Die Unternehmensgruppe ecovium® hat sich 2021 aus der 1999 gegründeten MHP Solution Group, bestehend aus zwölf Unternehmen in Deutschland und zwei weiteren in Europa, zusammengeschlossen. Das Ziel der Unternehmensgruppe ist es, ein starkes Aufbruchssignal für die Branche zu setzen. ecovium® vereint langjährige Logistik-Kompetenz mit zukunftsweisenden Businesslösungen für die Optimierung von Logistikprozessen und hat sich dazu verpflichtet, die Weichen für neue Wege in der Logistik zu stellen.
In fünf Divisions unterteilt, beschäftigt ecovium® derzeit rund 300 Mitarbeiter an zwölf Standorten in Europa. Mit integrierten Software- und Hardwarelösungen für Zoll, Lager, Versand und Transport bietet die Unternehmensgruppe nachhaltige und wirtschaftliche Lösungen für die gesamte Logistik-Wertschöpfungskette, mit einem gemeinsamen Ziel vor Augen: logistics and beyond.
Hand in Hand - für integrierte Logistiklösungen:Bei ecovium® arbeiten Experten aus allen Bereichen der Logistik-IT gemeinsam an intelligenten Lösungen für die gesamte Wertschöpfungskette. Vernetztes Denken und agile Arbeitsabläufe ermöglichen die Entwicklung optimaler Geschäftsprozesse in Zoll, Lager, Versand und Transport sowie ein darauf passend abgestimmtes Hardware-Angebot.
Getreu unserem Credo “We unite experts to create a more conscious economy” sehen wir unsere Mitarbeiter als den entscheidenden Baustein für den Unternehmenserfolg von ecovium®. Uns verbindet die gemeinsame Vision und der feste Wille, mit all unserem Können und Wissen zur Entwicklung nachhaltiger Logistiklösungen beizutragen. Am besten gelingt dies in einem Umfeld, in dem Vielfalt willkommen ist und die persönlichen Fähigkeiten bestärkt werden.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 163 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Firmenwagen
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Hund erlaubt
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
Barrierefrei
Betriebsarzt
Essenszulage
KinderbetreuungDas Arbeitsumfeld bei ecovium® ist geprägt von ehrlichem Miteinander und wertschätzender Zusammenarbeit in einem agilen Umfeld. Unsere Erfolge sind das Ergebnis bunter Perspektiven, unterschiedlicher Skills und reichhaltiger Erfahrungen. Flache Hierarchien mit Führung auf Augenhöhe ermöglichen allen Mitarbeitern ein hohes Maß an Freiheit und Gestaltungsspielraum. Die eigenverantwortliche Arbeit öffnet den Raum für Erfolgserlebnisse auf der individuellen und der Unternehmensebene und erlaubt es, selbstbewusst und flexibel mit den Herausforderungen der Zukunft umzugehen.
Du bist ein zielstrebiger und innovativer Teamplayer (m/w/d) mit einer eigenständigen und organisierten Arbeitsweise sowie Spaß an Herausforderungen? Aufgrund unseres dynamischen Wachstums sowie der kontinuierlichen Erweiterung unseres Produktportfolios suchen wir nach motivierten Talenten für unser erfolgreiches ecovium® Team.
In unseren Stellenausschreibungen findest du unter anderem folgende Tätigkeitsbereiche, in denen du dich auf spannende Herausforderungen freuen kannst:
Ob Führungskraft (m/w/d), Specialist (m/w/d), Berufseinsteiger (m/w/d), Auszubildender (m/w/d), Werkstudent (m/w/d) oder Praktikant (m/w/d) - Engagierten Talenten steht unsere Tür immer offen. Bewirb dich jetzt und geh mit uns den nächsten Schritt in die Zukunft der Logistik!
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei ecovium.
Marlen Engelke
HR Specialist
ecovium Holding GmbH
Justus-von-Liebig-Straße 3
31535 Neustadt
Phone +49 5032 9656 0
E-Mail jobs@ecovium.com
Der Hauptsitz von ecovium® ist in Neustadt bei Hannover. An diesem und 11 weiteren ecovium®-Standorten in Deutschland, Österreich und Spanien entwickeln wir gemeinsam die Logistiklösungen von morgen und betreuen europaweit unsere Kunden. Wo immer unsere Kunden sind, sind wir nicht weit. Denn direkte und schnelle Kommunikation mit unseren Geschäftspartnern ist uns wichtig.
Ecovium bietet ein sehr dynamisches und wachstumsorientiertes Arbeitsumfeld, das sich kontinuierlich weiterentwickelt. Die Arbeitsweise ist flexibel, das Team ist freundlich und kollegial, und das Management überzeugt durch eine offene und transparente Kommunikation.
Ich habe mal gerne für Ecovium gearbeitet und bin die Extrameile immer und motiviert gelaufen. Heute würde ich nicht mehr für Ecovium arbeiten, da nicht mehr viel übrig ist, von dem was mal Spaß gemacht hat.
Eigene Zeiteinteilung und Gleitzeit möglich.
Die Kollegen, die durch ihren Zusammenhalt und ihre Unterstützung den Arbeitsalltag erträglich machen.
Froh sein, dass es noch immer MA gibt die für diese Firma arbeiten.
