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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 26 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei ECHOPARK Produktionsgesellschaft die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 21 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
26 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
FührungTraditionell
Work-Life BalanceModern
FührungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Kommunikation findet so gut wie kaum statt. Alles geschieht meist spontan und muss auch dann erledigt werden.
Die Kollegen sind das einzig positive! Alle halten zusammen und halten den Laden am Laufen. Die Firma wird ständig durch den selbstständingen Einsatz der Mitarbeit gerettet. Und das täglich, weil ein Teil der Geschäftsführung absolut dazu nicht in der Lage ist.
So gut wie garnicht. Täglich 9-17:30 Uhr, auch Freitags. Keine Gleitzeit, kein Hybrid oder Remote, obwohl Arbeit zu 95% am Rechner ist. Überstunden sollen vermieden werden, sind aber unumgänglich!
Alle Abteilungsleiter, sofern es welche für den Bereich gab, machen ihre Arbeit so gut wie möglich. Leider müssen diese die Unfähigkeiten der Geschäftsführung ausbaden und können dementsprechend kaum professionell handeln. Die Geschäftsführung zieht private Dinge der Firma vor, so dass wichtige Firmenprozesse nach hinten rüberfallen. Für die privaten Freuden der Geschäftsführung müssen manche Mitarbeiter auch am Wochendende arbeiten und wichtige Aufgaben werden dadurch verschoben. Versprechen werden nicht eingehalten und vorhergeschoben.
Aufgaben waren abwechslungsreich.
Unter den Kollegen selbst schafft man sich eine gute Arbeitsatmosphäre. Sobald aber die Geschäftsführung mitmischt, geht alles in Chaos unter. Sei es lästern über Kollegen, gegenseitiges ausspielen oder schlecht reden. Schuld wird immer direkt beim Arbeitnehmer gesucht und Kritik wir nicht angenommen. Ständig wechselnde Kollegen, da es keiner lange aushält.