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Bewertungsdurchschnitte

  • 87 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (36)
    41.379310344828%
    Gut (16)
    18.390804597701%
    Befriedigend (14)
    16.091954022989%
    Genügend (21)
    24.137931034483%
    3,18
  • 8 Bewerber sagen

    Sehr gut (2)
    25%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (3)
    37.5%
    Genügend (3)
    37.5%
    2,53
  • 2 Azubis sagen

    Sehr gut (0)
    0%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (2)
    100%
    1,17

Firmenübersicht

ecotel ist einer der führenden ITK-Spezialisten für mittelständische Unternehmen in Deutschland. Der Hauptsitz befindet sich in Düsseldorf. Insgesamt beschäftigt ecotel aktuell ca. 270 Mitarbeiter. Im Bereich »Geschäftskundenlösungen (B2B)« bietet ecotel bundesweit ca. 18.000 Unternehmen ein bedarfsgerecht abgestimmtes Produktportfolio aus Sprach- und Datendiensten. Ecotel gibt es bereits seit 1998. An der Frankfurter Wertpapierbörse werden die ecotel Aktien im Prime Standard gehandelt.

Zufriedene Mitarbeiter. Zufriedene Partner. Zufriedene Kunden.

Das ist die einfache, aber sehr effektive ecotel Formel für langjährige Kundenbeziehungen. Wer Kunden dauerhaft an sein Unternehmen binden möchte, muss dafür sorgen, dass es allen gut geht. Das fängt bei den Mitarbeitern an, setzt sich bei den Vertriebspartnern fort und gipfelt in einem nachhaltigen Vertrauensverhältnis zwischen allen Beteiligten.

Dieses hohe Maß an Stabilität und Zuverlässigkeit kann man am besten dann erreichen, wenn man über Jahre hinweg den gleichen Ansprechpartner hat. Bei ecotel bieten wir deswegen unseren Mitarbeitern und Partnern beste Perspektiven und sorgen einfach dafür, dass sie gerne für uns arbeiten. Und für unsere Kunden.

So entsteht ein wechselseitiges Erfolgskonzept, das Tag für Tag immer stärker zusammenwachsen lässt und mit dem auch besondere Herausforderungen souverän gemeistert werden können.

KPI'S
Ø-alter unseres Teams: 39 Jahre
♂ 59 %    /    ♀ 41 %
Ø 7 Jahre Betriebszugehörigkeit

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Kennzahlen

Umsatz

2017: 120 Mio. €

Mitarbeiter

270

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Produkte, Services, Leistungen

Unsere Spezialität: Wir veredeln Rohleitungen zu individuellen Servicepaketen.
Ecotel sorgt dafür, dass die vorhandenen Sprach- und Datennetze der verschiedenen Netzbetreiber (Carrier) von den einzelnen Kunden bedarfsgerecht genutzt werden können. Ein Beispiel: Ein Speditionsunternehmen benötigt eine zuverlässige Lösung für die Vernetzung der 10 Unternehmensstandorte. Die Standorte sind im Bundesgebiet verteilt und zum Teil in ländlichen Gebieten. Auf Basis des Multi-Carrier-Konzeptes sorgt ecotel mit optimaler Bandbreite und Geschwindigkeit über ein MPLS VPN für die Vernetzung der Standorte.

Unser Geschäftsgebiet: ganz Deutschland.
Von Flensburg bis Lindau , von Aachen bis Cottbus. Wir beziehen die Anschlüsse für unsere Kunden von hoch qualifizierten Vorlieferanten. Mit diesem Multi-Lieferanten-Konzept erzielt ecotel eine bundesweite Flächendeckung innerhalb Deutschlands mit exklusivem Service für Geschäftskunden zum attraktiven Preis.

Weitere Geschäftsfelder: von Privatkundenlösungen über Wholesale bis zu "new media solutions".
Im Geschäftsbereich »Wiederverkäuferlösungen« fasst ecotel die Angebote für andere Telekommunikationsunternehmen zusammen.

Zudem ist ecotel im netzübergreifenden Handel mit Telefonminuten (Wholesale) für nationale und internationale Carrier (Netzbetreiber) tätig und ein Großhandelsgeschäft mit mehr als 100 internationalen Carriern.

