Ihr Unternehmen?
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Basierend auf Daten aus 43 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei ecotel communication die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 125 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
43 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Work-Life BalanceTraditionell
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Leider funktioniert der Flurfunk um Längen besser als die offizielle Kommunikation; es wird nicht transparent mit den Kollegen gesprochen.
Im eigenen Team super! Teamübergreifend eher weniger.
Leider mangelt es an einer konsequenten Entscheidungsfindung sowie der notwendigen Verbindlichkeit in der anschließenden Umsetzung.
Die Aufgaben sind vielfältig und interessant.
Leider ist die Atmosphäre in den letzten Wochen zunehmend schlechter geworden. Grund dafür sind viele Kündigungen seitens Arbeitgebern und Arbeitnehmern.