Chaos
Gut am Arbeitgeber finde ich
Home Office
Verbesserungsvorschläge
Sparen Sie nicht an der Wiedereinstellung von Kollegen, die die Firma verlassen haben. Setzen Sie sich realistische Ziele. Überstürzen Sie keine Projekte und gehen Sie keine Kompromisse bei der Qualität ein.
Bewertungen auf Kununu melden hilft der Atmosphäre sicher nicht...
Work-Life-Balance
Für manche gibt es 100% Homeoffice
Karriere/Weiterbildung
Man verbringt die meiste Zeit damit, das Chaos und die schlecht dokumentierten Prozesse zu verstehen, anstatt sich beruflich weiterzuentwickeln. Die interne Akademie ist ziemlich sinnlos. Durch das Chaos kann man viel Neues ausprobieren (was auch bedeutet, die Arbeit von Kollegen zu übernehmen, die das Unternehmen verlassen haben)
Kollegenzusammenhalt
Viele Kollegen würden gerne helfen, sind aber überlastet
Vorgesetztenverhalten
Es gibt einige wirklich hervorragende Manager, die versuchen, ihre Teams trotz des völligen Chaos von oben zusammenzuhalten. Einige Manager sind aber absolut boshaft, unprofessionell und die Zusammenarbeit mit ihnen ist ein Albtraum.
Kommunikation
Die Geschäftsführung redet entweder über (fehlende) Zahlen oder Kündigungen, klingt aber nichts ehrlich oder transparent
Arbeitsatmosphäre
Image
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe:r Kolleg:in,
vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Erfahrungen mit uns zu teilen. Es freut uns, dass du die Möglichkeit zum mobilen Arbeiten als positiv wahrnimmst – Flexibilität und eigenverantwortliches Arbeiten sind wichtige Bestandteile unserer Kultur.
Deine Rückmeldung enthält einige kritische Punkte, die wir sehr ernst nehmen – denn nur so können wir uns weiterentwickeln. Gleichzeitig möchten wir betonen, dass wir nicht mit allen Aspekten übereinstimmen und einzelne Aussagen gern aus unserer Sicht einordnen.
Veränderung bringt immer auch mit sich, dass sich Abläufe und Strukturen neu orientieren müssen – das ist Teil jeder Weiterentwicklung. Jeder Einzelne leistet dazu einen Beitrag, und genau dieses Engagement macht Fortschritt möglich. Wir unterstützen diesen Prozess gezielt durch strukturierte Einarbeitung, Plattformen zur Dokumentation, regelmäßige Kommunikationsformate und Angebote zur persönlichen Weiterentwicklung, z.B. über unsere Academy. Auch auf Ebene der Geschäftsführung setzen wir auf einen offenen Dialog. Dabei finden sowohl positive Entwicklungen als auch aktuelle Herausforderungen ihren Platz – denn genau darin sehen wir den Anspruch an eine klare und transparente Kommunikation.
Zusätzlich möchten wir darauf hinweisen, dass die Beschreibung von Führungskräften als unprofessionell oder gar boshaft ganz klar unseren Werten und unserem Führungsverständnis widerspricht. Solche Verhaltensweisen sind uns nicht bekannt und stehen im Widerspruch zu dem, was wir tagtäglich im Miteinander erleben. Sollte es konkrete Erlebnisse gegeben haben, möchten wir dich ausdrücklich ermutigen, den direkten Austausch mit uns zu suchen.
Nochmals vielen Dank für deine Rückmeldung. Wir wünschen dir alles Gute und freuen uns auf die weitere Zusammenarbeit.
Viele Grüße
dein ecovium HR-Team