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Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

- Kollegenzusammenhalt
- Aufgaben

Verbesserungsvorschläge

- Führungsebene hinterfragen wird nicht passieren

Arbeitsatmosphäre

Unter den Kollegen sehr gut, von der höheren Fürungsebene nach unten abgehoben, sehr laut und unfair

Image

nach außen gutes Bild

Work-Life-Balance

hohe Erwartungen auch in privater Zeit erreichbar zu sein aber kein ausgleich dafür anbieten

Karriere/Weiterbildung

Bedingt unterstützt

Gehalt/Benefits

eher niedrig gelevelt bei Mitarbeitern, Rest steckt in privaten Gütern von Führungsebene und damit wird auch offen umgegangen und geprahlt

Umwelt-/Sozialbewusstsein

hab nichts soziales mitbekommen

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

keine negative Erfharugen gemacht

Vorgesetztenverhalten

direkter Vorgesetzter gut, höhere Führungseben katastrophal

Arbeitsbedingungen

Auslastung enorm hoch, Erwartungen im Verhältnis zum Gehalt sehr hoch und nicht angemessen

Kommunikation

sehr laut und unfair

Gleichberechtigung

Frauen und Menschen mit anderen Wurzeln werden diskriminiert

Interessante Aufgaben

projekte und aufgaben spannend

Gut am Arbeitgeber finde ich

Durch Struktur ist produktive Arbeit wirklich möglich und man lernt viel dazu.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Arbeitnehmer zu kündigen, weil sie Eltern werden, dann vorgeschobene Gründe dafür zu nennen.

Verbesserungsvorschläge

Kommunikation wird gefordert aber fehlt in vielen Bereichen, die den Arbeitnehmern wichtig sind.
Der Chef ist oft rücksichtslos fordernd, und wenn was zeitlich nicht geht, wird die Chef-Karte gespielt.

Arbeitsatmosphäre

Kommt auf die Stelle an, idR eher von Erwartungen und Druck geprägt.

Image

Stabil, Konstant, Professionell

Work-Life-Balance

Überstunden sind häufiger notwendig, lassen sich aber in der selben Woche ausgleichen oder ab einer vollen Stunde/Tag auch mit in die nächste Woche nehmen. Über den Abbau von Überstunden hörte man nicht nur gutes.

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildungen werden gefördert, für Karriere braucht man viel Geduld, bis da mal was voran geht.

Gehalt/Benefits

Gutes Gehalt, obwohl hier öfter auch Benefits zum Bruttogehalt zählen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Standard, mehr aber nicht.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Gut, gibt davon eher weniger.

Vorgesetztenverhalten

Verhalten der Vorgesetzten sehr variabel, Teamleitung idR gut, das des Chefs idR weniger gut.

Arbeitsbedingungen

Gut, gibt es besser aber auch häufig schlechter.

Kommunikation

Es gibt regelmäßige Meetings und man erhält Arbeitsrelevante Informationen. Dennoch passiert auch vieles „hinter-dem-Rücken“.

Gleichberechtigung

Gleich geschätzt als Arbeitsnehmer: Ja
Gleiche Aufstiegschancen: eher Nein, zur richtigen Zeit am richtigen Ort sowie Betriebszugehörigkeit entscheidet anstatt Befähigung.

Interessante Aufgaben

Viele verschiedene Projekte und Aufgaben.

Gut am Arbeitgeber finde ich

- Die Arbeit bot viele unerwartete und schwer nachvollziehbare Situationen, die für ausreichend interessanten Gesprächsstoff im privaten Umfeld führten

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

- Fehlende einheitliche und professionelle Arbeitsmethoden
- Stark schwankende Führungsqualität je nach Bereich
- Hoher Anteil an Junior-Rollen ohne ausreichende strukturierte Betreuung
- Teilweise inkonsistente strategische Ausrichtung im Tagesgeschäft
- Die Personalabteilung war im operativen Alltag wenig als unabhängige Anlaufstelle für Mitarbeitende wahrnehmbar und stark an Vorgaben der Geschäftsführung orientiert

