

eco Compliance als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,8Gehalt/Benefits
- 5,0Image
- 4,9Karriere/Weiterbildung
- 5,0Arbeitsatmosphäre
- 5,0Kommunikation
- 5,0Kollegenzusammenhalt
- 5,0Work-Life-Balance
- 5,0Vorgesetztenverhalten
- 5,0Interessante Aufgaben
- 5,0Arbeitsbedingungen
- 4,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,9Gleichberechtigung
- 5,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2019 haben 19 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,9 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Beratung/Consulting (3,9).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenUnternehmensinfo
Wer wir sind
eco COMPLIANCE ebnet verantwortungsbewussten Unternehmen ihren Weg zur Rechtssicherheit. Im Fokus maßgeschneiderter Rechtskataster und Dienstleistungen stehen Sicherheit und Gesundheit im Betrieb, ein gesetzeskonformer Umgang mit der Umwelt sowie ein zielgerichtetes Energie-Management. Als Qualitätsanbieter deckt das organisch wachsende Unternehmen neben EHS-Rechtsgebieten mehr als 25 weitere Sachgebiete im Abonnement ab. Die aktuell formulierten Handlungsempfehlungen sind verständlich und präzise. Damit werden Wertschöpfungen sicherer, Branchenanforderungen klarer und Audits einfacher.
eco COMPLIANCE steht für praxisorientierte Rechtsprodukte. Daran arbeiten gewissenhafte Pragmatiker in Haltern am See sowie in Geschäftsstellen im Rheinland, Münsterland und Niederbayern seit 2011 zusammen. Die Juristen, Ingenieure, Kaufleute, Pädagogen und Bürofachkräfte überzeugen hunderte Kunden täglich mit Freude an Innovation und fachlicher Kreativität. Als Vermittler des Rechts findet eco COMPLIANCE für Betriebsbeauftrage von Nischenanbietern ebenso die treffenden Worte wie für Leitungskräfte des Branchenprimus. Das fördert Verständnis von Rechtsvorschriften, Transparenz in gesetzlichem Anforderungen und Verantwortung zur Regeltreue. eco COMPLIANCE ist der attraktive Wirtschaftspartner für den nachhaltigen Schutz von Mensch und Umwelt.
Produkte, Services, Leistungen
Kernkompetzenz
eco COMPLIANCE ist Spezialist für praxisorientierte Rechtsaufbereitung, baut Rechtskataster nach Maß auf, pflegt sie und begleitendet Kunden mit Mehrwert in der Praxis. Damit richtet sich der Spezialist für HSE-Rechtssicherheit erfolgreich an Konzerne mit komplexen rechtlichen Anforderungen und gleichfalls an den kleineren und gehobenem Mittelstand mit den oftmals begrenzten personellen und zeitlichen Ressourcen.
Individuelle Rechtskataster
Die Rechtskataster entlasten gezielt Betriebsleiter, HSE-Verantwortliche, Störfallbeauftragte, Gesfahrsoffbeauftragte, Instandhalter, die Fachkraft für Arbeitssicherheit und zahlreiche weitere Praktiker im Arbeitsalltag. Nicht nur alle für das Unernehmen als wesentlich ermittelten Vorschriften und Rechtspflichten sind im System abgebildet. Auch redaktionelle Änderungen und insbesondere Rechtsänderungen mit Handlungsbedarf stellt eco COMPLIANCE regelmmäßig und zielgerichtet zu. Alle Rechtsebenen berücksichtigen für jede Norm und Pflicht eine entsprechende Stellenzugehörigkeit. Diese Person trägt Verantwortung für die Umsetzung und Dokumentation von resultierenden Maßnahmen aus einem Rechts-Review, nimmt Pflichten-Bewertungen vor oder delegiert sie. Grundsätzich zeichnen sich die eco COMPLIANCE Rechtskataster durch Konzentration auf Wesentliches mit aufrufbarer Referenz auf Originalquellen und Volltexten aus.
Zertifizierten Kunden erleichtert ein praxisorientiertes Kataster insbesondere die Erfüllung von Anforderungen aus DIN ISO 14001, DIN ISO 50001 oder DIN ISO 45001 oder EMAS.