Zu den »Privatkundenlösungen (B2C)« von ecotel zählen die Angebote der easybell-Gruppe. Die Berliner Tochtergesellschaft vermarktet hochwertige und zugleich preiswerte Internet- und Telefonanschlüsse.

Mit den »new media solutions« bietet die nacamar GmbH, ebenfalls eine Tochtergesellschaft von ecotel,  Streaming-Dienste für Medienunternehmen ebenso an wie Content Management Systeme und Apps zur Anbindung von Endgeräten wie Smartphones, Tablets und Smart TVs.

Das ecotel Multi-Carrier-Konzept

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Perspektiven für die Zukunft

Ihre Erfolgsgeschichte

Als erfolgreiches und stetig wachsendes Unternehmen sind wir kontinuierlich auf der Suche nach spannenden Persönlichkeiten - Auszubildenden, Absolventen sowie erfahrenen Fach- und Führungskräften - die sich mit Leidenschaft und Engagement in unser Unternehmen einbringen und etwas bewegen möchten. Bei uns erwarten Sie täglich neue Herausforderungen bei denen Sie Ihre Kreativität voll ausschöpfen können und am Ende des Tages Anerkennung für Ihre eigene Arbeit ernten.

Wir bieten vielfältige Einstiegs- und Karrierechancen in verschiedenen Fachabteilungen. Ihre persönlichen Stärken werden in den richtigen Bereichen eingesetzt und kontinuierlich weiterentwickelt. Warum sollten wir den Fischen das Klettern beibringen und den Eichhörnchen das Schwimmen?

Bei ecotel leben wir eine familiär geprägte Unternehmenskultur, die selbsständiges Arbeiten und die Umsetzung innovativer Ideen fördert. Wir bieten vielseitige Möglichkeiten den Unternehmensprozess aktiv mitzugestalten. Unser Ziel ist es Ihre persönlichen Kompetenzen, Potenziale und Leistungen weiter auszubauen und Ihre individuellen Fähigkeiten zu stärken.

Schreiben Sie Ihre Erfolgsgeschichte bei uns!

Benefits

Flexible Arbeitszeiten
Unsere Mitarbeiter arbeiten auf Vertrauensbasis und regeln ihre Arbeitszeiten selbst unter Berücksichtigung unserer Kernarbeitszeit und immer im Hinblick auf die Unternehmensanforderungen in den jeweiligen Fachbereichen.

Kantine
Durch die zentrale Lage im Prinzenpark befinden sich zahlreiche Restaurants und Bistros in der Nähe. Zudem haben wir eine sehr modern eingerichtete "ecotel Lounge", welche eigens für unsere Mitarbeitern designed wurde. Darüber hinaus haben wir noch eine weitere "Lounge", welche ebenfalls mit einer modernen Küche, einem Kaffeevollautomaten, Obstkörben und Getränkeautomaten ausgestattet ist.  In unseren Lounges können Sie gemeinsam mit Ihren Kollegen die Mittagspause verbringen.

Betriebliche Altersvorsorge
Bei Interesse können Sie eine Direktversicherung über ein namhaftes Versicherungsunternehmen abschließen.

Gesundheitsmaßnahmen
Wir bieten Ihnen die Möglichkeit an unserem Sportkurs mit professionellen Physiotherapeuten teilzunehmen.

Coaching
Unsere Mitarbeiter werden von Beginn an intensiv gefördert. In den ersten Wochen durchlaufen Sie mit allen Neueinsteigern unsere Produktschulungen. Dort werden Sie in allen Themen geschult, die für einen erfolgreichen Start in unser Unternehmen relevant sind. Zukünftig finden auch Produktschulungen statt um Sie über Veränderungen in der Produktwelt auf dem laufenden zu halten. Weiterhin wird Ihnen unsere interne Kommunikationstrainerin bei Bedarf zur Seite stehen und gemeinsam mit Ihnen an Ihren Kompetenzen arbeiten. Hierfür wird eine gezielte Analyse durchgeführt und anschließend ein maßgeschneidertes Konzept individuell für Sie entwickelt. Zusätzlich werden auch Vorträge von unserer Kommunikationtrainerin zu verschiedenen Themen wie z.B. Zeitmanagement u.v.a.m gehalten.

