Gute Ideen, aber an der Umsetzung hängt es
Gut am Arbeitgeber finde ich
flexible Arbeitszeiten und Homeoffice-Möglichkeit mit bereitgestelltem Homeoffice-Equipment
Verbesserungsvorschläge
Kommunikation stärken - sowohl zwischen den Abteilungen als auch innerhalb der Abteilungen. Sparringspartner / Tandems schaffen zum Ideenaustausch. Mehr auf die Arbeitnehmer und ihre Bedürfnisse eingehen. Thinking out of the Box
Arbeitsatmosphäre
ist (leider) abhängig von der Abteilung.
Oft fehlt außerdem ein "Sparringspartner" für den fachlichen Austausch zu Aufgaben
Kommunikation
Viele Infos erfährt man nur durch Zufall oder hartnäckigem Erfragen. Es wird nach Möglichkeit nur das Positive kommuniziert. Vielleicht sollte hier mit mehr Selbstreflexion gearbeitet werden
Work-Life-Balance
für langjährige, geschätzte Mitarbeiter gut. Gilt nur leider nicht für alle gleichermaßen
Vorgesetztenverhalten
Auch hier gelten leider nicht die gleichen Regeln für alle zum Leidwesen der "normalen" Arbeitnehmer
Interessante Aufgaben
sehr dynamische Aufgabenbereiche
Arbeitsbedingungen
Die Firma ist leider noch nicht wirklich im ergonomischen Arbeiten angekommen. Zwar gibt es ein paar Sitzbälle, die man sich als Stuhlersatz nehmen kann, doch bekommt man u.a. höhenverstellbare Tische nur mit entsprechendem Nachweis der Notwendigkeit. Gerade für Arbeitnehmer, die häufig im Büro sind, sollte dies der Standard sein und keine Ausnahme
Gehalt/Sozialleistungen
wer hohe Erwartungen hat und viel fordert, sollte auch entsprechend bezahlen
Image
Gute Außenwirkung aber im inneren Kreis erfährt man dann doch einiges, welches Zweifel aufkommen lässt