30 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
30 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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30 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Sehr guter Arbeitsgeber, trotzdem verbesserungspotenzial
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Assamstadt gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kollegenzusammenhalt, kleine Aktionen abseits des Arbeitsalltags, wie Tippspiel, etc.
Verbesserungsvorschläge
Mehr in das Image als Arbeitgeber / Ausbildungsbetrieb investieren. Und die richtigen Leute dafür einsetzen.
Image
Image in der Branche sehr gut. Leider wird zu wenig in Ausbildung junger Leute und das Image als Arbeitgeber gesteckt. Für Auszubildende ist der Standort ein Nachteil, da schwer mit öffis zu erreichen. Hier müsste die GL Angebote machen.
Work-Life-Balance
Sehr gut. Freitags kurzer Tag. Ansonsten 38,5 h pro Woche. Kann man nicht meckern.
Karriere/Weiterbildung
Leider oft nicht ohne weiteres möglich. Eigenes Engagement reicht nicht aus. Stark von Vorgesetzten abhängig, die einem Chancen dann auch oft nicht ermöglichen.
Gehalt/Benefits
IG Metall haustarifvertrag. Daher Gehalt für die Region nicht schlecht. Besser geht natürlich immer. Leider bekommen wir manche IG Metall Leistungen nicht.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Gebäude müsste saniert und renoviert werden.
Kollegenzusammenhalt
Das Arbeiten im Team macht Spaß. Viele Kollegen und Kolleginnen sind schon lange da und unterstützen sich gegenseitig.
Vorgesetztenverhalten
Kommt natürlich auf die Abteilung an. Es wurde aber an manchen Stellschrauben gedreht. Daher ist es für mich im Moment sehr gut und wird immer besser.
Arbeitsbedingungen
IT Ausstattung ist gut. Tische und Stühle könnten moderner sein.
Interessante Aufgaben
Interessante Branche mit Wettbewerbern
Arbeitsatmosphäre
Umgang mit älteren Kollegen
Kommunikation
Gleichberechtigung
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Auf zu neuen Ufern. Vielleicht gelingts wenn das Boot nicht vorher sinkt.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Forschung / Entwicklung in Assamstadt gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die sind selbst in Krisen Zeiten richtig gut. Wer Märchen gerne hat.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Erkenntnisresistenz der Märchenprinzen.
Verbesserungsvorschläge
Wie wär´s damit: Die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter als solche zu behandeln.
Arbeitsatmosphäre
Gut bis sehr gut solange keine Führungsperson Sicht ist.
Image
Da muss sich ECOM warm anziehen. Denn Andere Marktbegleiter können das leider besser.
Work-Life-Balance
Ist ein Grund bei dieser Firma zu arbeiten.
Karriere/Weiterbildung
Auch das soll es geben!
Gehalt/Benefits
Ach ja der Haustarifvertrag- für die jetzigen Mitarbeiter eine kleine Verbesserung. Für neue Mitarbeiter eher abschreckend.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Tja die vielgelobte umweltfreundliche Erdwärmeklimatisierung hat schon was.
Kollegenzusammenhalt
Unter Kolleginnen und Kollegen immer noch gut.
Umgang mit älteren Kollegen
Die halten den Laden zusammen...noch.
Vorgesetztenverhalten
Das ist bis auf wenige Ausnahmen ein Grund zur Kündigung.
Arbeitsbedingungen
O.K.
Kommunikation
Kommunikation funktioniert einigermaßen. Mit der Führungsriege verkommt sie zum Monolog.
Gleichberechtigung
O.K.
Interessante Aufgaben
Speziell aber interessant.
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Hat sich verbessert ist, aber noch lange nicht am Ende des Weges
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Assamstadt gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Von manchen Vorgesetzten bekommt man nichts mit und die Leute fühlen sich allein gelassen.
Image
Innerhalb des Konzerns P&F ist ecom gut angesehen, so wie be den Kunden.
Work-Life-Balance
Durch den Haustarifvertrag wird es immer besser(Arbeitszeit Reduzierung) Auch gibt es Mobiles Arbeiten, wenn es die Position zulässt.
Karriere/Weiterbildung
Manche kommen weiter, aber meistens nur wenn ein anderer geht.
Kollegenzusammenhalt
Kollegiale Zusammenarbeit wird innerhalb der Abteilungen immer für gut befunden. Leider klappt es Abteilungsübergreifend nicht mehr so gut.
Umgang mit älteren Kollegen
Haustarifvertrag sichert ältere Kollegen ab.
