Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 30 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Internetnutzung
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Hund erlaubt
Diensthandy
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Firmenwagen
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Barrierefrei
Coaching
Homeoffice
Betriebsarzt
Mitarbeiter-BeteiligungDie Brötchen, die nach wichtigen Meetings für die MA übrig geblieben sind.
Aus meiner Sicht konnte ich insgesamt nur wenig Positives an meinem Arbeitgeber finden. Es gab zwar einige Aspekte, die funktionierten, wie zum Beispiel die geregelten Arbeitszeiten und die Möglichkeit, den Urlaub flexibel zu planen, aber viele grundlegende Schwächen in der Organisation und Betreuung haben den Gesamteindruck deutlich getrübt.
Schönes Büro, schöne Struktur.
Die Mitarbeiter. Für mehr reicht es leider nicht!
Nicht der Rede wert.....
Schreckliche Website.
Leider war die Kommunikation schwach, und es gibt ein 100 % männlich dominiertes hierarchisches System. Es fehlt generell an Sensibilität im Umgang miteinander, und es gibt weder Raum für Kreativität noch einen guten Austausch von Meinungen oder Ideen zur Herangehensweise an ein Projekt. Ich betone erneut, dass die Kommunikation schlecht ist – und da sie für die Teamarbeit entscheidend ist, führt dies zu systematischem Chaos. Langfristig ist es frustrierend und wenig inspirierend, in einem solchen Umfeld zu arbeiten.
Aus meiner Sicht gab es mehrere Schwächen bei diesem Arbeitgeber, die den Gesamteindruck negativ beeinflusst haben. Die Ausbildung war schlecht organisiert, mit wenig fachlicher Unterstützung. Statt kreativer Aufgaben oder eigenständiger Projekte wurde häufig nur monotone, stumpfe Arbeit gefordert, die kaum zur persönlichen und beruflichen Entwicklung beitrug. Hinzu kamen ein oft angespanntes Arbeitsklima. Die Arbeit war oft sehr chaotisch, und die Kommunikation zwischen den Abteilungen war schlecht, was die Arbeitsabläufe zusätzlich erschwerte. Insgesamt fehlte es an Struktur, Wertschätzung und einer klaren ...
So ziemlich alles. Nur die Kollegen halten auf Grund der Gesamtsituation zusammen. Allerdings nur unter vorbeahltener Hand, da sofortiger Arbeitsplatzverlust bei Kritik drohen kann.
Planung, Struktur, Kommunikation, Vertrauen, Arbeitsweise und und und.
- die Rachsucht der Geschäftführung sowie das ständige Lästern über und Rumhacken auf nicht anwesende und ehemalige Mitarbeiter/Mitarbeiterinnen
- dass die erhaltende Kündigung nicht persönlich durch die Geschäftsführung, sondern durch einen Botengänger erfolgte
- dass selbst nach mehrmaliger Aufforderung das Arbeitszeugnis nicht ausgestellt wurde (Selbiges gilt für weitere ehemalige Mitarbeiter, die wie ich im selben Zeitraum aus "betrieblichen Gründen" entlassen wurden)
- dass die hohe Anzahl der geleisteten Überstunden nicht ausgezahlt wurden und ich somit - konkret fast für einen ...
Es wird höchste Zeit, den Mitarbeitenden wirklich zuzuhören und den Anschluss an zeitgemäße Arbeitsweisen zu finden. Statt das bestehende Team ständig mit Mehrarbeit zu belasten, sollte dringend mehr Personal eingestellt werden. Wer seine Mitarbeiter dauerhaft überfordert, riskiert nicht nur die Motivation, sondern auch die Qualität der Arbeit.
Einsicht eigener Fehler lernen. Selbstreflektion und Kritikfähigkeit üben. Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen wertschätzen. Ein gewisses Eigenmaß an Ordnung an den Tag legen. Struktur implementieren. Unternehmensberatung, Gewerkschaft, Parkplätze, Nachhaltigkeit, faire Behandlung der Angestellten auf allen Ebenen, usw....
Mehr Transparenz und Kommunikation. Eine Arbeitnehmervertretung im Unternehmen.
Am besten die ganze Produktion austauschen.
Es fehlt an Sensibilität und an weiblicher Präsenz in hohen Positionen.
Der am besten bewertete Faktor von ECHOPARK Produktionsgesellschaft ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Guter Zusammenhalt, da alle gleich verzweifelt sind. Gibt trotzdem das ein oder andere schwarze Schaf, das sich eher damit beschäftigte, sich beim Chef beliebt zu machen und andere schlecht dastehen ließ.
Teamplayer war das eher weniger.
Die Kollegen sind das einzig positive! Alle halten zusammen und halten den Laden am Laufen. Die Firma wird ständig durch den selbstständingen Einsatz der Mitarbeit gerettet. Und das täglich, weil ein Teil der Geschäftsführung absolut dazu nicht in der Lage ist.
Not schweißt zusammen...
Jeder ist für den anderen da.
Bisher keine schlechten Erfahrungen gemacht. Auch Abteilungsübergreifend sind Freundschaften entstanden. Leider arbeiten die zwei Standorte nicht an dem ebenso dazugehörigen Kollegenzusammenhalt. Die Leute sind sich teilweise monatelang fremd.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ECHOPARK Produktionsgesellschaft ist Kommunikation mit 2,1 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Kein konstruktives Feedback/Gespräche der Vorgesetzten, die beide Seiten langfristig hätten voran bringen können. Ständiges Schlechtmachen und Rumhacken hinter dem Rücken der nicht-anwesenden Angestellten ausgetragen vor anderen Personen, teils selbst vor Geschäftspartnern und Kunden. Keine Ansprechpartner, weil viele Informationen als Trumpf für sich behalten.
Abteilungsleitung ein ist typischer alter weißer Mann der unzufrieden mit seinem Leben ist und dies an den Mitarbeitern rauslässt. Es gibt favoriten die durch das übliche Schleimen natürlich Vorzüge kriegen und Frauen werden so oder so schlechter als die Männer behandelt.
Welche Kommunikation? Ich glaube nicht das man das respektlose Verhalten der Geschäftsführung als Kommunikation bezeichnen kann.
Fehlende Transparenz, Mikromanagement und ständiges Misstrauen prägten die Arbeitsatmosphäre.
Meistens nur hinterm Rücken. Kein direktes Feedback und selbst wenn, dann wenig konstruktiv. Keine regelmäßigen Meetings, wenn dann alles spontan und dann muss alles auf den letzten Drücker klappen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,2 Punkten bewertet (basierend auf 13 Bewertungen).
Aufstiegschancen gab es vor allem, weil ständig Leute gefehlt oder gegangen sind.
Echte Förderung im Sinne von Workshops oder Trainings gab es nicht. Befördert wurde man eher, weil es niemanden sonst gab, der den Job machen wollte, nicht weil jemand aktiv unterstützt wurde. Wer weiterkommen wollte, musste sich allein durchkämpfen.
Auf Weiterbildung wurde kaum eingegangen - Zeit dafür gab es angeblich nicht, schließlich sind die Projekte wichtiger. Persönliche Entwicklung scheint hier klar zweitrangig zu sein.
Echte Förderung und persönliche Entwicklung sind hier Fremdworte.
Keinerlei Interesse an Weiterbildung etc.
Diese Beurteilung basiert auf allgemeinen Beobachtungen und Erfahrungen, die während der Tätigkeit im Unternehmen gesammelt wurden.
Wer weiterkommen will, kann Verantwortung übernehmen. Weiterbildungsmöglichkeiten werden ausdrücklich befürwortet.