Auszug von Sachgebieten aus Health, Safety & Environment sowie Legal Compliance
- Gefahrgutrecht
- Transportrecht
- Produktsicherheit
- Anlagensicherheit
- Brandschutz
- Explosionsschutz
- Immissionsschutz
- Abfallrecht
- Umweltrecht
- Energierecht
- und mehr
- Arbeitsrecht
- Wirtschaftsrecht
- Strafrecht
- Zollrecht
- Außenwirtschaftsrecht
- Steuerrecht
- Lebensmittelrecht
- Eisenbahnrecht
- IT-Recht
- Baurecht
- und mehr
Rechts-Abonnement
Relevante Rechtsänderungen nachvollziehbar für juristische Laien aufbereitet und zielgerichtet zugestellt ist das Kernprodukt des eco COMPLIANCE Rechts-Abonnement. Redaktionelle Änderungen werden nachweisbar in das Kataster übertragen. Die Rechts-Reviews aus relevanten Änderungen benennen strukturiert die Betroffenheit des neuen Sachverhalts, grenzen Neues zu Vorherigem ab und formulieren konkrete To-Do. Die Basis liefert eine detaillierte Bestandsaufnahme durch den eco COMPLIANCE Consultant. Damit enstehen individuelle Kataster mit stets aktuellen Vorschriften und Rechtspflichten.
Rechtspflichten-Management
eco COMPLIANCE zeichnet sich durch ein innovatives Rechtspflichtensystem aus. Sinnvolle Kategorien, Rechtsbezüge entsprechend unternehmerischer Praxis, Compliance-Risiko-Klassen und viele weitere Hilfsmittel erleichtern die Bewertung auf Einhaltung. Pflichtendelegation entlang bewährter betrieblicher Prozesse und Verantwortlichkeiten machen die Bewertung von eco COMPLIANCE Rechtspflichten sicher und komfortabel. Durch intensive Beratung entwickelt eco COMPLIANCE Rechtskataster, die Verantwortlichkeiten durch Pflichtenzuordnung aufweisen und so helfen, Organisationsverschulden zu verhindern. die eco COMPLIANE Workshops und Seminare helfen die richtigen Prioritäten zu setzen und voneinander sowie miteinander zu lernen.
Legal Compliance Audits
Die Charaktere der Audits richten sich an den Bedürfnissen des Kunden aus. Schwerpunkte können in Umweltmanagement-Systemen gesetzt werden, im Energiebereich oder anderen HSE-Themen. Aus einer stichprobenhaften Überprüfung auf Einhaltung rechtlich wichtiger Anforderungen und Betreiberpflichten resultieren eindeutige Maßnahmen-Empfehlungen. Im Kundendialog entsteht das individuelle Design des Legal Compliance Audits.
eco COMPLIANCE Report
Das monatlich erscheinende e-Paper eco COMPLIANCE Report berichtet nach Branchen und Sachgebieten über relevante Rechtsnderung im HSE-Umfeld. Die Aufbereitung nach Betroffenheit, Nachricht und Handlungsempfehlung gibt auch Nicht-Juristen eine verständliche Abhandlung über wirklich wichtige Sicherheitsbelange für die Betriebssicherheit.
Branchen
eco COMPLIANCE Rechtskataster kommen in Betriebe verschiedener Branchen zur Wirkung. Dazu gehören beispielsweise
- Chemie
- Pharma
- Automotive
- Logistik
- Energie
- Rohstoffe
- Ver- und Entsorgung
- Maschinenbau
- Medizintechnik
- Kosmetik
- Lebensmittel
- Handel
- und weitere
Perspektiven für die Zukunft
eco COMPLIANCE entwickelt sich organisch und richtet seine Aktivitäten am Markt aus. Compliance-Dienstleistungen von Expterten werden künftig noch wichtiger werden. Denn die Anforderungen an die Regelkonformität für die Wirtschaft verschärfen sich zunehmend. Managementsysteme gewinnen für die Wettbewerbspositionierung ebenfalls an Bedeutung. Gleichfalls müssen Betriebe sich verstärkt auf ihre Kernkompetenzen besinnen, um sich von den globalen Marktbegleitern durch hohe Qualität und Service absetzen zu können. Auch wird ein Compliance-Management-System für kleinere Betriebe weiter an Bedeutung gewinnen, um auf Herausforderungen der unvorhersehbaren Zukunft noch besser reagieren zu können. Das sind nur einige Gründe, warum die eco COMPLIANCE Produkte und Dienstleistungen schon heute eine große Nachfrage erleben. eco COMPLIANCE wird daher neben einem horizontalen Wachstum auch eine Entwicklung auf vertikaler Ebene durchlaufen. Damit werden beispielsweise nicht nicht nur weitere Rechtsgebiete erschlossen, sondern auch die Fachlichkeit in der Tiefe weiter geschärft. Kunden dürfen künftig von weiteren Mehrwertdiensten rund um das Rechtskataster profitieren. Als unabhängiger Qualitätsdienstleister strebt das Unternehmen den Ausbau der Consulting-Diensten an. Ein wichtiges Ziel ist unter anderem dabei das Angebot zur Beratung und pragmatischer Unterstützung rund um das Thema Rechtspflichten zu schärfen. Hier begegnet eco COMPLIANCE am Markt noch teils große Unsicherheiten, die es im Sinne eines nachhaltigen Schutz von Mensch und Umwelt zu beseitigen gilt.
