146 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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146 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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146 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Enttäuschende Entwicklung und vernachlässigte Werte
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Ebner Media Group GmbH & Co.KG in Ulm gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Junge Mitarbeitende werden gefördert. Das ist natürlich auch etwas zweischneidig, weil im selben Zug oft ältere Mitarbeitende übergangen werden. Dennoch: die Bereitschaft jungen Menschen und Quereinsteiger:innen Chancen zu bieten ist eine Eigenschaft, die die EMG unbedingt behalten sollte.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ich bin maßlos enttäuscht, wie schnell soziale und ethische Werte der Unternehmens (die übrigens in jedem Standort an der Wand hängen sollen und uns im Moment eher schmerzhaft erinnern, was fehlt), bei wirtschaftlichen Schwierigkeiten über Bord geworfen werden. Und wo ist unsere HR? Warum wird nicht darüber kommuniziert, wie schlecht es den Mitarbeitenden geht? Wo ist der Ort für diese Anliegen, denn wann immer sie angebracht werden, wird man angehalten »durchzupowern« Aber die Power aus einem Burnout ist eben auch schnell aufgebraucht. Und ich bin mir nicht so sicher, dass die Mitarbeitenden das noch lange mit sich machen lassen.
Verbesserungsvorschläge
Bitte bitte nehmt eure Mitarbeitenden ernst, wenn sie melden, dass die Belastung zu viel wird. Ja, die wirtschaftliche Situation ist schwierig, aber Menschen sind keine in Zahlen messbaren Ressourcen. Und falls das auf GF-Ebene doch so gesehen wird, läuft etwas grundsätzlich falsch. Denn die Innovation, die sich die EMG so sehr wünscht, wird von Menschen geschaffen.
Arbeitsatmosphäre
Leider hat sich die EMG innerhalb der letzten beiden Jahre von einem Unternehmen, in dem die meisten gerne gearbeitet haben hin entwickelt zu einem Ort, an dem jeden Tag neue Probleme auftreten. Die Stimmung ist nach mehreren Kündigungswellen, hohem Workload in kleiner werdenden Teams und unzufriedenstellenden Gesprächen mit der Geschäftsführung denkbar schlecht. Ich habe Kolleg:innen im Alltag weinen sehen, und andere bei einer Kündigung erleichtert auflachen. Das ist kein Arbeitsklima, in dem Produktivität oder Kreativität gefördert werden. Auf Kritik und Hilferufe seitens der Mitarbeitenden wird kaum reagiert, die Argumentation gründet immer in der wirtschaftlichen Lage. Dass aber die Mitarbeitenden nur bis zu einem bestimmten Punkt strapaziert werden können, wird nicht anerkannt.
Image
Lässt im Moment stark nach, da die Mitarbeitenden nur bedingt die Probleme auffangen können. Sales und Marketing wissen langsam nicht mehr, was sie Positives erzählen sollen und die Redaktionen sind extrem eingespannt, sodass auch die Kommunikation nach außen immer schwieriger wird.
Work-Life-Balance
Momentan leider fast nonexistent. Angebote wie Vertrauensarbeitszeit und die freiwillige Vier-Tage-Woche können nicht mehr wirklich genutzt werden, da der Workload zu hoch ist. Wer sich dennoch die im Arbeitsmodell vorgesehenen Freiheiten nimmt, wird von oben oft schräg angesehen. Zudem die erwähnte, kurzfristige Rücknahme des Mobile-Work-Modells, das ich bei Ebner als eine extrem zukunftsgewandte Eigenschaft empfunden hatte. Die Begründung dafür erscheint umauthentisch und das neue Modell schafft mehr Probleme für die Mitarbeitenden, als es zur schnellen Iteration beiträgt. Auch dieses Feedback wurde von der GF angehört, jedoch schnell relativiert.
