166 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
166 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
ecovium Bewertungen
ecovium
166 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Schön zu sehen, dass die Geschäftsführung das Schiff in genau die Richtung manövriert hat, die wir vorausgesagt haben!
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei ecovium GmbH in Neustadt am Rübenberge gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Kolleginnen und Kollegen. Danke für eine tolle Zeit!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das C-Level.
Verbesserungsvorschläge
Tauschen Sie die Geschäftsführung.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre hat sich im Laufe der Zeit stark verändert. Unter der früheren Geschäftsführung herrschte ein motivierendes, innovatives und kollegiales Umfeld, in dem die Zusammenarbeit Spaß gemacht hat und Leistung wertgeschätzt wurde.
Mit dem Wechsel in der Geschäftsführung änderte sich die Unternehmenskultur aus meiner Sicht deutlich. Viele erfahrene und leistungsstarke Mitarbeiter verließen das Unternehmen oder wurden ersetzt. Entscheidungen wirkten teilweise wenig transparent, was zu Unsicherheit und sinkender Motivation im Team führte.
Besonders kritisch habe ich wahrgenommen, dass Vielfalt und unterschiedliche Perspektiven im Unternehmen zunehmend an Bedeutung verloren. Insgesamt entwickelte sich die Arbeitsatmosphäre von einem offenen und engagierten Umfeld zu einer von Misstrauen und Unzufriedenheit geprägten Kultur.
Schade, denn das Unternehmen hatte aus meiner Sicht einmal großes Potenzial und eine außergewöhnlich positive Arbeitsatmosphäre.
Image
Das Unternehmensimage hat sich aus meiner Sicht dramatisch verschlechtert. Während ich früher stolz darauf war, für dieses Unternehmen zu arbeiten, erlebe ich heute regelmäßig eine deutlich kritischere Wahrnehmung im Markt.
Besonders bemerkenswert ist für mich der Unterschied zwischen der früheren Reputation und den Reaktionen, die ich inzwischen in Gesprächen mit Kunden, Geschäftspartnern und anderen Branchenkontakten wahrnehme. Wo früher Interesse und Anerkennung vorhanden waren, begegnen dem Unternehmen heute häufig Skepsis und Kritik.
Als ehemaliger Mitarbeiter ist das besonders ernüchternd zu beobachten. Viele Entwicklungen, die intern bereits sichtbar waren, scheinen sich inzwischen auch in der Außenwahrnehmung niederzuschlagen. Für mich ist das Unternehmen ein Beispiel dafür, wie schnell Vertrauen, Reputation und Attraktivität verloren gehen können, wenn Führung, Kultur und strategische Entscheidungen über längere Zeit in die falsche Richtung laufen.
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance war über viele Jahre hinweg aus meiner Sicht gut. Natürlich gab es Phasen mit hoher Arbeitsbelastung und längeren Arbeitstagen, aber diese wurden als sinnvoll wahrgenommen, da die Arbeit wertgeschätzt wurde, man positives Feedback erhielt und gleichzeitig fachlich wie persönlich viel lernen konnte.
Mit dem Wechsel der Geschäftsführung veränderte sich dieser Eindruck jedoch deutlich. Die Erwartungshaltung hinsichtlich der Erreichbarkeit nahm spürbar zu, sodass Mitarbeiter auch außerhalb der regulären Arbeitszeiten oder während des Urlaubs häufiger in berufliche Themen eingebunden wurden. Gleichzeitig entstand der Eindruck, dass eine hohe physische Präsenz zunehmend als Maßstab für Engagement und Motivation angesehen wurde. Dies führte aus meiner Sicht zu einer Verschlechterung der Work-Life-Balance und zu zusätzlichem Druck auf die Belegschaft.
Auffällig war zudem, dass im Laufe der Zeit vermehrt Kollegen über längere Zeiträume ausfielen oder das Unternehmen aus gesundheitlichen Gründen verlassen mussten. Ob dies ausschließlich auf die veränderten Arbeitsbedingungen zurückzuführen war, kann ich nicht beurteilen.
Karriere/Weiterbildung
Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten waren während meiner Zeit im Unternehmen ein echter Pluspunkt. Mitarbeiter wurden gefördert, erhielten Verantwortung und hatten die Möglichkeit, sich fachlich wie persönlich weiterzuentwickeln. Es wurde in Menschen investiert und langfristige Entwicklung war erkennbar gewollt.
Mit den späteren Veränderungen im Unternehmen ging dieser Fokus aus meiner Sicht zunehmend verloren. Die Rahmenbedingungen wurden deutlich kurzlebiger, wodurch langfristige Karriereplanung und nachhaltige Personalentwicklung immer schwieriger erschienen.
Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten entfalten ihren Wert vor allem dann, wenn Mitarbeiter eine Perspektive haben und langfristig im Unternehmen bleiben. Genau dieser Eindruck ging für mich im Laufe der Zeit zunehmend verloren.
