econsor 

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Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

- Die Arbeit bot viele unerwartete und schwer nachvollziehbare Situationen, die für ausreichend interessanten Gesprächsstoff im privaten Umfeld führten

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

- Fehlende einheitliche und professionelle Arbeitsmethoden
- Stark schwankende Führungsqualität je nach Bereich
- Hoher Anteil an Junior-Rollen ohne ausreichende strukturierte Betreuung
- Teilweise inkonsistente strategische Ausrichtung im Tagesgeschäft
- Die Personalabteilung war im operativen Alltag wenig als unabhängige Anlaufstelle für Mitarbeitende wahrnehmbar und stark an Vorgaben der Geschäftsführung orientiert

Verbesserungsvorschläge

- Einführung strukturierter, verpflichtender Informationsformate außerhalb der regulären Pausenzeiten
- Stärkere Trennung von Arbeits- und Pausenzeit in internen Meetings
- Verbesserung der Planungsqualität in der Projektkalkulation
- Klarere Führungs- und Verantwortungsstrukturen

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre ist stark standort- und personenabhängig. Je nach Team und Führungskraft kann sie sich deutlich unterscheiden. Teilweise ist eine hohe Belastung im Alltag spürbar, die sich in einzelnen Fällen auch im Umgang innerhalb der Teams bemerkbar macht.

Image

Nach außen wird ein stark professionelles und kompetenzorientiertes Bild vermittelt. Im operativen Alltag zeigt sich jedoch teilweise eine hohe Abhängigkeit von Junior-Rollen sowie eine eher kurzfristige und situationsgetriebene Strategieentwicklung.

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Durch eine hohe Fluktuation ergeben sich regelmäßig interne Entwicklungsmöglichkeiten und Aufstiegschancen.

Gehalt/Benefits

Das Gehalt bewegt sich im Durchschnittsbereich. In Relation zur Arbeitsbelastung und Workload ist es jedoch nicht angemessen.wahrgenommen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Im Arbeitsalltag kommt es vereinzelt zu unreflektierten Kommentaren im Zusammenhang mit persönlichen Ernährungs- oder Lebensstilen.

Kollegenzusammenhalt

Innerhalb der einzelnen Teams ist der Zusammenhalt in der Regel gut. Über Team- und Abteilungsebenen hinweg nimmt dieser jedoch stark ab.

Umgang mit älteren Kollegen

Langjährige Mitarbeitende werden grundsätzlich geschätzt, jedoch eher auf formaler als auf gelebter Ebene.

Vorgesetztenverhalten

Das Führungsverhalten ist stark abhängig von Standort und Bereich. Es gibt vereinzelte sehr engagierte Führungskräfte mit gutem Umgang mit Mitarbeitenden. Insgesamt überwiegen jedoch Strukturen, in denen Verantwortung nicht übernommen wird, sondern nach unten verlagert wird.

Arbeitsbedingungen

Die Arbeitsumgebung ist funktional, entspricht jedoch nicht immer aktuellen technischen Standards. Teilweise wird ältere Ausstattung verwendet. Die Lärmbelastung im Büro ist abhängig vom Verhalten einzelner Mitarbeitender und kann zeitweise hoch sein.

Kommunikation

Es herrscht eine sehr direkte Kommunikationskultur, die grundsätzlich effizient ist, jedoch nicht immer ausreichend Raum für Feedback oder Diskussion lässt.

Gleichberechtigung

Es gab keine ausreichenden Eindrücke, um eine durchgehend faire und konsistente Behandlung aller Mitarbeitenden unabhängig von persönlichen Faktoren sicher bestätigen zu können.

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben können grundsätzlich interessant sein, sind jedoch häufig durch Zeitdruck, knappe Budgets und teilweise unrealistische Anforderungen eingeschränkt.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das Unternehmen bietet interessante und herausfordernde Projekte, die eine spürbare Lernkurve ermöglichen.

Die Bürogestaltung ist ansprechend, mit modernen Arbeitsplätzen, höhenverstellbaren Tischen und einer grünen, angenehmen Atmosphäre.

Die Gleitzeitregelung ist - sofern diese eingehalten werden kann - klare Pluspunkte.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Der Führungsstil der Geschäftsleitung ist stark stimmungsabhängig
Es gibt eine spürbare Diskrepanz zwischen Verantwortung und Gehalt.