Karriere/Weiterbildung
Für mich hat die EMG eine relativ steile Karriere geboten, was allerdings einigen Kündigungen geschuldet war. Allerdings sind die neuen Skill alle selbst erarbeitet, da seitens des Unternehmens auch für Fürhungspositionen keine Weiterbildung geboten wurde
Gehalt/Benefits
Gehälter wurden im Unternehmen lange nicht erhöht und unterliegen oft einem Stopp. Mitarbeitende werden hingehalten, um angemessene Gehaltserhöhungen muss man sich selbst kümmern und sie hart erkämpfen. Keinerlei Inflationsausgleich. Dafür ein Angebot psychologischer Betreuung auf Evermood und diverse weitere Benefits wie etwa Company Bike
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Leider keinerlei Bemühungen außerhalb einer klaren Haltung zu Rechtsextremismus/Demokratie, die wirklich das Minimum ist
Kollegenzusammenhalt
War schon immer gut, die anstrengende Situation schweißt enger zusammen. Dabei wird aber eine ganz klare Grenze zwischen Geschäftsführung und Mitarbeitenden gezogen und sehr um die Kolleg:innen getrauert, die gehen müssen.
Umgang mit älteren Kollegen
In den Kündigungswellen mussten leider einige Kolleg:innen mit teilweise über 15 Jahren im Unternehmen gehen.
Vorgesetztenverhalten
Sehr unterschiedlich je nach Abteilung. Allerdings fällt auf, dass Führungspositionen nach und nach mit Mitarbeitenden besetzt werden, die wenig Kritik üben und ähnliche Positionen wie die GF vertreten. Darunter auch Einzelpersonen mit wirklich kritischem zwischenmenschlichen Verhalten, die über untergeordnete Mitarbeitende herziehen, unangemessene Kommentare bringen, oder im Büro in Gesprächen laut Schimpfwörter von sich geben. Entschuldigt wird das von anderen Führungspersonen mit den angeblichen fachlichen Qualitäten. Aber die menschliche Komponente wird dabei immer unwichtiger und die Führungsetage immer unglaubwürdiger. Von Diversität im Führungsteam ganz zu schweigen.
Arbeitsbedingungen
Zunehmend schlechter. Angemerkte Schäden an den Immobilien werden nicht repariert wegen budgetärer Prioritäten, die wo anders liegen. Dass diese Schäden teilweise aber auch geschäftsschädigend sind, oder wegen der Rückkehr ins Office dringend behoben werden müssen wird nicht anerkannt.
Kommunikation
Auch hier leider eine deutliche Verschlechterung. Veränderungen werden kurzfristig kommuniziert (so etwa die teilweise Rückkehr aus dem Homeoffice mit nur rund zwei Wochen Vorlauf). Zwischen Geschäftsführung und Mitarbeitenden besteht keine effiziente Kommunikation und auch zwischen Abteilungen werden eher Differenzen hervorgehoben als aktiv nach Lösungen zur Kollaboration gesucht
Gleichberechtigung
In mittleren Führungspositionen eine gute Geschlechterdiversität. die oberste Führungsetage dann aber fast ausschließlich männlich und in ähnlichem Alter besetzt.
Interessante Aufgaben
Das macht die Situation um so trauriger. Die vielfältigen Aufgaben, die ebner bietet und das Potenzial, in verschiedenen Bereichen zu arbeiten könnten großartig sein. Doch mit dem hohen Workload und dem Bruch zur GF lässt sich oft der eigene Job nicht so effizient und gut ausführen, wie man möchte. Dadurch bleiben wirklich wichtige und spannende Entwicklungs-Aufgaben oft liegen, während man damit beschäftigt ist, das tägliche Geschäft irgendwie über die Bühne zu bringen, um irgendwie zu überleben.
7Hilfreichfinden das hilfreich16Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Ohne Rücksicht auf Verluste
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Ebner Media Group GmbH & Co.KG in Ulm gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ich habe lange gegrübelt - aber da gibt es nichts mehr!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ausschließlich zahlengetriebenes Führungsverhalten ohne jeglichen Bezug zu den Mitarbeitenden, ohne Perspektive, was zu einen dramatischen Verfall des Unternehmens führt.
