Zwischen Veränderungsanspruch und gelebter Realität
Gut am Arbeitgeber finde ich
Einzelne Kolleginnen und Kollegen waren mir durchaus wohlgesonnen, und das möchte ich nicht unerwähnt lassen. Dennoch hat die Zeit bei ecotel bei mir insgesamt kein gutes Gefühl hinterlassen. Es fällt mir nicht leicht, das so deutlich zu sagen, aber ich möchte meine Erfahrungen ehrlich wiedergeben, statt sie im Nachhinein zu beschönigen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Meine wesentlichen Kritikpunkte und Verbesserungsvorschläge habe ich in den vorherigen Abschnitten bereits ausführlich beschrieben. Weitere Details würden diese aus meiner Sicht lediglich wiederholen. Entscheidend ist für mich, dass die geschilderten Erfahrungen ernst genommen und als Anlass zur kritischen Reflexion genutzt werden.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Offenheit und Transparenz in der internen Kommunikation wären aus meiner Sicht entscheidend. Informationen sollten vollständig und sachlich weitergegeben, Verantwortliche bei relevanten Vorgängen direkt einbezogen und unterschiedliche Perspektiven vor wichtigen Entscheidungen gehört werden.
Darüber hinaus braucht Transformation eine Führung, die kritische Rückmeldungen zulässt, Veränderungsbereitschaft fördert und Mitarbeitende nicht nur zur Umsetzung auffordert, sondern aktiv einbindet. Weiterbildung sollte konkret ermöglicht und angekündigte Entwicklungsmöglichkeiten sollten verbindlich umgesetzt werden.
Vor allem wünsche ich mir, dass weniger Energie in die Außenwirkung und mehr in die tatsächliche Weiterentwicklung der Organisation investiert wird. Eine konstruktive Unternehmenskultur entsteht nicht durch Leitbilder und Arbeitsgruppen, sondern durch nachvollziehbare Entscheidungen, gelebte Verantwortung und die Bereitschaft, auch unbequeme Erkenntnisse ernst zu nehmen.
Arbeitsatmosphäre
Ich habe die Athmosphäre größtenteils sehr toxisch empfunden - also nicht ehrlich, intrigant. Keine Basis für Team- oder Zusammenarbeit.
Kommunikation
Die Kommunikation war aus meiner Sicht äußerst einseitig und intransparent. Über wesentliche Vorgänge in meinem Verantwortungsbereich wurde ich nicht informiert. Meine eigenen Informationen wurden auf dem Weg zur Geschäftsführung teilweise so verändert weitergegeben, dass falsche Erwartungen und Bewertungen entstanden.
Von diesen Darstellungen erfuhr ich teilweise erst im Kündigungsgespräch. Zu den betreffenden Sachverhalten wurde ich vorher nicht angehört und erhielt keine faire Gelegenheit, den tatsächlichen Ablauf aus meiner Sicht darzustellen. Besonders erschütternd war für mich, dass nach meiner Wahrnehmung sachlich falsche Informationen über meine Arbeit weitergegeben wurden, ohne mich als Verantwortlichen einzubeziehen.
Diese Erfahrung hat mein Vertrauen in eine faire und transparente Zusammenarbeit nachhaltig erschüttert.
Kollegenzusammenhalt
Einen wirklichen Kollegenzusammenhalt habe ich als neuer Mitarbeiter kaum erlebt. Zwar zeigten sich einzelne Kollegen zunächst offen für meine Arbeit, doch die Bereitschaft, notwendige Veränderungen tatsächlich mitzutragen, war aus meiner Sicht gering. Meine Aufgabe war es, Transformation voranzubringen – teilweise hatte ich jedoch den Eindruck, dass Veränderungen aus Sorge vor Eingriffen in bestehende Strukturen blockiert wurden. Einzelne Kollegen arbeiteten meinen Konzepten nicht konstruktiv, sondern aus meiner Sicht gezielt entgegen.
Work-Life-Balance
Die Gleitzeitregelung war in Ordnung. Allerdings entstand für mich ein gewisser Erwartungsdruck, auch an Veranstaltungen außerhalb der regulären Arbeitszeit teilzunehmen. Als ich an einer teambildenden Veranstaltung nicht teilnahm, wurde dies negativ bewertet und mir als Desinteresse ausgelegt. Für mich gehörte die Bewertung des beruflichen Engagements an den Arbeitsergebnissen und der Zusammenarbeit festgemacht – nicht an der Teilnahme an Freizeitveranstaltungen.
