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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,4Gehalt/Benefits
- 2,7Image
- 2,2Karriere/Weiterbildung
- 2,6Arbeitsatmosphäre
- 2,3Kommunikation
- 3,2Kollegenzusammenhalt
- 3,0Work-Life-Balance
- 2,5Vorgesetztenverhalten
- 3,2Interessante Aufgaben
- 3,3Arbeitsbedingungen
- 2,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,0Gleichberechtigung
- 3,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2009 haben 131 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Telekommunikation (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 131 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung- Parkplatz
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Diensthandy
- Homeoffice
- Firmenwagen
- Coaching
- Internetnutzung
- Rabatte
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gesundheits-Maßnahmen
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kantine
- Betriebsarzt
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Kurze Entscheidungswege, Engagement wird gesehen - ebenso (inzwischen) fehlendes Engagement, fehlende Teamfähigkeit und Narzissmus. Und das führt, dankenswerterweise, auch zu Veränderungen. Und nachvollziehbarerweise führt das bei den Betroffenen zu entsprechenden Reaktionen. Mittel- bis langfristig aber sicher hilfreich für alle Beteiligten.
Einzelne Kolleginnen und Kollegen waren mir durchaus wohlgesonnen, und das möchte ich nicht unerwähnt lassen. Dennoch hat die Zeit bei ecotel bei mir insgesamt kein gutes Gefühl hinterlassen. Es fällt mir nicht leicht, das so deutlich zu sagen, aber ich möchte meine Erfahrungen ehrlich wiedergeben, statt sie im Nachhinein zu beschönigen.
Im Grunde alles. Der Mitarbeitende steht im Mittelpunkt, denn nur mit ihm, egal auf welcher Ebene, ist das Unternehmen nachhaltig erfolgreich.
Es einzelnen Personen, die Sympathisch sind. Man kann sich Fehler erlauben, da es jedem egal ist.
Die Kolleg:innen
Homeoffice-Möglichkeiten
Parkmöglichkeiten
Was Mitarbeitende schlecht finden
- Mitarbeiterbefragungen sind quasi wie Placebos. Es wird Input gegeben nur kommt am Ende des Tages nichts sinnvolles bei rum. Das die Belegschaft nicht ernst genommen wird, hat man Anfang diesen Jahres beim Summit gesehen.
- Es soll vorgekommen sein, dass eine Auszubildende in ihrer Probezeit gekündigt worden ist. Problematisch ist das nur, wenn die Kündigung aus a) fadenscheinigen Gründen ausgesprochen wurde und b) besagte Kündigung ihr persönlich zuhause übergeben wurde, da man festgestellt hat, dass man mit der Kündigung ...
Das es noch einige unnötige Hürden und Vorschriften gibt, die in der Vergangenheit eingeführt wurden. Diese begrenzen Möglichkeiten und Entwicklung der Firma. Aber gefühlt wird hier auch gerade Abhilfe geschafft. Ich bin zuversichtlich.
Bezahlung im unteren Bereich im Vergleich zu Mitbewerbern der gleichen Branche. Mitarbeiterüberlastungen werden nicht erkannt oder ignoriert. Umstrukturierungen werden durchgeboxt - ob sinnvoll oder nicht.
Keine Karriereperspektiven, keine automatischen Gehaltserhörungen, Mitarbeiter und Kunden werden belogen.
Keine Sportangebote wie USC/Hansefit oder Wellpass, kein Jobticket
Verbesserungsvorschläge
Mehr Offenheit und Transparenz in der internen Kommunikation wären aus meiner Sicht entscheidend. Informationen sollten vollständig und sachlich weitergegeben, Verantwortliche bei relevanten Vorgängen direkt einbezogen und unterschiedliche Perspektiven vor wichtigen Entscheidungen gehört werden.
Darüber hinaus braucht Transformation eine Führung, die kritische Rückmeldungen zulässt, Veränderungsbereitschaft fördert und Mitarbeitende nicht nur zur Umsetzung auffordert, sondern aktiv einbindet. Weiterbildung sollte konkret ermöglicht und angekündigte Entwicklungsmöglichkeiten sollten verbindlich umgesetzt werden.
Vor allem wünsche ich mir, dass weniger Energie in die Außenwirkung und mehr in ...