Parkplatz

Es befinden sich Außenstellplätze in unmittelbarer Nähe.

Gute Anbindung
Unser Hauptsitz liegt ca. 5 Minuten zu Fuß von der U-Bahn Haltestelle Prinzenallee entfernt. 

Firmenwagen

Von Beginn an haben Sie die Möglichkeit Mietfahrzeuge für betriebliche Fahrten zu nutzen. Ab einer bestimmten Position folgt dann der eigene Firmenwagen.

Mitarbeiterhandys
Unseren Mitarbeitern stehen, abhängig von den jeweiligen Abteilungen und dem jeweiligen Job, Mitarbeiterhandys zur Verfügung.

Mitarbeiter Events
"Wir sind der Meinung, wer hart arbeitet, kann auch hart feiern!"

Abteilungs-/ Team-Events, Karneval, Sommerfeierlichkeiten und Weihnachtsfeiern. Ein Highlight jedes Jahr ist unser Karnevalszug am Rosenmontag in der Düsseldorfer Innenstadt. 
  
Internetnutzung

Internetzugang zur privaten Nutzung im Rahmen unserer Kommunikationsrichtlinien.

2 Standorte

Für Bewerber

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

  • TECHNOLOGY & ENGINEERING
  • PRODUCT MANAGEMENT
  • OPERATIONS
  • SALES & CRM
  • MARKETING & COMMUNICATIONS
  • HUMAN RESOURCES
  • FINANCE & CONTROLLING
  • PROCESSES & IMPROVEMENT
  • IT

Gesuchte Qualifikationen

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Was wir bieten

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Wir bieten ein Arbeitsumfeld mit flachen Hierarchien, kurzen Kommunikationswegen und abwechslungsreichen Aufgabengebieten sowie Spielraum für eigene Entscheidungen. Ihre fachliche Weiterentwicklung und die Möglichkeit, Ihre Potentiale auszuschöpfen, stehen für uns im Vordergrund. Zudem ist unser Arbeitsumfeld von gegenseitiger Unterstützung und einem kollegialen Miteinander geprägt.


Wie würden wir die Firmenkultur umschreiben?

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Was sollten Bewerber noch über uns wissen?

Wir bieten eine intensive Einarbeitung und Integration in das entsprechende Team, einen attraktiven Standort im Prinzenpark in Düsseldorf, nette Kollegen, eine moderne Infrastruktur und Ausstattung sowieTeamevents die Spaß machen. Wenn Sie die notwendige Motivation und den Willen mitbringen, stehen Ihnen viele Türen bei uns offen.


Bewerbungstipps

Erwartungen an Bewerber

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       Zuverlässigkeit                Teamarbeit             Wertschätzung

Unser Rat an Bewerber

Wir bei ecotel haben da ein ganz einfaches Prinzip: Ein individuelles Anschreiben, ein kurzer prägnanter Lebenslauf, aktuelle Zeugnisse und ein aussagekräftiges Foto sind die zentralen Bestandteile einer erfolgreichen Bewerbung bei uns.  

Bevorzugte Bewerbungsform

Bitte senden Sie Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen (inkl. Anschreiben, Lebenslauf und Zeugnissen / Referenzen) an bewerbung@ecotel.de.            

Auswahlverfahren

Zum Auswahlverfahren gehört bei ecotel in der Regel erst ein telefonisches Interview und im Anschluss, sofern Ihre Qualifikationen unseren Anforderungen entsprechen und alle Rahmenbedingungen passen, laden wir Sie zu einem Vorstellungsgespräch ein. Vor Ort werden Sie mit dem Personalverantwortlichen, dem verantwortlichen Direktor sowie dem Management maximal zwei Gespräche führen.            

Profitieren Sie von exzellenten Karriereperspektiven und bewerben Sie sich am besten direkt!

ecotel communication ag Erfahrungsberichte

Bewertungen - Was Mitarbeiter sagen

3,18 Mitarbeiter
2,53 Bewerber
1,17 Azubis
  • 16.Juli 2018
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Die Büros sind halt groß aber, der Zusammenhalt der Kollegen ist in der Regel gut.

