Ebury

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Man kann selbst sein Gehalt beeinflussen und Fleiß wird mit möglichen reisen etc. belohnt. Die Kollegen sind nicht nur irgendwelche Sitznachbarn, sondern es entstehen respektvolle Freundschaften.

Arbeitsatmosphäre

Kann nur als angenehm beschrieben werden.

Work-Life-Balance

Natürlich ist man branchenüblich gelegentlich länger im Büro. positiv zu bewerten ist ein Billardtisch und eine PS 4.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Mülltrennung, nachfüllbare Glasflaschen und frisches Obst

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildungen sind vereinzelt möglich aber eher schwierig umsetzbar, allerdings wird vor allem Anfangs viel in das Know-How der Mitarbeiter investiert.

Kollegenzusammenhalt

Einwandfrei!!!

Umgang mit älteren Kollegen

Kann ich aktuell nicht beurteilen.

Vorgesetztenverhalten

Mein Vorgesetzter war hervorragend - ich denke aber das muss man gerade im Salesbereich sehr differenziert sehen.

Gehalt/Benefits

In einer Vertriebsposition natürlich stets auch von dem eigenen Input abhängig - dann jedoch auch durchaus überdurchschnittlich.

Gleichberechtigung

Gut am Arbeitgeber finde ich

Gute Aufstiegschancen und eine gute Atmosphäre

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Nach fast zwei Jahr habe ich bislang nichts negatives gefunden.

Arbeitsatmosphäre

Super Lockere Atmosphäre

Karriere/Weiterbildung

Man bekommt alle Schulungen die nötig sind um zu wachsen

Kollegenzusammenhalt

5 von 5 Sternen Definitiv! Teams wachsen zusammen und bauen gemeinsam auf.

Kommunikation

Kommunikation ist verständlich und wird immer zügig weitergeleitet.

Gleichberechtigung

Arbeitsatmosphäre

Trotz Start in der Pandemie wurde man wunderbar aufgenommen und begrüßt und es gab ein ganz tolles Online Onboarding, um die verschiedenen Bereich kennenzulernen. Ich habe mich willkommen gefühlt und fühle mich auch immer sehr wohl.

Kollegenzusammenhalt

Sehr gut, mein Team trifft sich auch gerne in der Freizeit.

Vorgesetztenverhalten

Mehr als korrekt, auch hier Wertschätzung und Feedback-Gespräche.

Kommunikation

Es herrscht eine gute Kommunikation, Sorgen können immer sofort abgesprochen und geklärt werden. Es findet sich für alles jeden Lösung.

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

So wie

Gut am Arbeitgeber finde ich

Modern, fair, gute Bezahlung, Kollegenzusammenhalt, am Standort Düsseldorf alle motiviert und kein Ellenbogendenken, man ist sehr selbstständig in der Tätigkeit und sehr flache Hierarchien ! Super gute Wertschätzung!

Arbeitsatmosphäre

Aufgrund meiner vorherigen Erfahrung war ich anfänglich skeptisch. Meine Erwartungen wurden übertroffen!

Image

Top, zurecht

Karriere/Weiterbildung

Man kann hier als junger Mensch richtig durchstarten

Umgang mit älteren Kollegen

Über 40 Jährige Mitarbeiter sind nur sporadisch zu finden. Deshalb kann ich den Umgang mit älteren Kollegen kaum bewerten.

Vorgesetztenverhalten

Ich habe sehr von einer ausgezeichneten Führungskraft profitiert. Den Führungsstil würde ich als engagiert, transparent und empathisch beschreiben.

Gleichberechtigung

Gut am Arbeitgeber finde ich

Alles, finde es super, dass junge Talente ausgequetscht und rauschgeschmiswen werden.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Nichts, denn so läuft Kapitalismus.

Verbesserungsvorschläge

Macht weiter so, dann werdet ihr gaaaanz groß

Arbeitsatmosphäre

Druck, Micromanagement. Jeder Schritt wird überwacht.

Image

Nicht sehr gut, da die Kunden nicht zufrieden sind mit der Beratung.

Work-Life-Balance

9 to 5, nach dem Tag hat man keine Energie mehr für etwas anderes. Psychoterror.

Karriere/Weiterbildung

Beförderung mit Glück, wenn dir jmd etwas zuspielt, jmd dich besonders mag oder jmd kündigt.

Gehalt/Benefits

Schlecht für die Leitung die man erbringen muss. Psychoterror, Druck und micromanagement.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Papierfrei

Kollegenzusammenhalt

Eigentlich 5 Sterne, aber da dies versucht wird zu unterbinden, gibt es nur 1.

Umgang mit älteren Kollegen

Keine da

Vorgesetztenverhalten

Dunkle Triade. Seid vorsichtig.

Arbeitsbedingungen

Höhenverstellbare Tische, damit man besser telefonieren kann. 2 Sterne Abzug, da man den Schweiß von 16 Kollegen bereits auf dem Stuhl und dem Tisch hat. Der eine kommt der andere geht.

Kommunikation

Im Imperativ! Jeder der Grips hat geht.

