62 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
62 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.


kununu Prüfprozess
62 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Da muss ich ehrlich sagen, dass diese durch die negativen Aspekte einfach neutralisiert wurden.
Totale Kontrolle, Desinteresse an den eigenen Mitarbeitern. Die Fluktuation ist sehr hoch, wird aber hingenommen da die ,,Zahlen" anscheinend passen.
Ein Mindestmaß an Interesse für die eigene Mitarbeiterschaft haben.
Absolute Kontrolle durch den Vorgesetzten! (Minutiöse) Rechtfertigung für jeden Arbeitsschritt. Schon in der ersten Woche wurde über andere Mitarbeiter im Stile von: ,,Der ist auf der Abschussliste!" gesprochen. Umso länger ich dort nicht mehr bin, umso mehr ärgert es mich, dass ich mir die Behandlung hab gefallen lassen (müssen).
Gleitende Arbeitszeit wird propagiert, aber faktisch Quatsch, da man keine Überstunden machen soll. Bei ,,Überstunden" und dem Wunsche eine Std. eher zu gehen, wurde angeboten einen halben Tag Urlaub zu nehmen ... . Wenn dort das Siegel ,,Familienfreundliches Unternehmen" durch den Kreis PB verliehen wird, bekommt es anscheinend jeder ... .
Wenn man sich selber drum kümmert ... .
Leid schweißt zusammen!
Spottet jedweder Beschreibung. Paranoid, ohne Bereitschaft sich für die eigenen (unterstellten) Mitarbeiter einzusetzen. Jähzornigkeit durch eigene Unzufriedenheit trifft quasi jeden mal.
Der Mensch wird nur als Arbeitskraft gesehen, was interessieren da ein halbwegs modernes Gebäude, hin und wieder mal freies Mittagessen, aber wenn man dann bei nächster Gelegenheit wieder ,,lang" gemacht wird.... ?!
Mehr oder weniger wird man vor vollendete Tatsachen gestellt, Geschäftsführung in einem mittelständischem Unternehmen entscheidet halt nach eigenem Ermessen.
Unterdurchschnittlich. ,,Überstunden in Höhe von 10 % der wöchentlichen Arbeitszeit ist durch den Bruttolohn abgegolten... " Da weiß man doch direkt was Sache ist.
Das Team allgemein sowie der Zusammenhalt in der Firma ist das beste!
Sehr geringes Entwicklungspotenzial. Hohere Qualifikationen bzw. Abschlüsse haben keine Entcklungschance/Zukunft im Unternehmen.
Bessere Löhne, Verbesserung der IT-Ausstattung, Vorschläge mal annehmen und aus diesen etwas machen (Veränderung)
Wenn jemand mal diese Unternehmen kennt, dann halten Leute viel davon.
Im Projektgeschäft muss man oft für jeden erreichbar sein.
Keine Zukunft für hohe Bildungsabschlüsse
Vergelichsweise geringe Gehälter
Erstklassig!
Geringer Austausch mit Vorgesetzten aber ein gutes Verhältnis
Sehr abwechslungsreich
Wer gerne arbeitet bekommt interessante Betätigung geboten.
Arbeitsschutz ist eine analoge Aufgabe, wie sämtliche Gerichtsurteile aus Straf- oder Schadensersatzprozessen beweisen. Somit kann diese Aufgabenstellung nicht mit einem digitalen System gelöst werden, in die man die Mitarbeiter hinein Führenpreßt.
Sachfragen werden intern nicht beantwortet. Viele Kollegen sind branchenfremd und können nur den Mangel im Arbeitsschutz verwalten.
Das meist verwendete Wort heißt "Schnittstelle" - jeder Schreibtisch und jeder Papierkorb in der Verwaltung hat eine Schnittstelle, sodaß keine sachgerechte Kommunikation zustande kommen kann.
Die Auftraggeber sollten besser bzw. überhaupt beraten werden. Damit könnte das Ansehen gesteigert und den Mitarbeitern eine bessere Arbeitsbasis geschaffen werden.
sehr professionell und dennoch entspannt
Kunden und geben sehr gutes Feedback; sehr gutes Image auch dadurch, dass die Dienstleistungen der ecoprotec GmbH für Sicherheit in Unternehmen und für deren Beschäftigte sorgen
wenige Hierarchieebenen, daher vielleicht nicht perfekt für Menschen, die schnell Karriere machen wollen; persönliche und berufliche Weiterbildung werden gefördert (und gefordert)
absolut angemessen, Unternehmen ist gesprächsbereit (umso mehr, je besser der persönliche Beitrag zur Zielerreichung der Firma)
Es gibt Maßnahmen zur Vereinbarkeit von Familie und Beruf, umweltgerechtes Verhalten wird gefördert (Firmenrad etc.)
gegenseitige Unterstützung ist die Regel, auch die persönliche Ebene "funktioniert" hervorragend
wertschätzend, auf die Leistungsfähigkeit - wo eben möglich - Rücksicht nehmend
wertschätzend und konstruktiv; man merkt, dass ecoprotec inhabergeführt ist und der langfristige Erfolg angestrebt wird
gute technische Ausstattung und moderne Büroräume, sehr guter Kaffee :-)
wertschätzend, offen, konstruktiv, humorvoll
es besteht Chancengleichheit, da Arbeitsweise und Ergebnisse zählen
Der Job wird durch vielfältige Aufgaben interessant, abwechslungsreich und herausfordernd; das Engagement in verschiedenen Projekten wird seitens der Geschäftsleitung gewünscht und gefördert
Gesundheitsmanagement
flache Hierarchie
jeder wird ernst genommen
bestes Team -> auch hier legen die Vorgesetzten sehr großen Wert darauf, dass Team untereinander gut auskommt. Teamgeist wird sehr gefördert
Bisher sind mir keine gravierende negative Aspekte aufgefallen.
