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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,2Gehalt/Benefits
- 3,2Image
- 3,3Karriere/Weiterbildung
- 3,1Arbeitsatmosphäre
- 2,7Kommunikation
- 4,2Kollegenzusammenhalt
- 2,8Work-Life-Balance
- 2,8Vorgesetztenverhalten
- 3,9Interessante Aufgaben
- 3,3Arbeitsbedingungen
- 3,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,6Gleichberechtigung
- 3,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2010 haben 44 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Internet (4,1).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 44 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Internetnutzung
- Hund erlaubt
- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Rabatte
- Parkplatz
- Coaching
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
- Gesundheits-Maßnahmen
- Firmenwagen
- Essenszulage
- Kantine
- Betriebsarzt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Dass das individuelle Potenzial gesehen wird und man den passenden Anstoß bekommt, an sich zu arbeiten. Auch das gemeinsame Feierabendbier am Freitag ist klasse.
Den starken Zusammenhalt im Team, die schönen Büros und die guten Zukunftsaussichten des Unternehmens.
- Super Kollegen
- Gute Büroatmosphäre, wenn man alleine ist
- Interessante Projekte, teilweise auch mit ausländischen oder Bekannten Kunden
- Gleitzeitregelungen
Die eigentlichen Aufgaben sind inhaltlich vielseitig und bieten durch die Arbeit mit unterschiedlichen Kunden und Fachbereichen viel Potenzial. Der Zusammenhalt und die gegenseitige Unterstützung innerhalb des direkten Teams auf Kollegenebene funktionieren gut. Zudem ist die Grundausstattung am Arbeitsplatz mit höhenverstellbaren Schreibtischen sowie Kaffee und Obst vorhanden.
- Die Arbeit bot viele unerwartete und schwer nachvollziehbare Situationen, die für ausreichend interessanten Gesprächsstoff im privaten Umfeld führten
Was Mitarbeitende schlecht finden
- Fehlende einheitliche und professionelle Arbeitsmethoden
- Stark schwankende Führungsqualität je nach Bereich
- Hoher Anteil an Junior-Rollen ohne ausreichende strukturierte Betreuung
- Teilweise inkonsistente strategische Ausrichtung im Tagesgeschäft
- Die Personalabteilung war im operativen Alltag wenig als unabhängige Anlaufstelle für Mitarbeitende wahrnehmbar und stark an Vorgaben der Geschäftsführung orientiert
- Teils wirklich absurde Geschäftsprozesse
- Geschäftsführung
- Personalabteilung ebenfalls Katastrophal, da kaum im Interesse der Mitarbeiter gehandelt wird. Meiner Erfahrung nach überall so, aber gerade hier sind Mitarbeiter nochmal Schutzbedürftiger als woanders
Der extrem hohe Druck bezüglich der Zielstunden und das starre Buchungssystem ohne Erfassung von Pausenzeiten erzeugen einen dauerhaften Rechtfertigungsdruck. Hinzu kommen eine ungesunde Erwartungshaltung bezüglich der Erreichbarkeit in der Freizeit, mangelnde Einarbeitung sowie ein rauer, teils lautstarker Führungston seitens der Geschäftsführung. Der hohe Druck wird ungefiltert nach unten weitergegeben, was zu einer enormen Fluktuation führt.
Die hohen Leistungserwartungen gepaart mit manchmal schwierigem Führungsverhalten.
Der Führungsstil der Geschäftsleitung ist stark stimmungsabhängig
Es gibt eine spürbare Diskrepanz zwischen Verantwortung und Gehalt.
Karrierechancen sind stark abhängig von internen Veränderungen.
Die Arbeit kann durch überfällige Projekte und fehlende Unterstützung durch gleichwertig kompetenten Kolleg:innen sehr stressig werden.
Verbesserungsvorschläge
Für eine nachhaltige Weiterentwicklung des Unternehmens ist ein grundlegender Wandel in der Führungskultur dringend erforderlich. Der extreme Kennzahlendruck seitens der Geschäftsführung sollte reduziert und durch ein lösungsorientiertes, wertschätzendes Feedback ersetzt werden, frei von lautstarker Kritik oder Drohungen. Es braucht ein praxistaugliches Zeiterfassungssystem, das reale Arbeits- und Pausenzeiten abbildet, anstatt Mitarbeitende unter ständigen Rechtfertigungsdruck bei Ticketbuchungen zu setzen. Zudem sollten Auszubildende und Berufseinsteiger nicht als günstige Vollzeitkräfte mit Zielstunden belastet, sondern im Rahmen einer strukturierten Einarbeitung nachhaltig gefördert werden. Eine ehrliche ...
- Einführung strukturierter, verpflichtender Informationsformate außerhalb der regulären Pausenzeiten
- Stärkere Trennung von Arbeits- und Pausenzeit in internen Meetings
- Verbesserung der Planungsqualität in der Projektkalkulation
- Klarere Führungs- und Verantwortungsstrukturen
Entscheidungen früher und transparenter kommunizieren sowie die Wertschätzung für langjährige Mitarbeiter gezielt ausbauen.
Ein transparenterer und fairerer Umgang mit Karriereförderung und Gehaltsentwicklung – orientiert an Können, Leistung und Verantwortung – würde die Motivation und Bindung der Mitarbeitenden nachhaltig stärken.
