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Gehalt

Könnte besser sein

Faire Vergütung mit Bonusvereinbonusvereinabrung, die teils an eigene Ziele und teils an Unternehmensziele gebunden sind

Es geht besser, aber durch aus auch schlechter. Sonderzahlungen wie z.B. Inflationsausgleich oder Zielvereinbarungsbonus werden gezahlt.

Hier gibt es keine mir bekannten Strukturen. Ein neu eingestellter Mitarbeiter kann mehr verdienen als langjährige Angestellte, obwohl die Qualifikationen und die Position identisch sind. Mit hohem Ego kommt man definitiv voran. Gehaltserhöhungen erhält man nur, wenn man den Vorgesetzten die Pistole auf die Brust setzt. Nettigkeit und Zurückhaltung werden definitiv bestraft. Es ist nicht nur einmal passiert, dass ausgeschiedene Mitarbeiter mit sehr viel besserem Gehalt wieder eingestellt wurden, nachdem festgestellt wurde, wie wertvoll sie waren. Positiv angepasste, allgemeingültige Arbeitsbedingungen werden zuerst neuen Mitarbeitern gewährt, bevor das Bestandspersonal in deren Genuss kommt. Gerne werden auch Zielvereinbarungen getroffen, die aber gründlich auf Formulierungslücken oder nicht klar definierte Begriffe geprüft werden sollte, damit über mehrere Verantwortungsbereiche hindurch keine Fehlinterpretationen entstehen.

Benefits sind im Aufbau; vielversprechend

Leider kaum Sozialleistungen vorhanden: Kein Zuschuss für Home-Office obwohl meistens im HO gearbeitet wird (es wird auch damit geworben!), Keine Essenszuschüsse, keine betriebliche Altersvorsorge. Nur Firmenhandy.
Gehalt OK (inkl. Prämie)