Kennzahlen
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 19 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Gesundheits-Maßnahmen
Hund erlaubt
Barrierefrei
Firmenwagen
Rabatte
Parkplatz
Videos
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
- Datenbankpflege
- Aufnahme und Abbildung der physischen (Standorte, Produktionsbereiche etc.) und organisatorischen Struktur (Organigramm, Beauftragte)
- Ermittlung einschlägiger Gesetze/Normen
- Ableitung spezifischer Rechtspflichten – je nach Ihrer Ausbildung bzw. Erfahrung – zu bestimmten Rechtsgebieten einschließlich Verknüpfung zur physischen und organisatorischen Kunden-Struktur
- Nachverfolgung und Aufbereitung von Rechtsänderungen mit Auswertung der Betroffenheit und des Handlungsbedarfs
- Support: als kompetenter Ansprechpartner bei spezifischen Problemstellungen zur Verfügung stehen
Gesuchte Qualifikationen
Juristen oder Ingenieure als Consultant sowie allgemein Bürokräfte (auch studentische Teilzeitkräfte) für unterstützende Tätigkeiten im Backoffice (z.B. Pflege von Datenbanken).
Erfahrung, z.B. aufgrund folgender bisheriger Tätigkeiten als
- Beauftragter (Umwelt, Brandschutz, Abfall, Gefahrgut, Gewässerschutz, Immissionsschutz, Altlasten, Qualität, Energiemanagement, Arbeitssicherheit)
- Auditor oder allgemein als
- EHS-Manager
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei eco Compliance.
Standort
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Ich arbeite sehr gerne hier, weil man sich als Mensch wirklich gesehen und wertgeschätzt fühlt – nicht nur als Arbeitskraft.
Der Umgang miteinander ist respektvoll, offen und auf Augenhöhe. Gute Arbeit wird wahrgenommen und anerkannt, und bei Fragen oder Herausforderungen findet man immer Unterstützung. Besonders positiv ist das Miteinander im Team: Man hilft sich gegenseitig und zieht an einem Strang.
Hohes Sozial- und Umweltbewusstsein, tolle Teambildung und -führung, spannende Aufgaben, Individualität wird gern gesehen statt "weggewischt", absolut faire und super umsetzbare Arbeitsbedingungen!
die Wertschätzung und Unterstützung der Mitarbeiter sowie die ausgeglichene Zusammenarbeit im gesamten Unternehmen bei gleichzeitig interessanten Kunden und spannenden Aufgabengebieten.
Wie respektvoll er mit den Mitarbeitern umgeht und das eine sehr gute Kommunikation geführt wird.
Der Arbeitgeber lebt eine vorbildliche Unternehmenskultur, die die Mitarbeiter positiv mitnimmt.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,9 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Über regelmäßige Entwicklungsgespräch gibt es immer die Möglichkeit hierzu (wer Lust hat).
Entweder platziert man seinen Wunsch als Mitarbeitender selbst oder die GF/FK kommt auf diese zu und bietet es an.
Weiterentwicklung wird gefördert und unterstützt.
Fortbildungen sind definitiv von beiden Seiten gewünscht und auch wichtig in diesem Tätigkeitsbereich, das sich schnell und häufig ändert. Vorschläge können angebracht werden, oder Führungskräfte können im Rahmen der Mitarbeitergespräche auf mögliche Fortbildungen hinweisen.
Regelmäßige Entwicklungsgespräche in denen die Stärken im Vordergrund stehen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- eco Compliance wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Beratung/Consulting schneidet eco Compliance besser ab als der Durchschnitt (3,9 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen eco Compliance als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 19 Bewertungen schätzen 95% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 13 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei eco Compliance als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Awards
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitenden Freiräume geben und Andere Meinungen respektieren.