Karrierechancen sind stark abhängig von internen Veränderungen.

Die Arbeit kann durch überfällige Projekte und fehlende Unterstützung durch gleichwertig kompetenten Kolleg:innen sehr stressig werden.

Verbesserungsvorschläge

Ein transparenterer und fairerer Umgang mit Karriereförderung und Gehaltsentwicklung – orientiert an Können, Leistung und Verantwortung – würde die Motivation und Bindung der Mitarbeitenden nachhaltig stärken.

Um die Work-Life-Balance zu schützen, sollte bei der Projektumsetzung stärker auf realistische Kapazitäten und eine angemessene Verteilung anspruchsvoller Aufgaben geachtet werden. Dringende und herausfordernde Projekte dürfen nicht dauerhaft auf den Schultern einzelner Mitarbeitender lasten.

Die vorhandene Flexibilität bei den Arbeitszeiten sollte konsequenter gelebt werden – insbesondere, indem Termine außerhalb der Kernzeiten sowie regelmäßige Überstunden zur Ausnahme statt zur Regel werden.

Arbeitsatmosphäre

Im Großraumbüro herrscht meist eine gute Stimmung. Diese kann jedoch stark schwanken – insbesondere in Abhängigkeit von der Tagesform der Geschäftsleitung. An weniger guten Tagen kann es zu lautstarken Diskussionen und teils unpassenden Kommentaren/Beschimpfungen kommen, was das Arbeitsklima beeinflusst.

Image

Nach außen hin präsentiert sich das Unternehmen äußerst professionell und gut organisiert. Intern wird dieses Bild jedoch durch die wechselhafte Stimmung der Geschäftsleitung getrübt, deren Atmosphäre das Arbeitsklima spürbar beeinflusst und somit auch das interne Image leidet.

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Karrierechancen im Unternehmen sind vor allem dann gegeben, wenn eine bereits besetzte Position frei wird. Beförderungen scheinen weniger auf individueller Leistung zu basieren, sondern eher darauf, ob und wann eine Position "benötigt" wird.

Weiterbildungen werden grundsätzlich mit offenem Ohr aufgenommen und, wenn sie sinnvoll erscheinen, auch unterstützt – was eine positive Entwicklungsmöglichkeit darstellt.

Gehalt/Benefits

Das Gehalt bewegt sich im branchenüblichen Durchschnitt. Problematisch wird es jedoch, wenn man überdurchschnittliche Verantwortung oder Leistungen übernimmt: Trotz höherer Kompetenz und entsprechend größerem Aufwand spiegelt sich dies finanziell kaum wider. Mehrarbeit und Mehrverantwortung führen somit nicht zu einer spürbaren Gehaltssteigerung – was auf Dauer demotivierend wirken kann.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Bekomme aktiv nichts mit.

Kollegenzusammenhalt

Die Zusammenarbeit mit den Kolleg:innen ist meist sehr kollegial und angenehm. Die Kollegen sind ein Antrieb, morgens aufzustehen. Im Team fühlt man sich pudelwohl, aber auch in anderen Teams findet man schnell Freundschaften.
In stressfreieren Phasen funktioniert das Miteinander besonders gut. Unter starkem Zeitdruck – was leider häufiger vorkommt – leidet die Zusammenarbeit jedoch spürbar, was das Potenzial des Teams nicht immer voll zur Geltung kommen lässt.

Umgang mit älteren Kollegen

Auch ältere Kolleg:innen wurden eingestellt. Eine Diskriminierung aufgrund des Alters ist im Arbeitsalltag nicht spürbar.

Vorgesetztenverhalten

Der Führungsstil der Geschäftsleitung wirkt impulsiv und stark stimmungsabhängig.

An guten Tagen sind Gespräche konstruktiv, zielorientiert und auch humorvoll.
An weniger guten Tagen hingegen kann der Ton sehr fordernd und laut werden – was das Arbeitsklima und die Motivation spürbar belastet. In solchen Momenten ist man mitunter froh, wenn sich die Geschäftsführung nicht vor Ort befindet.
Oft unangebrachte Sprüche der Geschäftsführung sind, sofern man nicht den Humor teilt, sehr oft fehl am Platz.

