Weltmarktführer mit Verbesserungspotential
Gut am Arbeitgeber finde ich
- interessante Produkte, aber das können die Nachbarn auch
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Bezahlung
- manche Vorgesezte
-statt LPM einzuführen (das Rad neu erfinden) lieber mal schauen, das die Grundprozesse funktionieren und diese verbessern
- ständiges Kompetenzgerangel mit Mutterkonzern
- man hört wenig gutes
Verbesserungsvorschläge
- bezahlt die Mitarbeiter anstendig
- überprüft eure Prozesse und verbesert sie
- last euch nicht vom Mutterkonzern reinpfuschen (die haben keine Ahnung von euren Produkten)
- tauscht den einen oder anderen Vorgesezten aus
- hört auf mit sinnlosen Produkten / Projekten unnötig Geld zu verbrennen
Arbeitsatmosphäre
meist akzeptabel, Arbeit wird gerne weitergeschoben, Mutterkonzern P+F Mannheim mischt sich gerne ein und bringt noch mehr Chaos ins Tagesgeschäft,
Image
beim Kunden gut, bei Mitarbeitern durchwachsen
Work-Life-Balance
40 Stunden Woche, Überstunden erwünscht, manche Abteilungen sind seitens Personal total überlastet aber neue Mitarbeiter werden nicht eingestellt
Kollegenzusammenhalt
meist hilft man sich gegenseitig
Vorgesetztenverhalten
ich habe wenige kompetente Vorgesetzte erlebt, oftmals haben sie kein offenes Ohr für die Probleme der Mitarbeiter
Arbeitsbedingungen
veraltetes ERP System vom Mutterkoncern P+F Mannheim zwangsläufig übernohmmen, veraltete Möbel, zweifelhafte Prozesse vom Mutterkonzern übernommen, Mutterkonzern pfuscht häufig ins Tagesgeschäft rein
-> vor der Übernahme war es besser und man konnte vernünftiger Arbeiten
Kommunikation
mehrere Betriebsversammlungen im Jahr, ansonsten wenig Kommunikation innerhalb ECOM, von P+F Mannheim kommen manchmal komische Mails mit Podcasts zum anhören aber es hat ja keiner Kopfhöhrer zum anhören
Gehalt/Benefits
Mutterkonzern P+F Mannheim hat 35 Stunden Woche und zahlt Tarif; ECOM hat regulär 40 Stunden Woche und zahlt schlecht;
Interessante Aufgaben
Feuerwehr spielen, immer die Aufgaben erledigen wo es gerade brennt