Gehalt/Benefits
Super Gehalt!
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Im Bereich Umwelt- und Sozialbewusstsein wurden während meiner Zeit durchaus Initiativen angestoßen. Nachhaltigkeit war zumindest ein Thema, über das gesprochen wurde, und es gab Bemühungen, Verantwortung über das reine Tagesgeschäft hinaus zu übernehmen.
Wie stark diese Themen heute noch gelebt werden, kann ich nicht beurteilen. Von den damaligen Initiativen und dem Engagement, das einst kommuniziert wurde, hört man inzwischen allerdings nur noch wenig.
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen waren für mich ganz klar das Highlight meiner Zeit im Unternehmen. Ich habe dort nicht nur fachlich starke und engagierte Menschen kennengelernt, sondern auch Freundschaften geschlossen, die bis heute bestehen und mich weiterhin begleiten.
Besonders beeindruckend finde ich rückblickend, welchen Weg viele ehemalige Kollegen nach ihrer Zeit im Unternehmen eingeschlagen haben. Zahlreiche Menschen, mit denen ich zusammenarbeiten durfte, haben anschließend bemerkenswerte Karrieren aufgebaut und sind heute in verantwortungsvollen oder sehr erfolgreichen Positionen tätig. Es ist schön zu sehen, wie viel Potenzial, Kompetenz und Ehrgeiz damals im Team vorhanden waren.
Die Zusammenarbeit war von gegenseitiger Unterstützung, Vertrauen und einem außergewöhnlich starken Teamgeist geprägt. Auch lange nach meiner Zeit dort halte ich noch Kontakt zu vielen ehemaligen Kollegen. Dass aus Arbeitskollegen echte Freunde geworden sind und dass so viele von ihnen ihren Weg so erfolgreich weitergegangen sind, spricht für die Qualität der Menschen, die dort einmal durch die alte GF zusammengebracht wurden.
Umgang mit älteren Kollegen
Der Umgang mit älteren Kollegen war während meiner Zeit im Unternehmen von Respekt und Wertschätzung geprägt. Besonders in Erinnerung geblieben sind mir die Verabschiedungen langjähriger Mitarbeiter in den Ruhestand. Diese wurden bewusst gewürdigt, und es war nicht ungewöhnlich, dass sogar Mitglieder der Geschäftsführung persönlich anreisten, um ihre Anerkennung für die geleistete Arbeit auszudrücken.
Dadurch entstand das Gefühl, dass langjährige Betriebszugehörigkeit, Erfahrung und Engagement tatsächlich geschätzt wurden. Diese Form der Wertschätzung hat die Unternehmenskultur positiv geprägt und war ein schönes Zeichen des Respekts gegenüber den Mitarbeitern.
Das scheint heute wohl nicht mehr so zu sein. Zumindest habe ich es so nicht erlebt.
Vorgesetztenverhalten
Mit der neuen Geschäftsführung entstand zunehmend der Eindruck, dass Außendarstellung und Selbstdarstellung einen höheren Stellenwert erhielten als die nachhaltige Entwicklung von Mitarbeitern, Prozessen und Unternehmenskultur. Häufig wurde großer Wert auf die Präsentation von Erfolgen, Strategien und Zukunftsvisionen gelegt, während viele Mitarbeiter im operativen Alltag Schwierigkeiten hatten, die angekündigten Verbesserungen tatsächlich nachzuvollziehen.
Besonders irritierend war, dass fachliche Substanz und nachweisbare Erfahrung teilweise weniger Beachtung zu finden schienen als ein überzeugender Auftritt oder die Fähigkeit, sich selbst gut zu vermarkten. Dadurch entstand bei vielen Mitarbeitern der Eindruck, dass Wahrnehmung wichtiger geworden war als tatsächliche Leistung und nachhaltige Ergebnisse.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen waren schon zu meiner Zeit nicht ideal. Die Räumlichkeiten waren in die Jahre gekommen und entsprachen aus meiner Sicht schon damals nicht mehr den Anforderungen eines modernen Arbeitsumfelds. Positiv hervorzuheben ist jedoch, dass die damalige Geschäftsführung dieses Problem erkannt hatte und aktiv nach Lösungen suchte. Es wurden alternative Standorte geprüft und schließlich sogar konkrete Pläne für einen Neubau vorangetrieben.
Mit dem Wechsel der Geschäftsführung wurde dieser Kurs jedoch aufgegeben. Die geplanten Verbesserungen wurden nicht weiterverfolgt und die Mitarbeiter blieben zunächst in den bestehenden Räumlichkeiten. Auch spätere Standortentscheidungen vermittelten nicht den Eindruck, dass die Qualität des Arbeitsumfelds eine hohe Priorität hatte.
