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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

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    • 3,3Gehalt/Benefits
    • 3,4Image
    • 3,3Karriere/Weiterbildung
    • 3,6Arbeitsatmosphäre
    • 3,3Kommunikation
    • 4,1Kollegenzusammenhalt
    • 3,5Work-Life-Balance
    • 3,6Vorgesetztenverhalten
    • 3,8Interessante Aufgaben
    • 3,7Arbeitsbedingungen
    • 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,0Gleichberechtigung
    • 4,0Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2008 haben 190 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche IT (4 Punkte).

Alle 190 Bewertungen entdecken

unite & create

Wer wir sind

Die Unternehmensgruppe ecovium® hat sich 2021 aus der 1999 gegründeten MHP Solution Group, bestehend aus zwölf Unternehmen in Deutschland und zwei weiteren in Europa, zusammengeschlossen. Das Ziel der Unternehmensgruppe ist es, ein starkes Aufbruchssignal für die Branche zu setzen. ecovium® vereint langjährige Logistik-Kompetenz mit zukunftsweisenden Businesslösungen für die Optimierung von Logistikprozessen und hat sich dazu verpflichtet, die Weichen für neue Wege in der Logistik zu stellen.

In fünf Divisions unterteilt, beschäftigt ecovium® derzeit rund 300 Mitarbeiter an zwölf Standorten in Europa. Mit integrierten Software- und Hardwarelösungen für Zoll, Lager, Versand und Transport bietet die Unternehmensgruppe nachhaltige und wirtschaftliche Lösungen für die gesamte Logistik-Wertschöpfungskette, mit einem gemeinsamen Ziel vor Augen: logistics and beyond.

Produkte, Services, Leistungen

Hand in Hand - für integrierte Logistiklösungen:Bei ecovium® arbeiten Experten aus allen Bereichen der Logistik-IT gemeinsam an intelligenten Lösungen für die gesamte Wertschöpfungskette. Vernetztes Denken und agile Arbeitsabläufe ermöglichen die Entwicklung optimaler Geschäftsprozesse in Zoll, Lager, Versand und Transport sowie ein darauf passend abgestimmtes Hardware-Angebot.

Perspektiven für die Zukunft

Getreu unserem Credo “We unite experts to create a more conscious economy” sehen wir unsere Mitarbeiter als den entscheidenden Baustein für den Unternehmenserfolg von ecovium®. Uns verbindet die gemeinsame Vision und der feste Wille, mit all unserem Können und Wissen zur Entwicklung nachhaltiger Logistiklösungen beizutragen. Am besten gelingt dies in einem Umfeld, in dem Vielfalt willkommen ist und die persönlichen Fähigkeiten bestärkt werden.

Kennzahlen

Mitarbeitendeca. 300
Zur Webseite des UnternehmensImpressum

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 167 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    68%68
  • HomeofficeHomeoffice
    57%57
  • ParkplatzParkplatz
    44%44
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    43%43
  • DiensthandyDiensthandy
    42%42
  • FirmenwagenFirmenwagen
    40%40
  • InternetnutzungInternetnutzung
    40%40
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    29%29
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    28%28
  • CoachingCoaching
    27%27
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    17%17
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    14%14
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    13%13
  • RabatteRabatte
    12%12
  • BarrierefreiBarrierefrei
    11%11
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    8%8
  • EssenszulageEssenszulage
    3%3
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    1%1

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Das Arbeitsumfeld bei ecovium® ist geprägt von ehrlichem Miteinander und wertschätzender Zusammenarbeit in einem agilen Umfeld. Unsere Erfolge sind das Ergebnis bunter Perspektiven, unterschiedlicher Skills und reichhaltiger Erfahrungen. Flache Hierarchien mit Führung auf Augenhöhe ermöglichen allen Mitarbeitern ein hohes Maß an Freiheit und Gestaltungsspielraum. Die eigenverantwortliche Arbeit öffnet den Raum für Erfolgserlebnisse auf der individuellen und der Unternehmensebene und erlaubt es, selbstbewusst und flexibel mit den Herausforderungen der Zukunft umzugehen.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Du bist ein zielstrebiger und innovativer Teamplayer (m/w/d) mit einer eigenständigen und organisierten Arbeitsweise sowie Spaß an Herausforderungen? Aufgrund unseres dynamischen Wachstums sowie der kontinuierlichen Erweiterung unseres Produktportfolios suchen wir nach motivierten Talenten für unser erfolgreiches ecovium® Team.

In unseren Stellenausschreibungen findest du unter anderem folgende Tätigkeitsbereiche, in denen du dich auf spannende Herausforderungen freuen kannst:

  • Engineering & Technology
  • Finance & Controlling
  • Human Resources
  • IT- & Software-Development
  • IT-Support
  • Marketing & Advertising
  • Sales & Customer Service
  • ...

