Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 22 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei econsor die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 37 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
22 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Entscheidungen fallen manchmal recht kurzfristig. Eine vorausschauendere Info und früheres Feedback wären hilfreich.
Starke Ausrichtung auf das gemeinsame Ziel: Egal wie unterschiedlich die Charaktere sind, am Ende ziehen alle an einem Strang.
Die Führungsebene ist fachlich kompetent, kann im Alltag aber manchmal etwas anstrengend sein – z. B. bei der Kommunikation oder Entscheidungsfindung. Insgesamt aber grundsätzlich in Ordnung.
Sehr abwechslungsreiche Projekte mit einer super Mischung aus Fordern und Fördern.
Zusammenhalt auf unterer Ebene gegeben, allerdings ruiniert Druck von oben die meisten positiven Aspekte
Selbst wenn es mal schwierige Momente gibt, bleibt das Miteinander professionell. Am Ende arbeitet man lösungsorientiert mit- und füreinander.