Schade, denn die Notwendigkeit für bessere Arbeitsbedingungen war seit Jahren bekannt. Umso enttäuschender war es, dass bereits angestoßene Lösungen letztlich nicht umgesetzt wurden.
Kommunikation
Die Kommunikation hat sich mit dem Wechsel der Geschäftsführung deutlich verschlechtert. Ein echter Dialog mit der Belegschaft fand kaum noch statt. Informationen wurden überwiegend in Townhall-Meetings vermittelt, in denen häufig betont wurde, dass die bestehenden Probleme im Unternehmen hausgemacht seien und die Ursachen innerhalb der Organisation lägen.
Dabei entstand bei vielen Mitarbeitern der Eindruck, dass die Verantwortung für die Schwierigkeiten vor allem bei der Belegschaft gesucht wurde, während konstruktive Lösungsansätze oder eine kritische Selbstreflexion des Managements kaum erkennbar waren. Gleichzeitig wurden umfangreiche Veränderungen und personelle Maßnahmen umgesetzt, deren Hintergründe oft nicht transparent kommuniziert wurden.
Die versprochenen Verbesserungen blieben aus meiner Sicht aus. Stattdessen nahmen Unsicherheit, Frustration und die Fluktuation im Unternehmen über die Jahre weiter zu. Dies spiegelte sich auch zunehmend in der Stimmung der Mitarbeiter wider.
Gleichberechtigung
Unter der ehemaligen Geschäftsführung wurde Gleichberechtigung aus meiner Sicht selbstverständlich gelebt. Mitarbeiter wurden unabhängig von Geschlecht oder persönlichem Hintergrund nach ihren Fähigkeiten, ihrer Leistung und ihrem Potenzial bewertet.
Mehr möchte ich dazu nicht sagen. Wer sich die Entwicklung des Unternehmens und der Führungsebenen über die letzten Jahre anschaut, kann sich sein eigenes Bild machen.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben waren fachlich äußerst spannend, abwechslungsreich und boten viel Gestaltungsspielraum. Ich konnte in meiner Zeit im Unternehmen enorm viel lernen – sowohl fachlich als auch persönlich. Die Verantwortung, die mir übertragen wurde, sowie das Vertrauen der damaligen Führungskräfte haben maßgeblich dazu beigetragen, meine Selbstständigkeit, mein Verständnis für Unternehmensabläufe und meine berufliche Entwicklung voranzubringen.
Viele der Erfahrungen und Fähigkeiten, die ich dort erwerben konnte, bilden bis heute eine wichtige Grundlage für meinen weiteren Karriereweg. Dafür bin ich aufrichtig dankbar. Die frühere Führung hat viel in ihre Mitarbeiter investiert und ihnen die Möglichkeit gegeben, sich weiterzuentwickeln und über sich hinauszuwachsen.
Umso bedauerlicher war es, dass sich dieser Fokus auf Entwicklung, Verantwortung und nachhaltiges Lernen in späteren Jahren zunehmend verlor. Dadurch ging aus meiner Sicht ein wesentlicher Teil dessen verloren, was die Arbeit dort ursprünglich so attraktiv gemacht hatte.
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Mehrfachbewertung
sehr guter Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung bei ecovium Holding GmbH in Neustadt am Rübenberge gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Arbeitsatmosphäre
super Zusammenhalt
Work-Life-Balance
immer schwierig, aber klappt sehr gut
Kollegenzusammenhalt
fantastisch
Vorgesetztenverhalten
tadellos
Kommunikation
sehr offen und transparent
Interessante Aufgaben
immer wieder neue interessante Projekte und durch KI unbegrenzt
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Chaos
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung bei ecovium GmbH in Böbingen an der Rems gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Home Office
Verbesserungsvorschläge
Sparen Sie nicht an der Wiedereinstellung von Kollegen, die die Firma verlassen haben. Setzen Sie sich realistische Ziele. Überstürzen Sie keine Projekte und gehen Sie keine Kompromisse bei der Qualität ein.
Bewertungen auf Kununu melden hilft der Atmosphäre sicher nicht...
Work-Life-Balance
Für manche gibt es 100% Homeoffice
Karriere/Weiterbildung
Man verbringt die meiste Zeit damit, das Chaos und die schlecht dokumentierten Prozesse zu verstehen, anstatt sich beruflich weiterzuentwickeln. Die interne Akademie ist ziemlich sinnlos. Durch das Chaos kann man viel Neues ausprobieren (was auch bedeutet, die Arbeit von Kollegen zu übernehmen, die das Unternehmen verlassen haben)
Kollegenzusammenhalt
Viele Kollegen würden gerne helfen, sind aber überlastet
Vorgesetztenverhalten
Es gibt einige wirklich hervorragende Manager, die versuchen, ihre Teams trotz des völligen Chaos von oben zusammenzuhalten. Einige Manager sind aber absolut boshaft, unprofessionell und die Zusammenarbeit mit ihnen ist ein Albtraum.
