Abwärts ohne Bremsen..
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Der Fokus liegt stark auf den wirtschaftlichen Kennzahlen, wodurch sich Mitarbeiter oft nicht ausreichend wertgeschätzt fühlen. Wenn die Zielvorgaben eines Bereichs nicht vollständig erreicht werden, kann dies zu erheblichen Konsequenzen führen, bis hin zu Umstrukturierungen oder Personalabbau. Eine langfristige und nachhaltige Strategie ist für viele nicht klar erkennbar.
Verbesserungsvorschläge
Klare und transparente Kommunikation statt unerfüllter Zusagen.
Mehr Wertschätzung für die Mitarbeiter, anstatt sie nur als Zahlen auf einer Bilanz zu betrachten. Langfristige Planung und Stabilität statt kurzfristiger Krisenreaktionen.
Vielleicht sollte man hinterfragen, warum die Kritik oft den oberen Bereich des Organigramms trifft.
Arbeitsatmosphäre
Aufgrund personeller Veränderungen (Kündigungen) und einer angespannten Ressourcenlage ist die Arbeitsbelastung sehr hoch.
Image
Seit letztem Jahr komplett am Boden. Intern herrscht Chaos, und auch externe Partner und Kunden spüren die Folgen deutlich. Vertrauen und Reputation schwinden zusehends.
Work-Life-Balance
100% Homeoffice - gibt aber nicht für alle.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt eine interne Academy, die sich nicht wirklich durchgesetzt hat. Externe Weiterbildungen oder Schulungen "gibt" es theoretisch.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt ist in Ordnung, aber keine Besonderheit.
Kollegenzusammenhalt
Im Team hervorragend. Jeder hilft, wo er kann, und man unterstützt sich gegenseitig bestmöglich. Leider aber nur im Team.
Vorgesetztenverhalten
Ein vorbildlicher Teamleiter – unterstützend, engagiert, fürsorglich und verlässlich in seinem Wort. Doch alles darüber hinaus ist eine Katastrophe: eine Mischung aus intransparenten Entscheidungen, mangelnder Wertschätzung und schlechter Kommunikation.“
Kommunikation
Die Kommunikation seitens der Geschäftsführung ist vorhanden, weicht jedoch häufig von der tatsächlichen Entwicklung ab. Aussagen zu strategischen Entscheidungen, insbesondere in Bezug auf Personalveränderungen, sorgen immer wieder für Verunsicherung. Dies führt dazu, dass das Vertrauen in die getroffenen Aussagen schwindet
Gleichberechtigung
Ja, hier sind wirklich alle gleich – jeder bekommt die gleiche schlechte Behandlung.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Interessante Aufgaben
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe:r ehemalige:r Kolleg:in,
vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Erfahrungen so ausführlich zu schildern. Es freut uns, dass du den Zusammenhalt im Team und die Unterstützung durch deine direkte Führungskraft so positiv erlebt hast – genau dieser Rückhalt ist für uns ein wichtiger Bestandteil unserer Kultur.
Gleichzeitig bedauern wir, dass du viele Entwicklungen im Unternehmen als belastend und intransparent empfunden hast. Dass Veränderungen – insbesondere in wirtschaftlich herausfordernden Phasen – Unsicherheit erzeugen können, ist uns bewusst. Wir arbeiten kontinuierlich daran, Entscheidungen nachvollziehbar zu kommunizieren und langfristige Perspektiven zu schaffen. Der Fokus auf wirtschaftliche Kennzahlen ist notwendig, aber niemals Selbstzweck – vielmehr dient er dazu, das Unternehmen stabil und zukunftsfähig aufzustellen, auch im Sinne aller Mitarbeitenden.
Wir nehmen deine Kritik hinsichtlich Wertschätzung und strategischer Klarheit sehr ernst. Formate wie unsere Townhalls oder der monatliche Fireside Chat mit dem CEO sind Teil unserer Bemühungen, transparenter und nahbarer zu kommunizieren. Gleichzeitig sind wir uns bewusst, dass Kommunikation nicht nur stattfindet, sondern auch ankommen muss – daran arbeiten wir aktiv weiter.
Wir danken dir für deine offenen Worte und wünschen dir für deinen weiteren Weg beruflich wie persönlich alles Gute.
Viele Grüße
Marlen