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

9 to 5 telefonieren und leads suchen. Das wars

Gut am Arbeitgeber finde ich

Nichts

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Nahezu alles

Verbesserungsvorschläge

Altlasten aus dem System entfernen

Arbeitsatmosphäre

Kein Vertrauen und unfaires Verhalten gegenüber allen Mitarbeitern. Druck ist Hauptmittel um "Leistung" zu fordern. Unerfahrenes mittleres "Managementteam". Übermotiviertes Managementteam.

Image

Versucht man durch die Santander aufzupolieren.

Work-Life-Balance

Nicht gewünscht.

Karriere/Weiterbildung

Nicht vorhanden. Das System ist darauf ausgelegt dass der über dir an dir mitverdient. Deswegen kein Interesse an der Förderung und Beförderung der Mitarbeiter.

Gehalt/Benefits

Unteres Quartil in der " Fintech"-Branche. Sozialleistungen nicht vorhanden.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Papierfrei. Aber Sozial ist da gar nichts.

Kollegenzusammenhalt

Das Team auf unterster Ebene hält zusammen. Allerdings wird klar kommuniziert dass zwischen den Teams nicht kommuniziert werden soll. Außer in der Pause, aber auch da nicht gerne gesehen. Das mittlere "Managementteam" kontrolliert dies.

Umgang mit älteren Kollegen

Keine Vorhanden, der letzte wurde rausgeekelt.

Vorgesetztenverhalten

Es werden bewusst falsche Informationen an das Team weitergeleitet, um den größten Verdienst aus den Teammitgliedern zu erwirtschaften. Lügen und Intrigen gekoppelt mit Druckaufbau macht das Ganze komplett. Mitarbeiter werden aufgefordert Fake - Kommentare bei kununu abzugeben, um mehr Mitarbeiter ausbeuten zu können.

Arbeitsbedingungen

Tisch, Telefon, Computer. Und los geht's

Kommunikation

Kommuniziert wird ausschließlich im Imperativ. "Expandierende" Tochtergeselleschaft der Bank Santander aus Brasilien. HOMEOFFICE wird von einem auf den anderen Tag nach Bauchgefühl gestrichen. Kein Mitgefühl gegenüber Mitarbeitern die wegen Familienmitgliedern verängstigt sind.

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Morgens Kaltakquise, abends kaltakquise. Lead sourcing während der Freizeit. Call Center getarnt als "Fintech" oder "Banking Unicorn" oder wie man den Quatsch hier bezeichnet. Devisenhändler schlagen sich die Taschen voll, arbeiten gegen das Vertriebsteam.

Verbesserungsvorschläge

Bin leider nicht mehr im Unternehmen

Arbeitsatmosphäre

Zu meiner Zeit ein tolles Management.Sehr Sachlichkeit,Kompetent Nachhaltig

Work-Life-Balance

wurde groß geschrieben

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Sehr ausgeprägt

Vorgesetztenverhalten

Freundlich,kein arrogantes Auftreten jederzeit Ansprechbar und unterstützend bei erforderlichen Hilfen im beruflichen und privat

Gleichberechtigung

Gut am Arbeitgeber finde ich

Gelassenheit, verständnisvoll, korrekter Umgang mit Mitarbeiter

Verbesserungsvorschläge

Job-Ticket, externe Weiterbildungsmöglichkeiten

Arbeitsatmosphäre

Ein modernes Büro mit kostenlose Kaffee, Wasser und Früchte. Das Großraumbüro ist klimatisiert und belüftet. Lob wird ausgesprochen, wenn man gute Performance erbracht hat. Mehrmals pro Jahr finden Team Events statt. Die Stimmung im Büro ist ziemlich locker und angenehm.

Image

Ebury hat innerhalb der Fintech Branche ein ziemlich gutes Image, obwohl wenig in Marketing investiert wurde. Die Produktlösungen und Service sind kundenorientiert und werden von Kunden sehr gute aufgenommen, daher haben viele Kunden uns ebenfalls weiterempfohlen.

Work-Life-Balance

Feste Arbeitszeiten und jeden Tag pünktlich Feierabend. Überstunden ist freiwillig. Jetzt in der Coronazeiten bekommt man bis zu zwei Tage pro Woche Homeoffice. Man kann die private Aktivitäten nach der Arbeit immer fest planen.

Karriere/Weiterbildung

Bei Erfüllung von Promotion-Kriterien werden Mitarbeiter befördert. Externe Weiterbildung gibt es nicht, aber dafür interne Schulungen.

Gehalt/Benefits

Das Fixgehalt ist durchschnittlich und fair. On top bekommt bekommen Mitarbeiter umsatzorientierte Provisionen. Bei gute Leistungen/Umsätze bekommt man am Ende des Monats ein überdurchschnittliches Gehalt. Mehr Umsätze desto mehr Provisionen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Fast alles digitalisiert und extrem wenig Papier-Kramm.

Kollegenzusammenhalt

Es gibt verschiedenen Teams und jeder ist für sich selbst verantwortlich. Jedoch werden Erfahrungen und Tipps untereinander ausgetauscht.