Verbesserungsvorschläge
Einführung eines Betriebsrates. Auswahl von Geschäftsführung und allen weiteren Führungskräften mit einer nachweisbaren Führungskompetenz bzw. einer entsprechenden Ausbildung.
Arbeitsatmosphäre
Man muss es differenziert sehen: Rising Stars der Firma sind verschiedene Events. Das "Altgeschäft" mit Zeitschriften spielt offensichtlich keine Rolle mehr. Entsprechend gibt es eine Mehrklassengesellschaft. Wer das Pech hat, in der falschen Abteilung zu sitzen, spielt keine Rolle mehr. Andere werden hofiert. Entlassungen gibt es aber in allen Bereichen - und das auch ad hoc. Firmenevents wie Sommerfest und Wiesn-Besuch wurden abgesagt. Ansonsten regiert der Rotstift und das bis ins kleinste Detail.
Image
Das teilweise namhafte Personen das Unternehmen freiwillig verlassen oder gehen müssen, bleibt inzwischen in der Außenwelt nicht mehr unbemerkt. Die EMG hat längst jeglichen Glanz verloren.
Work-Life-Balance
Größter Pluspunkt ist die freie Zeiteinteilung. Wer dummerweise 20 km und weniger rund um das Büro wohnt, muss nun Mo, Mi, Do ins Büro - sowas ändert sich gerne über Nacht. Davor galt weltweit mögliches Homeoffice noch als der heilige Gral. Wer weiter weg wohnt, kann über Sonderregelungen verhandeln.
Karriere/Weiterbildung
Weiterkommt, wer treu die Vorgaben der Geschäftsführung umsetzt. Eine fachliche Qualifikation ist dabei nicht vonnöten. Es wird ziemlich wild umgesetzt.
Gehalt/Benefits
Gehälter sind sehr unterschiedlich. Kein Tarifvertrag, keine Anpassungen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ich behaupte, dass beides bei der EMG keine Rolle spielt. Ich habe keine derartigen Bemühungen erlebt.
Kollegenzusammenhalt
Es sind in den letzten Monaten so viele gegangen und mussten gehen (darunter MA, die seit Jahrzehnten stabile Felsen im Unternehmen waren), es geht nur noch um Arbeitsverdichtung, neue MA kommen fast nicht, wenn dann wird bundesweit umgesetzt. Und in solchen Umfeldern kracht es auch mal. Es fehlen die schönen Momente im Arbeitsleben. Der Umgang mit aktuellen und ehemaligen Mitarbeitern (inzwischen sprechen sich zahlreiche Arbeitsgerichtsprozesse mit den Entlassenen herum) verunsichert und beschleunigt Abgänge.
Umgang mit älteren Kollegen
Selbst wenn Du Jahrzehnte tolle Arbeit für das Haus gebracht hast, kann Dich die Kündigung unerwartet treffen. Das habe ich mehrfach mitbekommen!
Vorgesetztenverhalten
Oben sticht unten. Das ist so. Und wer nicht weiß, wie das genau funktioniert, hier gibt es eine Blaupause. Der GF hat mit allem recht und regiert. Es gibt keine Abweichungen, selbst wenn diese Meinung nachweislich falsch ist. Wer widerspricht oder einfach nicht passt, fällt gerne in Ungnade. Dieses Führungsverhalten setzt sich auf die nachfolgenden Ebenen fort (man verfolgt eigene Karriereziele und will selbstverständlich dem Entscheider gefallen) - ohne Rücksicht auf Verluste.
Arbeitsbedingungen
Unterschiedlich. Teils moderne, teils ältere Büros, an vielen Standorten shared desk policy - mit allen Vor- und Nachteilen (Sauberkeit, Einbuchen, usw.). Laptop und Headset sind okay.
