Ecclesia 

Gruppe

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Super Aufstiegschancen, individuelle Mitarbeiterentwicklung, spannendes Arbeitsumfeld, herausfordernde, interessante Tätigkeit

Arbeitsbedingungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Dass man sehr viele Gestaltungsspielräume hat. Aufgaben können selbstständig bearbeitet und gelöst werden.

Verbesserungsvorschläge

Mitarbeitende früher in den Entscheidungsprozess bei Großprojekten, bspw. Neubau oder Umbau, einbeziehen.

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre ist inzwischen sehr gut. Man merkt, dass sich das Unternehmen weiterentwickelt und die vormals zum Teil geprägte "Fehlerkultur" ablegt und offener und transparenter wird.

Image

In Deutschland in den Zielsegmenten überwiegend Marktführer. Deutschlandweit als erstklassiger Versicherungsmakler bekannt. In Detmold als einer der größten Ausbildungsbetriebe bekannt.

Work-Life-Balance

Viele Angebote, mit Gleitzeit und Gleittagen sowie 30 Urlaubstagen sehr gut möglich.

Karriere/Weiterbildung

Wer engagiert bei der Sache ist hat alle Möglichkeiten, sich weiterzuentwickeln. Das Unternehmen wächst stetig und sehr dynamisch. Regelmäßig gibt es neue Positionen, die primär zuerst intern besetzt werden. Man hat es selber in der Hand, seinen Weg zu beschreiten.

Gehalt/Benefits

Sehr gute Bezahlung, hervorragende Sozialleistungen (VL, bAV, freiwillige Sonderzahlungen, etc.)

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Sozialbewusstsein sehr gut, das Unternehmen engagiert sich in vielen Bereichen. Das Umweltbewusstsein ist ausbaufähig, aber auch in dieser Hinsicht hat sich bereits einiges getan.

Kollegenzusammenhalt

Sehr gut, kann man sich auf die Kollegen verlassen!

Umgang mit älteren Kollegen

Es gibt keine Unterschiede, im Gegenteil, langjährigen, verdienten Mitarbeitenden wird besonderer Respekt gezollt.

Vorgesetztenverhalten

Überwiegend gut, ich habe auch von Abteilungen gehört, wo der Vorgesetzte gelegentlich "über die Stänge" schlägt. Insgesamt arbeitet das Unternehmen an der Kultur und fördert einen kooperativen / agilen / selbst organisierten Führungsstil.

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Auch hier wird inzwischen mehr gemacht, es gibt Broschüren über die Angebote und Benefits des Arbeitgebers, die Geschäftsführung informiert regelmäßig über wichtige Neuerungen. Netzwerken untereinander und auch Bereichsübergreifend wird inzwischen gefördert und erwünscht.

Gleichberechtigung

Frauen und Männer haben die gleichen Chancen.

Interessante Aufgaben

Die Tätigkeiten sind vielseitig, abwechslungsreich und dadurch auch überwiegend spannend. Das Vermögen der Kunden durch bestmöglichen Versicherungsschutz zu sichern, ist insgesamt eine tolle und lohnenswerte Aufgabe

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Büros (standorrabhängig). 30 Urlaubstag pro Jahr.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Mangelhafte Perspektiven. Schlechte Führungsqualitäten. Zu strenge Hierarchien. Notorisches Misstrauen des Arbeitgebers gegenüber den Arbeitnehmern. Gehaltserhöhungen nicht selbstverständlich auch bei guter Leistung. Benefits zum Großteil nur für die Mtarbeiter im Headquarter. Flexible Arbeitszeiten nur „auf dem Papier“ (abhängig von den „Vorgaben“ des Vorgesetzten).

Verbesserungsvorschläge

Alte Zöpfe abschneiden. Führungskultur neu strukturieren. Mehr Gleichberechtigung für die Geschlechter und für die Außenstandorte (weniger „Lokalpatriotismus“). Bessere Kommunikation (v. a. auch intern). Mehr Eigenverantwortungsmöglichkeiten für Mitarbeiter. Weniger Controlling. Mehr Raum für Ideen und Innovation.

Arbeitsatmosphäre

Gut unter Kollegen, schlecht im Bezug auf das Verhältnis Vorgesetzter/Mitarbeiter

Image

Nur in bestimmten Kreisen bekannt

Work-Life-Balance

Zu viel Druck von oben, um eine ausgewogene Work-Life-Balance zu ermöglichen

Karriere/Weiterbildung

Schlecht, v. a. weil vom Vorgesetzten behindert

Gehalt/Benefits

Gehälter: Führungskräfte sehr gut. Mitarbeiter in nichtleitenden Funktionen durchwachsen, kaum Gehaltserhöhungen
Sozialleistungen: gut

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umweltbewusstsein gleich Null. Sozialbewusstsein gut.

