Lust auf ein Unternehmen mit CDU Werten? Wenn nein, lauft!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Zumindest am Standort in Düsseldorf gibt es einen Sportraum mit Dusche. Das ist super und wird auch regelmäßig genutzt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Mitarbeiterbefragungen sind quasi wie Placebos. Es wird Input gegeben nur kommt am Ende des Tages nichts sinnvolles bei rum. Das die Belegschaft nicht ernst genommen wird, hat man Anfang diesen Jahres beim Summit gesehen.
- Es soll vorgekommen sein, dass eine Auszubildende in ihrer Probezeit gekündigt worden ist. Problematisch ist das nur, wenn die Kündigung aus a) fadenscheinigen Gründen ausgesprochen wurde und b) besagte Kündigung ihr persönlich zuhause übergeben wurde, da man festgestellt hat, dass man mit der Kündigung etwas zu spät dran ist und die 6 Monate Probezeit quasi abgelaufen sind/waren. Die Kündigung wurde nicht durch einen beauftragten Kurier zugestellt. Das so ein Vorgehen hochgradig rechtswidrig ist muss ich an dieser Stelle nicht erwähnen.
- Über den Flurfunk machte sich eine Nachricht breit, dass es zu einem rassistischen Vorfall gekommen sei. Anstelle dies ernst zunehmen und ein klares Bekenntnis für die Belegschaft auszusprechen wurde dies totgeschwiegen. Auch wenn am Ende des Tages evtl. da nichts dran war, wäre eine Nachricht mit "Uns ist zu Ohren gekommen das, wir tolerieren so ein Verhalten nicht..." sehr gut gewesen.
- Wie vorher erwähnt scheint es für einzelne Führungskräfte okay zu sein, ehemalige Mitarbeiter nach ihrem ausscheiden aus dem Unternehmen nachträglich zu schädigen. Stichwort Rufmord.
- Arbeitssicherheit: Es scheint sich eingebürgert zu haben, dass es vollkommen in Ordnung geht, dass einzelne Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter völlig allein im Büro sitzen ohne eine 2te Person. Gerade in Räumlichkeiten, wo keinerlei Laufkundschaft stattfindet. Dies passiert, weil man sehr erpicht darauf ist, dass jeder 3x die Woche im Büro zu sein hat. Schafft man es nicht an einem der abgestimmten Tage da zu sein, muss dieser Tag zwangsläufig nachgeholt werden. Und da ist es ist egal, ob das Team oder die Vorgesetzten da sind oder nicht. Hauptsache man war da. Was aber auch nicht kontrolliert wird.
Verbesserungsvorschläge
Hört der Belegschaft zu. Zeigt ernsthaftes Interesse an den Ideen dieser. Es bringt nichts irgendwelche Summits (Gerade das Summit war eine Frechheit vor dem Herren) und Mitarbeiterbefragungen durchzuführen, nach der Meinung und Ideen der dieser zu fragen, nur damit alles in der letzten Schublade schimmelt. Seid nicht geizig mit dem Gehalt. Und seid nicht konsequent gegen die Leute, die sich jeden Tag irgendwo doch in den Dienst des Unternehmens stellen.
Arbeitsatmosphäre
Mehr als die Hälfte der Belegschaft hat bereits innerlich gekündigt und freut sich mehr auf den Feierabend als auf den Arbeitstag. Der Standardsatz an jedem Morgen lautet "Ich habe keine Lust!"
Kommunikation
Es wird viel kommuniziert nur kommt nichts vernünftiges bei raus. Es gibt reguläre Meetings in denen relevante Themen für die eigene Arbeit besprochen werden. Das ist und sollte der absolute Standard sein. Allerdings kommt es oft genug vor, gerade in Abstimmung mit anderen Instanzen innerhalb des Unternehmen, es hier erhebliche Störungen in der Kommunikation gibt. Dies führt dazu , dass Arbeiten kurzfristig (am besten asap und gestern) erledigt werden müssen.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt in der Abteilung, in der ich tätig war, war sehr gut. Hier hat jeder für jeden eingestanden. Jeder hat jeden unter die Arme gegriffen, sollte es mal zu Engpässen gekommen sein. Abteilungsübergreifend gab es durchaus hier und da Schwierigkeiten.
Work-Life-Balance
Nach dem durchdrücken der neuen HO Regeln ist von einer Work Life Balance nicht mehr die Rede.
Vorgesetztenverhalten
Anfangs noch gut. Über die Zeit hat es sich aber gewandelt. Mittlerweile scheint auch Rufmord an der Tagesordnung zu stehe. Enttäuschend.
Interessante Aufgaben
Keinerlei. Man macht seinen Job, und das ist es auch schon. Da war die Mittagspausenplanung spannender.
Gleichberechtigung
Jeder und jede wird gleichmäßig hintergangen. Daher ist die Gleichberechtigung gegeben.
Arbeitsbedingungen
Ist absoluter Standard. Sollte ein höhenverstellbarer Schreibtisch von Nöten sein, dann bekommt man diesen auch. Die Räume sind modern (letzte Sanierung 2019/2020)
Gehalt/Benefits
Ecotel bezahlt unter dem Branchenüblichen Durchschnitt.
Image
Das Image hat sich in den letzten Jahren doch sehr verschlechtert. Namenhafte und große Kunden, die eins das Aushängeschild waren, sind entweder massiv unzufrieden oder nicht mehr da. Mitarbeiter unterhalten sich auch eher abfällig meist untereinander, manchmal aber auch ganz offen, über die Ecotel.
Karriere/Weiterbildung
De facto nicht vorhanden. In den Jahren, in denen ich da war, gab es eine selbstorganisierte Excel Schulung, die mehr Allgemein gehalten war als alles andere. Eine Schulung, die uns die Netzwerktechnik näher bringen sollte entpuppte sich als gemütliches Sit in im Rechenzentrum in Frankfurt + zeigen des Standortes. Es gab dann noch die Möglichkeit an einem Englisch Unterricht teilzunehmen. Diese Stunden sind allerdings öfters ausgefallen als das sie stattgefunden haben. Schlussendlich wurde das Angebot dann Ersatzlos gestrichen.