162 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
162 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
162 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Unprofessional Company
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Ebury in Düsseldorf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
...
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
...
Verbesserungsvorschläge
...
Arbeitsatmosphäre
Sales has a unhealthy work environment, consistent peer pressuring and intimidation tactics, and an "everyone fend for yourself" kind of mentality. A few individuals in sales and management, who have been around longer, create and further encourage this kind of environment at this particular location. Unsure if this is encouraged from the corporate level down.
Image
Company wants to remain unknown to the general public. Outbound and inbound calls are recorded for compliance reasons. Internal and external communications are tracked vigorously.
Work-Life-Balance
No flexibility regarding working hours in sales. Some line managers pressure employees to stay longer hours. Every doctor appointment and sick day is handled with extreme scrutiny towards the requester. This seems to be encouraged from the corporate level down.
Karriere/Weiterbildung
As mentioned, even top performers are doing the same daily activities in the 3rd year as in the 1st, while receiving only slightly higher compensation with no realistic outlook.
Furthermore the organization prides itself in promoting solely based on goal achievements, while there are many examples telling a different story. (From I'll scratch your back, you'll scratch mine stories, all the way to ass-kissing)
For such a sales-driven company, little to zero focus is placed on actual sales training of employees.
Gehalt/Benefits
The salary is standardized and below the industry average. No additional social security expenses are granted. Commisions are capped and/or unfairly "shared" with line managers, even for top performers.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Almost paperless office. Little to no regard for social awareness overall and a rather uncomfortable disregard in the sales department
Kollegenzusammenhalt
In Sales, it is a "Number 1 rules them all" mentality. The organization is set up so that one Teamlead earns most of the commissions of the other employees. As employee turnover is very very high, it pays off for said Teamleads.
Furthermore, internal accounts and prospects with the highest potential are moved around for certain salespeople, on a "I'll scratch your back, you'll scratch my back" kind of understanding. This seems to be encouraged from the corporate level down.
Also a "Schadenfreude" - Culture exists. The departments of sales and dealing encourage negative comments and gossip about former employees in a rather unprofessional scope and manner. This also seems to be encouraged from the corporate level down
Umgang mit älteren Kollegen
In sales, the few colleagues who are over the age of 35 and entering the company below the line manager level, are treated rather disrespectfully by line, regional and corporate management. (Multiple examples of this exist at this particular location.)
Vorgesetztenverhalten
Rather unprofessional in the sales department. (Some individuals attempts to change this are received with scrutiny from the corporate level.) I can hardly comment on other departments, as the internal contact is purposely kept rather limited for salespeople.
The Corporate Level has the tendency, when visiting this location, to rather hide in meeting rooms than to even greet colleagues at the coffee machine (maybe 2 invidivuals are exceptions to this phenomenon)
Arbeitsbedingungen
Tracking is placed above trusting. Public advisories placed during the COVID-19 pandemic were followed rather losely
Kommunikation
Between departments its rather hostile. The organisation is set up so that KPIs for Sales (acquisitions) and Dealing (servicing) contradict each other, maximizing revenue and straining internal relationships to the limit of whats humanly possible. This usually comes at the expense of employees but often also clients.
The corporate communication is purposely kept vague and open to interpretation.
Gleichberechtigung
Sales management culture is based on toxic masculinity. On a regular basis one hears sexist and homophobic comments from a handful of male managers and is encouraged to laugh and join in on the Ebury-Sales-Spirit. Unsure if this is encouraged from the corporate level down, but would not find it suprising if it is encouraged.
Interessante Aufgaben
In sales, tasks at hand are very repetitive and do not vary whatsoever in at least the first 3 years, even for the top performers. False promises are made that the task will change eventually. The organization is set up so that salespeople can exclusively increase revenue by increasing outbound activity over the phone.