Kommunikation
Die GF feiert sich für regelmäßige Meetings, bei denen alles gefragt werden darf (ask me anything). Mutig, wer das wörtlich nimmt. Aus meiner Perspektive handelt es sich um rein strategisches Brainwashing. Die Wahrheit gibt es dann über den Flurfunk und die hat es in der Regel in sich.
Interessante Aufgaben
Die eigentliche Arbeit wird durch permanente Störfeuer überschattet und leidet qualitativ.
Gleichberechtigung
6Hilfreichfinden das hilfreich18Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Keine Kommunikation, katastrophale Personalfuehrung, Atmosphaere der Angst
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2023 im Bereich Produktion bei Ebner Media Group GmbH & Co.KG in Köln gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
–
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Keine Kommunikation, soziale Kaelte, Inkompetenz, Atmosphaere von Angst
Verbesserungsvorschläge
It's too late. Dieses Verlagsunternehmen / dieser Media-Konzern wurde, bei allen Problemen des Marktes, vor allem von innen demontiert und durch Inkompetenz und persoenliche Vorteilsnahme kannibalisiert
Arbeitsatmosphäre
Aufgrund fehlender Kommunikation seitens der Vorgesetzten war die Angst um den eigenen Arbeitsplatz Alltag
Image
Das Image des Verlags hat durch die hier genannten Probleme, die auch nach aussen drangen, sehr gelitten. Gute MitarbeiterInnen wurden gekuendigt oder haben selbst das Unternehmen verlassen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Sozialbewusstsein? Eher nicht. Langjaehrige Partner, AbonnentInnen, Anzeigenkunden, Druckereien und Freelancer in Grafik und Journalismus wurden oft unangemessen behandelt und under Druck gesetzt.
Papierverschwendung: Es wurden fast doppelt so viele Magazine gedruckt, wie verkauft wurden.
Keine Muelltrennung in den Bueros
Karriere/Weiterbildung
Gesetzlicher Bildungsurlaub wurde von Vorgesetzten mehrfach verweigert
Kollegenzusammenhalt
Leider zunehmende Tendenz zum Opportunismus
Umgang mit älteren Kollegen
Von Kolleginnen und Kollegen in der Regel korrekt. Von noch aelteren Vorgesetzten ohne Sachkompetenz oft respektlos
Vorgesetztenverhalten
Soziale Inkompetenz, gezielte Fehlinformation der Belegschaft, Mobbing, insbesondere gegen Muetter mit Kind und LGBTQ, Alltag. Trennung von privater Vorteilsnahme und Position oft nicht vorhanden
Arbeitsbedingungen
Bueros sind OK
Kommunikation
Zwischen Firmenleitung und Personal nicht vorhanden – oder verlogen
Gehalt/Benefits
Die ehemaligen Tarifgehaelter waren gut. Viele ArbeitnehmerInnen wurden aber step by step zu neuen Vertraegen gedraengt
Gleichberechtigung
Frauen mit Kind muessen sich staendig rechtfertigen
Interessante Aufgaben
Ein Arbeitsplatz im weiteren creativen und/oder journalistischen Bereich ist eigentlich ein Privileg und koennte so schoen sein ...
