Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Andere Meinungen respektieren und Gute Arbeitsqualität erwarten.
ecotel ist einer der führenden ITK-Spezialisten für mittelständische Unternehmen in Deutschland. Der Hauptsitz befindet sich in Düsseldorf. Insgesamt beschäftigt ecotel aktuell ca. 230 Mitarbeitende. Im Bereich »Geschäftskundenlösungen (B2B)« bietet ecotel bundesweit ca. 18.000 Unternehmen ein bedarfsgerecht abgestimmtes Produktportfolio aus Sprach- und Datendiensten. ecotel gibt es bereits seit 1998. An der Frankfurter Wertpapierbörse werden die ecotel-Aktien im Prime Standard gehandelt.
Zufriedene Mitarbeitende. Zufriedene Partner. Zufriedene Kunden.
Das ist die einfache, aber sehr effektive ecotel-Formel für langjährige Kundenbeziehungen. Wer Kunden dauerhaft an sein Unternehmen binden möchte, muss dafür sorgen, dass es allen gut geht. Das fängt bei den Mitarbeitenden an, setzt sich bei den Vertriebspartnern fort und gipfelt in einem nachhaltigen Vertrauensverhältnis zwischen allen Beteiligten.
Dieses hohe Maß an Stabilität und Zuverlässigkeit kann man am besten dann erreichen, wenn man über Jahre hinweg den gleichen Ansprechpartner hat. Bei ecotel bieten wir deswegen unseren Mitarbeitenden und Partnern beste Perspektiven und sorgen einfach dafür, dass sie gerne für uns arbeiten - und für unsere Kunden.
So entsteht ein wechselseitiges Erfolgskonzept, das Tag für Tag immer stärker zusammenwachsen lässt und mit dem auch besondere Herausforderungen souverän gemeistert werden können.
KPI'S Ø-alter unseres Teams: 39 Jahre
♂ 59 % / ♀ 41 %
Ø 9 Jahre Betriebszugehörigkeit
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Unsere Spezialität: Wir veredeln Rohleitungen zu individuellen Servicepaketen.
Ecotel sorgt dafür, dass die vorhandenen Sprach- und Datennetze der verschiedenen Netzbetreiber (Carrier) von den einzelnen Kunden bedarfsgerecht genutzt werden können. Ein Beispiel: Ein Speditionsunternehmen benötigt eine zuverlässige Lösung für die Vernetzung der 10 Unternehmensstandorte. Die Standorte sind im Bundesgebiet verteilt und zum Teil in ländlichen Gebieten. Auf Basis des Multi-Carrier-Konzeptes sorgt ecotel mit optimaler Bandbreite und Geschwindigkeit über ein MPLS VPN für die Vernetzung der Standorte.
Unser Geschäftsgebiet: ganz Deutschland.
Von Flensburg bis Lindau , von Aachen bis Cottbus. Wir beziehen die Anschlüsse für unsere Kunden von hoch qualifizierten Vorlieferanten. Mit diesem Multi-Lieferanten-Konzept erzielt ecotel eine bundesweite Flächendeckung innerhalb Deutschlands mit exklusivem Service für Geschäftskunden zum attraktiven Preis.
Weitere Geschäftsfelder: von Privatkundenlösungen über Wholesale bis zu "new media solutions".
Im Geschäftsbereich »Wiederverkäuferlösungen« fasst ecotel die Angebote für andere Telekommunikationsunternehmen zusammen.
Zudem ist ecotel im netzübergreifenden Handel mit Telefonminuten (Wholesale) für nationale und internationale Carrier (Netzbetreiber) tätig und ein Großhandelsgeschäft mit mehr als 100 internationalen Carriern.
Zu den »Privatkundenlösungen (B2C)« von ecotel zählen die Angebote der easybell-Gruppe. Die Berliner Tochtergesellschaft vermarktet hochwertige und zugleich preiswerte Internet- und Telefonanschlüsse.
