mitarbeiterservice

Liebe Kollegin,

herzlichen Dank für Ihre ausführliche und positive Bewertung. Es ist schön zu lesen, dass Sie sich bei ebl-naturkost gut aufgehoben fühlen – insbesondere in Bezug auf die Vereinbarkeit von Familie und Beruf sowie die wertschätzende Zusammenarbeit im Team und mit Ihren Vorgesetzten.

Gerade der persönliche Einsatz unserer Führungskräfte – wie Sie ihn hier positiv hervorheben – ist ein wichtiger Baustein für unsere Unternehmenskultur. Es freut uns, dass dieser Einsatz bei Ihnen spürbar ankommt und geschätzt wird.

Ihre Anmerkung zur Arbeitskleidung nehmen wir gerne mit. Solche konkreten Hinweise sind hilfreich, um Verbesserungen anzustoßen, die nicht nur optisch, sondern auch im Alltag sinnvoll sind.

Wir danken Ihnen auch dafür, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Erfahrungen so ausführlich zu schildern. Die Erfahrungen einer langjährigen Kollegin wie Ihnen, sind hilfreich für neue Mitarbeiter*innen, um sich ein realisitisches Bild des Arbeitgebers machen zu können. Vielen Dank, dass Sie uns hierbei unterstützen.

Wenn Sie noch Anmerkungen oder Wünsche haben, können Sie sich gerne jederzeit direkt bei uns melden.

Mit freundlichen Grüßen,
Andrea Höllmüller

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, eine Bewertung zu hinterlassen.

Wir freuen uns, dass Sie das Weihnachts- und Urlaubsgeld positiv hervorheben – ebenso wie die Arbeitsatmosphäre, die in Ihrer Einschätzung „eigentlich ganz gut“ ist. Auch die angebotenen Schulungen als Weiterbildungsmaßnahme finden bei Ihnen Erwähnung, was wir gerne als Bestätigung dafür nehmen, dass unsere Investitionen in die Entwicklung unserer Mitarbeitenden wahrgenommen werden.

Gleichzeitig nehmen wir Ihre kritischen Anmerkungen selbstverständlich ernst. Einige Ihrer Punkte – etwa veraltete Arbeitsmittel oder lange Wartezeiten bei Bestellungen – sind konkrete Hinweise, die wir intern prüfen und verbessern können. Auch Ihre Rückmeldung zur Dienstplanung ist uns wichtig. Wenn Planungen kurzfristig geändert werden müssen, versuchen wir das im Rahmen betrieblicher Notwendigkeiten so transparent und fair wie möglich zu gestalten.

Leider bleibt Ihr Feedback in vielen Bereichen vage. Aussagen wie „eigentlich immer das Gleiche“ oder „mal so, mal so“ lassen sich schwer einordnen und tragen wenig dazu bei, gezielt Dinge zu verbessern. Wir freuen uns über eine klare und konstruktive Kritik – nicht nur, um Veränderungen anzustoßen, sondern auch, um ein differenziertes Bild unseres Unternehmens zu vermitteln. Pauschale Unzufriedenheit hilft leider weder aktuellen noch künftigen Kolleginnen und Kollegen weiter.

Wir stehen hinter unseren Führungskräften und Mitarbeitenden – und wissen zugleich, dass kein Betrieb perfekt ist. Umso wichtiger ist ein Austausch auf Augenhöhe. Sollten Sie noch bei uns tätig sein, laden wir Sie herzlich dazu ein, im persönlichen Gespräch konkrete Verbesserungsvorschläge einzubringen. Denn nur gemeinsam lässt sich wirklich etwas bewegen.

Mit freundlichen Grüßen,
Andrea Höllmüller

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

herzlichen Dank für Ihre Bewertung und die differenzierte Rückmeldung!

Es freut uns sehr, dass Sie ebl-naturkost als „besten Arbeitgeber im Lebensmitteleinzelhandel“ bezeichnen – das ist ein großes Lob und bestärkt uns in unserer täglichen Arbeit. Besonders Ihre positiven Einschätzungen zu Themen wie Arbeitsbedingungen, Umwelt- und Sozialbewusstsein sowie Gehalt und Weiterbildung zeigen uns, dass viele unserer Bemühungen Früchte tragen.

Gleichzeitig danken wir Ihnen für die offenen Hinweise zu Aspekten wie Fluktuation, Führung und Work-Life-Balance. Sie sprechen hier Punkte an, die uns bewusst sind und an denen wir, wie Sie es auch schon geschrieben haben, aktiv arbeiten. So entwickeln wir etwa kontinuierlich unsere Führungskultur weiter, investieren in Schulungen und setzen uns mit Arbeitszeitmodellen auseinander, um auch im fordernden Umfeld des Einzelhandels gute Rahmenbedingungen zu schaffen.

Vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Erfahrungen so fundiert zu teilen. Wir wünschen Ihnen weiterhin alles Gute – ob innerhalb oder außerhalb unseres Unternehmens.

Mit freundlichen Grüßen,
Andrea Höllmüller

Liebe Auszubildende, lieber Auszubildender,

vielen Dank für Deine tolle Bewertung – wir freuen uns riesig, dass Du Dich bei ebl naturkost so wohlfühlst und Deine Ausbildung als wertschätzend und abwechslungsreich erlebst! Besonders schön finden wir, dass Du Dich bei Deinem Ausbilder gut aufgehoben fühlst und auch mehrmaliges Nachfragen für Dich kein Problem ist – genau so soll Ausbildung sein: auf Augenhöhe, mit Geduld, Praxisnähe und Raum zum Lernen.

Dass Dir die Arbeit im Team Spaß macht, auch wenn es manchmal stressig wird, zeigt, dass Du mit Engagement dabei bist – und das wissen wir sehr zu schätzen. Stressphasen gehören im Einzelhandel leider manchmal dazu, aber ein gutes Teamklima hilft, solche Tage gemeinsam zu meistern.

Dein positives Feedback zu Respekt, Arbeitsatmosphäre, Vergütung und Arbeitszeiten nehmen wir natürlich gerne mit – denn auch das zeigt uns, dass wir auf dem richtigen Weg sind. Ein respektvolles Miteinander, faire Rahmenbedingungen und echte Wertschätzung sind keine leeren Phrasen, sondern täglicher Anspruch für uns als Ausbildungsbetrieb.

Danke, dass Du Dir die Zeit genommen hast, Deine Erfahrung zu teilen – und auch wenn Du gerade keine Verbesserungsvorschläge hast, freuen wir uns natürlich jederzeit über Ideen, wie wir noch besser werden können. Schließlich lernen auch wir ständig dazu – genau wie unsere Azubis.

Weiterhin eine tolle Zeit bei ebl – wir freuen uns, dass Du Teil unseres Teams bist!

Mit freundlichen Grüßen,
Andrea Höllmüller