32 Bewertungen von Bewerbern kununu Prüfprozess
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32 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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32 Bewertungen von Bewerbern
Absage in unter 24 Stunden...
Bewerber/inHat sich 2025 bei ecotel communication ag in Düsseldorf als Business Controller beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Vielleicht auch mal Bewerbungen ernsthaft prüfen...
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Gutes Umfeld und zukunftsfähige Firma mit guten Marktfähigen Produkten
Bewerber/inHat sich 2025 bei ecotel communication ag in Düsseldorf als Sales Manager beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Die Gehaltswünsche besser zu berücksichtigen und lieber sofort eine Absage erteilen, wenn es nicht ins Budget passt.
Bewerbungsfragen
- Erzähl uns etwas über dich deinen Werdegang führe uns durch deinen Lebenslauf.
- Wie sieht die Kinderplanung aus?
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
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Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
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Schneller und professioneller Bewerbungsprozess
Bewerber/inHat sich 2024 bei ecotel communication ag in Düsseldorf als Back Office Assistant beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Ich habe nichts zu bemängeln.
Ich hatte 2 angenehme und sympathische Gespräche.
Nach einem ersten Gespräch über Teams hatte ich 2 Tage später ein persönliches Vorstellungsgespräch vor Ort und kurze Zeit später die Zusage.
Bewerbungsfragen
Unter anderem Vorstellung der eigenen Person, Interessen und Hobbies, persönliche Eigenschaften, Motivation, Fragen bezogen auf Stärken/Schwächen, Umgang mit Konflikten/Herausforderungen, bisherige berufliche Erfahrungen, Vorstellungen den zukünftigen Job betreffend, Gründe für Branchenwechsel.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
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Viel versprochen wenig glaubwürdig
Bewerber/inHat sich 2024 bei ecotel communication ag in Düsseldorf als Vertrieb beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Kompetente Personaler einstellen, die mit Wissen, Empathie und Souveränität glänzen und nicht mit Arroganz und Floskeln . Hier wird super freundlich getan aber wenn man zwischen den Zeilen liest und etwas Menschenkenntnis hat, dann lieber Finger weg
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
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- schnelle Rückmeldung - klare und offene Kommunikation auf Augenhöhe - keinerlei Fangfragen oder ähnliches
Bewerber/inHat sich 2023 bei ecotel communication ag in Düsseldorf als Technical Consultant beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
- Selbstbeschreibung zur Person (Wie würde ein Freund dich beschreiben)
- Wechselgrund
- Rückfragen zur vorherigen Tätigkeit bzw. den Aufgabenbereichen
- Großteils war es kein Frage/Antwort Pingpong, sondern ein offenes Gespräch mit netter Atmosphäre, wo beide Seiten über sich informiert haben. Fragen ergaben sich dann aus dem Gespräch heraus, was sehr angenehm war.
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
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Erbärmliche Kommunikation und mangelhafte Rückmeldung
Bewerber/inHat sich 2023 bei ecotel communication ag in Düsseldorf als Business Analyst beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Anrufe entgegen nehmen, offene Fragen beantworten
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
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Unprofessionell und keine offene Kommunikation
Bewerber/inHat sich 2022 bei ecotel communication ag in Düsseldorf als Marketing Manager beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Unangenehmen Themen wird aus dem Weg gegangen. Nach zwei sehr guten Vorstellungsrunden mit positivem Feedback inklusive einer Ausarbeitungsaufgabe, die ausdrücklich gelobt wurde, stand nur noch ein Kennenlernen mit der Unternehmensleitung auf dem Plan. Einen Tag vor diesem Gespräch kam eine vorformulierte Standardabsage per Mail, die in keinster Weise Rückschlüsse zur Entscheidungsfindung beinhaltete.
Hier fehlt es eindeutig an Wertschätzung für den Bewerber und Kommunikation auf Augenhöhe. Absagen in einem Bewerbungsprozess sind nichts Neues und gehören dazu – der Umgang damit zeigt allerdings die Kultur eines Unternehmens. Auch 5 Tage nach der Absage ist telefonisch niemand für ein kurzes Gespräch zu erreichen.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
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Unprofessionell trifft es wohl am besten
Bewerber/inHat sich 2022 bei ecotel communication ag in Düsseldorf als Customer Relationship Manager beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Freundlichkeit und Ehrlichkeit
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Professionalität des Gesprächs
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Wertschätzende Behandlung
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
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Unprofessionell
Bewerber/inHat sich 2022 bei ecotel communication ag in Düsseldorf als Customer Relationship Manager beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Bewerbungsfragen
Wieso haben Sie sich nicht intern beworben
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
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Unnötig in die Länge gezogener Bewerbungsprozess
Bewerber/inHat sich 2022 bei ecotel communication ag in Düsseldorf als Operations and Sale beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Man muss das selbe Gespräch 4 mal mit unterschiedlichen Mitarbeitern führen. Es würde meiner Meinung nach reichen das ganze in einem Gruppengespräch zusammenzuführen. Das wäre viel effektiver für alle Beteiligten. In der Stellenanzeige wurde nach einem Berufseinsteiger gesucht, jedoch im Verlauf der Gespräche immer wieder nach Berufserfahrung im ausgeschriebenen Bereich gefragt. Vielleicht sollte die Stellenausschreibung angepasst werden.
Bewerbungsfragen
- Stärken, Schwächen, Ziele
- Studienwahl, bisherige Kenntnisse
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
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