Vorgesetztenverhalten

teilweise Top, teilweise Flop
Allerdings denke ich das in jedem Unternehmen gute Vorgesetze und auch weniger gute vorhanden sind.

Kollegenzusammenhalt

In meinem Persönlichen Falle top

Interessante Aufgaben

Wer sich mit der Telekommunikation beschäftigen möchte, kann schon sehr interessante Aufgaben finden.

Kommunikation

In der tat wurden viele Informationen über Mails oder Meetings kommuniziert. Allerdings kam es immer wieder vor das zusätzliche Informationen von irgendwo her gekommen sind die nur ein Teil der Mitarbeiter wussten.

Gleichberechtigung

Da das Unternehmen keinem Tarifvertrag angehört, muss jeder schauen wie und was für sich rausholt( Verhandelt)

Karriere / Weiterbildung

Es werden regelmäßig Schulungen angeboten und über neue Prozesse informiert.
Dies geschieht leider nicht immer rechtzeitig, so das man ggf. schon in umgestellten Systemen arbeitet, jedoch noch gar nicht so genau weiß wie und was getan werden muss.

Gehalt / Sozialleistungen

ehr untere Durchschnitt (aber wie bereits gesagt Verhandlungssache)

Arbeitsbedingungen

Großraumbüros = laut, dafür gibt es in den meisten Büros eine Klimaanlage. Die Büroausstattung ist vollkommen ok.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Man war vom Papierlosen Büro noch weit entfernt

Work-Life-Balance

Nicht vorhanden: Überstunden sind erwünscht und werden auch mit vorheriger Ankündigung vergütet. Allerdings besteht wenig Flexibilität in Bezug auf die Arbeitszeiten. (Gleitzeit) Ausnahmen sind wichtige Termine die vorher kommuniziert werden müssen.

Image

Na ja

Verbesserungsvorschläge

  • Eine einheitliche Führungsstruktur würde helfen die Entscheidung der Vorgesetze besser nachvollziehen zu können.
  • Hier wäre es ggf. ratsam auch einen Leitfaden für die Führungspostionen einzuführen.
  • Absprachen bzw. Zusagen sollten eingehalten werden
  • Mitarbeitergespräch sollte mit einer Leistungsorientierten Prämie verbunden sein, in der Soll und Ist Zustand des Mitarbeiter betrachtet werden.

Pro

- Kurze Entscheidungswege.
- Rückendeckung für Mitarbeiter (bei kritischen Situationen, jedoch von der Führungsperson abhängig.)
- Gruppenzusammenhalt stets gut.
- Mitarbeiter Events

Contra

- Finanzielle Vergütung
- Work Life Balance
-kein einheitlicher Führungsstil
- Zusagen/ Versprechen werden nicht gehalten
- Arbeitsaufkommen für die Mitarbeiterzahl zu hoch
- Wertschätzung der Mitarbeiter zu gering.
- Häufig nur Arbeitsverträge für 1 Jahr.

Es gibt große Unterschiede in den einzelnen Abteilungen, der Vertrieb hat in der tat alle genannten Benefits ( Parkplatz, Homeoffice, Handy, Flexible Arbeitszeit etc.) jedoch gilt das nicht für den Bereich der Verwaltung ( Auftragsbearbeitung)

Arbeitsatmosphäre
4,00
Vorgesetztenverhalten
3,00
Kollegenzusammenhalt
5,00
Interessante Aufgaben
4,00
Kommunikation
2,00
Gleichberechtigung
3,00
Umgang mit älteren Kollegen
3,00
Karriere / Weiterbildung
4,00
Gehalt / Sozialleistungen
2,00
Arbeitsbedingungen
4,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
3,00
Work-Life-Balance
1,00
Image
3,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

Coaching wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten
  • Firma
    ecotel communication ag
  • Stadt
    Düsseldorf
  • Jobstatus
    Ex-Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Administration / Verwaltung
  • 27.Juni 2018
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Ständiger Druck, Angstszenarien. Fehler werden in großer Runde angesprochen. Dies in unangebrachtem Tonfall

Vorgesetztenverhalten

Wie schon beschrieben, herrscht eine Atmosphäre der Angst. Einzig ein/zwei Lieblinge sind hier ausgenommen

Kollegenzusammenhalt

Geht. Mal so mal so. Teilweise unterstützt man sich. Sehr oft wird aber bei Problemen geschaut: "wer war das? Der darfs ausbaden. Alleine" Probleme werden also weggeschoben.

