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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,2Gehalt/Benefits
- 4,1Image
- 4,0Karriere/Weiterbildung
- 4,2Arbeitsatmosphäre
- 4,0Kommunikation
- 4,2Kollegenzusammenhalt
- 4,1Work-Life-Balance
- 4,1Vorgesetztenverhalten
- 4,2Interessante Aufgaben
- 4,1Arbeitsbedingungen
- 4,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,2Gleichberechtigung
- 4,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2020 haben 162 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Finanz (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 162 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Internetnutzung- Mitarbeiter-Events
- Gute Verkehrsanbindung
- Rabatte
- Homeoffice
- Coaching
- Parkplatz
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Betriebsarzt
- Firmenwagen
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Diensthandy
- Hund erlaubt
- Essenszulage
- Betriebliche Altersvorsorge
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Gute Büroausstattung
Nach 3 Monaten fühle ich mich gut integriert und im Team angekommen. Eine gezielte Einarbeitung erfolgt strukturiert und durch kompetente Kolleginnen und Kollegen. Austausch und Networking werden gefordert und gefördert. Direkte Ansprechpartnerin im Personalbereich, die sich freundlich und zuverlässig um meine Belange kümmert. Generell wird ein wertschätzender Umgang gepflegt.
Gutes Kunden System
Nette Kollegen und Vorgesetzte, interessante Produkte, gutes Gehalt, super Anbindung
Die Wertschätzung gegenüber den Mitarbeitern
Was Mitarbeitende schlecht finden
Das Hauptproblem ist aus meiner Sicht das Management und die daraus entstandene Arbeitsatmosphäre. Ich habe die einzelnen Punkte oben bereits ausführlich beschrieben. Besonders belastend waren für mich fehlender Respekt, mangelnde Wertschätzung, Druck, Mikromanagement, fehlendes Vertrauen, Einschüchterung und aus meiner Erfahrung auch Drohungen mit Kündigung. Ich habe oft erlebt, dass Mitarbeiter – mich eingeschlossen – Angst vor dem Management haben. Man weiß nie, wann plötzlich Ärger entsteht oder man für etwas verantwortlich gemacht wird.
unpassende Mitarbeiter werden eingestellt und nach wenigen Monaten gekündigt. Mitarbeiter mit Belohnungen motivieren. Generell Quereinsteiger mehr unterstützen mit Mentoren, anstatt die nach wenigen Monaten zu kündigen.
Vieles- siehe oben
Unehrlichkeit
Es ist hin und wieder mal etwas lauter, wenn es spanne des am Markt passiert.
Verbesserungsvorschläge
Das Hauptproblem ist aus meiner Sicht das Management. Ich habe oft erlebt, dass Mitarbeiter Angst vor dem Management haben – mich eingeschlossen. Man weiß nie, wann plötzlich Ärger entsteht oder man für etwas verantwortlich gemacht wird. Führung sollte nicht von Angst und Druck geprägt sein. Es braucht mehr Respekt, Vertrauen, ehrliche Kommunikation, weniger Mikromanagement und einen fairen Umgang mit Mitarbeitern. Fehler und Probleme sollten sachlich besprochen werden, statt Verantwortung nach unten zu schieben. Zusagen sollten eingehalten werden und auch unbequeme ...
Weniger feuern, mehr Struktur
Flexible Arbeitszeiten, interne Kommunikation unter Vorgesetzten sollte einstimmig sein, mehr Benefits einbauen. Vorerfahrungen von Mitarbeitern in ihr Gehalt mit einfließen lassen, bei hybridem Arbeitsmodell bleiben und den Mitarbeitern mehr vertrauen.
Kaum etwas zu kritisieren. Wäre Jammern auf hohem Niveau.
mehr HO einführen, mehr Mitarbeiterparkplätze einführen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,3
Der am besten bewertete Faktor von Ebury ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 54 Bewertungen).
Gibt es wenige da extrem stressig
Es gibt wenige ältere Kollegen, das stimmt. Aber das liegt nicht an Ebury. Ebury gibt jedem die gleichen Chancen, unabhängig von Alter und Geschlecht!
Der Anteil an älteren Kollegen ist vergleichsweise gering, aber der Zusammenhalt genauso gegeben
Ältere Kollegen gab es nicht viele, die meisten Kollegen waren circa um die 30 Jahre alt. Generell hat man sich untereinander, egal ob alt oder jung respektiert und unterstützt.
Keine Meinung
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
4,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Ebury ist Kommunikation mit 4,0 Punkten (basierend auf 60 Bewertungen).
Die Kommunikation habe ich als extrem einseitig, intransparent und wenig vertrauenswürdig erlebt. Entscheidungen und Druck wurden von oben nach unten weitergereicht, während kritische Fragen aus meiner Sicht kaum erwünscht waren. Zusagen zu Gehaltserhöhungen und Schulungen wurden mir mehrfach mündlich in Aussicht gestellt. Trotz ausdrücklicher Bitte wurden sie nicht schriftlich bestätigt – stattdessen hieß es sinngemäß: „Das brauchen wir nicht, du kannst mir vertrauen.“ Nachdem ich die Ziele erreicht hatte, wurden die Zusagen aus meiner Erfahrung trotzdem nicht eingehalten. Besonders problematisch: ...
Kommt oftmals zu Kurz
Kein effektives Kommunikation
Dienstags und Donnerstags wird von den "GROSSEN" ein Meeting gehalten um das nachzuplappern was eh in den Mainstream Medien kommt- wie steht der Doller zum Euro usw... ansonsten wird gerne hinter dem Rücken kommuniziert und über MA Namentlich in offener Runde gelästert
So wenig es geht
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 62 Bewertungen).
Weiterbildungsmöglichkeiten habe ich kaum erlebt. Eine mir zugesagte Weiterbildung wurde gestrichen, weil das Unternehmen die Kosten letztlich nicht übernehmen wollte. Karriere ist grundsätzlich möglich, aber stark begrenzt und verdammt schwer. Wenn man die oben beschriebenen Faktoren berücksichtigt, wird der Aufstieg aus meiner Sicht noch schwieriger. Die Voraussetzungen sind anspruchsvoll und wurden aus meiner Erfahrung teilweise weiter nach oben gesetzt. Machbar ist es – aber man muss sich den Aufstieg sehr hart erkämpfen.
Wenig bis nicht gegeben
Die Versprechen und die Realität liegen so weit auseinander wie der Mond von der Erde.
Kein Weiterbildungen Möglichkeiten
Weiterbildungsmöglichkeiten sind nur „on-the-Job“ gegeben. Mann wird die ersten zwei Wochen eingeschult oder regelmäßig durch Fachkräfte am Freitagnachmittag fortgebildet. Nur sehr wenige machen hier Karriere und bleiben Jahre lang in diesem Unternehmen. Das zielstrebige, zahlengetriebene und disziplinierte Arbeiten unter Druck muss einem liegen und gefallen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Ebury wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Finanz schneidet Ebury besser ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 20% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Ebury als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 156 Bewertungen schätzen 77% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 88 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Ebury als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
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Kultur
Kultur
Ebury
Branchendurchschnitt: Finanz
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kooperieren und Visionär sein.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Ebury
Branchendurchschnitt: Finanz