Disruption 4.0, hohe Fluktuation und wenig Wertschätzung
Gut am Arbeitgeber finde ich
Viele Mitarbeiter gehen hier viel Extraschritte.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Über allem...kaum Wertschätzung für die Menschen und unfaires Verhalten
Verbesserungsvorschläge
Zukunftsorientiert sein, Kundenzentriertheit, Wertschätzung gegenüber Mitarbeitern, Meinungen aus den eigenen Reihen respektieren.
Arbeitsatmosphäre
Hektisch, kaum Raum für Verbesserungen.
Work-Life-Balance
Hoher Workload, kaum Unterstützung
Gehalt/Benefits
War ich grundsätzlich zufrieden. Es gab aber auch Dinge die ich maximal unfair fand.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Konnte ich nicht erkennen.
Kollegenzusammenhalt
War immer gut. Not schweißt Menschen zusammen.
Umgang mit älteren Kollegen
Ich konnte keinen Unterschied zwischen Jung und Alt feststellen
Vorgesetztenverhalten
Durchaus verschieden. Ich hatte in kurzer Zeit 4 verschiedene.
Arbeitsbedingungen
Nun ja. Geht erheblich besser: Mehr Unterstützung, strukturiertes und besser organisiertes Vorgehen bei der Umsetzung strategischer Änderungen wie z.B. Preissystematik.
Kommunikation
Es fand zu wenig Abstimmung statt, wodurch viele Fehler einfach fortgeführt werden.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben fand ich tatsächlich sehr interessant.
Image
Karriere/Weiterbildung
Gleichberechtigung
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe:r ehemalige:r Kolleg:in,
vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, dein Feedback mit uns zu teilen. Es ist schön zu hören, dass du die Zusammenarbeit mit deinen Kolleg:innen und die Aufgaben in deinem Bereich als positiv empfunden hast – das zeigt, wie engagiert unser Team auch in herausfordernden Zeiten agiert.
Wir setzen bewusst auf eigenständiges Arbeiten und aktive Mitgestaltung, da wir überzeugt sind, dass dies unseren Mitarbeitenden die Möglichkeit gibt, Verantwortung zu übernehmen und eigene Ideen einzubringen. Gleichzeitig ist uns bewusst, dass Veränderungen und strategische Anpassungen gut begleitet werden müssen. Formate wie unsere Gesprächsrunden mit dem CEO, die quartalsweisen Townhall-Meetings und regelmäßige Winningtemp-Umfragen sind daher wichtige Instrumente, um den Austausch zu fördern und Feedback gezielt aufzunehmen.
Unsere Mitarbeitenden sind das Herz unseres Unternehmens – ihr Engagement und ihre Leistungen schätzen wir sehr. Dabei bedeutet Wertschätzung für uns auch, Freiraum für eigenverantwortliches Arbeiten zu geben und aktive Mitgestaltung zu ermöglichen. Zusätzlich schaffen wir durch regelmäßiges Feedback und Formate wie den Value Award zusätzlich Raum, um besonderen Einsatz sichtbar zu machen und zu würdigen. Dass dies unterschiedlich wahrgenommen wird, zeigt uns, wie wichtig es ist, hier weiterhin aktiv dranzubleiben.
Wir wissen dein offenes Feedback zu schätzen und wünschen dir sowohl beruflich als auch persönlich weiterhin viel Erfolg und alles Gute!
Viele Grüße
Marlen