Verbesserungsvorschläge

- Einführung strukturierter, verpflichtender Informationsformate außerhalb der regulären Pausenzeiten
- Stärkere Trennung von Arbeits- und Pausenzeit in internen Meetings
- Verbesserung der Planungsqualität in der Projektkalkulation
- Klarere Führungs- und Verantwortungsstrukturen

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre ist stark standort- und personenabhängig. Je nach Team und Führungskraft kann sie sich deutlich unterscheiden. Teilweise ist eine hohe Belastung im Alltag spürbar, die sich in einzelnen Fällen auch im Umgang innerhalb der Teams bemerkbar macht.

Image

Nach außen wird ein stark professionelles und kompetenzorientiertes Bild vermittelt. Im operativen Alltag zeigt sich jedoch teilweise eine hohe Abhängigkeit von Junior-Rollen sowie eine eher kurzfristige und situationsgetriebene Strategieentwicklung.

Work-Life-Balance

Das Arbeitsaufkommen ist hoch und stark getrieben von engen Zeit- und Budgetvorgaben. Arbeitszeiten und Leistungen müssen sehr genau erfasst werden, was zusätzlichen administrativen Aufwand erzeugt. Die Planung von Aufwänden durch nicht-technische Rollen führt teilweise zu unrealistischen Einschätzungen und erhöhtem Druck im Tagesgeschäft.

Karriere/Weiterbildung

Durch eine hohe Fluktuation ergeben sich regelmäßig interne Entwicklungsmöglichkeiten und Aufstiegschancen.

Gehalt/Benefits

Das Gehalt bewegt sich im Durchschnittsbereich. In Relation zur Arbeitsbelastung und Workload ist es jedoch nicht angemessen.wahrgenommen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Im Arbeitsalltag kommt es vereinzelt zu unreflektierten Kommentaren im Zusammenhang mit persönlichen Ernährungs- oder Lebensstilen.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Langjährige Mitarbeitende werden grundsätzlich geschätzt, jedoch eher auf formaler als auf gelebter Ebene.

Vorgesetztenverhalten

Das Führungsverhalten ist stark abhängig von Standort und Bereich. Es gibt vereinzelte sehr engagierte Führungskräfte mit gutem Umgang mit Mitarbeitenden. Insgesamt überwiegen jedoch Strukturen, in denen Verantwortung nicht übernommen wird, sondern nach unten verlagert wird.

Arbeitsbedingungen

Die Arbeitsumgebung ist funktional, entspricht jedoch nicht immer aktuellen technischen Standards. Teilweise wird ältere Ausstattung verwendet. Die Lärmbelastung im Büro ist abhängig vom Verhalten einzelner Mitarbeitender und kann zeitweise hoch sein.

Kommunikation

Es herrscht eine sehr direkte Kommunikationskultur, die grundsätzlich effizient ist, jedoch nicht immer ausreichend Raum für Feedback oder Diskussion lässt.

Gleichberechtigung

Es gab keine ausreichenden Eindrücke, um eine durchgehend faire und konsistente Behandlung aller Mitarbeitenden unabhängig von persönlichen Faktoren sicher bestätigen zu können.

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben können grundsätzlich interessant sein, sind jedoch häufig durch Zeitdruck, knappe Budgets und teilweise unrealistische Anforderungen eingeschränkt.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das Unternehmen bietet interessante und herausfordernde Projekte, die eine spürbare Lernkurve ermöglichen.

Die Bürogestaltung ist ansprechend, mit modernen Arbeitsplätzen, höhenverstellbaren Tischen und einer grünen, angenehmen Atmosphäre.

Die Gleitzeitregelung ist - sofern diese eingehalten werden kann - klare Pluspunkte.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Der Führungsstil der Geschäftsleitung ist stark stimmungsabhängig
Es gibt eine spürbare Diskrepanz zwischen Verantwortung und Gehalt.

Karrierechancen sind stark abhängig von internen Veränderungen.

Die Arbeit kann durch überfällige Projekte und fehlende Unterstützung durch gleichwertig kompetenten Kolleg:innen sehr stressig werden.

