Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
18 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
...dass es ecom gibt, denn im Moment zahlt ecom mein Gehalt.
...dass sich trotz der vielen Einträge hier nichts ändert.
Nutzt dieses Portal aktiv!
Gelegentlich erwische ich mich dabei eine Genügsamkeit einiger meiner Gefühle zu erkennen, die mir Glauben machen, dass ich hier ricchtig bin. Gelegentlich!
Ja doch Image hat ecom.
Nur weiß keiner davon - und dafür tut man ne Menge.
passt!
Was Hänschen nicht lernt, wird Hans auch hier nicht lernen.
Den Erfahrungen der zuvor genannten Bewertungen kann ich hier nur zustimmen. Diesen Handhabungen und dem „für dumm verkaufen" der Mitarbeiter ist nichts hinzu zu fügen.
Wer es der GL gleichtun will, beginne mit den schlechten Eigenschaften.
Jenseits von jeglicher Führungsstrategie eines familiengeführten Unternehmens.
Das cholerische Auftreten lässt jeglichen Respekt bröckeln, da hier die menschliche Komponente und Fähigkeit von einer Führungsperson unwiederbringlich verloren ist.
Die Kunst richtig miteinander zu kommunizieren ist wie laufen lernen man fällt so oft auf die Nase
bis man liebevoll an der Hand genommen wird. Hier fällt andauern jemand hin, Hilfe zum Aufstehen gibt es nicht.
Gibt es - nicht mehr und nicht weniger als in anderen Unternehmen.
Arbeite, und du kannst der Belohnung nicht entgehen. Ob die Arbeit fein ist oder derb, ob du Korn pflanzt oder Romane schreibst, wenn es nur ehrliche Arbeit ist, die die eigene Billigung findet, wird sie sowohl die Gefühle belohnen wie den Verstand. Ganz gleich wie oft du besiegt wirst, du bist zum Sieg geboren. Die Belohnung für eine gut gemachte Arbeit ist, sie gemacht zu haben.
Nicht mehr und nicht weniger!
?
dass sich die letzten Jahre nicht viel getan hat. Mitarbeiter werden klein gehalten. Vertrieb zerfällt.
Denkt nicht immer, dass Eure Arbeitnehmer dumm sind.
Macht endlich was aus dem Potential Mensch. Wacht auf, die Mitbewerber werden immer mehr und immer größer.
pseudo Academy, fast keine Weiterbildung, das soll verstehen wer will!
ungerecht, Bereichsleiter vermittelt Gleichbehandlung - die aber nicht stattfindet. Unterschiede von 10% sind keine Seltenheit.
unkommunikativ,
überheblich, unsozial, mürrisch, cholerisch
eng, verbesserungsfähig,
ist noch lange nicht besser,
schwermütig, kompliziert
Dass ich bis jetzt noch jeden Monat mein Gehalt mehr oder weniger pünktlich bekomme.
familiengeführtes Unternehmen - wie der Vater so die Söhne.
Man sollte meinen mit der jüngeren Generation wird es besser. Leider sind wir eines Besseren belehrt worden.
Ein Betriebsrat ist dringend nötig. Zum Wohle der Mitarbeiter und deren Familien.
Es gibt halt immer die Lieblinge der GL oder derer die Aufgaben verteilen.
Sehr hohe Fluktuation in den letzten Jahren - wen wundert es?
????
Ich denke Menschen in der Bauindustrie bekommen mehr Weiterbildung.
Unterschiedliche Bezahlung für gleich Tätigkeiten - und die GL denkt wir merken das nicht.
Arbeitsmoral und Identifikation lässt sich erahnen?
Es brodelt unter vorgehaltener Hand und die niemand nimmt es wahr.
Konfliktfällen wird durch den Vertrauensrat aus dem Wege gegangen. Aber wer trägt seine Probleme schon gerne der "Sekretärin der GL" vor, die in diesem Gremium sitzt?
Könnte besser sein. Platz - Material - usw.
Katastrophe - es wird nix weitergegeben.
Aufgaben und Branche sind top!
zahlt pünktlich - noch!
Kein Vertrauen in die Mitarbeiter.
Ein paar wenige sind die Lieblinge, die anderen schwimmen halt mit.
Schätzt die Arbeit die täglich gemacht wird.