Kollegenzusammenhalt

Okay

Umgang mit älteren Kollegen

Wer sich auch nach Jahren dem Kontrollzwang unterwirft, hat auch als Altgediente(r) nichts zu befürchten

Vorgesetztenverhalten

Ober sticht Unter und basta

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Dürftig

Gleichberechtigung

Frauen in Führungspositionen sind Mangelware

Interessante Aufgaben

Mal so, mal so

Gut am Arbeitgeber finde ich

Wertschätzender Umgang.

Verbesserungsvorschläge

Räumlichkeiten? Persönliche Kommunikation vorziehen bezüglich E-Mail Kultur

Arbeitsatmosphäre

Es herrscht ein sehr angenehmes und fröhliches Klima. Auch die Führungspersonen sind nah an einem und signalisieren die wertschätzende Zusammenarbeit.

Image

Das Unternehmen ist sehr bei seinen Kunden geschätzt. Sehr hohes Ansehen. Hier wird viel von der Geschäftsleitung getan, auch die Unternehmensberater sind stetig dran, dies vereinheitlicht immer besser darzustellen.

Work-Life-Balance

Top! Noch gemütlicheres und vertrauensvolleres Arbeiten geht nicht. Viele Events für amitarbeiter.

Karriere/Weiterbildung

Sicherlich noch Luft nach oben. Aber sehr gerecht und fördernd.

Gehalt/Benefits

Ich denke es wird noch vieles positives auf die Belegschaft zukommen. Sozialleistungen sind zum Teil gegeben. Langfristigkeit, das ist das worauf das Unternehmen bzgl. der Belegschaft baut.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Viel zu viel Papierverschwendung. Es wird viel gedruckt. Sicherlich kann man hier drüber nachdenken. Papierloses Arbeiten - ist ein Vorschlag. Zahlreiche Unternehmen folgen schön diesem Prinzip.

Kollegenzusammenhalt

Gibt es nichts anzumerken, nur positives. Freundliche und zuvorkommende Kollegen. Jeder einzelne sollte hier an einem Strang ziehen - finde ich super.

Umgang mit älteren Kollegen

Der Umgang ist lobenswert.

Vorgesetztenverhalten

Angefangen von der Geschäftsleitung bis hin zu den untergeordneten Führühngskräften ist ein Lob auszusprechen. Man wird ernst genommen und gefördert. Es herrscht eine vertrauensvolle und harmonische Zusammenarbwit. Klare Vorgaben. Super.

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

In der Regel herrscht ein enger Kommunikationsaustausch. Anzumerken wäre hier, das eine persönliche direkte Kommunikation Priorität haben sollte als gewöhnlich mal schnell eine E-Mail zu tippen. Die Wege zwischen den jeweiligen Abteilungen sind nur ein paar Schritte entfernt, da lohnt es sich immer, den Kollegen mal eben kurz zu besuchen anstatt ein Anruf oder eine E-Mail.

Gleichberechtigung

Interne - geschäftlich festgelegte - Regelungen sind einheitlich und gelten für Alle Beteiligten.

Interessante Aufgaben

Es macht einfach Spaß. Wichtig ist, dass jedem bewusst ist, welchem Aufgabenbereich man zugeteilt ist. Dies wird klar und deutlich kommuniziert.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Familiärer, fairer, unterstützender und zugleich fordernder Umgang miteinander. Die richtige Mischung, sich motiviert und wohl zu fühlen, um seine beste Leistung geben zu können und zu wollen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Manche Entwicklungen dauern zu lange. Dies ist aber auch der Größe des Unternehmens geschuldet.

Verbesserungsvorschläge

Alle wichtigen Handlungsfelder sind erkannt und werden bearbeitet. Hier habe ich größtes Vertrauen, dass die Geschäftsführung unsere Firma in eine prosperierende Zukunft führt. Weiter so!

Arbeitsatmosphäre

´Die Geschäftsleitung und Führungskräfte sorgen für eine angenehme Arbeitsatmosphäre, welche das Potential des Einzelnen fördert und fordert.

Image

Am Markt genießt das Unternehmen ein sehr hohes Ansehen. Diejenigen, mit denen ich zusammenarbeite, arbeiten auch aus diesem Grund sehr gerne für dieses Unternehmen.

Work-Life-Balance

Es liegt in der Natur des Unternehmensgegenstandes, dass die Arbeitsverdichtung sehr hoch ist und der Zeitaufwand ebenso. Für diejenigigen, die ihren Job mögen, wie ich, ein mit Freude getragener Umstand.

Karriere/Weiterbildung

Leistung wird belohnt indem Potentiale ausgelotet und entwickelt werden. Die Geschäftsleitung fördert die Entwicklung des Einzelnen.

Kollegenzusammenhalt

Zwischen den Kollegen besteht eine hohe gegenseitige Wertschätzung, Offenheit und professioneller Umgang miteinander.

Vorgesetztenverhalten

Sehr professioneller, offener, teils familiärer Umgang miteinander, stets auf Augenhöhe und im gegenseitigen Respekt! Vertrauen ineinander als Grundlage und Ausgangslage.

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Monday-Briefings, Regelmäßige Meetings und firmeninterne Veranstaltungen sorgen für Transparenz und Information rund um alle wichtigen Themen des Unternehmens, seiner Geschäftsfelder und der Unternehmensentwicklung.