5Hilfreichfinden das hilfreich18Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Warum meine Zukunft woanders liegt
Hat bis 2024 bei Ebner Media Group GmbH & Co.KG in Köln gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Trotz der Herausforderungen wusste ich bei Ebner auch positive Aspekte zu schätzen. Ich habe die flexible Arbeitszeitgestaltung und die Möglichkeit zum Homeoffice intensiv genutzt. Meine Vorgesetzte war stets um Erreichbarkeit und Lösungsorientierung bemüht. Größtenteils war ich mit meinen Aufgaben und Projekten zufrieden, obwohl diese gelegentlich und dabei oft ohne Nachfrage meiner Wünsche an den Bedarf angepasst wurden und schon nach den ersten Wochen nach Anstellung in einigen Punkten nicht mit der ursprünglich vereinbarten Tätigkeitsbeschreibung übereinstimmten. Das gab mir zuweilen das Gefühl, dass die Abstimmung zwischen den verschiedenen Führungsebenen nicht immer ganz nahtlos verlief. Das Büro in Köln ist gut erreichbar und modern eingerichtet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Arbeitsatmosphäre bei Ebner empfand ich oft als demotivierend, unter anderem wegen der mangelnden Kommunikation über notwendige Anpassungen und einer hohen Arbeitsbelastung, die wenig Spielraum für Kreativität und neue Ideen ließ. Das Angebot einer Vier-Tage-Woche schien zunächst ein Lichtblick, erwies sich aber bei unverändertem Arbeitsvolumen als unrealistisch für mich. Manchmal fühlte es sich an, als ob der Teamzusammenhalt eher ein Wunschtraum als gelebte Wirklichkeit war. Langjährige Mitarbeiter verließen das Unternehmen freiwillig. Dazu kamen mehrere Entlassungswellen, von denen ich zuletzt selbst betroffen war. Die Entscheidung erfolgte am Vortag, ohne meine direkte Vorgesetzte einzubeziehen oder meine Leistung. Feedback- oder andere Gespräche hatte es im gesamten Jahr davor nicht gegeben. Dieses Vorgehen und die plötzliche Entscheidung hinterließen bei mir das Gefühl, als ob meine langjährige Arbeit und mein Engagement für das Unternehmen keine Wertschätzung fanden. Eine derartige Handhabung von Personalentscheidungen untergräbt nicht nur das Vertrauen in die Unternehmensleitung, sondern kann auch die Motivation und das Engagement der verbleibenden Belegschaft beeinträchtigen.
Verbesserungsvorschläge
Um den Mitarbeitern eine klare Perspektive für die Zukunft zu bieten, ist eine dringende Verbesserung der Kommunikation über strukturelle Anpassungen notwendig. Die während meiner Anstellung ausgeübte Praxis der Vertrauensarbeitszeit resultierte oft in Überstunden. Ein Freizeitausgleich wurde am Kölner Standort auf Nachfrage gewährt. Während meiner Zeit am Münchner Standort das Jahr zuvor verfielen jedoch viele meiner Überstunden mit der Begründung, dass ansonsten das gesamte Team ähnliche Ansprüche stellen könnte und so in den nächsten Wochen niemand mehr arbeiten würde. Eine Überarbeitung dieses Systems könnte wesentlich zur Verbesserung der Work-Life-Balance beitragen. Zudem wäre es förderlich, Entscheidungen transparenter zu treffen und Mitarbeiter stärker in Prozesse einzubeziehen, die mit ihrem Arbeitsbereich verknüpft sind. Dies würde nicht nur die Wertschätzung für die Arbeit der Mitarbeiter erhöhen, sondern auch das Arbeitsumfeld motivierender gestalten. Dem Unternehmen fehlt eine klare und zielgerichtete Führungs- und Kommunikationsstrategie.
Vorgesetztenverhalten
Wenig Struktur in der Mitarbeiterführung und mangelnde Kommunikation zwischen Führungsinstanzen
Gehalt/Benefits
Vergütung unter Branchendurchschnitt, Gehaltsanpassungen wurden abgelehnt.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
4Hilfreichfinden das hilfreich16Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Mehrfachbewertung
Top-Down Management ohne Ziele und Vision
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Ebner Media Group GmbH & Co.KG in Köln gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nichts. Viele nennen hier die 4-Tage Woche, die kann aber aufgrund der hohen Arbeitsbelastung von den Mitarbeitern nicht genutzt werden. Es werden Mitarbeiter gekündigt ohne dass die Arbeit wegfällt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Keine funktionierenden Prozesse.
Geschäftsführer verhält sich allwissend.
Angstkultur, da Hire & Fire.
Verbesserungsvorschläge
Mehr auf die Mitarbeiter hören. Geschäftsleitung auswechseln.
Arbeitsatmosphäre
Geprägt von Angst und weggucken oder auch wegducken, da Mitarbeiter willkürlich gekündigt werden.