Schätzt die Menschen die diese Arbeit verrichten.
Kennt jemand ecom?
-
Also !
Strikt nach dem ecom-Tarifvertrag ;-(
Wie meine Vorredner schon angemerkt haben, es könnte wesentlich besser sein.
Würde das Unternehmen ja auch weiter bringen.
Zuerst neue Autos für die GL und verschiedene Abteilungsleiter und dann, dann bekommen die (bestimmten) Angestellten vielleicht auch etwas ab - doch ganz sicher!
Beim Feiern sind wir stark.
Jedoch jeder ist sich selbst der Nächste.
Wie andere schon zuvor bemerkt haben:
vor-gesetzt.
Nicht alle, jedoch einige die es nötig hätten einen Kurs in Menschenführung zu belegen.
Nach der erneuten Umstrukturierung haben sich alle in ihren neuen Räumen eingelebt und arbeiten. Somit kann die neu Umstrukturierung kommen!
Ich schließe mich den Kommentaren von meinen Kollegen an.
Ja - doch iss ganz OK
Es wäre nett, wenn die GL und die Vorgesetzten mehr Vertrauen in IHRE Angestellten hätten. Und somit neu und interessante Aufgaben abgeben würden.
Unsere Firma ist ein schnellwachsendes mittelständisches Unternehmen, dass sich den Herausforderungen unserer heutigen Zeit stellt. Die GL arbeitet permanent an der strategischen Planung um die Firma richtungsweisend zu führen und um die Erfolgspotentiale zu verbessern und zu nutzen.
Events wie Sommerfest und Weihnachtsfeier, regelmäßige Betriebsversammlungen, Infoboard finde ich gut.
keine Kinderbetreuung, Zustand des oberen Parkplatz nicht optimal, Überdachung Wareneingangsbereich
Potential gibt es am Parkplatz, Kinderbetreunung, Verbesserung der Kommunikation zwischen den Abteilungen,
Verbesserung des Projektmangements
Es herrscht eine positive Arbeitsatmosphäre in allen Bereichen, natürlich gibt es mal auf und ab's, aber grundsätzlich passt es.
Unsere Firma wird für ihre Leistungen der letzten Jahre, bei uns in der Gegend anerkannt und respektiert. Bei unseren Kunden genießen wir einen sehr guten Ruf für unsere zuverlässige Arbeit und Liefertreue.
Flexible Arbeitszeiten für alle Mitarbeiter. Urlaub wird fast immer genehmigt. Es soll Urlaub am Stück genommen werden, ist jedoch dem Kollegen freigestellt.
Alle fachlichen Weiterbildungen werden finanziell gefördert, sofern diese Maßnahmen den Mitarbeiter in seiner Qualifizierung voranbringen und die Weiterbildung nicht fachfremd ist. Abhängig von der Weiterbildung findet diese während der Arbeitszeit oder außerhalb statt.
Die Gehälter sind den Anforderungen in unserer Firma und dem ländlichem Raum angemessen.
Das Umweltbewußtsein wird in der Firma gelebt.
Die Firma ist im näheren Umfeld sozial engagiert. Z.B.: beteiligt sich finanziell an sozialen Projekten oder arbeitet mit Behinderteneinrichtungen zusammen.
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist gut,
könnte aber durch gemeinsame Freizeitaktivitäten verbessert werden. Z.B. Fahrradfahren, Laufen, usw.
Ältere Kollegen werden nicht benachteiligt.
Alle Vorgesetzten haben für ihre Mitarbeiter ein offenes Ohr und setzen sich für die Belange der Mitarbeiter ein. Die Mitarbeiter werden von den Vorgesetzten akzeptiert und respektiert,
Es gilt:"Die Mitarbeiter sind das wichtigste Standbein in einem Unternehmen."
Die Arbeitsbedingungen sind sehr gut, dem gibt es nichts hinzu zu fügen.
Die Kommunikation zwischen Kollegen funktioniert. An der Kommunikation zwischen den einzelnen Abteilungen gibt es Verbesserungspotential, daran wird aber gearbeitet.
Alle MItarbeiter werden gleich behandelt. Mitarbeiter werden unabhängig von ihrer Herkunft, Rasse usw. gleichberechtigt beschäftigt. Die Aufstiegschancen sind für alle Mitarbeiter, sofern die fachlichen und menschlichen Voraussetzungen erfüllt werden, vorhanden.