Kommunikation
Die Geschäftsführung redet entweder über (fehlende) Zahlen oder Kündigungen, klingt aber nichts ehrlich oder transparent
Arbeitsatmosphäre
Image
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
6Hilfreichfinden das hilfreich7Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Marlen EngelkeHR Specialist
Liebe:r Kolleg:in,
vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Erfahrungen mit uns zu teilen. Es freut uns, dass du die Möglichkeit zum mobilen Arbeiten als positiv wahrnimmst – Flexibilität und eigenverantwortliches Arbeiten sind wichtige Bestandteile unserer Kultur.
Deine Rückmeldung enthält einige kritische Punkte, die wir sehr ernst nehmen – denn nur so können wir uns weiterentwickeln. Gleichzeitig möchten wir betonen, dass wir nicht mit allen Aspekten übereinstimmen und einzelne Aussagen gern aus unserer Sicht einordnen.
Veränderung bringt immer auch mit sich, dass sich Abläufe und Strukturen neu orientieren müssen – das ist Teil jeder Weiterentwicklung. Jeder Einzelne leistet dazu einen Beitrag, und genau dieses Engagement macht Fortschritt möglich. Wir unterstützen diesen Prozess gezielt durch strukturierte Einarbeitung, Plattformen zur Dokumentation, regelmäßige Kommunikationsformate und Angebote zur persönlichen Weiterentwicklung, z.B. über unsere Academy. Auch auf Ebene der Geschäftsführung setzen wir auf einen offenen Dialog. Dabei finden sowohl positive Entwicklungen als auch aktuelle Herausforderungen ihren Platz – denn genau darin sehen wir den Anspruch an eine klare und transparente Kommunikation.
Zusätzlich möchten wir darauf hinweisen, dass die Beschreibung von Führungskräften als unprofessionell oder gar boshaft ganz klar unseren Werten und unserem Führungsverständnis widerspricht. Solche Verhaltensweisen sind uns nicht bekannt und stehen im Widerspruch zu dem, was wir tagtäglich im Miteinander erleben. Sollte es konkrete Erlebnisse gegeben haben, möchten wir dich ausdrücklich ermutigen, den direkten Austausch mit uns zu suchen.
Nochmals vielen Dank für deine Rückmeldung. Wir wünschen dir alles Gute und freuen uns auf die weitere Zusammenarbeit.
Viele Grüße
dein ecovium HR-Team
Zum Entwickeln und Verantwortung Tragen okay
Ex-Werkstudent/inHat bis 2024 im Bereich Finanzen / Controlling bei ecovium GmbH in Neustadt am Rübenberge gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Eigene Zeiteinteilung und Gleitzeit möglich.
Verbesserungsvorschläge
Hört auf die Stimme der Arbeitnehmer. Nehmt euch Problemen an und bekämpft die Fluktuaktion. Neue Mitarbeiter kosten immer mehr als Mitarbeiter zu halten, finanziell sowie wissensbasiert.
Arbeitsatmosphäre
Hängt stark von den Kollegen ab
Work-Life-Balance
Als Werkstudent sind Überstunden nicht möglich. Ich kenne aber Beispiele wo Mitarbeiter maßgeblich überarbeitet sind.
Kollegenzusammenhalt
Hängt ebenfalls von der Abteilung / den Kollegen ab.
Vorgesetztenverhalten
Mein direkter Vorgesetzte hat sich den Problemen angenommen die platziert wurden.
Kommunikation
Kommunikation existiert größtenteils nur innerhalb der Abteilung. Infos sickern nur schwer durch. Teilweise wartet man sehr lange auf Rückmeldungen.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt war durchschnittlich
Image
Karriere/Weiterbildung
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
2Hilfreichfinden das hilfreich2Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Marlen EngelkeHR Specialist
Liebe:r ehemalige:r Kolleg:in,
vielen Dank für dein offenes Feedback und dafür, dass du deine Erfahrungen bei ecovium mit uns teilst. Es freut uns, dass du die Möglichkeit zur flexiblen Zeiteinteilung und das Vertrauen in eigenverantwortliches Arbeiten positiv wahrgenommen hast – genau das ist uns besonders wichtig, auch für Werkstudierende.
Gleichzeitig nehmen wir deine kritischen Hinweise sehr ernst. Der Wunsch nach mehr bereichsübergreifender Transparenz ist nachvollziehbar, gerade in einem wachsenden Unternehmen. Deshalb arbeiten wir kontinuierlich daran, bestehende Informationswege zu stärken, etwa über unternehmensweite Formate wie Townhalls und Dialogformate mit der Geschäftsführung.
Die Bindung und Weiterentwicklung unserer Mitarbeitenden ist für uns ein zentrales Thema. Wir investieren gezielt in neue Kolleg:innen – setzen aber ebenso auf langfristige Zusammenarbeit, Entwicklungsperspektiven und konstruktives Miteinander.