Umgang mit älteren Kollegen

Auch älteren Kollegen werden eingestellt und die werden gleichberechtigt behandelt.

Vorgesetztenverhalten

Die Vorgesetzten verhalten sich stets korrekt. Bei Wunsch bekommen Mitarbeiter die gewünschte interne Schulungen.

Arbeitsbedingungen

Ein modernes Büro mit Belüftungen, angenehme Beleuchtungen. Die Computer und Technik sind auf den aktuellsten Stand. Am Freitags kann man sich etwas lockerer anziehen - Business Casual/Smart Casual.

Kommunikation

Das gesamtes Team ist ziemlich jung, deshalb ist die Kommunikation etwas lockerer und dynamischer, jedoch stets korrekt.

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Wie man es von Sales kennt steht der "Vertrieb" in Vordergrund, deshalb sind die Aufgaben oft Routine. Innerhalb der qualitative Arbeit können die Mitarbeiter die Arbeit zum größten Teil freigestalten. Da es sich um B2B handelt, begegnet man häufig unterschiedliche Herausforderungen und man lernt stets neue Erfahrungen hinzu.

Gut am Arbeitgeber finde ich

transparente Karrierewege, Möglichkeit der Arbeitseinteilung

Verbesserungsvorschläge

Mitarbeiter länger an das Unternehmen binden und die Bekanntheit außerhalb der eigenen Branche erhöhen

Arbeitsatmosphäre

Die tägliche Arbeitsatmosphäre ist geprägt von Leistungswille und sich stetig ändernden Anforderungen im Aufgabengebiet.

Image

Das Image hat sich in den vergangenen Monaten- bzw. Jahren in eine positive Richtung entwickelt. Dennoch sollten weiterhin Anstrengungen unternommen werden, die Bekanntheit des Unternehmens auch außerhalb der eigenen Branche zu erhöhen.

Work-Life-Balance

Die Kernarbeitszeiten sind größtenteils festgelegt. Die Möglichkeit im Home Office zu arbeiten verbessert die Work-Life Balance deutlich.

Karriere/Weiterbildung

Aufstiegsmöglichkeiten sind für jeden vorhanden. Die Kriterien zur Beförderung können jederzeit eingesehen werden. Schulungen finden hauptsächlich intern statt.

Gehalt/Benefits

Durch eigene Anstrengungen kann das Gehalt deutlich verbessert werden.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Größtenteils papierlose Arbeitsweise und digitale Abläufe.

Kollegenzusammenhalt

Die Arbeit erfolgt größtenteils in Teams. Durch die Arbeit im Büro ist es relativ leicht, sich mit den Kollegen zu vernetzen.

Umgang mit älteren Kollegen

Für ältere Kollegen gelten die selben Bedingungen.

Vorgesetztenverhalten

Vorgesetzte zeichnen sich durch "ein offenes Ohr" und Hilfsbereitschaft aus. Bei Rückfragen zu fachlichen Inhalten wird zeitnah weitergeholfen.

Arbeitsbedingungen

Gute Ausstattung und großräumiges Büro. Meetingräume für Kundengespräche vorhanden. Die Lautstärke innerhalb des Büros ist bei gleichzeitiger Aktivität entsprechend hoch.

Kommunikation

Schnelle Entscheidungswege. Kolleginnen- und Kollegen sind jederzeit persönlich erreichbar. Wichtige Informationen werden transparent verkündet.

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Das Aufgabengebiet lässt sich als anspruchsvoll, abwechselnd und schnelllebig bezeichnen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Eigentlich ein gutes Produkt und schönes Büro. Könnte man deutlich mehr draus machen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Management. Vergütung. Callcenter.

Verbesserungsvorschläge

Besseres management. Interessanteres Bonussystem. Besseres gesamt Paket, wie Fitness/health, Soziales, homeoffice etc

Arbeitsatmosphäre

Stimmung wie in der Leichenhalle. Großraumbüro erinnert an Callcenter, keine motivierte Vertriebsstimmung.

Image

Geht so.

Work-Life-Balance

Normaler 9-5 Job. Homeoffice möglich. Ansonsten Keine Extras.

Karriere/Weiterbildung

Schnelle Karriere ist eher nicht möglich. Weiterbildung gibt es nicht, noch nicht mal ein vernünftiges onboarding.

Gehalt/Benefits

Unterdurchschnittliches Gehalt, schlechte bis gar keine Boni Möglichkeiten.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Meist papierlos.

Kollegenzusammenhalt

Nett.

Umgang mit älteren Kollegen

Überwiegend junges Team.

Vorgesetztenverhalten

Fachlich eher Mittelmaß. Geringe Motivation. Unzuverlässig. Keine Personalführungsqualitäten. Schlechte Vertriebsatmosphäre.

Arbeitsbedingungen

Ok. Es ist sauber und Wasser ist kostenlos.

Kommunikation

Gelangweilt bis chaotisch. Vereinbarungen werden nicht eingehalten.

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Eigene leads müssen selbst recherchiert werden. Danach mehrere Stunden Kaltakquise. Sollte endlich ein interessanter Kunde gefunden sein, übernimmt meist der Manager. Kein Sales vibe.