Image
Angekratzt
Work-Life-Balance
War bisher ok, da flexible Regelungen zu Arbeitsplatz und Arbeitszeit. Ab dem 01.03.2024 besteht aber eine Präsenzpflicht an 3 festen Tagen. Hinzu kommt die immer weiter steigende Arbeitsbelastung, da Mitarbeiter gekündigt werden ohne dass die Arbeit von ihnen wegfällt. Die Arbeit wird einfach auf die verbleibenden Mitarbeiter umverteilt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Social Washing: Es wird viel gelabert und Werte an die Wand gehangen, die aber nicht gelebt werden.
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb der Team noch gut. Darüberhinaus ist jeder sich selbst am nächsten.
Umgang mit älteren Kollegen
Wenn es nicht so schwierig wäre ältere Mitarbeiter mit einer langen Betriebszugehörigkeit zu kündigen, hätten sie die meisten gekündigt, weil „zu teuer“ und zu alt.
Vorgesetztenverhalten
Top-Down Management: Was der Geschäftsführer entscheidet ist Gesetz. Widerspruch und Gegenargumente sind unerwünscht.
Arbeitsbedingungen
Präsenzpflicht an 3 Tagen wird wieder eingeführt in Großraumbüros ohne Schallschutz und ohne feste Arbeitsplätze.
Kommunikation
Unterirdisch, da entweder nicht vorhanden oder nicht wertschätzend.
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
7Hilfreichfinden das hilfreich21Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Mehrfachbewertung
Ein Unternehmen, dem nicht nur die Vision, sondern auch die Leidenschaft am eigenen Kernprodukt verloren gegangen ist.
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Ebner Media Group GmbH & Co.KG in München gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die 4-Tage-Woche stammt aus einer Zeit, als man sich als Team von Gleichgesinnten gefühlt hat, das mit dem Arbeitgeber am selben Strang zieht. Wäre schön, wenn mann dort wieder hinfinden täte.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Leider fast alles.
Verbesserungsvorschläge
Jeder Mitarbeiter weiß heute, dass sich der Business Case eines Verlages gewandelt hat. Kündigungen sind unvermeidlich, sollten aber dennoch nachvollziehbar sein, und vor allem zur Sicherung des Unternehmens dienen und nicht entgegen anderweitiger Abmachungen erfolgen. Der CEO ist tough, aber sehr offen und nahbar. Die nächste Führungsstufe indes das pure Gegenteil und kann in den seltensten Fällen führen. Hier müßte m.M. rasch eine Veränderung stattfinden. Und vielleicht müßte man sich selber auch einfach wieder mal daran erinnern, dass herausragender Content immer noch der Schlüssel ist. Und nicht, wie Mitarbeiter eine Bahncard kriegen. Und hier mitlesen, es ist tragisch, wie schnell die Bewertungen hier in den Keller gehen.
Arbeitsatmosphäre
Ein absolut schonungsloses Kündigungs-Verhalten auf der einen Seite, ein fast schon grenzwertig inkompetentes Führungsteam auf der anderen führen zu einer aktuell herzlich wenig guten Atmosphäre.
Image
Ein Familien-Betrieb, der zum Haifisch-Becken mutiert ist und dafür eigentlich nicht groß genug ist, aber vielleicht sieht man sich ja auf Augenhöhe mit Großverlagen.
Work-Life-Balance
Sehr positiv ist sicher die 4-Tages-Woche, gibt man dem MA dadurch doch einiges an Autonomie. Umgekehrt ist der Workload dermaẞen hoch, dass man mit dem Thema Überstunden alleine gelassen wird.
Karriere/Weiterbildung
Keine aktive Förderung.
Gehalt/Benefits
Unterer Durchschnitt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Thema Sustainability ist nicht auf dem Tisch.
Kollegenzusammenhalt
War einmal ein sehr familiäres Unternehmen, die Verunsicherung ist groẞ und spürbar, der Kollegenzusammenhalt entsprechend schwierig. Werden ja immer weniger.