Ob Führungskraft (m/w/d), Specialist (m/w/d), Berufseinsteiger (m/w/d), Auszubildender (m/w/d), Werkstudent (m/w/d) oder Praktikant (m/w/d) - Engagierten Talenten steht unsere Tür immer offen. Bewirb dich jetzt und geh mit uns den nächsten Schritt in die Zukunft der Logistik!

Für Bewerber:innen

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei ecovium.


  • Marlen Engelke
    HR Specialist

    ecovium Holding GmbH

    Justus-von-Liebig-Straße 3
    31535 Neustadt

    Phone +49 5032 9656 0
    E-Mail jobs@ecovium.com

    Website ecovium - End to End Logistiklösungen

  • Um ein möglichst detailliertes Bild von dir zu erhalten, bitten wir dich bei deiner Bewerbung ein Anschreiben mit Angabe deines frühestmöglichen Eintrittstermins sowie deiner Gehaltsvorstellungen, deinen Lebenslauf sowie Bildungs- und Arbeitszeugnisse hinzuzufügen. Dabei soll deutlich werden, was dich an der ausgeschriebenen Position motiviert, welche Qualifikationen und Stärken du mitbringst und wie du diese in unserem Unternehmen gewinnbringend einsetzen möchtest.

    Wir freuen uns darauf, dich kennenzulernen!

Standorte

Der Hauptsitz von ecovium® ist in Neustadt bei Hannover. An diesem und 11 weiteren ecovium®-Standorten in Deutschland, Österreich und Spanien entwickeln wir gemeinsam die Logistiklösungen von morgen und betreuen europaweit unsere Kunden. Wo immer unsere Kunden sind, sind wir nicht weit. Denn direkte und schnelle Kommunikation mit unseren Geschäftspartnern ist uns wichtig.

Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Die Kolleginnen und Kollegen. Danke für eine tolle Zeit!
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Der Standort Noderstedt hatte ein tolles Arbeitklima und die Kollegen haben sich gegenseitig unterstützt.
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Ecovium bietet ein sehr dynamisches und wachstumsorientiertes Arbeitsumfeld, das sich kontinuierlich weiterentwickelt. Die Arbeitsweise ist flexibel, das Team ist freundlich und kollegial, und das Management überzeugt durch eine offene und transparente Kommunikation.
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Ich habe mal gerne für Ecovium gearbeitet und bin die Extrameile immer und motiviert gelaufen. Heute würde ich nicht mehr für Ecovium arbeiten, da nicht mehr viel übrig ist, von dem was mal Spaß gemacht hat.
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Froh sein, dass es noch immer MA gibt die für diese Firma arbeiten.
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Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Der Fokus liegt stark auf den wirtschaftlichen Kennzahlen, wodurch sich Mitarbeiter oft nicht ausreichend wertgeschätzt fühlen. Wenn die Zielvorgaben eines Bereichs nicht vollständig erreicht werden, kann dies zu erheblichen Konsequenzen führen, bis hin zu Umstrukturierungen oder Personalabbau. Eine langfristige und nachhaltige Strategie ist für viele nicht klar erkennbar.
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Über allem...kaum Wertschätzung für die Menschen und unfaires Verhalten
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Hier zählt nur $ /€ nicht der Mitarbeiter.
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In meiner Erfahrung setzt das Unternehmen stark auf kurzfristige Personalentscheidungen. In meinem Fall wurde mein Arbeitsverhältnis nach sechs Monaten unerwartet beendet.
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Es wird nur bis zum 31.12. geplant. Menschen bedeuten gefühlt nichts, es geht nur um Zahlen. (man muss ja nur die letzten Kündigungswellen ansehen)
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Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Mehr miteinander reden ohne Probleme zu zerreden. Den Mitarbeitern zuhören anstatt die, die unbequeme Fragen stellen rauszuschmeißen. Die richtigen Prioritäten setzen und das sind nicht nur Zahlen, aber bei einem Investorgetriebenem Unternehmen geht es immer nur um Zahlen und nicht um den Menschen.
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Tauschen Sie die Geschäftsführung.
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• Die Wertschätzung der Mitarbeitenden weiter stärken.
• Möglichkeiten für eine faire Entwicklung und angemessene Vergütung erfahrener Kollegen prüfen.
• Eine klarere und transparentere Kommunikation fördern.
• In moderne Arbeitsbedingungen investieren und Feedback konstruktiv einbinden.
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Sparen Sie nicht an der Wiedereinstellung von Kollegen, die die Firma verlassen haben. Setzen Sie sich realistische Ziele. Überstürzen Sie keine Projekte und gehen Sie keine Kompromisse bei der Qualität ein.
Bewertungen auf Kununu melden hilft der Atmosphäre sicher nicht...
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Hört auf die Stimme der Arbeitnehmer. Nehmt euch Problemen an und bekämpft die Fluktuaktion. Neue Mitarbeiter kosten immer mehr als Mitarbeiter zu halten, finanziell sowie wissensbasiert.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,1

Der am besten bewertete Faktor von ecovium ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 55 Bewertungen).