Vielen Dank für deinen Beitrag bei ecovium! Wir wünschen dir für deinen weiteren Weg alles Gute und viel Erfolg.
Beste Grüße
Marlen
großes Potential verschenkt ... die Guten und Fachleute gehen und mit ihnen das Know How ...
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei ecovium GmbH in Böbingen an der Rems gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ich habe mal gerne für Ecovium gearbeitet und bin die Extrameile immer und motiviert gelaufen. Heute würde ich nicht mehr für Ecovium arbeiten, da nicht mehr viel übrig ist, von dem was mal Spaß gemacht hat.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es wird nur bis zum 31.12. geplant. Menschen bedeuten gefühlt nichts, es geht nur um Zahlen. (man muss ja nur die letzten Kündigungswellen ansehen)
Verbesserungsvorschläge
Redet mehr mit den unteren Ebenen. Zahlen stellen immer nur den aktuellen Stand dar und nicht wie es dazu kommt und was man machen müsste um diese zu verbessern.
Arbeitsatmosphäre
Früher hat die Arbeit Spaß gemacht. Jeder hat jedem geholfen. Heute müssen immer weniger Leute immer mehr Arbeitslast tragen. Anstatt die Probleme anzugehen, werden gute Leute entlassen. Das geht auf die Stimmung.
Image
intern wirklich schlecht.
Work-Life-Balance
Die sogenannte "Extrameile" wird erwartet, am Ende dankt es einem niemand. Man hat den Eindruck, dass niemand einen sicheren Arbeitsplatz hat, wie die letzten Entlassungen gezeigt haben.
Karriere/Weiterbildung
Für Schulungen und Weiterbildungen muss man kämpfen.
Gehalt/Benefits
Gehalt ist gut. Sozialleistungen unterm Durchschnitt.
Kollegenzusammenhalt
Früher sehr gut! Leider haben alle immer weniger Zeit und das spürt man.
Umgang mit älteren Kollegen
Mir ist keine Sozialauswahl bei den letzten Entlassungen bekannt.
Vorgesetztenverhalten
Es gab/gibt ein paar Manager die das Beste geben. Leider hilft dies nichts, wenn von Oben nur Chaos kommt. Wie die Investoren das mitmachen kann ich nicht verstehen.
Arbeitsbedingungen
Einige Standorte wirken, als wurde seit Jahrzehnten kein Invest vorgenommen.
Kommunikation
Im Team super, ansonsten....
Interessante Aufgaben
Innovation gibt es nur noch, wenn ein Kunde dafür bezahlt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gleichberechtigung
5Hilfreichfinden das hilfreich8Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Marlen EngelkeHR Specialist
Liebe:r ehemalige:r Kolleg:in,
vielen Dank für deine Rückmeldung und deine offenen Worte. Es freut uns zu lesen, dass du in deiner Zeit bei ecovium mit Engagement und Motivation dabei warst und die Zusammenarbeit im Team als bereichernd empfunden hast.
Gleichzeitig bedauern wir, dass sich dein Blick auf das Unternehmen über die Zeit so stark verändert hat. Einige deiner Punkte greifen komplexe Themen auf, mit denen wir uns als wachstumsorientiertes Unternehmen aktiv beschäftigen.
Insbesondere Aussagen wie fehlende Sozialauswahl möchten wir jedoch ausdrücklich zurückweisen. Wir treffen Entscheidungen dieser Tragweite nicht leichtfertig – und stets unter Berücksichtigung rechtlicher, ethischer und menschlicher Gesichtspunkte. Auch Aussagen, die pauschal das Bild von Chaos oder Beliebigkeit zeichnen, spiegeln nicht die Realität in der täglichen Zusammenarbeit unserer Teams wider.
Wir verstehen, dass sich Veränderung nicht für alle gleich anfühlt. Gleichzeitig entwickeln wir uns als Organisation bewusst weiter: mit mehr Dialog, klarerem Fokus und dem Anspruch, gemeinsam tragfähige Lösungen zu gestalten. Innovation, Mitgestaltung und Teamzusammenhalt spielen dabei für uns eine zentrale Rolle – und werden tagtäglich von unseren Kolleg:innen gelebt.
Wir danken dir für die bisherige Zusammenarbeit und wünschen dir für deine Zukunft alles Gute!
Beste Grüße
Marlen
Am Anfang ein Traum.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2023 im Bereich IT bei ecovium GmbH in Böbingen an der Rems gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Sehr nette Kollegen.
Image
Leider immer schlechter.
Work-Life-Balance
Entspricht alles dem Standard 2025.
Gehalt/Benefits
Standard.
Kollegenzusammenhalt
Jeder hilft, wo er nur kann.
Vorgesetztenverhalten
Naja.
Arbeitsbedingungen
Auch eher Standard.