Interessante Aufgaben

Eher eintönig, dafür unmenschlich viel

Kommunikation

Mehr als ausbaufähig. Wichtige Informationen kommen viel zu spät an. Vieles wird im geheimen Kämmerlein besprochen. Die Unternehmensleitung geht aber davon aus, dass alles bei jedem bekannt sein muss.

Gehalt / Sozialleistungen

Gehalt weit unter Durchschnitt

Arbeitsbedingungen

Großraumbüros mit mind. 10-20 Mitarbeiter. Recht laut.

Work-Life-Balance

Nicht vorhanden. Zu unflexiblen Arbeitszeiten kommen regelmäßige "freiwillige" Wochenendeinsätze. Wer nicht mitmacht ist unten durch

Image

eher schlecht, wenn man sich im Branchenumfeld umhört

Arbeitsatmosphäre
1,00
Vorgesetztenverhalten
1,00
Kollegenzusammenhalt
2,00
Interessante Aufgaben
1,00
Kommunikation
1,00
Gleichberechtigung
1,00
Umgang mit älteren Kollegen
1,00
Karriere / Weiterbildung
1,00
Gehalt / Sozialleistungen
1,00
Arbeitsbedingungen
1,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
1,00
Work-Life-Balance
1,00
Image
1,00
  • Firma
    ecotel communication ag
  • Stadt
    Düsseldorf
  • Jobstatus
    Ex-Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • 21.Feb. 2018
  • Mitarbeiter
  • Mit Arbeitgeber-Kommentar

Arbeitsatmosphäre

In den Großraumbüros ist es zeitweise sehr laut. Man darf sich aber mit Kopfhörern abschirmen, solange man sein Telefon nicht überhört. Stresst dennoch, denn die Konzentration leidet.

Vorgesetztenverhalten

Da hängt es sehr vom Charakter jedes Einzelnen ab. Richtig ernst genommen fühle ich mich jedoch von keinem. Probleme werden stets schön geredet. Empathie fehlt fast gänzlich. Es erkundigt sich niemand nach seinem Befinden, selbst nicht bei schwerer Krankheit. Das Interesse an der Person tendiert gen Null.

Kollegenzusammenhalt

Zeitweise gut, zeitweise katastrophal. So wird sich manches Mal unprofessionell über die Tische hinweg angeschrien. Und so manches Mal endet dies in Tränen und Lästereien.

Kommunikation

Man arbeitet langsam dran. Vieles erfährt man durch Zufall, und dann von den Kollegen. Hier sollte man bei Neuerungen eine E-Mail an ALLE betroffenen Mitarbeiter senden, via Verteiler.

Gleichberechtigung

Nasenprinzip

Umgang mit älteren Kollegen

Manchen Menschen fehlt Respekt halt generell.

Karriere / Weiterbildung

Es werden inzwischen interne Schulungen durchgeführt, für Themen die die tägliche Arbeit betreffen. Besser spät als nie.
Zur Karriere kann ich nichts sagen. Die Führungsverantwortlichen sind die, welche schon einige Jahre im Unternehmen sind. Neu eingestellte Führungskräfte habe ich meist nicht lange gesehen.

Gehalt / Sozialleistungen

Gehalt ist VB. VWL wird gewährleistet. Leider gibt es keine weiteren Leistungen wie Urlaubs- oder Weihnachtsgeld. Dafür gibt es tolle Firmenevents, ein kleines Weihnachtsgeschenk (z.B. Poloshirt mit Firmenlogo). In angekündigten Aktionen, werden Überstunden auch mal zeitweise bezahlt.

Arbeitsbedingungen

Das selbstständige Arbeiten werte ich generell positiv. Das nutzt meiner Meinung nach auch keiner aus, da Wert darauf gelegt wird möglichst viel von den immensen Aufgaben zu schaffen. Braucht man einen Ansprechpartner / Entscheider, dann muss man oft nach diesem Suchen, da man nicht weiß wo der steckt.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Warum es in den Küchen keine Mülltrennung gibt ist mir ein Rätsel. Es fallen Berge an Restmüll an.