Der Fokus liegt stark auf den wirtschaftlichen Kennzahlen, wodurch sich Mitarbeiter oft nicht ausreichend wertgeschätzt fühlen. Wenn die Zielvorgaben eines Bereichs nicht vollständig erreicht werden, kann dies zu erheblichen Konsequenzen führen, bis hin zu Umstrukturierungen oder Personalabbau. Eine langfristige und nachhaltige Strategie ist für viele nicht klar erkennbar.
In meiner Erfahrung setzt das Unternehmen stark auf kurzfristige Personalentscheidungen. In meinem Fall wurde mein Arbeitsverhältnis nach sechs Monaten unerwartet beendet.
Unklare Kommunikation, das nur auf Zahlen geschaut wird, aber nicht auf das Potential der Produkte, Es wirkt für mich alles sehr Planlos und der Frust im Team wird immer größer.
Es wird nur bis zum 31.12. geplant. Menschen bedeuten gefühlt nichts, es geht nur um Zahlen. (man muss ja nur die letzten Kündigungswellen ansehen)
Die Führungsebene. Wie fährt man eine Firma ordentlich vor die Wand? Wenn das das ecovium Ziel ist - dann gute Arbeit!
• Die Wertschätzung der Mitarbeitenden weiter stärken.
• Möglichkeiten für eine faire Entwicklung und angemessene Vergütung erfahrener Kollegen prüfen.
• Eine klarere und transparentere Kommunikation fördern.
• In moderne Arbeitsbedingungen investieren und Feedback konstruktiv einbinden.
Sparen Sie nicht an der Wiedereinstellung von Kollegen, die die Firma verlassen haben. Setzen Sie sich realistische Ziele. Überstürzen Sie keine Projekte und gehen Sie keine Kompromisse bei der Qualität ein.
Bewertungen auf Kununu melden hilft der Atmosphäre sicher nicht...
Hört auf die Stimme der Arbeitnehmer. Nehmt euch Problemen an und bekämpft die Fluktuaktion. Neue Mitarbeiter kosten immer mehr als Mitarbeiter zu halten, finanziell sowie wissensbasiert.
Klare und transparente Kommunikation statt unerfüllter Zusagen.
Mehr Wertschätzung für die Mitarbeiter, anstatt sie nur als Zahlen auf einer Bilanz zu betrachten. Langfristige Planung und Stabilität statt kurzfristiger Krisenreaktionen.
Vielleicht sollte man hinterfragen, warum die Kritik oft den oberen Bereich des Organigramms trifft.
Redet mehr mit den unteren Ebenen. Zahlen stellen immer nur den aktuellen Stand dar und nicht wie es dazu kommt und was man machen müsste um diese zu verbessern.
Der am besten bewertete Faktor von ecovium ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 52 Bewertungen).
Der einzige positive Aspekt: Die Kollegen waren freundlich, hilfsbereit und unterstützend. Der Zusammenhalt unter den Mitarbeitern war das Beste an der Arbeit.
Hängt ebenfalls von der Abteilung / den Kollegen ab.
Jeder hilft, wo er nur kann.
Viele Kollege die ich bisher kennenlernen durfte geben sich mühe eine Art von Zusammenhalt zu zeigen, wirklich sehr offene und freundliche Kollegen dabei. Jedoch bleiben durch den Abgang von Kollegen auch Aufgaben liegen.
Im Team hervorragend. Jeder hilft, wo er kann, und man unterstützt sich gegenseitig bestmöglich. Leider aber nur im Team.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ecovium ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 65 Bewertungen).
Die Kommunikation seitens der Geschäftsführung ist vorhanden, weicht jedoch häufig von der tatsächlichen Entwicklung ab. Aussagen zu strategischen Entscheidungen, insbesondere in Bezug auf Personalveränderungen, sorgen immer wieder für Verunsicherung. Dies führt dazu, dass das Vertrauen in die getroffenen Aussagen schwindet
Kommunikation existiert größtenteils nur innerhalb der Abteilung. Infos sickern nur schwer durch. Teilweise wartet man sehr lange auf Rückmeldungen.
Vom Flurfunk bekommt man mehr mit.
Die Kommunikation im Unternehmen war ausbaufähig, insbesondere in Bezug auf Offenheit und Transparenz bei Entscheidungen und Prozessen.
Die Geschäftsführung redet entweder über (fehlende) Zahlen oder Kündigungen, klingt aber nichts ehrlich oder transparent
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 51 Bewertungen).
Man verbringt die meiste Zeit damit, das Chaos und die schlecht dokumentierten Prozesse zu verstehen, anstatt sich beruflich weiterzuentwickeln. Die interne Akademie ist ziemlich sinnlos. Durch das Chaos kann man viel Neues ausprobieren (was auch bedeutet, die Arbeit von Kollegen zu übernehmen, die das Unternehmen verlassen haben)
Für Schulungen und Weiterbildungen muss man kämpfen.
Es gibt eine interne Academy, die sich nicht wirklich durchgesetzt hat. Externe Weiterbildungen oder Schulungen "gibt" es theoretisch.
Weiterbildungen werden nur in Form der "Academy" angeboten. Ein Budget für Schulungen ist mir nicht bekannt. Karriere: Mir ist nichts bekannt, dass jemand mal "aufgestiegen" ist.
Es gibt eine interne Akademie, diese enthält viele Kurse zu unterschiedlichen Themen. Karriere und damit "Aufstieg" ist schwer, da der Prozess dafür noch nicht genau definiert ist.