Arbeitsbedingungen

Die technische Ausstattung ist insgesamt gut: Die meisten Laptops sind in einem einwandfreien Zustand und arbeitstauglich, die Arbeitsplätze verfügen größtenteils über moderne Monitore und jeder Platz hat höhenverstellbare Tische.
Das Büro selbst ist sehr ansprechend gestaltet – hell, grün und einladend.
Eine Klimaanlage und Ventilatoren sind für heiße Tage vorhanden.

Home-Office ist bis zu zwei Tagen pro Woche möglich.

Kommunikation

Im Unternehmen wird Transparenz hinsichtlich der Zahlen gewährleistet – sowohl durch wöchentliche Checks im Daily als auch im sogenannten "Brunch".

Die Kommunikation mit der Geschäftsführung und anderen Ansprechpartner:innen kann durchaus zielführend sein, ist jedoch stark von der Stimmung und Tagesform abhängig, was nicht selten zu Frustration führt.

Die Kommunikation innerhalb des Teams ist in der Regel offen, direkt und ehrlich. Problematisch wird es jedoch beim Zeitdruck, der auch bei Auszubildenden zu einer eher Laissez-faire-Ausbildung führt und deren Entwicklung eher behindert.

Gleichberechtigung

Führungspositionen werden unabhängig vom Geschlecht vergeben – Chancengleichheit wird in diesem Bereich tatsächlich gelebt. Gelegentliche, unpassende Scherze und unangebrachten Avancen seitens der Geschäftsleitung könnten zwar einen anderen Eindruck vermitteln, werden aber in der Praxis nicht durch diskriminierendes Verhalten untermauert.

Interessante Aufgaben

Die Projekte, die gewonnen werden, sind meist sehr spannend und inhaltlich anspruchsvoll – das sorgt für eine steile Lernkurve, vorausgesetzt, man bringt die entsprechende Eigenmotivation mit.
Problematisch wird es allerdings, wenn aufgrund von Kapazitätsengpässen, akuten Dringlichkeiten oder fehlenden Kolleg:innen mit vergleichbarem Skilllevel komplexe Aufgaben dauerhaft an einzelnen Personen hängen bleiben.

Die an sich interessanten Herausforderungen entwickeln sich dadurch schnell zu belastendem Dauerstress – echte Unterstützung bleibt dabei oft aus.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Meine Kollegen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Einige Standards sind leider noch auf Start-Up Niveau, was das Arbeiten manchmal erschwert.
Der Blick auf Abrechenbarkeit und blanke Zahlen nimmt oft Spaß an der Arbeit und fügt eine Ebene zur Arbeit hinzu die nur Stress bedeuetet

Verbesserungsvorschläge

Vielleicht mehr Leute für die Azubis bereitstellen.
Für einen Betrieb, der zu einem relativ großen Teil aus Azubis besteht, gibt es wenig Ausbilder.

Arbeitsatmosphäre

Die interne Arbeitsatmosphäre im Team Magento ist generell sehr persönlich, freundlich und so gut wie immer generell angenehm. Kontakt mit der Chefetage ist jedoch oft sehr unangenehm.

Work-Life-Balance

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Bekomme ich so direkt eigentlich nie mit

Karriere/Weiterbildung

Aufstiegsmöglichkeiten gibt es mehr oder minder nach "Nachrückprinzip", weshalb Karriere machen eher nicht so gut möglich ist.
Weiterbildungsmöglichkeiten gibt es einige.

Kollegenzusammenhalt

Der Zusammenhalt der Kollegen innerhalb Team Magento steht außer Frage.

Vorgesetztenverhalten

Leider beim Geschäftsführer oft zwischenmenschlich völlig fehl am Platz. Hin und wieder hat er Momente, in dem man konstruktiv und normal kommunizieren kann (diese Art von Gesprächen ist dann auch sehr Zielführend), doch das entspricht nicht immer der Normalität.
Abgesehen vom Geschäftsführer sind jedoch die Vorgesetzten alle immer offen für einen und sind sehr Lösungsorientiert.
Sehr positiv ist, dass sich ALLE Führungspersönlichkeiten im Ernstfall meist zwischen ausführende Kraft / Mitarbeiter und den Kunden Stellen, um bessere Arbeit zu gewährleisten.