Kommunikation
Vom Flurfunk bekommt man mehr mit.
Interessante Aufgaben
Hin und wieder.
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
4Hilfreichfinden das hilfreich8Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Marlen EngelkeHR Specialist
Liebe:r ehemalige:r Kolleg:in,
vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Eindrücke mit uns zu teilen. Besonders freut uns, dass du die Zusammenarbeit unter den Kolleg:innen so positiv erlebt hast – dieses Miteinander ist uns nach wie vor ein zentrales Anliegen und prägt unsere Zusammenarbeit.
Auch wenn deine Bewertung insgesamt kritisch ausfällt, nehmen wir deine Rückmeldung als wertvollen Impuls mit. Viele der angesprochenen Themen greifen wir aktiv auf und arbeiten kontinuierlich daran, unser Arbeitsumfeld weiterzuentwickeln – mit Offenheit für neue Perspektiven, Raum zur Mitgestaltung und dem gemeinsamen Anspruch, besser zu werden.
Wir wünschen dir für deinen weiteren Weg alles Gute und viel Erfolg.
Beste Grüße
Marlen
Ecovium bietet ein sehr dynamisches und wachstumsorientiertes Arbeitsumfeld, das sich kontinuierlich weiterentwickelt.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement bei ecovium GmbH in Düsseldorf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ecovium bietet ein sehr dynamisches und wachstumsorientiertes Arbeitsumfeld, das sich kontinuierlich weiterentwickelt. Die Arbeitsweise ist flexibel, das Team ist freundlich und kollegial, und das Management überzeugt durch eine offene und transparente Kommunikation.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Marlen EngelkeHR Specialist
Liebe:r Kolleg:in,
vielen Dank für deine positive Rückmeldung und dafür, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Eindrücke zu teilen.
Es freut uns sehr zu lesen, dass du das dynamische Umfeld, die kollegiale Zusammenarbeit und die transparente Kommunikation bei ecovium als positiv erlebst – genau diese Aspekte sind uns besonders wichtig.
Dass du auch die Wachstumsorientierung unseres Unternehmens als bereichernd empfindest, freut uns besonders. In einem sich ständig wandelnden Marktumfeld ist es unser Ziel, Veränderung aktiv zu gestalten – gemeinsam mit unseren Mitarbeitenden. Dabei setzen wir bewusst auf Flexibilität, Eigenverantwortung und kurze Entscheidungswege, um Ideen schnell zur Umsetzung zu bringen.
Vielen Dank für dein Vertrauen und dein Engagement – wir freuen uns auf die weitere Zusammenarbeit mit dir!
Beste Grüße
Marlen
Abwärts ohne Bremsen..
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich IT bei ecovium GmbH in Böbingen an der Rems gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Der Fokus liegt stark auf den wirtschaftlichen Kennzahlen, wodurch sich Mitarbeiter oft nicht ausreichend wertgeschätzt fühlen. Wenn die Zielvorgaben eines Bereichs nicht vollständig erreicht werden, kann dies zu erheblichen Konsequenzen führen, bis hin zu Umstrukturierungen oder Personalabbau. Eine langfristige und nachhaltige Strategie ist für viele nicht klar erkennbar.
Verbesserungsvorschläge
Klare und transparente Kommunikation statt unerfüllter Zusagen.
Mehr Wertschätzung für die Mitarbeiter, anstatt sie nur als Zahlen auf einer Bilanz zu betrachten. Langfristige Planung und Stabilität statt kurzfristiger Krisenreaktionen.
Vielleicht sollte man hinterfragen, warum die Kritik oft den oberen Bereich des Organigramms trifft.
Arbeitsatmosphäre
Aufgrund personeller Veränderungen (Kündigungen) und einer angespannten Ressourcenlage ist die Arbeitsbelastung sehr hoch.
Image
Seit letztem Jahr komplett am Boden. Intern herrscht Chaos, und auch externe Partner und Kunden spüren die Folgen deutlich. Vertrauen und Reputation schwinden zusehends.
Work-Life-Balance
100% Homeoffice - gibt aber nicht für alle.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt eine interne Academy, die sich nicht wirklich durchgesetzt hat. Externe Weiterbildungen oder Schulungen "gibt" es theoretisch.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt ist in Ordnung, aber keine Besonderheit.
Kollegenzusammenhalt
Im Team hervorragend. Jeder hilft, wo er kann, und man unterstützt sich gegenseitig bestmöglich. Leider aber nur im Team.