Um die Work-Life-Balance zu schützen, sollte bei der Projektumsetzung stärker auf realistische Kapazitäten und eine angemessene Verteilung anspruchsvoller Aufgaben geachtet werden. Dringende und herausfordernde Projekte dürfen nicht dauerhaft auf den Schultern einzelner Mitarbeitender lasten.
Die vorhandene Flexibilität bei den Arbeitszeiten sollte konsequenter gelebt werden – insbesondere, indem Termine außerhalb der Kernzeiten sowie regelmäßige Überstunden ...
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,2
Der am besten bewertete Faktor von econsor ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Starke Ausrichtung auf das gemeinsame Ziel: Egal wie unterschiedlich die Charaktere sind, am Ende ziehen alle an einem Strang.
Sehr stark – das Team hält zusammen und unterstützt sich gegenseitig, einer der größten Pluspunkte.
Probleme sind nur oberes Management, alles andere bei weitem die Angenehmste Arbeitssituation in der ich je war. Super Kollegen.
Innerhalb der jeweiligen Teams meist top.
Die Zusammenarbeit mit den Kolleg:innen ist meist sehr kollegial und angenehm. Die Kollegen sind ein Antrieb, morgens aufzustehen. Im Team fühlt man sich pudelwohl, aber auch in anderen Teams findet man schnell Freundschaften.
In stressfreieren Phasen funktioniert das Miteinander besonders gut. Unter starkem Zeitdruck – was leider häufiger vorkommt – leidet die Zusammenarbeit jedoch spürbar, was das Potenzial des Teams nicht immer voll zur Geltung kommen lässt.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von econsor ist Kommunikation mit 2,7 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Eine transparente Kommunikation findet praktisch nicht statt. Im Vertrieb werden Versprechungen an Kunden gemacht und Vereinbarungen getroffen, die nicht an das Projektteam weitergegeben werden. Das führt zwangsläufig zu völlig unterschiedlichen Erwartungshaltungen beim Kunden. Strukturierte Übergaben, beispielsweise bei Urlaubsvertretungen, fehlen komplett. Vertretungen müssen ohne aktuelle Projektstände arbeiten und werden bei Problemen alleine gelassen. Statt interner Abstimmung erlebt man, dass Absprachen unter Kollegen ignoriert werden und Verantwortlichkeiten im Nachgang über die Führungsebene abgewälzt werden. Regelmäßige Meetings mit tatsächlichem Mehrwert gibt es nicht. ...
Monatliche Meetings über Stand innerhalb der Firma, man weiß immer wo die Firma grade steht. Entscheidungen bezüglich Geschäftsprozessen werden allerdings nicht durchsichtig mitgeteilt und Kritik wird nicht mal annähernd angenommen, beziehungsweise wird so getan.
Es herrscht eine sehr direkte Kommunikationskultur, die grundsätzlich effizient ist, jedoch nicht immer ausreichend Raum für Feedback oder Diskussion lässt.
Kündigungen von Kollegen werden von der Personalabteilung nicht nach außen kommuniziert, man ist auf den Flurfunk angewiesen.
Im Unternehmen wird Transparenz hinsichtlich der Zahlen gewährleistet – sowohl durch wöchentliche Checks im Daily als auch im sogenannten "Brunch".
Die Kommunikation mit der Geschäftsführung und anderen Ansprechpartner:innen kann durchaus zielführend sein, ist jedoch stark von der Stimmung und Tagesform abhängig, was nicht selten zu Frustration führt.
Die Kommunikation innerhalb des Teams ist in der Regel offen, direkt und ehrlich. Problematisch wird es jedoch beim Zeitdruck, der auch bei Auszubildenden zu einer eher Laissez-faire-Ausbildung führt und deren Entwicklung eher ...
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 18 Bewertungen).
Echte Weiterbildungsmöglichkeiten oder strukturierte Entwicklungspfade existieren im hektischen Tagesgeschäft nicht. Aufstiegschancen entstehen primär dann, wenn Führungskräfte das Unternehmen verlassen und frei werdende Posten mangels Alternativen überstürzt nachbesetzt werden. So geraten häufig noch unerfahrene Kolleginnen und Kollegen in Leitungspositionen, wo sie direkt dem enormen Druck der Geschäftsführung ausgesetzt sind.
Durch eine hohe Fluktuation ergeben sich regelmäßig interne Entwicklungsmöglichkeiten und Aufstiegschancen.
Weiterbildung wird nie verwehrt – im Gegenteil, man wird oft direkt darauf angesprochen und ermutigt.
Zukunftsaussichten des Unternehmens sind gut, das Wachstumspotenzial ist erkennbar.
Flache Hierarchie, deswegen eigentlich nicht zutreffend. Weiterbildungsmöglichkeiten generell gegeben.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- econsor wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Internet schneidet econsor schlechter ab als der Durchschnitt (4,1 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 42% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen econsor als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 39 Bewertungen schätzen 72% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 26 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei econsor als eher modern.
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Basierend auf 2 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
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econsor
Branchendurchschnitt: Internet
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Für sein Team arbeiten und Kollegen helfen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
econsor
Branchendurchschnitt: Internet