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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 42 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei ecotel communication die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 124 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
ecotel communication
Branchendurchschnitt: Telekommunikation

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
ecotel communication
Branchendurchschnitt: Telekommunikation

Die meist gewählten Kulturfaktoren

42 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    43%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    38%

  • Langfristigen Erfolg anstreben

    Strategische RichtungModern

    36%

  • Sich am Markt ausrichten

    Strategische RichtungModern

    33%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    33%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Atomsphäre ist gut. Es tut sich einiges im Unternehmen und es wird darauf wert gelegt, dass Probleme erkannt und die Atmosphäre angenehm ist.

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4,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Es wird oft kommuniziert und die ersten Stellschrauben sind gesetzt, dies auch transparent zu gestalten.

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4,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

In Teams unterschiedlich. Es würden Team Events oder mehr Team Gespräche helfen.

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5,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Ich finde es super. Wer hier seine Work-Life-Balance nicht findet, der sollte selbst daran arbeiten.

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3,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Einige Vorgesetzte entziehen sich ihrer Verantwortung. Wobei hier aktuell genauer geschaut wird und das ist sehr gut. Nicht jeder ist für diese Position gemacht. Wurde zeit.

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5,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Ich behaupte mal, dass es keine uninteressanten Aufgaben gibt.

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