Verbesserungsvorschläge

Ein transparenterer und fairerer Umgang mit Karriereförderung und Gehaltsentwicklung – orientiert an Können, Leistung und Verantwortung – würde die Motivation und Bindung der Mitarbeitenden nachhaltig stärken.

Um die Work-Life-Balance zu schützen, sollte bei der Projektumsetzung stärker auf realistische Kapazitäten und eine angemessene Verteilung anspruchsvoller Aufgaben geachtet werden. Dringende und herausfordernde Projekte dürfen nicht dauerhaft auf den Schultern einzelner Mitarbeitender lasten.

Die vorhandene Flexibilität bei den Arbeitszeiten sollte konsequenter gelebt werden – insbesondere, indem Termine außerhalb der Kernzeiten sowie regelmäßige Überstunden zur Ausnahme statt zur Regel werden.

Arbeitsatmosphäre

Im Großraumbüro herrscht meist eine gute Stimmung. Diese kann jedoch stark schwanken – insbesondere in Abhängigkeit von der Tagesform der Geschäftsleitung. An weniger guten Tagen kann es zu lautstarken Diskussionen und teils unpassenden Kommentaren/Beschimpfungen kommen, was das Arbeitsklima beeinflusst.

Image

Nach außen hin präsentiert sich das Unternehmen äußerst professionell und gut organisiert. Intern wird dieses Bild jedoch durch die wechselhafte Stimmung der Geschäftsleitung getrübt, deren Atmosphäre das Arbeitsklima spürbar beeinflusst und somit auch das interne Image leidet.

Work-Life-Balance

Das Gleitzeitmodell wurde in den letzten Jahren deutlich verbessert, ebenso die verkürzte Kernarbeitszeit am Freitag – das ist definitiv ein Pluspunkt. Überstunden können ab einer vollen Stunde eingereicht und innerhalb des Quartals flexibel abgebaut werden; kleinere Zeitguthaben lassen sich innerhalb der Woche ausgleichen. Diese Flexibilität steht jedoch ausschließlich Festangestellten zur Verfügung.

In der Praxis wird diese Flexibilität allerdings häufig eingeschränkt: Überfällige Projekte geraten aufgrund unrealistisch zugesagter neuer Vorhaben und mangelnder Kapazitäten ins Stocken, was regelmäßig zu Mehrarbeit führt. Überstunden sind daher keine Ausnahme, sondern eher die Regel – was die Work-Life-Balance spürbar belastet.

Zusätzlich werden Termine nicht selten außerhalb der Kernarbeitszeit angesetzt, wobei eine Teilnahme meist stillschweigend erwartet wird. Auch das schmälert den eigentlichen Vorteil der flexiblen Arbeitszeitregelung.

Karriere/Weiterbildung

Karrierechancen im Unternehmen sind vor allem dann gegeben, wenn eine bereits besetzte Position frei wird. Beförderungen scheinen weniger auf individueller Leistung zu basieren, sondern eher darauf, ob und wann eine Position "benötigt" wird.

Weiterbildungen werden grundsätzlich mit offenem Ohr aufgenommen und, wenn sie sinnvoll erscheinen, auch unterstützt – was eine positive Entwicklungsmöglichkeit darstellt.

Gehalt/Benefits

Das Gehalt bewegt sich im branchenüblichen Durchschnitt. Problematisch wird es jedoch, wenn man überdurchschnittliche Verantwortung oder Leistungen übernimmt: Trotz höherer Kompetenz und entsprechend größerem Aufwand spiegelt sich dies finanziell kaum wider. Mehrarbeit und Mehrverantwortung führen somit nicht zu einer spürbaren Gehaltssteigerung – was auf Dauer demotivierend wirken kann.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Bekomme aktiv nichts mit.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Auch ältere Kolleg:innen wurden eingestellt. Eine Diskriminierung aufgrund des Alters ist im Arbeitsalltag nicht spürbar.

Vorgesetztenverhalten

Der Führungsstil der Geschäftsleitung wirkt impulsiv und stark stimmungsabhängig.

