Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 161 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Parkplatz
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebsarzt
Firmenwagen
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Hund erlaubt
Essenszulage
Betriebliche AltersvorsorgeGutes Kunden System
Nach 3 Monaten fühle ich mich gut integriert und im Team angekommen. Eine gezielte Einarbeitung erfolgt strukturiert und durch kompetente Kolleginnen und Kollegen. Austausch und Networking werden gefordert und gefördert. Direkte Ansprechpartnerin im Personalbereich, die sich freundlich und zuverlässig um meine Belange kümmert. Generell wird ein wertschätzender Umgang gepflegt.
Das Onboarding lief sehr gut, ich habe alle Geräte erhalten, die ich zu arbeiten brauchte. Es gibt eine modere Ausrüstung, Ansprechpartner, die gut zu erreichen sind. TOP! Das kenne ich von anderen Firmen ganz anders...
Ich finde es gut, dass Verbesserungsvorschläge von Mitarbeiter*innen dankend angenommen, diskutiert und umgesetzt werden. Zudem begegnet man sich im Unternehmen mit Respekt und auf Augenhöhe. DANKE!
Wenn man morgens aufsteht, hat man NICHT das Gefühl „muss ich jetzt ehrlich wieder arbeiten?, gar kein Bock ..“ Ich bin Glücklich ein Teil von Ebury zu sein
unpassende Mitarbeiter werden eingestellt und nach wenigen Monaten gekündigt. Mitarbeiter mit Belohnungen motivieren. Generell Quereinsteiger mehr unterstützen mit Mentoren, anstatt die nach wenigen Monaten zu kündigen.
Unehrlichkeit
Hin und wieder ist die Parkplatzsituation nicht so gut
Vieles- siehe oben
Man kann nicht unter dem Schirm fliegen wie es in Konzernen möglich ist, es geht um Leistung.
Wer nicht selbst erfolgreich sein möchte, findet schwer Anklang.
Weniger feuern, mehr Struktur
Flexible Arbeitszeiten, interne Kommunikation unter Vorgesetzten sollte einstimmig sein, mehr Benefits einbauen. Vorerfahrungen von Mitarbeitern in ihr Gehalt mit einfließen lassen, bei hybridem Arbeitsmodell bleiben und den Mitarbeitern mehr vertrauen.
Noch keine, da ich erst kürzlich meine Beschäftigung begonnen habe.
Mehr Werbung machen. So eine Idee verdient mehr Aufmerksamkeit.
Kaum etwas zu kritisieren. Wäre Jammern auf hohem Niveau.
Der am besten bewertete Faktor von Ebury ist Gleichberechtigung mit 4,3 Punkten (basierend auf 46 Bewertungen).
Es kommt drauf an, wie man Gleichberechtigung definiert. Im Vertrieb steigt jeder mit dem gleichen Gehalt ein, egal ob studiert oder nicht. Es gibt weniger Frauen als Männer in dieser Branche. Egal welches Geschlecht, egal welche Vorerfahrung man hat, jeder hat die gleichen Ziele. Mit ganz viel Leistung kann man befördert werden. die Beförderung erfolgt in der Regel nicht wie versprochen, sofort nach ein paar Monaten, sondern dauert mindestens ein Jahr. Wer, nach welchen Kriterien befördert wird oder nicht, wird ...
Ist gegeben
Jeder ist hier willkommen egal welcher Herkunft er hat!!
Alle haben die gleichen Rechte und Pflichten.....
Im Gegensatz zu der allgemeinen Branche, werden hier Frauen genauso gefördert wie die männlichen Kollegen. Zahlreiche Menschen haben hier Möglichkeiten und Chancen geboten bekommen, die sich für sie woanders niemals eröffnet hätten und sie haben sie genutzt. Das ist Vielfalt und Gleichberechtigung und ein Teil des Erfolges des Hauses!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Ebury ist Karriere/Weiterbildung mit 3,9 Punkten (basierend auf 61 Bewertungen).
Die Versprechen und die Realität liegen so weit auseinander wie der Mond von der Erde.
Wenig bis nicht gegeben
Kein Weiterbildungen Möglichkeiten
Weiterbildungsmöglichkeiten sind nur „on-the-Job“ gegeben. Mann wird die ersten zwei Wochen eingeschult oder regelmäßig durch Fachkräfte am Freitagnachmittag fortgebildet. Nur sehr wenige machen hier Karriere und bleiben Jahre lang in diesem Unternehmen. Das zielstrebige, zahlengetriebene und disziplinierte Arbeiten unter Druck muss einem liegen und gefallen.
As mentioned, even top performers are doing the same daily activities in the 3rd year as in the 1st, while receiving only slightly higher compensation with no realistic outlook.
Furthermore the organization prides itself in promoting solely based on goal achievements, while there are many examples telling a different story. (From I'll scratch your back, you'll scratch mine stories, all the way to ass-kissing)
For such a sales-driven company, little to zero focus is placed on actual sales training of ...