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Ebury-Wir haben mehr als nur einen Billardtisch und einen Obstkorb!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Ebury in Düsseldorf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
den Kaffee, das Team, das Gehalt und die Aufgaben!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Hin und wieder ist die Parkplatzsituation nicht so gut
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Mehr als nur ein Job- meine Tätigkeit ist sinnvoll!
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Ebury in Düsseldorf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ich mache etwas, wofür es sich lohnt aufzustehen + ich werde dafür sehr gut entlohnt.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Super Perspektiven!
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Ebury in Düsseldorf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Aufstiegschancen, tolles Team& Homeoffice
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Mein Arbeitgeber seit mehreren Jahren
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Ebury Partners Belgium SA/NV in Düsseldorf gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Nette Kollegen, jeder hilft sich gegenseitig
Kommunikation
Flache Hierachien
Interessante Aufgaben
Gemeinsam mit den Kunden an deren Zielen arbeiten. Dabei kann ich unabhängig und ohne Einschränkungen die Produkte auswählen.
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Danke Ebury!
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Ebury in Düsseldorf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Wenn man im Finanzwesen Fuß fassen möchte, dann ist Ebury dafür ein sehr guter Arbeitgeber!
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Krisensicherer Job
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Ebury in Düsseldorf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Transparenz in allen Bereichen, angenehmes Arbeitsumfeld und Miteinander, Top Verdienstmöglichkeiten.
Verbesserungsvorschläge
Etwas mehr Marketing
Arbeitsatmosphäre
Nette Kollegen, immer auf Augenhöhe
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Papierloses Arbeiten möglich
Kommunikation
Stets offen und ehrlich
Gehalt/Benefits
Nach einen Jahr ist 6-stellig möglich
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Empfehlenswert für Top Karriere
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Ebury in Düsseldorf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Familiäres Miteinander bis in die Führungsspitze und sehr gute Einkommensperspektiven
Verbesserungsvorschläge
Mehr Werbung machen. So eine Idee verdient mehr Aufmerksamkeit.
Arbeitsatmosphäre
Familiär & unterstützend
Image
Hohes Vertrauen der Kunden
Work-Life-Balance
Wer in den ersten Jahren Gas gibt profitiert davon den Rest des Berufslebens durch passives Einkommen. Dadurch arbeiten ältere Kollegen deutlich weniger.
Kollegenzusammenhalt
Ehrlich, direkt und sehr freundlich-> Es wird nicht gelästert und es wird niemand ausgegrenzt.
Kommunikation
Nicht alles wird transparent kommuniziert, das ist aber bei so vielen Mitarbeitern auch sehr schwer
Gehalt/Benefits
nach oben offene Vergütungsmodelle
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Gleiche Chancen für jeden
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Ebury in Düsseldorf gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Angenehm, natürlich herscht ein gewisser Druck, immerhin sind wir im Vertrieb in der Finanzbranche
Image
Die Typischen Finanzmarkt Probleme eben. Aber wenn man sich anschaut wie diverse Mitbewerber noch arbeiten ist es nicht verwunderlich, dass einige Menschen beim Thema Finanzen vorsichtiger sind.
Vorgesetztenverhalten
Erst Kollegen dann Freunde dann Familie! Tolle Menschen die einen führen Anleiten/Ausbilden und weiterbringen.
Kommunikation
nicht alles läuft perfekt, in großen und ganzen aber gut.
Gleichberechtigung
Jeder ist hier willkommen egal welcher Herkunft er hat!!
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Arbeitsbedingungen
Gehalt/Benefits
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Zielstrebiges Unternehmen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Ebury in Düsseldorf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Fair, transparente Karriereleiter.
Arbeitsatmosphäre
Man ist unter Gleichgesinnten, die darauf bedacht sind, gemeinsam zu wachsen. Keine Ellenbogenkultur.
Work-Life-Balance
In der Anfangszeit 1. Jahr kann es natürlich mal vorkommen, dass die Tage zu wenige Stunden haben - dieses Investment zahlt sich jedoch sehr schnell aus.
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.