An guten Tagen sind Gespräche konstruktiv, zielorientiert und auch humorvoll.
An weniger guten Tagen hingegen kann der Ton sehr fordernd und laut werden – was das Arbeitsklima und die Motivation spürbar belastet. In solchen Momenten ist man mitunter froh, wenn sich die Geschäftsführung nicht vor Ort befindet.
Oft unangebrachte Sprüche der Geschäftsführung sind, sofern man nicht den Humor teilt, sehr oft fehl am Platz.

Arbeitsbedingungen

Die technische Ausstattung ist insgesamt gut: Die meisten Laptops sind in einem einwandfreien Zustand und arbeitstauglich, die Arbeitsplätze verfügen größtenteils über moderne Monitore und jeder Platz hat höhenverstellbare Tische.
Das Büro selbst ist sehr ansprechend gestaltet – hell, grün und einladend.
Eine Klimaanlage und Ventilatoren sind für heiße Tage vorhanden.

Home-Office ist bis zu zwei Tagen pro Woche möglich.

Kommunikation

Im Unternehmen wird Transparenz hinsichtlich der Zahlen gewährleistet – sowohl durch wöchentliche Checks im Daily als auch im sogenannten "Brunch".

Die Kommunikation mit der Geschäftsführung und anderen Ansprechpartner:innen kann durchaus zielführend sein, ist jedoch stark von der Stimmung und Tagesform abhängig, was nicht selten zu Frustration führt.

Die Kommunikation innerhalb des Teams ist in der Regel offen, direkt und ehrlich. Problematisch wird es jedoch beim Zeitdruck, der auch bei Auszubildenden zu einer eher Laissez-faire-Ausbildung führt und deren Entwicklung eher behindert.

Gleichberechtigung

Führungspositionen werden unabhängig vom Geschlecht vergeben – Chancengleichheit wird in diesem Bereich tatsächlich gelebt. Gelegentliche, unpassende Scherze und unangebrachten Avancen seitens der Geschäftsleitung könnten zwar einen anderen Eindruck vermitteln, werden aber in der Praxis nicht durch diskriminierendes Verhalten untermauert.

Interessante Aufgaben

Die Projekte, die gewonnen werden, sind meist sehr spannend und inhaltlich anspruchsvoll – das sorgt für eine steile Lernkurve, vorausgesetzt, man bringt die entsprechende Eigenmotivation mit.
Problematisch wird es allerdings, wenn aufgrund von Kapazitätsengpässen, akuten Dringlichkeiten oder fehlenden Kolleg:innen mit vergleichbarem Skilllevel komplexe Aufgaben dauerhaft an einzelnen Personen hängen bleiben.

Die an sich interessanten Herausforderungen entwickeln sich dadurch schnell zu belastendem Dauerstress – echte Unterstützung bleibt dabei oft aus.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Meine Kollegen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Einige Standards sind leider noch auf Start-Up Niveau, was das Arbeiten manchmal erschwert.
Der Blick auf Abrechenbarkeit und blanke Zahlen nimmt oft Spaß an der Arbeit und fügt eine Ebene zur Arbeit hinzu die nur Stress bedeuetet

Verbesserungsvorschläge

Vielleicht mehr Leute für die Azubis bereitstellen.
Für einen Betrieb, der zu einem relativ großen Teil aus Azubis besteht, gibt es wenig Ausbilder.

Arbeitsatmosphäre

Die interne Arbeitsatmosphäre im Team Magento ist generell sehr persönlich, freundlich und so gut wie immer generell angenehm. Kontakt mit der Chefetage ist jedoch oft sehr unangenehm.

Work-Life-Balance

Pünktliches gehen wird öfter schräg beäugt, obwohl Überstunden nur bei vollen Stunden angerechnet werden.
Nicht volle Stunden können jedoch in der gleichen Woche noch abgegolten werden. Die vollen Stunden können flexibel innerhalb des Quartals gelegt werden.
Dazu kommt ein öfter nicht allzu kurzer Weg, den man ablaufen darf, um bis zu 2 Tage die Woche an Homeoffice zu bekommen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Bekomme ich so direkt eigentlich nie mit

Karriere/Weiterbildung

Aufstiegsmöglichkeiten gibt es mehr oder minder nach "Nachrückprinzip", weshalb Karriere machen eher nicht so gut möglich ist.
Weiterbildungsmöglichkeiten gibt es einige.