Work-Life-Balance

Grundsätzlich hat man eine Tagschicht und an den Wochenenden frei (anders am anderen Standort). Überstunden werden jedoch irgendwie erwartet. Zeitweise werden diese erstattet, dann kann auch Samstagsarbeit stattfinden. Dennoch schenkt man dem Unternehmen einiges von seiner Zeit beim Versuch das tägliche Arbeitspensum einigermaßen bewerkstelligen zu können.

Image

Eine hohe Fluktuation. Eine Übernahme in den unbefristeten Arbeitsvertrag bekommen nicht viele. Und auch von Mitarbeiterseite her werden Arbeitsverträge nicht selten gekündigt.

Verbesserungsvorschläge

  • An Wertschätzung und Motivation sollte dringend gearbeitet werden. Natürlich ist jeder Mitarbeiter ersetzbar, aber eine langjährige Erfahrung in verschiedenen Aufgabengebieten kann keinen Nachteil ergeben.

Pro

Das Unternehmen vertreibt gute Produkte. Der Vertrieb kann daher berechtigt namenhafte Neukunden (B2B) gewinnen.
Die Pausen kann man in gemütliche modernen Räumlichkeiten verbringen. Im Sommer wird auch mal z.B. eine Runde Eis ausgegeben, zur Karnevalszeit Berliner und zur Weihnachtszeit Weihnachtsmänner und Gebäck.
Gut organisierte Firmenevents, wo es den Mitarbeitern an nichts fehlt.

Contra

Fehlende Wertschätzung, fehlendes Lob, fehlende Anerkennung.
Probleme werden nicht ernst genommen, dafür erhält man dann die Aussage, dass es an einem selber liegt, wenn man damit nicht klar kommt.
Vorschläge, wie z.B. zur Vermeidung von Fehlerquellen, werden nicht angenommen. Auf E-Mails erhält man oft kein Feedback.
Zu wenig Mitarbeiter für das Arbeitspensum. Das macht sich auch an der Stimmung untereinander bemerkbar.
Fehlende Infos bei Neuigkeiten, zu kurze Einarbeitungszeiten.

Arbeitsatmosphäre
2,00
Vorgesetztenverhalten
2,00
Kollegenzusammenhalt
2,00
Interessante Aufgaben
4,00
Kommunikation
2,00
Gleichberechtigung
2,00
Umgang mit älteren Kollegen
3,00
Karriere / Weiterbildung
2,00
Gehalt / Sozialleistungen
3,00
Arbeitsbedingungen
3,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
2,00
Work-Life-Balance
3,00
Image
1,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

Kantine wird geboten Coaching wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten
  • Firma
    ecotel communication ag
  • Stadt
    Düsseldorf
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in

Kommentar des Arbeitgebers

Vielen Dank für Deine offenen Worte und Deine Bewertung. Wir möchten Dir gerne mitteilen, dass wir als HR Abteilung die aktuellen kununu-Einträge der Mitarbeiter aufmerksam verfolgen. Auch Deine Bewertung wird von uns sehr ernst genommen. Daher möchten wir Dir auch gern vorschlagen, Deine Ideen für weiteres Verbesserungspotenzial mit uns zu teilen. Hierzu stehen wir Dir – gerne auch im persönlichen Austausch - zur Verfügung. Viele Grüße, Dein HR-Team

Fabian Breitbach
HR-Generalist / Personalreferent


Bewertungsdurchschnitte

  • 87 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (36)
    41.379310344828%
    Gut (16)
    18.390804597701%
    Befriedigend (14)
    16.091954022989%
    Genügend (21)
    24.137931034483%
    3,18
  • 8 Bewerber sagen

    Sehr gut (2)
    25%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (3)
    37.5%
    Genügend (3)
    37.5%
    2,53
  • 2 Azubis sagen

    Sehr gut (0)
    0%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (2)
    100%
    1,17

kununu Scores im Vergleich

ecotel communication ag
3,08
97 Bewertungen

Branchen-Durchschnitt (Telekommunikation)
3,26
31.982 Bewertungen

kununu Durchschnitt
3,32
2.788.000 Bewertungen