Die Kollegen waren für mich ganz klar das Highlight meiner Zeit im Unternehmen. Ich habe dort nicht nur fachlich starke und engagierte Menschen kennengelernt, sondern auch Freundschaften geschlossen, die bis heute bestehen und mich weiterhin begleiten.
Besonders beeindruckend finde ich rückblickend, welchen Weg viele ehemalige Kollegen nach ihrer Zeit im Unternehmen eingeschlagen haben. Zahlreiche Menschen, mit denen ich zusammenarbeiten durfte, haben anschließend bemerkenswerte Karrieren aufgebaut und sind heute in verantwortungsvollen oder sehr erfolgreichen Positionen tätig. Es ist schön zu sehen, ...
5
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Am Standort haben wir uns gegenseitig super unterstützt und es war ein tolles Team.
4
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fantastisch
5
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Der einzige positive Aspekt: Die Kollegen waren freundlich, hilfsbereit und unterstützend. Der Zusammenhalt unter den Mitarbeitern war das Beste an der Arbeit.
5
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Jeder hilft, wo er nur kann.
3
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Was Mitarbeitende noch über Kollegenzusammenhalt sagen?

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,3

Der am schlechtesten bewertete Faktor von ecovium ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 68 Bewertungen).

Die Kommunikation hat sich mit dem Wechsel der Geschäftsführung deutlich verschlechtert. Ein echter Dialog mit der Belegschaft fand kaum noch statt. Informationen wurden überwiegend in Townhall-Meetings vermittelt, in denen häufig betont wurde, dass die bestehenden Probleme im Unternehmen hausgemacht seien und die Ursachen innerhalb der Organisation lägen.
Dabei entstand bei vielen Mitarbeitern der Eindruck, dass die Verantwortung für die Schwierigkeiten vor allem bei der Belegschaft gesucht wurde, während konstruktive Lösungsansätze oder eine kritische Selbstreflexion des Managements kaum erkennbar waren. Gleichzeitig ...
1
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Von Oben bekommt man keinerlei Infos, wird im Dunkeln gelassen oder sogar belogen.
1
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Die Kommunikation seitens der Geschäftsführung ist vorhanden, weicht jedoch häufig von der tatsächlichen Entwicklung ab. Aussagen zu strategischen Entscheidungen, insbesondere in Bezug auf Personalveränderungen, sorgen immer wieder für Verunsicherung. Dies führt dazu, dass das Vertrauen in die getroffenen Aussagen schwindet
1
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Kommunikation existiert größtenteils nur innerhalb der Abteilung. Infos sickern nur schwer durch. Teilweise wartet man sehr lange auf Rückmeldungen.
2
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Es fand zu wenig Abstimmung statt, wodurch viele Fehler einfach fortgeführt werden.
1
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Was Mitarbeitende noch über Kommunikation sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,3

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 53 Bewertungen).

Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten waren während meiner Zeit im Unternehmen ein echter Pluspunkt. Mitarbeiter wurden gefördert, erhielten Verantwortung und hatten die Möglichkeit, sich fachlich wie persönlich weiterzuentwickeln. Es wurde in Menschen investiert und langfristige Entwicklung war erkennbar gewollt.
Mit den späteren Veränderungen im Unternehmen ging dieser Fokus aus meiner Sicht zunehmend verloren. Die Rahmenbedingungen wurden deutlich kurzlebiger, wodurch langfristige Karriereplanung und nachhaltige Personalentwicklung immer schwieriger erschienen.
Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten entfalten ihren Wert vor allem dann, wenn Mitarbeiter eine Perspektive haben und ...
1
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Man verbringt die meiste Zeit damit, das Chaos und die schlecht dokumentierten Prozesse zu verstehen, anstatt sich beruflich weiterzuentwickeln. Die interne Akademie ist ziemlich sinnlos. Durch das Chaos kann man viel Neues ausprobieren (was auch bedeutet, die Arbeit von Kollegen zu übernehmen, die das Unternehmen verlassen haben)
2
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Weiterbildungen werden nur in Form der "Academy" angeboten. Ein Budget für Schulungen ist mir nicht bekannt. Karriere: Mir ist nichts bekannt, dass jemand mal "aufgestiegen" ist.
1
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Es werden Kurse angeboten und Weiterbildungen können angefragt werden.
3
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Für Schulungen und Weiterbildungen muss man kämpfen.
2
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Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • ecovium wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet ecovium schlechter ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 24% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen ecovium als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 156 Bewertungen schätzen 52% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 78 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei ecovium als eher modern.

Awards

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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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