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Leider beim Geschäftsführer oft zwischenmenschlich völlig fehl am Platz. Hin und wieder hat er Momente, in dem man konstruktiv und normal kommunizieren kann (diese Art von Gesprächen ist dann auch sehr Zielführend), doch das entspricht nicht immer der Normalität.
Abgesehen vom Geschäftsführer sind jedoch die Vorgesetzten alle immer offen für einen und sind sehr Lösungsorientiert.
Sehr positiv ist, dass sich ALLE Führungspersönlichkeiten im Ernstfall meist zwischen ausführende Kraft / Mitarbeiter und den Kunden Stellen, um bessere Arbeit zu gewährleisten.

Arbeitsbedingungen

Bedingungen nicht schlecht
Für Ausrüstung sollte in der Regel gesorgt sein

Kommunikation

Einige Punkte bei Projektaufgaben scheitern leider immernoch an interner Kommunikation

Gehalt/Benefits

Gehalt ist beim Einstieg absolut fine. Nur leider steigert sich dieses auch nach internem Rollenwechsel in der Firma nicht unbedingt in die Höhe

Gleichberechtigung

Generell findet hier Gleichberechtigung statt.
Niemand wird wegen Herkunft oder Geschlecht benachteiligt
Unangebrachte Kommentare kommen jedoch selten schon bei wenigen Personen vor, was mir in den Fällen dann eher unangenehm ist.

Interessante Aufgaben

Die Projekte sind vielfältig und lassen Platz für allerlei interessante und breit gefächerte Aufgaben.

Arbeitsatmosphäre

Freundliches Umfeld, tolle Kolleginnen und Kollegen

Work-Life-Balance

Faire Gleitzeit-, Urlaubs- und Überstundenregelungen

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Guter Umgang mit allen Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Offene Kommunikation mit den Vorgesetzen - gutes Verhältnis

Arbeitsbedingungen

Viele Pflanzen, die für ein gutes Wohlbefinden sorgen :)

Kommunikation

Gute und schnelle Kommunikation zwischen den Führungsebenen

Gehalt/Benefits

Faires Gehalt mit jährlichen Entwicklungsmöglichkeiten - großes Angebot an Benefits (Dienstrad-& IT-Leasing, Shoppingkarten, Rabattcodes, betriebliche Altersvorsorge, Gesundheitsbudget)

Gleichberechtigung

Jeder hat die Chance auf Weiterentwicklung

Interessante Aufgaben

Spannende Tätigkeiten, abwechslungsreiche Aufgaben, es wird nie langweilig

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Umgang mit Mitarbeitern, unehrlichkeit Kunden gegenüber.

Verbesserungsvorschläge

Schwierig, da hier die gesamte Unternehmenskultur umgestellt werden müsste. Weg von toxischen, hierarchischen, z.unterdrückenden Atmosphäre, hin zu mehr Anerkennung und vor allem Wertschätzung. Die ist, es, und hier, echte Wertschätzung, welche den meisten Kollegen fehlte.

Arbeitsatmosphäre

Je nach dem welche Führungskraft vor Ort ist, von angenehm bis Eskalation

Image

Unternehmen mittlerweile für seine schwierige Mitarbeiterführung bekannt.

Karriere/Weiterbildung

Durch hohe Fluktuation gute Aufsstiegschancen, bis man eben selbst wieder geht.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Nicht vorhanden.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

neutral

Vorgesetztenverhalten

Sehr ambivalent. Man muss eben Glück haben.

Arbeitsbedingungen

Halbwegs modern.

Kommunikation

Manchmal zu viel, manchmal zu wenig, oft zu unpräzise.