Mit den »new media solutions« bietet die nacamar GmbH, ebenfalls eine Tochtergesellschaft von ecotel, Streaming-Dienste für Medienunternehmen ebenso an wie Content Management Systeme und Apps zur Anbindung von Endgeräten wie Smartphones, Tablets und Smart TVs.
Das ecotel Multi-Carrier-Konzept
Ihre Erfolgsgeschichte
Als erfolgreiches und stetig wachsendes Unternehmen sind wir kontinuierlich auf der Suche nach spannenden Persönlichkeiten - Auszubildenden, Absolventen sowie erfahrenen Fach- und Führungskräften - die sich mit Leidenschaft und Engagement in unser Unternehmen einbringen und etwas bewegen möchten. Bei uns erwarten dich täglich neue Herausforderungen bei denen du deine Kreativität voll ausschöpfen kannst und am Ende des Tages Anerkennung für deine eigene Arbeit erntest.
Wir bieten vielfältige Einstiegs- und Karrierechancen in verschiedenen Fachabteilungen. Deine persönlichen Stärken werden in den richtigen Bereichen eingesetzt und kontinuierlich weiterentwickelt. Warum sollten wir den Fischen das Klettern beibringen und den Eichhörnchen das Schwimmen?
Bei ecotel leben wir eine familiär geprägte Unternehmenskultur, die selbstständiges Arbeiten und die Umsetzung innovativer Ideen fördert. Wir bieten vielseitige Möglichkeiten den Unternehmensprozess aktiv mitzugestalten. Unser Ziel ist es Ihre persönlichen Kompetenzen, Potenziale und Leistungen weiter auszubauen und Ihre individuellen Fähigkeiten zu stärken.
Schreiben auch du deine Erfolgsgeschichte bei uns!
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 104 Mitarbeitern bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Firmenwagen
Coaching
Internetnutzung
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
KantineWir bieten ein Arbeitsumfeld mit flachen Hierarchien, kurzen Kommunikationswegen und abwechslungsreichen Aufgabengebieten sowie Spielraum für eigene Entscheidungen. Ihre fachliche Weiterentwicklung und die Möglichkeit, Ihre Potentiale auszuschöpfen, stehen für uns im Vordergrund. Zudem ist unser Arbeitsumfeld von gegenseitiger Unterstützung und einem kollegialen Miteinander geprägt.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei ecotel communication ag.
Zuverlässigkeit Teamarbeit Wertschätzung
Die offene und herzliche Art zwischen Team und Vorgesetzten.
Guter OnBoarding - Plan für neue Mitarbeiter.
Regelmäßiger Austausch innerhalb der Teams bzgl. Arbeit/Prozesse.
flexible Arbeitszeiten und Homeoffice-Möglichkeit mit bereitgestelltem Homeoffice-Equipment
Stetige Veränderungen im positiven Sinne treiben das Unternehmen voran. Es werden sich stets Gedanken gemacht wie man es noch besser machen kann und es wird auch von der Putzfrau bis zur Geschäftsführer*in darauf geachtet dass man sich wohlfühlt.
Die Reaktionsfreude bei Entscheidungen und die Wertschätzung von Leistung.
Die Barrierefreiheit bei der Kommunikation mit Vorgesetzten. Offen, ehrlich, geradeaus. ecotel hat verstanden wie moderne Unternehmenskultur gelebt und kommuniziert wird.
Flexible Arbeitszeiten
Kommunikation, Verhalten Abteilungsübergreifend
Keine ergonomischen Büromöbel
Mülltrennung
Arbeitsgestaltung, Vorgesetzten Verhalten
Wertschätzung ist hier ein Fremdwort.
Karriere nur als Familienangehörige oder enge Freund:in der Geschäftsleitung möglich.
Kommunikation, viele Entscheidungen der Führungsebene, Fake Image
Kommunikation stärken - sowohl zwischen den Abteilungen als auch innerhalb der Abteilungen. Sparringspartner / Tandems schaffen zum Ideenaustausch. Mehr auf die Arbeitnehmer und ihre Bedürfnisse eingehen. Thinking out of the Box
Mentoren schaffen, Mitarbeiter Schulen, Kommunikation verbessern, Lösungen suchen statt Probleme aufzublähen, Persönliche Befindlichkeiten hinten anstellen.
Klare Strukturen und Prozesse schaffen. Mehr Personen einstellen, statt Personen zu überlasten
Offene Kommunikation und mehr Wertschätzung.
Es sollte noch mehr darauf geachtet werden dass abteilungsübergreifend mehr gesprochen wird und man sich gegenseitig mehr als einheitliches Team sieht da alle das gleiche Ziel verfolgen.
Der am besten bewertete Faktor von ecotel communication ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 32 Bewertungen).
Quer durch alle Abteilungen gibt es lebendigen Austausch zu allen Themen der Agenda. Man spürt mit jedem neuen Kontakt im Unternehmen wie sehr die einzelnen Mitarbeiter für Ihre Themen und Aufgaben brennen. Dementsprechend sind alle Kollegen daran interessiert ein konstruktives Miteinander zu leben. Mir macht es richtig Spaß hier.
Bis auf paar Ausnahmen unter den Abteilungen klappt alles super.
Ich für meinen Teil habe stets guten Zusammenhalt erfahren dürfen.
Man zieht zusammen an einem Strang!
Echter #Teamspirit bei ecotel! Nicht nur im Job, sondern auch in der Freizeit. Regelmäßige After-Work-Sessions und gemeinsame Pausen stärken den Zusammenhalt auch über die eigentliche Arbeit hinaus.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ecotel communication ist Kommunikation mit 2,9 Punkten (basierend auf 34 Bewertungen).
Viele Infos erfährt man nur durch Zufall oder hartnäckigem Erfragen. Es wird nach Möglichkeit nur das Positive kommuniziert. Vielleicht sollte hier mit mehr Selbstreflexion gearbeitet werden
Abteilungen sollten besser miteinander kommunizieren und persönliche Befindlichkeiten hinten anstellen.
Oft sehr undurchsichtig und keine klaren Prozesse
Knackpunkt "Kommunikation" - im gesamten Unternehmen und teilweise auch innerhalb der einzelnen Abteilungen. Das gilt sowohl für organisatorische, strukturelle als auch für Aufgaben- und Projekt-bezogene Themen.
Verbesserungsvorschlag: Einheitlich, eindeutig und transparent kommunizieren. Besonders wichtig: Nicht nur einzelne Mitarbeiter abholen, sondern alle Mitarbeitenden - und das am besten gleichzeitig, nicht nach und nach. Das vermindert übrigens auch den bekannten Flurfunk und chaotische Kommunikationswege.
Sehr gewöhnungsbedürftig, manchmal muss man sich sehr unehrliche Motivationsreden anhören.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 29 Bewertungen).
Karriere ist schwer aufgrund der Unternehmensstruktur. Es gibt jetzt schon zu viele „Führungskräfte“
Weiterbildung ist möglich. Vom Azubi bis hin zum Vorgesetzten ist der Karrieresprung möglich. Auch Quereinsteiger bekommen die Chance auf der Karriereleiter empor zu steigen.
Leider nur interne Schulungen. Bin jetzt 5 Jahre dabei und habe keine Fortbildung erhalten die mir im weiteren Karriereverlauf extern weiterhelfen könnte.
Vom Auszubildenden zum Abteilungsleiter kein Problem!
Wer Bock hat im Unternehmen etwas zu bewegen, vor guten Ideen nur so sprudelt und sich engagiert, der kann bei ecotel auch viel erreichen Karriere-Perspektiven sind gegeben. ;-)
Weiterbildungsangebote auf Anfrage möglich.
