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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei econsor die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 20 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
econsor
Branchendurchschnitt: Internet

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
econsor
Branchendurchschnitt: Internet

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

na ja, man kann auch seine Macht ausnutzen

4,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Wir haben ganz selten mal einen ganz beschissenen Moment. Dann ist es mal schwieriger. Aber am Ende des Tages arbeiten wir trotzdem in einer professionellen Umgebung miteinander und füreinander.

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3,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Es gibt kurzfristige Entscheidungen. Da wäre früheres Feedback / eine Info vorab gut.

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5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Ob man sich "hasst" oder liebt: Am Ende des Tages ziehen alle am selben Strang :-)

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4,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

4 Sterne - es hat sich in den letzten Jahr entwickelt. Und jetzt erst wieder einige Verbesserungen bezüglich flexibler Arbeitszeiten, Urlaub etc...

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3,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Ab und an fehlt das offene Ohr. Bei der Vereinbarung von Zielen sollte mehr auf das individuelle Bedürfnis Rücksicht genommen werden.

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