Vorgesetztenverhalten
Die obere Führungsebene sollte ihr Verhalten überdenken...
Kommunikation
Von unten nach oben wird viel berichtet, aber umgekehrt mangelt es an der Rückmeldung. Über die Firma wird regelmäßig in Betriebsversammlungen berichtet.
Gehalt/Benefits
Wird besser (auch durch den aktuellen IGMetall Verhandlungsabschluss) Mitarbeiter freuen sich über das Plus am Monatsende
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Endlich Haustarifvertrag
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Assamstadt gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es gibt endlich einen Haustarifvertrag seit Ende 2021.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Durch die Übernahme von P+F dauern einige Abläufe / Prozesse leider viel länger.
Verbesserungsvorschläge
Vorgesetzte sollten Probleme ernster nehmen.
Work-Life-Balance
Noch 40 Stunden / Woche.
Arbeitszeit wird ab diesem Jahr aufgrund des Haustarifvertrags verkürzt.
Gehalt/Benefits
Mutterfirma (P+F) zahlt den dortigen Arbeitnehmern ein an den Tarifvertrag angeglichenes Gehalt.
Gehälter waren bisher sehr unterschiedlich trotz gleicher Tätigkeiten.
Jedoch gibt es für Ecom nun einen Haustarifvertrag, womit sich die Gehälter endlich ändern werden.
Es gibt in Zukunft auch Urlaubsgeld und AVWL.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Seit Übernahme von P+F noch mehr Papieraufwand / -verschwendung.
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb der meisten Abteilungen eigentlich meistens ein gutes Verhältnis.
Ansonsten bestimmt nicht schlimmer als in anderen Firmen.
Vorgesetztenverhalten
Manche Vorgesetzte evtl. fehl am Platz. Gewisse Probleme werden nicht ernst genommen.
Kommunikation
Kommunikation schon immer bei bestimmten Themen schlecht.
Gleichberechtigung
Bisher wurden viele sehr unterschiedlich bezahlt, trotz gleicher Tätigkeit.
Ändert sich aber aufgrund des Haustarifvertrags.
Arbeitsatmosphäre
Image
Karriere/Weiterbildung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Interessante Aufgaben
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Besser als viele hier schreiben
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung in Assamstadt gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sicherer Arbeitsplatz mit interessanten Aufgaben.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Komplexe Konzernstruktur kann schon sehr anstrengend sein.
Verbesserungsvorschläge
Kommunikation fördern und fordern.
Arbeitsatmosphäre
Gutes Arbeitsklima und nette Kollegen. Corona macht es zwar nicht einfach als Team zu arbeiten, aber alle machen das Beste daraus. Der
Image
Auf Kununu schlecht, weil einige hier, wie ich finde ziemlich unfair, ihren Frust ablassen. Ansonsten kennt man Ecom wenig in der Region.
Work-Life-Balance
Aktuell noch 40 Stunden Woche, was sich aber in den nächsten Jahren mit einem neuen Haustarif verbessern wird. Es gibt Gleitzeit und eine hervorragende Unterstützung für Homeoffice. Dazu gibt es nie Probleme auch mal kurzfristig frei zu bekommen.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt Möglichkeiten und wer aktiv ist, wird auch gefördert.
Gehalt/Benefits
Nicht so schlecht wie viele schreiben - der neue Tarifvertrag wird es weiter verbessern.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ecom ist hier ganz gut aufgestellt. Erdwärmeheizung, normale Mülltrennung. und
Kollegenzusammenhalt
Viele sind lange dabei und die Zusammenarbeit funktioniert gut. Natürlich gibt es auch mal unterschiedliche Meinungen, aber das gehört doch dazu. Wie man mit Kollegen klarkommt, hängt auch von einem selber ab.
Umgang mit älteren Kollegen
Bin noch net so alt, aber ich denke das passt und kann keine Benachteiligung erkennen.
Vorgesetztenverhalten
Ja klar, es gibt wie überall Licht Schatten, aber im Großen und Ganzen ist es in Ordnung.
Arbeitsbedingungen
Das Gebäude und die Einrichtung sind in Ordnung. Es ist nicht mehr neu, aber wer etwas braucht, sei es Möbel oder Zubehör, bekommt es auch. Die IT Ausstattung ist up to date und die IT bietet einen super Service.
Dazu Kantine mit Hofmann Menü (erwarten hier einige bei der Firmengröße nen eigenen Koch?), kostenloser Kaffee, Wasserspender und Klimaanlage.