Vorgesetztenverhalten
Ein vorbildlicher Teamleiter – unterstützend, engagiert, fürsorglich und verlässlich in seinem Wort. Doch alles darüber hinaus ist eine Katastrophe: eine Mischung aus intransparenten Entscheidungen, mangelnder Wertschätzung und schlechter Kommunikation.“
Kommunikation
Die Kommunikation seitens der Geschäftsführung ist vorhanden, weicht jedoch häufig von der tatsächlichen Entwicklung ab. Aussagen zu strategischen Entscheidungen, insbesondere in Bezug auf Personalveränderungen, sorgen immer wieder für Verunsicherung. Dies führt dazu, dass das Vertrauen in die getroffenen Aussagen schwindet
Gleichberechtigung
Ja, hier sind wirklich alle gleich – jeder bekommt die gleiche schlechte Behandlung.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Interessante Aufgaben
4Hilfreichfinden das hilfreich6Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Marlen EngelkeHR Specialist
Liebe:r ehemalige:r Kolleg:in,
vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Erfahrungen so ausführlich zu schildern. Es freut uns, dass du den Zusammenhalt im Team und die Unterstützung durch deine direkte Führungskraft so positiv erlebt hast – genau dieser Rückhalt ist für uns ein wichtiger Bestandteil unserer Kultur.
Gleichzeitig bedauern wir, dass du viele Entwicklungen im Unternehmen als belastend und intransparent empfunden hast. Dass Veränderungen – insbesondere in wirtschaftlich herausfordernden Phasen – Unsicherheit erzeugen können, ist uns bewusst. Wir arbeiten kontinuierlich daran, Entscheidungen nachvollziehbar zu kommunizieren und langfristige Perspektiven zu schaffen. Der Fokus auf wirtschaftliche Kennzahlen ist notwendig, aber niemals Selbstzweck – vielmehr dient er dazu, das Unternehmen stabil und zukunftsfähig aufzustellen, auch im Sinne aller Mitarbeitenden.
Wir nehmen deine Kritik hinsichtlich Wertschätzung und strategischer Klarheit sehr ernst. Formate wie unsere Townhalls oder der monatliche Fireside Chat mit dem CEO sind Teil unserer Bemühungen, transparenter und nahbarer zu kommunizieren. Gleichzeitig sind wir uns bewusst, dass Kommunikation nicht nur stattfindet, sondern auch ankommen muss – daran arbeiten wir aktiv weiter.
Wir danken dir für deine offenen Worte und wünschen dir für deinen weiteren Weg beruflich wie persönlich alles Gute.
Viele Grüße
Marlen
Kündigung eine Woche vor Probezeitende!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 im Bereich IT bei ecovium GmbH in Böbingen an der Rems gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Kollegen, die durch ihren Zusammenhalt und ihre Unterstützung den Arbeitsalltag erträglich machen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
In meiner Erfahrung setzt das Unternehmen stark auf kurzfristige Personalentscheidungen. In meinem Fall wurde mein Arbeitsverhältnis nach sechs Monaten unerwartet beendet.
Verbesserungsvorschläge
• Die Wertschätzung der Mitarbeitenden weiter stärken.
• Möglichkeiten für eine faire Entwicklung und angemessene Vergütung erfahrener Kollegen prüfen.
• Eine klarere und transparentere Kommunikation fördern.
• In moderne Arbeitsbedingungen investieren und Feedback konstruktiv einbinden.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre bot Raum für Verbesserungen, insbesondere im Bereich der Wertschätzung und Unterstützung. Es gab Gelegenheiten, das Miteinander und die Anerkennung der Mitarbeitenden weiter zu stärken.
Image
Das Unternehmensimage könnte durch eine stärkere Fokussierung auf den Umgang mit Mitarbeitenden weiter verbessert werden.
Kollegenzusammenhalt
Der einzige positive Aspekt: Die Kollegen waren freundlich, hilfsbereit und unterstützend. Der Zusammenhalt unter den Mitarbeitern war das Beste an der Arbeit.
Vorgesetztenverhalten
Die direkten Vorgesetzten zeigten sich kommunikativ und bemüht um Transparenz. In den höheren Führungsebenen gab es Möglichkeiten, die Unterstützung und Orientierung weiter zu optimieren.
Kommunikation
Die Kommunikation im Unternehmen war ausbaufähig, insbesondere in Bezug auf Offenheit und Transparenz bei Entscheidungen und Prozessen.
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
2Hilfreichfinden das hilfreich3Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Marlen EngelkeHR Specialist
Liebe:r ehemalige:r Kolleg:in,
vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, dein Feedback mit uns zu teilen. Es freut uns zu hören, dass du den Zusammenhalt und die Unterstützung durch deine Kolleg:innen als positiv erlebt hast – ein starker Teamgeist ist für uns essenziell und etwas, das wir aktiv fördern.
Wir verstehen, dass eine Kündigung während der Probezeit eine herausfordernde Erfahrung ist. Unser Ziel ist es stets, langfristige und nachhaltige Arbeitsverhältnisse zu gestalten. In absoluten Ausnahmefällen lässt sich eine Entscheidung in der Probezeit jedoch leider nicht vermeiden. Diese treffen wir niemals leichtfertig, sondern nach sorgfältiger Abwägung.
