Die Zukunft gehört ecovium
Gut am Arbeitgeber finde ich
Familienfreundlich, zukunftsorientiert und hilfsbereit (Quer durch das Unternehmen!). Flexibles Arbeiten!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Keine Sozialleistungen und die fehlende strukturierte Arbeit.
Verbesserungsvorschläge
Sozialleistungen einführen.
Organisationsstruktur in MS Teams erstellen und Process Managers einstellen um unternehmensweit die selbe Arbeitsweise zu forcieren (Entwicklung, Abrechnung, etc.)
Abschaffung von unnötigen hierarchischen "Managers" (Director mit zwei Angestellten, echt?)
Einführung von Onboarding Plänen und Know-How Transfers für neue Mitarbeiter
Einführung eines Tools für Mitarbeiterfeedback wie "teamecho".
Arbeitsatmosphäre
Leidet unter der aktuellen Ressourcenmangel
Kommunikation
Regelmäßige Demo Sessions über alle Bereiche, 1 x Monat "Fragestunde an Geschäftsführung" (anonym)
Kollegenzusammenhalt
Hilfsbereite, nette Kollegen
Work-Life-Balance
100% HO, keine Kernarbeitszeit. Benefit "ecovitation" ist super ! (Im EU-Ausland arbeiten 30 Tage arbeiten zu dürfen!)
Gehalt/Sozialleistungen
Leider kaum Sozialleistungen vorhanden: Kein Zuschuss für Home-Office obwohl meistens im HO gearbeitet wird (es wird auch damit geworben!), Keine Essenszuschüsse, keine betriebliche Altersvorsorge. Nur Firmenhandy.
Gehalt OK (inkl. Prämie)
Image
Es braucht noch etwas Zeit, aber ich glaube wenn alles wie geplant umgestellt worden ist (z.B. alle Produkte auf der selben Suite, Organisationsstruktur), dann wird etwas großartiges entstehen.
Karriere/Weiterbildung
Karrieregespräche vorhanden. Weiterbildung ist erwünscht jedoch gibt es keinen Plan (Angebote, Budget..)
Vorgesetztenverhalten
Interessante Aufgaben
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe*r Kolleg*in,
vielen Dank für deine konstruktive Bewertung und die Optimierungsvorschläge. Die Wünsche der Mitarbeitenden zu berücksichtigen und möglichst zeitnah umzusetzen, ist uns wichtig und wir arbeiten stets daran, uns zu verbessern. Dennoch ist natürlich nicht alles auf einmal möglich, weshalb auch für das nächste Jahr noch einiges ansteht.
Dazu gehört unter anderem das Thema Benefits. In diesem Jahr haben wir in unserem TeamFlow zur Workplace Strategy eine Umfrage mit allen Mitarbeitenden durchgeführt, in welcher wir sowohl Fragen zum Arbeitsplatz und zur Arbeitszeit selbst, zum Mobile Working & Homeoffice sowie zu den Benefits gestellt haben. Hier sind in den letzten Monaten bereits einige Änderungen auf Grundlage der Wünsche aller Kolleg*innen erfolgt, beispielsweise hinsichtlich des mobilen Arbeitens oder auch zur ecovication - Wir sind aber noch längst nicht am Ende angekommen. Gerne nehme ich deine Anmerkungen direkt mit auf. Solltest du zukünftig an der Gestaltung mitwirken wollen, melde dich gerne jederzeit bei uns.
Bezüglich des Mitarbeiterfeedbacks nutzen wir aktuell Winningtemp, um uns auf Grundlage von anonymen Umfragen ein Bild über die Mitarbeiterzufriedenheit im Unternehmen machen zu können. Auch hinsichtlich der Weiterbildung wird im nächsten Jahr die ecovium Academy ins Leben gerufen, um diesbezüglich mehr Möglichkeiten zu schaffen. Die Liste lässt sich wahrscheinlich unendlich lang fortführen – kontaktiere gerne unsere HR-Abteilung, um einen tiefergehenden Einblick zu bekommen.
Schön, dass du ein Teil unseres ecovium Teams bist – wir freuen uns auf die weitere Zusammenarbeit!
Viele Grüße
Marlen