Kommunikation
Hier gibt es Verbesserungspotential bei der Führung, aber auch für uns Mitarbeiter. Eine pro-aktive Kommunikationskultur braucht beide Seiten - zuhören, nachfragen und trotz Corona und Homeoffice die direkte Kommunikation z.B. per Videocall suchen, könnte schon viel verbessern.
Gleichberechtigung
Bin keine Frau und kann mir daher schlecht ein Urteil erlauben. Es kommen viele Kolleginnen nach der Elternzeit zurück und können in Teilzeit wieder einsteigen.
Interessante Aufgaben
Große Vielfalt an sehr interessanten Produkten, die alle ihre Herausforderungen haben.
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Nicht empfehlenswert
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Assamstadt gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
immerhin können manche Mitarbeiter im Corona Zeitalter Homeoffice machen. Allerdings gerät das Netzwerk schnell an seine Grenzen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
so gut wie keine Karrierechancen
für die meisten Personen schlechtes Gehalt
Work-Life Balance mangelhaft
Arbeitsbedingungen schlecht
Vorgesetztenverhalten schlecht
veraltete Ausstattung (ERP System, Drucker, IT)
veraltete Prozesse
Verbesserungsvorschläge
unfähige Führungskräfte zu normalen Mitarbeitern degradieren
Fachpersonal von außen holen
Prozesse nicht von Mannheim übernehmen sondern intern verbessern
auf die wenig kompetenten Leute hören
Vorgesetztenverhalten
Da ist jedes Wort zuviel
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Weltmarktführer mit Verbesserungspotential
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Assamstadt gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- interessante Produkte, aber das können die Nachbarn auch
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Bezahlung
- manche Vorgesezte
-statt LPM einzuführen (das Rad neu erfinden) lieber mal schauen, das die Grundprozesse funktionieren und diese verbessern
- ständiges Kompetenzgerangel mit Mutterkonzern
- man hört wenig gutes
Verbesserungsvorschläge
- bezahlt die Mitarbeiter anstendig
- überprüft eure Prozesse und verbesert sie
- last euch nicht vom Mutterkonzern reinpfuschen (die haben keine Ahnung von euren Produkten)
- tauscht den einen oder anderen Vorgesezten aus
- hört auf mit sinnlosen Produkten / Projekten unnötig Geld zu verbrennen
Arbeitsatmosphäre
meist akzeptabel, Arbeit wird gerne weitergeschoben, Mutterkonzern P+F Mannheim mischt sich gerne ein und bringt noch mehr Chaos ins Tagesgeschäft,
Image
beim Kunden gut, bei Mitarbeitern durchwachsen
Work-Life-Balance
40 Stunden Woche, Überstunden erwünscht, manche Abteilungen sind seitens Personal total überlastet aber neue Mitarbeiter werden nicht eingestellt
Kollegenzusammenhalt
meist hilft man sich gegenseitig
Vorgesetztenverhalten
ich habe wenige kompetente Vorgesetzte erlebt, oftmals haben sie kein offenes Ohr für die Probleme der Mitarbeiter
Arbeitsbedingungen
veraltetes ERP System vom Mutterkoncern P+F Mannheim zwangsläufig übernohmmen, veraltete Möbel, zweifelhafte Prozesse vom Mutterkonzern übernommen, Mutterkonzern pfuscht häufig ins Tagesgeschäft rein
-> vor der Übernahme war es besser und man konnte vernünftiger Arbeiten
Kommunikation
mehrere Betriebsversammlungen im Jahr, ansonsten wenig Kommunikation innerhalb ECOM, von P+F Mannheim kommen manchmal komische Mails mit Podcasts zum anhören aber es hat ja keiner Kopfhöhrer zum anhören
Gehalt/Benefits
Mutterkonzern P+F Mannheim hat 35 Stunden Woche und zahlt Tarif; ECOM hat regulär 40 Stunden Woche und zahlt schlecht;
Interessante Aufgaben
Feuerwehr spielen, immer die Aufgaben erledigen wo es gerade brennt
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Gutes mittelständisches Unternehmen, aber negatives Handeln der Geschäftsführung
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung in Assamstadt gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
es ist vieles sehr gut.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
es fehlt ein Betriebsrat der den Mitarbeitern zur Seite steht wenn eine Kündigung droht.
Verbesserungsvorschläge
die erste Führungsebene mehr in die Planung miteinbeziehen und nicht alles alleine Entscheiden.
Arbeitsatmosphäre
der Betriebsklima war sehr sehr gut, so etwas habe ich in keiner Firma bisher so erlebt.