Vorgesetztenverhalten
Das Vorgesetztenverhalten empfand ich als widersprüchlich. Nach außen wirkte die Kommunikation locker, entspannt und interessiert. Mein Eindruck war jedoch, dass kritische Fakten und wesentliche Informationen nicht konsequent hinterfragt wurden. Die daraus entstehenden Probleme und Risiken waren für mich bereits früh erkennbar. Ich hätte mir eine Führung gewünscht, die genauer nachfragt, unterschiedliche Perspektiven einbezieht und Entscheidungen stärker auf belastbare Informationen stützt. Aus meiner Sicht wurden dadurch Chancen verpasst, Entwicklungen rechtzeitig zu erkennen und gegenzusteuern.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben waren für mich als Branchenneuling durchaus interessant und lehrreich. Gleichzeitig empfand ich den Fokus auf bestimmte Lerninhalte als wenig zielführend für den angestrebten Erfolg. Zukunftsrelevante Themen und Impulse zur Weiterentwicklung stießen dagegen aus meiner Sicht auf wenig Interesse oder wurden ignoriert. Mein Eindruck war, dass bestehende Strukturen und Positionen eher geschützt als hinterfragt wurden. Dennoch habe ich fachlich viel gelernt – insbesondere darüber, wie entscheidend Veränderungsbereitschaft für die Zukunftsfähigkeit eines Unternehmens ist.
Gleichberechtigung
Die Gleichberechtigung empfand ich im Hinblick auf informelle Einflussstrukturen als kritisch. Mein Eindruck war, dass Informationen über informelle Netzwerke gezielt weitergegeben und vorgefiltert wurden, bevor sie die Entscheidungsebene erreichten. Dadurch bestand aus meiner Sicht die Gefahr, dass Sachverhalte verzerrt wahrgenommen und Entscheidungen auf einer unvollständigen Informationsgrundlage getroffen wurden. Entscheidend sollte die sachliche Qualität von Informationen sein – unabhängig davon, wer sie vermittelt oder zu welchem Netzwerk jemand gehört.
Umgang mit älteren Kollegen
Die Altersstruktur der Belegschaft war aus meiner Sicht relativ homogen. Besondere positive oder negative Erfahrungen im Umgang mit älteren Kollegen kann ich daher nicht gesondert hervorheben.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen waren insgesamt sehr gut. Moderne technische Ausstattung, geschmackvoll gestaltete Büros, eine ruhige Atmosphäre und eine gute Klimatisierung auch bei hohen Außentemperaturen sorgten für ein angenehmes Arbeitsumfeld. Trotz gewisser Nachteile der Großraumbürostruktur gab es an der räumlichen und technischen Ausstattung wenig auszusetzen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umwelt- und Sozialbewusstsein wurden kommuniziert, in Arbeitsgruppen thematisiert und nach außen sichtbar gemacht. In meinem Arbeitsalltag konnte ich jedoch kaum erkennen, dass daraus konkrete Veränderungen folgten. Auf mich wirkte es teilweise so, als stünden die Kommunikation und die Außenwirkung stärker im Vordergrund als die tatsächliche Umsetzung. Zwischen Anspruch und gelebter Praxis nahm ich eine deutliche Lücke wahr.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt wurde pünktlich gezahlt, lag aus meiner Sicht jedoch etwas unter dem Durchschnitt. Weitere Benefits und Entwicklungsmöglichkeiten wurden kommuniziert, kamen bei mir aber nicht an. Das betraf sowohl interne und externe Weiterbildungen als auch ein angekündigtes Firmenhandy. Der Obstkorb hingegen war tatsächlich vorhanden. Zwischen den angekündigten Zusatzleistungen und der erlebten Praxis bestand für mich eine deutliche Diskrepanz.
Image
Mein Eindruck vom Firmenimage war von deutlichen Spannungen innerhalb der Belegschaft geprägt. Ich nahm unterschiedliche Lager wahr. Mitarbeitende, die ihre kritische Haltung offen vertraten, schienen das Unternehmen häufig zu verlassen. Andere konzentrierten sich darauf, ihre Arbeit zu erledigen und möglichst nicht negativ aufzufallen. Die Spannungen waren für mich spürbar, wurden aus meiner Sicht jedoch weder offen angesprochen noch konstruktiv bearbeitet. Das nach außen vermittelte Unternehmensbild entsprach für mich nicht vollständig dem, was ich intern erlebt habe.
Karriere/Weiterbildung
Zu Beginn meiner Tätigkeit wurden Entwicklungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten vielfach angesprochen. Konkret umgesetzt wurde davon jedoch nichts – selbst fachlich notwendige Weiterbildungen blieben aus. Die tatsächliche Förderung blieb damit weit hinter den anfänglichen Erwartungen zurück. Wie unter diesen Bedingungen eine gezielte berufliche Entwicklung stattfinden soll, blieb für mich offen.