Gleichberechtigung

Kaum Frauen in Führungspositionen (bei diesen Strukturen nicht verwunderlich)

Interessante Aufgaben

Man darf sehr viel, auch Dinge die man noch nicht kann (was dem Kunden nicht immer entgegenkommt).

Verbesserungsvorschläge

In Zukunft mehr auf das Befinden der Kollegen achten und die Menschen nicht nur als Arbeitsmaschinen betrachten. Krankheitstage sollten nicht direkt als Faulheit betrachtet werden.

Arbeitsatmosphäre

Oftmals laut und zum Teil sehr angespannte Stimmung in den Großraumbüros. Super tagesabhängig.

Work-Life-Balance

Es wird schon viel gefordert und oftmals auch sehr kurzfristig. Viele machen oft Überstunden.

Karriere/Weiterbildung

Wenn als sinnvoll erachtet, wird es bezahlt. Ausbilderscheine werden grundsätzlich bezahlt.

Gehalt/Benefits

Es gibt schon einige Benefits, aber Gehälter sind fair verteilt. Gehaltserhöhungen sind meist nur die 10% die üblich sind, auch bei längerer Betriebsangehörigkeit.

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Die Vorgesetzten versuchen alles zu kontrollieren und das bringt oft unnötigen Druck und Anspannung in die Angelegenheiten.

Kommunikation

Kommunikation ist oft sehr schwierig, es sei denn man wird von der Führungsebene gemocht.

Gleichberechtigung

Männer werden hier schon bevorzugt behandelt. Wer von der Führungsebene gemocht wird hat grundsätzlich Vorteile.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Flexibles, eigenständiges arbeiten jederzeit möglich. Wenn man Leistung bringt, hat man auch gewisse Freiheiten.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Parksituation

Verbesserungsvorschläge

Mehr miteinander der ganzen Firma und nicht nur Abteilungsspezifisch.
Bessere Kommunikation zu Unternehmensstand, -zielen und -maßnahmen für alle Mitarbeiter.

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre ist meistens entspannt, kollegial und fair.

Karriere/Weiterbildung

Karriere wird gepusht, wenn man motiviert ist. Weiterbildungen werden jederzeit unterstützt und man wird tendenziell sogar dahin geführt etwas zu tun.

Gehalt/Benefits

Sehr viele Sozialleistungen - Grundgehalt im Vergleich zu Wettbewerbern okay.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Werden genau wie die jüngeren Kollegen integriert und gleich behandelt.

Vorgesetztenverhalten

Meist konstruktiv, respektvoll, ehrlich und authentisch.

Arbeitsbedingungen

Sehr gute Ausstattung, fehlt etwas wird es nachbestellt oder organisiert, dass man es hat.

Kommunikation

Entspannte Kommunikation mit flachen Hierarchien. Wenig bis keine Ellenbogenmentalität.

Interessante Aufgaben

Abwechselnde und vielseitige Tätigkeit vor allem aber die Freiheit selbstständig zu arbeiten.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Wenn Hardware benötigt wird, wird diese in der Regel gekauft.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Abschalten nach dem Feierabend ist nicht immer möglich.

Verbesserungsvorschläge

Flexiblere Arbeitszeiten und über Weihnachten Silvester Betriebsurlaub

Arbeitsatmosphäre

Großraumbüro mit Musik, manchmal keine Gute Musik im Hintergrund.

Work-Life-Balance

Da es eine Agentur ist kann man nicht direkt um 17 Uhr Feierabend machen

Karriere/Weiterbildung

Jeder hat die Option

Gehalt/Benefits

Nicht das beste aber auch nicht schlecht.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es wird versucht soviel wie möglich für die Umwelt zu machen

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Ja

Vorgesetztenverhalten

Zu 99% immer Freundlich

Arbeitsbedingungen

Ausstattung ist sehr gut aber Großraumbüro

Kommunikation

Monatliches Meeting und Tägliches Scrummen für gute Informationen

Gleichberechtigung

Einfach nur Ja

Interessante Aufgaben

Täglich etwas neues macht man hier nicht aber es wird auch nicht langweilig