Image
ist sehr gut, da viele Leute aus der Gegend eingestellt werden, aber die Geschäftsleitung hat kein gutes Image
Work-Life-Balance
sehr gute Gleitzeitregelung und Überstunden werden im normalen Rahmen gemacht, also nicht übertrieben. alles sehr in Ordnung
Karriere/Weiterbildung
Man wird bei einer Weiterbildung finanziell gefördert.
Gehalt/Benefits
Gehalt könnte natürlich mehr sein, aber ein paar Zuzahlungen werden gemacht.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
die Heizung des Neubaus wird mit Erdwärme betrieben, das ist ja schon mal gut.
Kollegenzusammenhalt
der Zusammenhalt war sehr sehr gut
Umgang mit älteren Kollegen
sehr gut mit sehr viel Respekt
Vorgesetztenverhalten
Sehr sehr gute Vorgestzte die sich für die Mitarbeiter einsetzten, im Rahmen ihrer Möglichkeiten.
Arbeitsbedingungen
Sehr gut. Schöne helle saubere Büroräume mit neuen Möbeln.
Kommunikation
die Kommunikation zwischen Mitarbeitern und Führungskräften war gut, aber zwschen Führungskräften und Geschäftsleiten war die Kommunikation nicht gut.
Gleichberechtigung
ich denke schon, kann dazu aber nicht viel sagen, da ich natürlich keine Ahnung über die Bezahlung von männlichen und weiblichen Vorgesetzen habe.
Interessante Aufgaben
Je nachdem welche Stelle man hat. Aber insgesamt schon abwechslungsreich
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Industrieelle Revolution / Industrie 1.0
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Assamstadt gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Beschäftigt unnötig viele Mitarbeiter durch veraltetes ERP System Infor M3 und Prozesse wie vor 30 Jahren
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
aufgewärmtes Blechessen in der Kantine, 40 Stunden Woche statt wie der Mutterkonzern 35 Stunden, deutlich schlechtere Bezahlung als in der Konzernzentrale in Mannheim, zum Teil unfähiges Personal - auch in Führungsetagen, Abhängigkeit vom Mutterkonzern in Mannheim, veraltete Prozesse, veraltete Möbel, veraltetes IT Equipment, der neu gegründete Betriebsrat versucht sich vergeblich durchzusetzen, bis auf wenige Kollegen arbeitet jeder gegen jeden
Verbesserungsvorschläge
schließt die Firma, nach der Übernahme von Pepperl+Fuchs wurde nichts besser, nur alles schlechter
Arbeitsatmosphäre
bis auf wenige Kollegen arbeitet jeder gegen jeden
Image
bekannt für seine Produkte, wahrscheinlich der einzigste Grund warum die Firma in Assamstadt noch als Ecom existiert
Work-Life-Balance
40 Stunden Woche anstatt wie im Mutterkonzern Pepperl+Fuchs Mannheim 35 Stunden Woche
Karriere/Weiterbildung
nicht vorhanden, obwohl Englisch permanent im Job benötigt wird, muss man den Englischkurs in der Freizeit besuchen
Gehalt/Benefits
schlecht, kein Urlaubs- und Weihnachtsgeld, Lohnniveau deutlich niedriger als im Mutterkonzern in Mannheim
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Mülltrennung vorhanden
Kollegenzusammenhalt
nur bei wenigen Kollegen vorhanden, meist schaut jeder nur nach sich selbst
Umgang mit älteren Kollegen
ein Großteil der Firma besteht aus älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
wenige fähige Vorgesetzte vorhanden
Arbeitsbedingungen
keine modernen Möbel, nur aufgewärmtes Kantinenessen, verlatetes IT Equipment, verlatetes ERP System Infor M3 (war wohl vor 20 Jahren mal halbwegs modern)
Kommunikation
nicht vorhanden, es wird nur kommuniziert was schlecht läuft
Gleichberechtigung
mir sind keine weiblichen Führungskräfte bekannt
Interessante Aufgaben
rückständige Prozesse, Arbeit wie vor 20 Jahren
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Ex und weg!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Assamstadt gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Der Gründer-bzw die GL ist weg - es lebe der neue Käufer
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Berufssöhne sind zum Teil noch da ;-(
Verbesserungsvorschläge
...ist verkauft - und das ist auch gut so!
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 32 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird ecom instruments durchschnittlich mit 2,6 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Elektro/Elektronik (3,6 Punkte). 100% der Bewertenden würden ecom instruments als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 32 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Umgang mit älteren Kollegen und Interessante Aufgaben den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 32 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich ecom instruments als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.