Die Aufgaben und Herausforderungen in Konstruktion und Elektronikentwicklung sind vielfältig und interessant. In der Produktion wechseln die Aufgaben. Keine Fließbandfertigung.
Der Parkplatz wurde geteert ;-)
Dass die GL denkt man könne die Mitarbeiter für dumm verkaufen indem man vorgibt gleiche Gehaltssteigerungen für alle zu machen. Es aber untereinander doch raus kommt, dass es erhebliche Unterschiede für gleiche Leistung gibt.
Lernt endlich Eure Mitarbeiter kennen und nehmt sie ernst!
Wenn die GL an den Mitarbeitern Interesse hätte, würde sie vielleicht erkennen oder bemerken wie sich die Arbeiter fühlen und was sie denken.
Die Pseudo-Academy kanns auch nicht retten.
Was wichtig wäre wird nicht gemacht.
So langsam haben es schon vile begriffen.
Wer nach den Pfeifen der GL tanzt - der hat gute Karten.
Ich weiß nicht ob hier schon mal jemand etwas von Menschenführung gehört hat.
Die Vorgesetzten sind wirklich nur vor-gesetzt.
Kennt jemand noch das "Schnurtelefon"?
In dieser Zeit befindet man sich hier was die Kommunikation betrifft.
Aber die "Buschtrommeln" funktionieren bestens!
Interessante Aufgaben
Abwechslungsreich
gutes Miteinander
Kommunikation oft nicht optimal
Vergütung auf mittelmäßigem ländlichen Niveau
Kommunikation im Unternehmen könnte noch deutlich verbessert werden
Es ist dfintiv eigentlich ein sehr spannendes Thema. Ganz klar eine Interesanntes Aufgabengebiet Geräte zu entwickeln die für die Sicherheit von Menschen wichtig sind.
Dennoch hat die GL den Bezug zum "arbeitenden" Volk verloren und macht es mit den ständigen Umstrukturierungen nicht besser. Wenn der Faktor "Mensch" nicht auf der Strecke bleiben würde, wären die Mitarbeiter sicherlich bereit neue Wege zu gehen.
Man sollte bei allen Veränderungen auch an die Mitarbeiter denken und nicht immer nur hier sparen und kürzen und streichen. Das Kapital "Mensch" fordern und weiterbilden. UND ganz wichtig: Auch mal ne Anerkennung und ein persönliches Wort zur Leistung, aber dies nicht am Schluss eines Geschäftsjahres, nein auch mal wärend des Jahres damit man sich darauf einstellen kann!
Wie war das mit dem Boot noch mal ...?
Die Arbeitszeiten sind OK - na ja zumindest bis Sie wieder etwas kürzen und wegstreichen.
Weiterbildung?
Das kennt man bei ecom nun wirklich noch nicht!
Es gibt zwar so ne "pseudo"_ecom-Academy - in deren Rahmen verschiedene Kurse angeoten werden. Doch ein Interesse die Mitarbeiter in ihren Aufgaben und Kompetenzen zu förden besteht bei weitem nicht.
Wie heißt es in einem vorherigen Beitrag -
wir sind halt auf dem Land!
Ja aber das verdammt heftig und tief verwurzelt.
Bei Lohnerhöhungen spielt mit großer Wahrscheinlichkeit ein Würfel eine große Rolle - oder wie beliebt mal bei der GL ist.
Wahre Leistung, Einsatz und Know-how wird selten durch Lohnsteigerung anerkannt. Die Unterschiede bei Mitarbeitern der gleichen Abteilungen sind so etwas von unterschiedlich dass es einem übel wird. Das Ergebnis: Sehr schlechte Stimmung und keine Motivation.
Sitzen ja alle in einem Boot!
Ich Chef - du arbeiten!
Keinerlei positive Rückmeldungen
Man hat zwar 2006 "groß" gebaut - das war jedoch beim Baubeginn jedem schon klar dass das nicht reichen wird.
Somit wenig Platz in einigen Büros. Lager ? usw.
Was ist Kommunikation?
Wenn überhaupt ist diese noch in der Steinzeit.
Dürfen nur die Lieblinge von Chef und Vorgesetzen machen!