Umgang mit älteren Kollegen
Die Loyalität eines Mitarbeiters hat keinen Stellenwert.
Vorgesetztenverhalten
Unterirdisch. Der CEO hat es nicht geschafft, ein kompetentes Führungsteam aufzubauen.
Arbeitsbedingungen
Verabredungen werden nicht eingehalten.
Kommunikation
Relativ offene Kommunikation, groẞe Bereitschaft des CEOs, den Fragen der Mitarbeiter zu begegnen. In der Umsetzung auf der nächsten Stufe bleibt dann aber meist wenig haften.
Gleichberechtigung
Zwiespältiges Bild. Auf der einen Seite ein recht harter Männerclub, auf der anderen Seite werden aber auch junge Kolleginnen gefördert.
Interessante Aufgaben
Es gäbe wirklich spannende Aufgaben und Tasks, aber das Unternehmen ist praktisch nur mit sich selbst und neuen Prozeßen beschäftig. Besonders bedauerlich: das Kernprodukt, Inhalte, Storytelling, Content Creation, Leser-/Community-Management sind praktisch vollständig in den Hintergrund getreten.
3Hilfreichfinden das hilfreich16Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Die Zeichen der Zeit verstanden
Ex-FührungskraftHat bis 2023 im Bereich Administration / Verwaltung bei Ebner Media Group GmbH & Co.KG in München gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Sehr angenehm, jeder MA wird gehört, kann sich einbringen, wird gesehen!
Work-Life-Balance
4-Tage-Woche, Arbeitszeiten mehr oder weniger frei einteilbar, private Termine problemlos in den Arbeitsalltag integrierbar.
Karriere/Weiterbildung
Jeder hat die Chance weiter zu kommen. Anstrengen lohnt sich.
Kollegenzusammenhalt
Ich habe in vielen Jahren nur eine Kollegin erlebt, die einen Kollegen demontieren wollte, ohne Erfolg, GF hat dies erkannt und unterbunden. Das ist sicher ein besonders guter Wert.
Alle ziehen an einem Strang.
Umgang mit älteren Kollegen
Jeder ist gleich viel Wert, egal ob Anfänger oder Experte, jung oder alt.
Vorgesetztenverhalten
Ich hab es immer als fair, transparent, nachvollziehbar und berechenbar erlebt.
Arbeitsbedingungen
Standorte sind super! Liegen alle in der Innenstadt. Räume haben teilweiße ihre besten Zeiten hinter sicher, stört die meisten aber nicht.
Kommunikation
Jährlich 2 x pro Standort eine große MA-Versammlung. GF berichtet aus der Vergangenheit und zur Zukunft. Jede Frage ist erlaubt und wird klar beantwortet. Dazu unregelmäßige schriftliche Kommunikation.
Gleichberechtigung
Jeder ist absolut gleich.
Interessante Aufgaben
Das Haus ist im Umbruch, es gibt viel zu tun, jeder kann sich einbringen und die unterschiedlichsten Aufgaben übernehmen.
Image
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
HilfreichHilfreich?2Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Richtig schlechter Arbeitgeber
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Ebner Media Group GmbH & Co.KG in Ulm gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Vertrauensarbeitszeit
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Der Mensch spielt keine Rolle und ist lediglich ein abzuwickelnder Kostenpunkt
Verbesserungsvorschläge
Erkennen, dass Mitarbeiter wertbringendes Kapital sind!
Arbeitsatmosphäre
Angst. Sorge. Fassungslosigkeit. Entlassungen. Viele Kündigungen durch Frust!