Weihnachts-/Urlaubsgeld
Die Arbeitsatmosphäre in meinem Team ist sehr angenehm.
Verhältnismäßig immer noch sehr unbekannt - da geht noch was. :)
Insb. durch Abwechslung von Homeoffice und Büroanwesenheit ist es sehr gut möglich, eine Balance für jeden zu finden. Auch private Angelegenheiten sind oft ohne Probleme zu lösen.
E-Firmenfahrzeuge, Spendeaktionen etc.
Wird von den Vorgesetzten sehr geschätzt, wenn die Mitarbeiter sich weiterbilden möchten. Das Unternehmen unterstützt seine Mitarbeiter dabei sehr tatkräftig.
Unschlagbar.
Empfinde ich bisher als angenehm.
Ausstattung super. Durch Corona ist natürlich das Büroleben lahm geworden und man sieht seit der die Kollegen und Kolleginnen nicht mehr so oft. Anwesenheit im Büro wird immer noch sehr streng kontrolliert und ist begrenzt. Ist aber weniger Kritikpunkt, weil die Lage nun mal so ist.
Ist in vergangenen Monaten besser geworden. Trotzdem etwas mehr Backgroundwissen, was hinter den Kulissen passiert, wäre wünschenswert. Nicht erst, wenn bereits alles steht.
Gehalt könnte schon etwas höher ausfallen.
Es gibt aber Benefits, private Nutzung von PKW ist gestattet
Für eine genauere Bewertung bzgl. des Gehalts bräuchte man eine Gehaltsliste von Männern und Frauen. Bzgl. Aufstieg habe aber den Eindruck, dass Frauen für nichts im Wege steht, um eine Führungsposition zu bekommen. Auch innerhalb des Teams wird jede Meinung/Idee wahrgenommen, ernst genommen und gleichwertig abgewogen.
Das kommt sicher auf den Tätigkeitsbereich an. Ich kann mich nicht beschweren, es wird nie langweilig.
Die Zusammenarbeit läuft über alle Arbeitsbereiche hinweg auf Augenhöhe.
Jeder Mitarbeiter hat die Möglichkeit sich in die Entwicklung des Teams einzubinden.
Aufstiegschancen sind aufgrund flacher Hierarchien begrenzt.
das Beste aus der Corona-Situation rausgeholt, steht´s bemüht die Arbeitnehmer und das das Miteinander im Unternehmen positiv zu stimmen
Weihnachts-/ Urlaubsgeld, Teamleiter im Umgang mit Kollegen/ Angestellten coachen
Tolle Arbeitszeiten, Geschäftsführer sind immer gesprächsbereit und gut zu erreichen
Könnte einen Stern besser sein, man bekommt nicht immer alles mit was das Team angeht.
Die eigene Bekanntheit sollte gesteigert werden, um einerseits das Unternehmen (noch) weiter nach vorne zu bringen und andererseits viele weitere neue Kunden und Partner glücklich zu machen.
Die Kollegen sind allesamt Profis, gleichzeitig aber nicht nur in ihren eigenen Bereichen oder Expertisen verschränkt. Alle haben ein offenes Ohr, helfe und unterstützen so gut sie können; alle mit einem gemeinsamen Ziel: Das Unternehmen weiter nach vorne zu bringen.
Das Unternehmen sollte seinen Fokus darauf legen, deutschlandweit bekannter zu werden. Das Image bei unseren Kunden ist hervorragend.
Wie eingangs erwähnt, ist es bei ecoprotec ohne große Probleme, Familie, Freizeit und Job unter einen Hut zu bekommen. Wenn ich den Vergleich zu anderen Unternehmen ziehe, bei denen ich persönlich bereits gearbeitet habe, dann ist die WLB in Paderborn die mit weitem Abstand beste.
Einfach nur gut!
Ältere Kollegen genießen einen hohen Stellenwert, da sie mit ihrer Erfahrung in den verschiedenen Bereichen unfassbar wertvoll sind!
Die Geschäftsführung hat ein gesamtheitliches Auge auf das Unternehmen und seine Mitarbeiter:innen und ist stets offen für neue Ideen.
Auch durch die aktuell grasierende Pandemie litt die Kommunikation im Unternehmen keineswegs. Umstellungen wie das Arbeiten aus dem Homeoffice heraus wurden hervorragend gemeistert, wodurch sich vielmehr neue Wege aufgetan haben, mit den Kollegen zusammen zu arbeiten.
Bei ecoprotec ist es selbstverständlich und Teil der Unternehmensphilosophie, dass keinerlei Unterschiede zwischen Geschlecht, Herkunft oder Abstammung gemacht werden.
Auch wenn ich vorwiegend für meinen Bereich sprechen kann: Hier macht man sich große Gedanken, um auch in Zukunft konkurrenz- und handlungsfähig zu sein.
Überdurchschnittlich netter, kollegialer und freundschaftlicher Umgang miteinander
Marktposition wird oft nicht ausgenutzt bzw. man versteckt sich im Markt
So verdient kununu Geld.