Interessante Aufgaben

Abwechslungsreich, innovativ, zukunftsweisend, herausfordernd, spannend und erfüllend.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Es gibt kurze Entscheidungswege, flache Hierarchien und gemeinsame Ziele. Wer weiterkommen will, hat viele Möglichkeiten. Jung und alt bringen das Unternehmen zusammen voran.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Es könnte mehr Frauen in der Führungsebene geben.

Image

Anerkannt gute Prozesse und Dienstleistungen. Hohes Ansehen in der Branche

Work-Life-Balance

Sehr flexible Arbeitszeiten. Viel Unterstützung bei der Vereinbarkeit von Familie und Beruf

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildung wird aktiv gefördert. Viele verschiedene Möglichkeiten - inkl. Entwicklung vom Azubi zum Hauptgeschäftsführer

Gehalt/Benefits

Überdurchschnittliche Sozialleistungen

Kollegenzusammenhalt

Gutes "Wir-Gefühl". Viele gemeinsame Aktionen der Mitarbeitenden, auch über Abteilungsgrenzen hinweg

Umgang mit älteren Kollegen

Viele Kollegen sind langjährig beschäftigt. Erfahrungswissen der "alten Hasen" wird sehr geschätzt

Arbeitsbedingungen

Interessante Aufgaben

Herausfordernde Aufgaben. Hohes Qualitätsbewusstsein. Wer will, kann aktiv mitgestalten und Ideen einbringen. Es wird nie langweilig!

Gut am Arbeitgeber finde ich

Stillstand ist Rückschritt. Ständig in Verbesserungsprozessen. Junges, dynamisches Team mit tollen Ideen. Tolle Referenzen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Gehaltsniveau könnte besser sein. Aber aufgrund des tollen Betriebsklimas und der familiären Atmosphäre kann man darüber hinwegsehen. Lieber glücklich als reich

Arbeitsatmosphäre

Gutes Betriebsklima, war schon mal besser allerdings. Wird aber gerade wieder!

Image

Marktführer bAV in Betriebsrentenkommunikation und Verwaltung

Work-Life-Balance

aktuell sehr viele Überstunden. Diese kann ich aber in Freizeit wandeln

Karriere/Weiterbildung

In Wachstumsphasen wie momentan ergeben sich immer neue Chancen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Sehr hohes soziales Engagement bei der Lebenshilfe, der Tafel und über den Verein innovative Sozialarbeit in Bamberg.

Kollegenzusammenhalt

Durch die Bank nette Kollegen!

Vorgesetztenverhalten

Die Chefs sind aktuell etwas arg im Stress. Sind aber immer bemüht die Anliegen der Mitarbeiter zu lösen.

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Könnte besser sein.

Interessante Aufgaben

Sehr anspruchsvoll. Vorkenntnisse und Bildung im Bereich bAV sind allerdings zwingende Voraussetzung

Gut am Arbeitgeber finde ich

Geschäftsidee

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die Überzeugung immer alles richtig zu machen, obwohl es vollkommen an der Realität vorbei geht.

Verbesserungsvorschläge

Runter von der Trutzburg - raus aus den 90ern und rein in das 21. Jahrhundert, respektive 2015.

Arbeitsatmosphäre

Viel Missgunst, Misstrauen und Verschlossenheit.

Work-Life-Balance

9 to 5 mit Gleitzeit. Bis auf saisonale Spitzen mehr als auszuhalten. Siehe Arbeit.

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildung darf kaum was kosten. Das Personalkarusell dreht langsam.

Gehalt/Benefits

Für die Region und die geforderte Arbeitsleistung sehr gut. Sonst guter Durchschnitt.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Anerkennenswert, kommt aber aus dem sozialen und kirchlichen Hintergrund der Ecclesia

Kollegenzusammenhalt

Hat man keine Ausbildung dort gemacht oder man ist nicht mit der halben Firma verwandt, sollte man den Job gleich lassen. Die Kollegen sind dann verschlossen und vordergründig hilfsbereit.

Umgang mit älteren Kollegen

Das Unternehmen ist eh überaltert. Die Frage sollte umgedreht werden.

Vorgesetztenverhalten

Großteils Überalterung. Viele nach oben gefallen. Oder schlicht Ja-Sager. Wenige Ausnahmen, kein positiver Input von Außen. Die meisten Führungskräfte begannen ihre Karriere mit der Ausbildung = viel Betriebsblindheit.

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Die Geschäftsführung mailt die Mitarbeiter bei wichtigen Dingen an. Die meisten Dinge sind aber vorher schon bekannt, Flurfunk. Die inoffiziellen Kanäle sind die informativsten.

Gleichberechtigung

Frauen sind gerne in der Personalabteilung und als Sachbearbeiterin gesehen, nicht als Führungskräfte.

Interessante Aufgaben

Wenig anspruchsvoll. Das Unternehmen leidet an zu vielen unterforderten Mitarbeitern.