Image
Ich glaube, gefühlt niemand kennt die Ebner Mediengruppe
Work-Life-Balance
Vertrauensarbeitszeit und Viertage-Wochen sind in der Theorie nette Einrichtungen. Gleichzeitig sind aber Überstunden in Massen nötig, um alle Aufgaben zu schaffen. Auch weil immer mehr Personal entlassen wird. Überstunden gibt es aber offiziell laut Führung nicht. Es gibt auch keine Arbeitszeiterfassung. Die Viertage-Woche funktioniert funktioniert ausgleichend aber auch nicht, denn die Arbeit ist trotzdem da
Karriere/Weiterbildung
Keine Angebote
Gehalt/Benefits
Es gibt keine Gehaltsanpassungen. Kein Tarifvertrag. Kein Weihnachts- oder Urlaubsgeld
Kollegenzusammenhalt
Durch gezielte strategische Manöver von oben bröckelt der Zusammenhalt. Ein Wohlfühlen unter Kollegen gibt es in meinem Empfinden nicht mehr
Vorgesetztenverhalten
Katastrophales Führungsverhalten. Nur Taktik, hinterhältige Manöver, Lästereien. Keine echte Gesprächsbereitschaft mit der Führung - das wird immer nur behauptet, ist aber nicht belastbar
Kommunikation
Die Kommunikation, auf die es wirklich ankommt, findet nicht statt. Ich schmunzele über manch ältere, auffällig positive Bewertung hier
Interessante Aufgaben
Leider überschattet der Rest die Aufgaben
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
1Hilfreichfindet das hilfreich16Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Mitarbeiter werden gnadenlos ausgenutzt
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2022 bei Ebner Media Group GmbH & Co.KG in München gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Man versucht, sich den Anschein zu geben, mitarbeiterfreundlich zu sein (Bierchen auf der Dachterrasse), aber tatsächlich wird enormer Druck aufgebaut.
Work-Life-Balance
Das kommt darauf an, wie man seinen Job macht. Leute, die keinen Wert auf die Qualität ihrer Arbeit und die Leistung ihrer Abteilung legen, können hier auch gut ne ruhige Kugel schieben. Andere, die gute Leistung zeigen und ihre Abteilung voranbringen wollen, werden dafür gnadenlos ausgenutzt (70 Stunden Woche)
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen werden versprochen, aber man bekommt sie so gut wie nie
Kollegenzusammenhalt
Sehr unterschiedlich. Teilweise wird großes Konkurrenzdenken von der Geschäftsleitung angestachelt, was unter den Kollegen bis hin zu Mobbing führt. es gibt aber auch Abteilungen, in denen die Zusammenarbeit funktioniert.
Umgang mit älteren Kollegen
Welche älteren Kollegen? es wird dafür gesorgt, dass das Team in großen Teilen sehr jung bleibt.
Vorgesetztenverhalten
Mitarbeitergespräche sind nichts als eine Ansammlung nutzloser Worthülsen. Widerspruch wird ungern gesehen, auch wenn sich im nachhinein rausstellt, dass man damit Recht gehabt hat
Kommunikation
Es gibt immer wieder Runden mit der Geschäftsleitung, aber kritische Fragen darf man nicht stellen und statt tiefer gehender Antworten bekommt man nur oberflächliches Blabla
Interessante Aufgaben
Bei Eigeninitiative kann man viel ausprobieren und lernen
Image
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
2Hilfreichfinden das hilfreich13Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Ein traditioneller Verlag löst sich auf.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2021 im Bereich Marketing / Produktmanagement bei Ebner Media Group GmbH & Co.KG in München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
?
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Leitung des Verlags
Verbesserungsvorschläge
Die GF auswechseln.
Arbeitsatmosphäre
Gute Räumlichkeiten
Image
Der Verlag hatte bis 2018 ein Topp Image. Jetzt verlassen die Mitarbeiter fluchtartig den Verlag oder werden entlassen.
Work-Life-Balance
100% Homeoffice. Wohl, um Miete und Heizkosten zu sparen.
Karriere/Weiterbildung
Posten statt Gehaltserhöhung
Vorgesetztenverhalten
Unterirdisch. Stetiger Druck und Fehler machen nur andere. Drohung mit Entlassung statt Motivation.
Kommunikation
Kaum vorhanden. Wenn dann nur wer als Nächstes gekündigt wird.
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
2Hilfreichfinden das hilfreich14Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.