Die von dir angesprochenen Punkte zur Kommunikation und Wertschätzung sind uns sehr wichtig. Wir setzen bewusst auf regelmäßige Formate wie unternehmensweite Updates und offene Gesprächsrunden, um Transparenz und Austausch zu stärken. Initiativen wie unser monatlicher Fireside Chat Meeting mit dem CEO oder das Umfragetool helfen uns dabei, Stimmungen einzufangen und darauf zu reagieren. Gleichzeitig möchten wir Leistungen und Engagement anerkennen, beispielsweise durch unseren jährlichen Value Award oder gemeinsame Team-Aktivitäten wie unsere Fahrrad- und Laufchallenges. Natürlich gibt es immer Raum für Verbesserungen, und wir arbeiten kontinuierlich daran, unser Miteinander und unsere Strukturen weiterzuentwickeln.
Wir danken dir für dein offenes Feedback und wünschen dir für deine berufliche und persönliche Zukunft alles Gute!
Beste Grüße
Marlen
Disruption 4.0, hohe Fluktuation und wenig Wertschätzung
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 im Bereich Vertrieb / Verkauf bei ecovium GmbH in Neustadt am Rübenberge gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Viele Mitarbeiter gehen hier viel Extraschritte.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Über allem...kaum Wertschätzung für die Menschen und unfaires Verhalten
Verbesserungsvorschläge
Zukunftsorientiert sein, Kundenzentriertheit, Wertschätzung gegenüber Mitarbeitern, Meinungen aus den eigenen Reihen respektieren.
Arbeitsatmosphäre
Hektisch, kaum Raum für Verbesserungen.
Work-Life-Balance
Hoher Workload, kaum Unterstützung
Gehalt/Benefits
War ich grundsätzlich zufrieden. Es gab aber auch Dinge die ich maximal unfair fand.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Konnte ich nicht erkennen.
Kollegenzusammenhalt
War immer gut. Not schweißt Menschen zusammen.
Umgang mit älteren Kollegen
Ich konnte keinen Unterschied zwischen Jung und Alt feststellen
Vorgesetztenverhalten
Durchaus verschieden. Ich hatte in kurzer Zeit 4 verschiedene.
Arbeitsbedingungen
Nun ja. Geht erheblich besser: Mehr Unterstützung, strukturiertes und besser organisiertes Vorgehen bei der Umsetzung strategischer Änderungen wie z.B. Preissystematik.
Kommunikation
Es fand zu wenig Abstimmung statt, wodurch viele Fehler einfach fortgeführt werden.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben fand ich tatsächlich sehr interessant.
Image
Karriere/Weiterbildung
Gleichberechtigung
2Hilfreichfinden das hilfreich4Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Marlen EngelkeHR Specialist
Liebe:r ehemalige:r Kolleg:in,
vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, dein Feedback mit uns zu teilen. Es ist schön zu hören, dass du die Zusammenarbeit mit deinen Kolleg:innen und die Aufgaben in deinem Bereich als positiv empfunden hast – das zeigt, wie engagiert unser Team auch in herausfordernden Zeiten agiert.
Wir setzen bewusst auf eigenständiges Arbeiten und aktive Mitgestaltung, da wir überzeugt sind, dass dies unseren Mitarbeitenden die Möglichkeit gibt, Verantwortung zu übernehmen und eigene Ideen einzubringen. Gleichzeitig ist uns bewusst, dass Veränderungen und strategische Anpassungen gut begleitet werden müssen. Formate wie unsere Gesprächsrunden mit dem CEO, die quartalsweisen Townhall-Meetings und regelmäßige Winningtemp-Umfragen sind daher wichtige Instrumente, um den Austausch zu fördern und Feedback gezielt aufzunehmen.
Unsere Mitarbeitenden sind das Herz unseres Unternehmens – ihr Engagement und ihre Leistungen schätzen wir sehr. Dabei bedeutet Wertschätzung für uns auch, Freiraum für eigenverantwortliches Arbeiten zu geben und aktive Mitgestaltung zu ermöglichen. Zusätzlich schaffen wir durch regelmäßiges Feedback und Formate wie den Value Award zusätzlich Raum, um besonderen Einsatz sichtbar zu machen und zu würdigen. Dass dies unterschiedlich wahrgenommen wird, zeigt uns, wie wichtig es ist, hier weiterhin aktiv dranzubleiben.
Wir wissen dein offenes Feedback zu schätzen und wünschen dir sowohl beruflich als auch persönlich weiterhin viel Erfolg und alles Gute!
Viele Grüße
Marlen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 189 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird ecovium durchschnittlich mit 3,7 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche IT (4 Punkte). 23% der Bewertenden würden ecovium als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 189 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Gleichberechtigung und Umgang mit älteren Kollegen den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 189 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich ecovium als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.