Der Arbeitgeber sollte sich bzgl. Kommunikation und Respekt vor dem Arbeitnehmer etwas mehr bemühen. Durch einen offenen und konstruktiven Austausch kann man sicher mehr erreichen, als dieses direkte Gespräch mit HR und Management. Das wirkt leider oft sehr unprofessionell und auch absolut nicht menschlich. Man kann nicht die Verhaltensweisen der eigenen Mitarbeiter in Frage stellen, wenn man selber als nicht gutes Vorbild vorangeht. Außerdem finde ich, dass gerade Führungskräfte eine große Rolle im Bezug auf Vertrauen und Rückhalt spielen. Wenn ...
um ernsthaft gegenzusteuern: Ohne einen personellen Wechsel in der Führungsebene der IT-Abteilung wird sich die Situation drastisch verschlechtern. Hier ist ein dringender Kurswechsel erforderlich.
Hört der Belegschaft zu. Zeigt ernsthaftes Interesse an den Ideen dieser. Es bringt nichts irgendwelche Summits (Gerade das Summit war eine Frechheit vor dem Herren) und Mitarbeiterbefragungen durchzuführen, nach der Meinung und Ideen der dieser zu fragen, nur damit alles in der letzten Schublade schimmelt. Seid nicht geizig mit dem Gehalt. Und seid nicht konsequent gegen die Leute, die sich jeden Tag irgendwo doch in den Dienst des Unternehmens stellen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Arbeitsbedingungen
3,3
Der am besten bewertete Faktor von ecotel communication ist Arbeitsbedingungen mit 3,3 Punkten (basierend auf 40 Bewertungen).
Sind ausbaufähig. Höhenverstellbare Tische leider nicht vorhanden, außer ärztliche Anweisung. Konfi - Räume sind hellhörig, ansonsten alles sauber und ordentlich.
Es wird auf die Bedingungen geachtet, wobei es etwas einheitlicher sein könnte im Bezug auf Equipment etc.
Technik und Ausstattung sind in Ordnung.
Die Arbeitsbedingungen waren insgesamt sehr gut. Moderne technische Ausstattung, geschmackvoll gestaltete Büros, eine ruhige Atmosphäre und eine gute Klimatisierung auch bei hohen Außentemperaturen sorgten für ein angenehmes Arbeitsumfeld. Trotz gewisser Nachteile der Großraumbürostruktur gab es an der räumlichen und technischen Ausstattung wenig auszusetzen.
Ist absoluter Standard. Sollte ein höhenverstellbarer Schreibtisch von Nöten sein, dann bekommt man diesen auch. Die Räume sind modern (letzte Sanierung 2019/2020)
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ecotel communication ist Karriere/Weiterbildung mit 2,2 Punkten (basierend auf 42 Bewertungen).
De facto nicht vorhanden. In den Jahren, in denen ich da war, gab es eine selbstorganisierte Excel Schulung, die mehr Allgemein gehalten war als alles andere. Eine Schulung, die uns die Netzwerktechnik näher bringen sollte entpuppte sich als gemütliches Sit in im Rechenzentrum in Frankfurt + zeigen des Standortes. Es gab dann noch die Möglichkeit an einem Englisch Unterricht teilzunehmen. Diese Stunden sind allerdings öfters ausgefallen als das sie stattgefunden haben. Schlussendlich wurde das Angebot dann Ersatzlos gestrichen.
Zu Beginn meiner Tätigkeit wurden Entwicklungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten vielfach angesprochen. Konkret umgesetzt wurde davon jedoch nichts – selbst fachlich notwendige Weiterbildungen blieben aus. Die tatsächliche Förderung blieb damit weit hinter den anfänglichen Erwartungen zurück. Wie unter diesen Bedingungen eine gezielte berufliche Entwicklung stattfinden soll, blieb für mich offen.
Eine gute Entwicklung ist möglich. Externe Weiterbildung wird selten aktiv angeboten, interne jedoch schon.
Weiterbildungen gibt es nicht. Karrieren werden nicht gefördert.
über jeden Verdacht erhaben! Eine echte Talentschmiede.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- ecotel communication wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Telekommunikation schneidet ecotel communication schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 40% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen ecotel communication als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 128 Bewertungen schätzen 46% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 45 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei ecotel communication als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 3 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
ecotel communication
Branchendurchschnitt: Telekommunikation
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Kollegen helfen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
ecotel communication
Branchendurchschnitt: Telekommunikation