Arbeitsbedingungen

Bedingungen nicht schlecht
Für Ausrüstung sollte in der Regel gesorgt sein

Kommunikation

Einige Punkte bei Projektaufgaben scheitern leider immernoch an interner Kommunikation

Gehalt/Benefits

Gehalt ist beim Einstieg absolut fine. Nur leider steigert sich dieses auch nach internem Rollenwechsel in der Firma nicht unbedingt in die Höhe

Gleichberechtigung

Generell findet hier Gleichberechtigung statt.
Niemand wird wegen Herkunft oder Geschlecht benachteiligt
Unangebrachte Kommentare kommen jedoch selten schon bei wenigen Personen vor, was mir in den Fällen dann eher unangenehm ist.

Interessante Aufgaben

Die Projekte sind vielfältig und lassen Platz für allerlei interessante und breit gefächerte Aufgaben.

Arbeitsatmosphäre

Freundliches Umfeld, tolle Kolleginnen und Kollegen

Work-Life-Balance

Kollegenzusammenhalt

Gute Zusammenarbeit mit den Kollegen

Umgang mit älteren Kollegen

Guter Umgang mit allen Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Offene Kommunikation mit den Vorgesetzen - gutes Verhältnis

Arbeitsbedingungen

Viele Pflanzen, die für ein gutes Wohlbefinden sorgen :)

Kommunikation

Gute und schnelle Kommunikation zwischen den Führungsebenen

Gehalt/Benefits

Faires Gehalt mit jährlichen Entwicklungsmöglichkeiten - großes Angebot an Benefits (Dienstrad-& IT-Leasing, Shoppingkarten, Rabattcodes, betriebliche Altersvorsorge, Gesundheitsbudget)

Gleichberechtigung

Jeder hat die Chance auf Weiterentwicklung

Interessante Aufgaben

Spannende Tätigkeiten, abwechslungsreiche Aufgaben, es wird nie langweilig

Verbesserungsvorschläge

In Zukunft mehr auf das Befinden der Kollegen achten und die Menschen nicht nur als Arbeitsmaschinen betrachten. Krankheitstage sollten nicht direkt als Faulheit betrachtet werden.

Arbeitsatmosphäre

Oftmals laut und zum Teil sehr angespannte Stimmung in den Großraumbüros. Super tagesabhängig.

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Wenn als sinnvoll erachtet, wird es bezahlt. Ausbilderscheine werden grundsätzlich bezahlt.

Gehalt/Benefits

Es gibt schon einige Benefits, aber Gehälter sind fair verteilt. Gehaltserhöhungen sind meist nur die 10% die üblich sind, auch bei längerer Betriebsangehörigkeit.

Kollegenzusammenhalt

Das Team ist wirklich super nett und man findet wirklich Freunde.

Vorgesetztenverhalten

Die Vorgesetzten versuchen alles zu kontrollieren und das bringt oft unnötigen Druck und Anspannung in die Angelegenheiten.

Kommunikation

Kommunikation ist oft sehr schwierig, es sei denn man wird von der Führungsebene gemocht.

Gleichberechtigung

Männer werden hier schon bevorzugt behandelt. Wer von der Führungsebene gemocht wird hat grundsätzlich Vorteile.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Wenn Hardware benötigt wird, wird diese in der Regel gekauft.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Abschalten nach dem Feierabend ist nicht immer möglich.

Verbesserungsvorschläge

Flexiblere Arbeitszeiten und über Weihnachten Silvester Betriebsurlaub

Arbeitsatmosphäre

Großraumbüro mit Musik, manchmal keine Gute Musik im Hintergrund.

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Jeder hat die Option

Gehalt/Benefits

Nicht das beste aber auch nicht schlecht.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es wird versucht soviel wie möglich für die Umwelt zu machen

Kollegenzusammenhalt

In der Abteilung gut

Umgang mit älteren Kollegen

Ja

Vorgesetztenverhalten

Zu 99% immer Freundlich

Arbeitsbedingungen

Ausstattung ist sehr gut aber Großraumbüro

Kommunikation

Monatliches Meeting und Tägliches Scrummen für gute Informationen

Gleichberechtigung

Einfach nur Ja

Interessante Aufgaben

Täglich etwas neues macht man hier nicht aber es wird auch nicht langweilig

Arbeitsatmosphäre

Super Teams und Kollegen. Manchmal kann es sehr stressig werden, aber wo ist das nicht so?

Image

Super Firma - Für Mitarbeiter & Kunden.

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Viele Weiterbildungs- und Karrieremöglichkeiten, wenn man das möchte.

Gehalt/Benefits

Wird sehr viel gemacht und immer verbessert.

