Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,6Gehalt/Benefits
- 2,8Image
- 2,1Karriere/Weiterbildung
- 3,1Arbeitsatmosphäre
- 2,7Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 3,5Work-Life-Balance
- 2,7Vorgesetztenverhalten
- 3,2Interessante Aufgaben
- 3,2Arbeitsbedingungen
- 3,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,3Gleichberechtigung
- 3,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2012 haben 30 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Elektro/Elektronik (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 30 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Parkplatz
- Kantine
- Mitarbeiter-Events
- Essenszulage
- Betriebliche Altersvorsorge
- Internetnutzung
- Homeoffice
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebsarzt
- Rabatte
- Diensthandy
- Barrierefrei
- Coaching
- Firmenwagen
- Gute Verkehrsanbindung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Kollegenzusammenhalt, kleine Aktionen abseits des Arbeitsalltags, wie Tippspiel, etc.
Die sind selbst in Krisen Zeiten richtig gut. Wer Märchen gerne hat.
Sicherer Arbeitsplatz mit interessanten Aufgaben.
Es gibt endlich einen Haustarifvertrag seit Ende 2021.
immerhin können manche Mitarbeiter im Corona Zeitalter Homeoffice machen. Allerdings gerät das Netzwerk schnell an seine Grenzen.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die Erkenntnisresistenz der Märchenprinzen.
Durch die Übernahme von P+F dauern einige Abläufe / Prozesse leider viel länger.
Komplexe Konzernstruktur kann schon sehr anstrengend sein.
so gut wie keine Karrierechancen
für die meisten Personen schlechtes Gehalt
Work-Life Balance mangelhaft
Arbeitsbedingungen schlecht
Vorgesetztenverhalten schlecht
veraltete Ausstattung (ERP System, Drucker, IT)
veraltete Prozesse
- Bezahlung
- manche Vorgesezte
-statt LPM einzuführen (das Rad neu erfinden) lieber mal schauen, das die Grundprozesse funktionieren und diese verbessern
- ständiges Kompetenzgerangel mit Mutterkonzern
- man hört wenig gutes
Verbesserungsvorschläge
Mehr in das Image als Arbeitgeber / Ausbildungsbetrieb investieren. Und die richtigen Leute dafür einsetzen.
Wie wär´s damit: Die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter als solche zu behandeln.
Vorgesetzte sollten Probleme ernster nehmen.
Kommunikation fördern und fordern.
unfähige Führungskräfte zu normalen Mitarbeitern degradieren
Fachpersonal von außen holen
Prozesse nicht von Mannheim übernehmen sondern intern verbessern
auf die wenig kompetenten Leute hören
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,9
Der am besten bewertete Faktor von ecom instruments ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
Das Arbeiten im Team macht Spaß. Viele Kollegen und Kolleginnen sind schon lange da und unterstützen sich gegenseitig.
Kollegiale Zusammenarbeit wird innerhalb der Abteilungen immer für gut befunden. Leider klappt es Abteilungsübergreifend nicht mehr so gut.
Unter Kolleginnen und Kollegen immer noch gut.
Viele sind lange dabei und die Zusammenarbeit funktioniert gut. Natürlich gibt es auch mal unterschiedliche Meinungen, aber das gehört doch dazu. Wie man mit Kollegen klarkommt, hängt auch von einem selber ab.
Innerhalb der meisten Abteilungen eigentlich meistens ein gutes Verhältnis.
Ansonsten bestimmt nicht schlimmer als in anderen Firmen.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ecom instruments ist Karriere/Weiterbildung mit 2,1 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Leider oft nicht ohne weiteres möglich. Eigenes Engagement reicht nicht aus. Stark von Vorgesetzten abhängig, die einem Chancen dann auch oft nicht ermöglichen.
Manche kommen weiter, aber meistens nur wenn ein anderer geht.
Auch das soll es geben!
Es gibt Möglichkeiten und wer aktiv ist, wird auch gefördert.
nicht vorhanden, obwohl Englisch permanent im Job benötigt wird, muss man den Englischkurs in der Freizeit besuchen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- ecom instruments wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Elektro/Elektronik schneidet ecom instruments schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen ecom instruments als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 30 Bewertungen schätzen 17% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 9 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei ecom instruments als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Jobs
Anzeige
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
MatchMe
KI unterstützt
Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
ecom instruments
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich am Markt ausrichten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
ecom instruments
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik