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ecotel communication agals Arbeitgeber

Deutschland,  2 Standorte Branche Telekommunikation
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ecotel communication agecotel communication agecotel communication ag

Bewertungsdurchschnitte

  • 73 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (31)
    42.465753424658%
    Gut (13)
    17.808219178082%
    Befriedigend (13)
    17.808219178082%
    Genügend (16)
    21.917808219178%
    3,22
  • 6 Bewerber sagen

    Sehr gut (1)
    16.666666666667%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (2)
    33.333333333333%
    Genügend (3)
    50%
    2,21
  • 2 Azubis sagen

    Sehr gut (0)
    0%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (2)
    100%
    1,17

Firmenübersicht

ecotel ist einer der führenden ITK-Spezialisten für mittelständische Unternehmen in Deutschland. Der Hauptsitz befindet sich in Düsseldorf. Insgesamt beschäftigt ecotel aktuell ca. 270 Mitarbeiter. Im Bereich »Geschäftskundenlösungen (B2B)« bietet ecotel bundesweit ca. 18.000 Unternehmen ein bedarfsgerecht abgestimmtes Produktportfolio aus Sprach- und Datendiensten. Ecotel gibt es bereits seit 1998. An der Frankfurter Wertpapierbörse werden die ecotel Aktien im Prime Standard gehandelt.

Zufriedene Mitarbeiter. Zufriedene Partner. Zufriedene Kunden.

Das ist die einfache, aber sehr effektive ecotel Formel für langjährige Kundenbeziehungen. Wer Kunden dauerhaft an sein Unternehmen binden möchte, muss dafür sorgen, dass es allen gut geht. Das fängt bei den Mitarbeitern an, setzt sich bei den Vertriebspartnern fort und gipfelt in einem nachhaltigen Vertrauensverhältnis zwischen allen Beteiligten.

Dieses hohe Maß an Stabilität und Zuverlässigkeit kann man am besten dann erreichen, wenn man über Jahre hinweg den gleichen Ansprechpartner hat. Bei ecotel bieten wir deswegen unseren Mitarbeitern und Partnern beste Perspektiven und sorgen einfach dafür, dass sie gerne für uns arbeiten. Und für unsere Kunden.

So entsteht ein wechselseitiges Erfolgskonzept, das Tag für Tag immer stärker zusammenwachsen lässt und mit dem auch besondere Herausforderungen souverän gemeistert werden können.

Kennzahlen

Umsatz

2016: 116 Mio. €

Mitarbeiter

270

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Produkte, Services, Leistungen

Unsere Spezialität: Wir veredeln Rohleitungen zu individuellen Servicepaketen.
Ecotel sorgt dafür, dass die vorhandenen Sprach- und Datennetze der verschiedenen Netzbetreiber (Carrier) von den einzelnen Kunden bedarfsgerecht genutzt werden können. Ein Beispiel: Ein Speditionsunternehmen benötigt eine zuverlässige Lösung für die Vernetzung der 10 Unternehmensstandorte. Die Standorte sind im Bundesgebiet verteilt und zum Teil in ländlichen Gebieten. Auf Basis des Multi-Carrier-Konzeptes sorgt ecotel mit optimaler Bandbreite und Geschwindigkeit über ein MPLS VPN für die Vernetzung der Standorte.

Unser Geschäftsgebiet: ganz Deutschland.
Von Flensburg bis Lindau , von Aachen bis Cottbus. Wir beziehen die Anschlüsse für unsere Kunden von hoch qualifizierten Vorlieferanten. Mit diesem Multi-Lieferanten-Konzept erzielt ecotel eine bundesweite Flächendeckung innerhalb Deutschlands mit exklusivem Service für Geschäftskunden zum attraktiven Preis.

Weitere Geschäftsfelder: von Privatkundenlösungen über Wholesale bis zu "new media solutions".
Im Geschäftsbereich »Wiederverkäuferlösungen« fasst ecotel die Angebote für andere Telekommunikationsunternehmen zusammen.

Zudem ist ecotel im netzübergreifenden Handel mit Telefonminuten (Wholesale) für nationale und internationale Carrier (Netzbetreiber) tätig und ein Großhandelsgeschäft mit mehr als 100 internationalen Carriern.

Zu den »Privatkundenlösungen (B2C)« von ecotel zählen die Angebote der easybell-Gruppe. Die Berliner Tochtergesellschaft vermarktet hochwertige und zugleich preiswerte Internet- und Telefonanschlüsse.

Mit den »new media solutions« bietet die nacamar GmbH, ebenfalls eine Tochtergesellschaft von ecotel,  Streaming-Dienste für Medienunternehmen ebenso an wie Content Management Systeme und Apps zur Anbindung von Endgeräten wie Smartphones, Tablets und Smart TVs.

Das ecotel Multi-Carrier-Konzept

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Perspektiven für die Zukunft

Ihre Erfolgsgeschichte

Als erfolgreiches und stetig wachsendes Unternehmen sind wir kontinuierlich auf der Suche nach spannenden Persönlichkeiten - Auszubildenden, Absolventen sowie erfahrenen Fach- und Führungskräften - die sich mit Leidenschaft und Engagement in unser Unternehmen einbringen und etwas bewegen möchten. Bei uns erwarten Sie täglich neue Herausforderungen bei denen Sie Ihre Kreativität voll ausschöpfen können und am Ende des Tages Anerkennung für Ihre eigene Arbeit ernten.

Wir bieten vielfältige Einstiegs- und Karrierechancen in verschiedenen Fachabteilungen. Ihre persönlichen Stärken werden in den richtigen Bereichen eingesetzt und kontinuierlich weiterentwickelt. Warum sollten wir den Fischen das Klettern beibringen und den Eichhörnchen das Schwimmen?

Bei ecotel leben wir eine familiär geprägte Unternehmenskultur, die selbsständiges Arbeiten und die Umsetzung innovativer Ideen fördert. Wir bieten vielseitige Möglichkeiten den Unternehmensprozess aktiv mitzugestalten. Unser Ziel ist es Ihre persönlichen Kompetenzen, Potenziale und Leistungen weiter auszubauen und Ihre individuellen Fähigkeiten zu stärken.

Schreiben Sie Ihre Erfolgsgeschichte bei uns!

Benefits

Flexible Arbeitszeiten
Unsere Mitarbeiter arbeiten auf Vertrauensbasis und regeln ihre Arbeitszeiten selbst unter Berücksichtigung unserer Kernarbeitszeit und immer im Hinblick auf die Unternehmensanforderungen in den jeweiligen Fachbereichen.

Kantine
Durch die zentrale Lage im Prinzenpark befinden sich zahlreiche Restaurants und Bistros in der Nähe. Zudem haben wir eine sehr modern eingerichtete "ecotel Lounge", welche eigens für unsere Mitarbeitern designed wurde. Darüber hinaus haben wir noch eine weitere "Lounge", welche ebenfalls mit einer modernen Küche, einem Kaffeevollautomaten, Obstkörben und Getränkeautomaten ausgestattet ist.  In unseren Lounges können Sie gemeinsam mit Ihren Kollegen die Mittagspause verbringen.

Betriebliche Altersvorsorge
Bei Interesse können Sie eine Direktversicherung über ein namhaftes Versicherungsunternehmen abschließen.

Gesundheitsmaßnahmen
Wir bieten Ihnen die Möglichkeit an unserem Sportkurs mit professionellen Physiotherapeuten teilzunehmen.

Coaching
Unsere Mitarbeiter werden von Beginn an intensiv gefördert. In den ersten Wochen durchlaufen Sie mit allen Neueinsteigern unsere Produktschulungen. Dort werden Sie in allen Themen geschult, die für einen erfolgreichen Start in unser Unternehmen relevant sind. Zukünftig finden auch Produktschulungen statt um Sie über Veränderungen in der Produktwelt auf dem laufenden zu halten. Weiterhin wird Ihnen unsere interne Kommunikationstrainerin bei Bedarf zur Seite stehen und gemeinsam mit Ihnen an Ihren Kompetenzen arbeiten. Hierfür wird eine gezielte Analyse durchgeführt und anschließend ein maßgeschneidertes Konzept individuell für Sie entwickelt. Zusätzlich werden auch Vorträge von unserer Kommunikationtrainerin zu verschiedenen Themen wie z.B. Zeitmanagement u.v.a.m gehalten.

Parkplatz

Es befinden sich Außenstellplätze in unmittelbarer Nähe.

Gute Anbindung
Unser Hauptsitz liegt ca. 5 Minuten zu Fuß von der U-Bahn Haltestelle Prinzenallee entfernt. 

Firmenwagen

Von Beginn an haben Sie die Möglichkeit Mietfahrzeuge für betriebliche Fahrten zu nutzen. Ab einer bestimmten Position folgt dann der eigene Firmenwagen.

Mitarbeiterhandys
Unseren Mitarbeitern stehen, abhängig von den jeweiligen Abteilungen und dem jeweiligen Job, Mitarbeiterhandys zur Verfügung.

Mitarbeiter Events
"Wir sind der Meinung, wer hart arbeitet, kann auch hart feiern!"

Abteilungs-/ Team-Events, Karneval, Sommerfeierlichkeiten und Weihnachtsfeiern. Ein Highlight jedes Jahr ist unser Karnevalszug am Rosenmontag in der Düsseldorfer Innenstadt. 
  
Internetnutzung

Internetzugang zur privaten Nutzung im Rahmen unserer Kommunikationsrichtlinien.

2 Standorte

Für Bewerber

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

  • TECHNOLOGY & ENGINEERING
  • PRODUCT MANAGEMENT
  • OPERATIONS
  • SALES & CRM
  • MARKETING & COMMUNICATIONS
  • HUMAN RESOURCES
  • FINANCE & CONTROLLING
  • PROCESSES & IMPROVEMENT
  • IT

Gesuchte Qualifikationen

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Was wir bieten

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Wir bieten ein Arbeitsumfeld mit flachen Hierarchien, kurzen Kommunikationswegen und abwechslungsreichen Aufgabengebieten sowie Spielraum für eigene Entscheidungen. Ihre fachliche Weiterentwicklung und die Möglichkeit, Ihre Potentiale auszuschöpfen, stehen für uns im Vordergrund. Zudem ist unser Arbeitsumfeld von gegenseitiger Unterstützung und einem kollegialen Miteinander geprägt.


Wie würden wir die Firmenkultur umschreiben?

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Was sollten Bewerber noch über uns wissen?

Wir bieten eine intensive Einarbeitung und Integration in das entsprechende Team, einen attraktiven Standort im Prinzenpark in Düsseldorf, nette Kollegen, eine moderne Infrastruktur und Ausstattung sowieTeamevents die Spaß machen. Wenn Sie die notwendige Motivation und den Willen mitbringen, stehen Ihnen viele Türen bei uns offen.


Bewerbungstipps

Erwartungen an Bewerber

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       Zuverlässigkeit                Teamarbeit             Wertschätzung

Unser Rat an Bewerber

Wir bei ecotel haben da ein ganz einfaches Prinzip: Ein individuelles Anschreiben, ein kurzer prägnanter Lebenslauf, aktuelle Zeugnisse und ein aussagekräftiges Foto sind die zentralen Bestandteile einer erfolgreichen Bewerbung bei uns.  

Bevorzugte Bewerbungsform

Bitte senden Sie Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen (inkl. Anschreiben, Lebenslauf und Zeugnissen / Referenzen) an bewerbung@ecotel.de.            

Auswahlverfahren

Zum Auswahlverfahren gehört bei ecotel in der Regel erst ein telefonisches Interview und im Anschluss, sofern Ihre Qualifikationen unseren Anforderungen entsprechen und alle Rahmenbedingungen passen, laden wir Sie zu einem Vorstellungsgespräch ein. Vor Ort werden Sie mit dem Personalverantwortlichen, dem verantwortlichen Direktor sowie dem Management maximal zwei Gespräche führen.            

Profitieren Sie von exzellenten Karriereperspektiven und bewerben Sie sich am besten direkt!

ecotel communication ag Erfahrungsberichte

Bewertungen - Was Mitarbeiter sagen

3,22 Mitarbeiter
2,21 Bewerber
1,17 Azubis
  • 09.Aug. 2017
  • Mitarbeiter

Verbesserungsvorschläge

  • Seitens der Personalabteilung sollte besser auf Laufzeiten von Mitarbeiterverträgen geachtet werden. Leider kam es schon vor, dass besonders talentierte und engagierte MA den Weg zur ebenso vorhandenen Konkurrenz gefunden haben. Dieses ist sehr bedauerlich und kostet das Unternehmen Kompetenz und Kreativität. Wichtig ist es MA, die über den Tellerrand sehen und nicht einen 9 to 5 job machen zu fördern und zu halten.

Pro

- guter Kollegenzusammenhalt
- Identifikation mit dem Unternehmen
- greifbarer Vorstand, der auch mit anpackt, wenn es sein muss
- viele Schulungen und Weiterbildungsmöglichkeiten
- kurze Dienstwege
- flache Hierarchien
- viele Mitarbeiterevents

Fazit : Man kann auch als einzelner etwas erreichen, muss aber auch selber aktiv werden und Chancen nutzen .
Von selber kommt niemand auf einen zu... wie immer eben ;-)

  • 25.Juli 2017
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Viel zu wenig Mitarbeiter für immer mehr und mehr Tätigkeiten. Leider ist der Markt schon "gewarnt" vor Ecotel, sodass Bewerbungen ausbleiben, niemand möchte dort mehr arbeiten.

Vorgesetztenverhalten

Leere Versprechungen in allen Bereichen. Bei persönlichen Gesprächen (die nach der 3ten oder 4ten Absage dann mal stattfinden) wird man immer wieder mit den gleichen Aussagen hingehalten.
Beispiel: Ich versuche nun schon seit 1 1/2 Jahren eine Gehaltserhöhung zu bekommen. Im ersten Gespräch wurde mir gesagt, man sei sehr zufrieden mit mir, aber ich müsse mich in Bereich "A" noch mehr einbringen, damit eine Gehaltserhöhung gerechtfertigt sei. Gesagt getan! Im nächsten Gespräch, etwa 3 Monate später, wurde mir gesagt, eine Gehaltserhöhung wäre erst dann vertretbar, wenn ich mich in Bereich "B" mehr einbringe....
Nunja, mittlerweile sind wir bei Bereich "E" und meine Geduld ist erschöpft. Ich möchte nicht weiter belogen und ausgenutzt werden.

  • 12.Juli 2017
  • Mitarbeiter
Arbeitsatmosphäre
4,00
Vorgesetztenverhalten
3,00
Kollegenzusammenhalt
4,00
Interessante Aufgaben
3,00
Kommunikation
4,00
Gleichberechtigung
5,00
Umgang mit älteren Kollegen
5,00
Karriere / Weiterbildung
3,00
Gehalt / Sozialleistungen
3,00
Arbeitsbedingungen
5,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
3,00
Work-Life-Balance
4,00
Image
3,00

Bewertungsdurchschnitte

  • 73 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (31)
    42.465753424658%
    Gut (13)
    17.808219178082%
    Befriedigend (13)
    17.808219178082%
    Genügend (16)
    21.917808219178%
    3,22
  • 6 Bewerber sagen

    Sehr gut (1)
    16.666666666667%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (2)
    33.333333333333%
    Genügend (3)
    50%
    2,21
  • 2 Azubis sagen

    Sehr gut (0)
    0%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (2)
    100%
    1,17

kununu Scores im Vergleich

ecotel communication ag
3,09
81 Bewertungen

Branchen-Durchschnitt (Telekommunikation)
3,13
25.135 Bewertungen

kununu Durchschnitt
3,09
2.065.000 Bewertungen