Kollegenzusammenhalt

Niemand wird hängengelassen. Bei Rückfragen wird einem immer geholfen.

Umgang mit älteren Kollegen

Eher ein junges Team.

Vorgesetztenverhalten

Flache Hierarchie - hat seine Vor- & Nachteile. Hohe Erwartungen, wodurch persönliches Wachstum gefördert wird.

Arbeitsbedingungen

Super schöne und zentrale Büros. Ausstattung ist State of the Art und wird ständig verbessert.

Gleichberechtigung

Ausgewogenes Unternehmen.

Interessante Aufgaben

Aufgaben sind immer abwechslungsreich, spannend und fordernd. Es wird niemals langweilig!

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das ermutigt wird - es wird das Potential in den einzelnen Personen gesehen.
Es wird der "Stubs in die Rippen" gegeben, damit man an sich arbeitet
Das Bier am Freitag

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Wertschätzung für lang zugehörige Mitarbeiter ist ausbaufähig

Verbesserungsvorschläge

Kommunikation ist weiter ausbaufähig

Arbeitsatmosphäre

Wir haben ganz selten mal einen ganz beschissenen Moment. Dann ist es mal schwieriger. Aber am Ende des Tages arbeiten wir trotzdem in einer professionellen Umgebung miteinander und füreinander.

Image

Es ist eine der größten Agenturen in und um Stuttgart bis nach Heidelberg. Sehr stabile Kundenbasis.

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Ich habe noch nie erlebt, dass eine Weiterbildung verwehrt worden wäre. Eher wird man sogar darauf angesprochen und ermutigt.

Gehalt/Benefits

Alles gut - aber es ist noch Potential.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es gibt die Ambitionen - aber es geht (zumindest am Standort in Stuttgart) nicht alles - wohl wegen des Vermieters.

Kollegenzusammenhalt

Ob man sich "hasst" oder liebt: Am Ende des Tages ziehen alle am selben Strang :-)

Vorgesetztenverhalten

Ab und an fehlt das offene Ohr. Bei der Vereinbarung von Zielen sollte mehr auf das individuelle Bedürfnis Rücksicht genommen werden.

Arbeitsbedingungen

Der Lärmpegel könnte geringer sein. Aber alles andere ist sehr aktuell. Da kann man sich nicht beschweren. Und wenn: dann kann man es sagen...

Kommunikation

Es gibt kurzfristige Entscheidungen. Da wäre früheres Feedback / eine Info vorab gut.

Gleichberechtigung

Insgesamt viele Frauen für ein eher technisches Unternehmen

Interessante Aufgaben

Da gibts fast nichts zu meckern. ABWECHSLUNGSREICH! Fordernde Aufgaben - fördernde Aufgaben! Geil.

Arbeitsatmosphäre

Witzig aber größtenteils respektlos, rückwirkend ziemlich pubertär. Wahrscheinlich da damals nur um die 8-10 Leute inkl. Geschäftsführer mitgearbeitet haben.

Image

Mehr Schein als Sein.

Work-Life-Balance

Kollegenzusammenhalt

Nicht vorhanden gewesen

Umgang mit älteren Kollegen

kann ich nicht beurteilen.

Vorgesetztenverhalten

Unprofessionell,

Arbeitsbedingungen

Rechner waren teils veraltet, 1 Monitor zum arbeiten in dem Bereich der IT war lächerlich. Je nach Bedeutsamkeit der Mitarbeiter wurde man dementsprechend ausgestattet.

Gehalt/Benefits

40-50Std. bei 500€ als Praktikant muss man wohl nicht viel zu sagen

Gleichberechtigung

es herschte eine klare spürbare Herarchie,

Interessante Aufgaben

Man hatte definitiv etwas zu tun, dementsprechend gab es auch Projekte die Interessant waren.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Sehr gutes Umfeld
Gehalt kam immer pünktlich
Ist ein guter Partner bei der Weiterentwicklung

Arbeitsatmosphäre

Sehr gute Kollegen und spannende Entwicklung - manchmal Stress aber insgesamt sehr gut.

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Darauf wird echt viel Wert gelegt, hier bietet der Chef viele Angebote an.

Vorgesetztenverhalten

Der Chef ist einfach einer von uns !

Interessante Aufgaben

Immer tolle Aufgaben. Das merkt man auch über die Zeit, wo ich dort war. Ist stetig gewachsen.