Kündigung eine Woche vor Probezeitende!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Kollegen, die durch ihren Zusammenhalt und ihre Unterstützung den Arbeitsalltag erträglich machen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
In meiner Erfahrung setzt das Unternehmen stark auf kurzfristige Personalentscheidungen. In meinem Fall wurde mein Arbeitsverhältnis nach sechs Monaten unerwartet beendet.
Verbesserungsvorschläge
• Die Wertschätzung der Mitarbeitenden weiter stärken.
• Möglichkeiten für eine faire Entwicklung und angemessene Vergütung erfahrener Kollegen prüfen.
• Eine klarere und transparentere Kommunikation fördern.
• In moderne Arbeitsbedingungen investieren und Feedback konstruktiv einbinden.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre bot Raum für Verbesserungen, insbesondere im Bereich der Wertschätzung und Unterstützung. Es gab Gelegenheiten, das Miteinander und die Anerkennung der Mitarbeitenden weiter zu stärken.
Image
Das Unternehmensimage könnte durch eine stärkere Fokussierung auf den Umgang mit Mitarbeitenden weiter verbessert werden.
Kollegenzusammenhalt
Der einzige positive Aspekt: Die Kollegen waren freundlich, hilfsbereit und unterstützend. Der Zusammenhalt unter den Mitarbeitern war das Beste an der Arbeit.
Vorgesetztenverhalten
Die direkten Vorgesetzten zeigten sich kommunikativ und bemüht um Transparenz. In den höheren Führungsebenen gab es Möglichkeiten, die Unterstützung und Orientierung weiter zu optimieren.
Kommunikation
Die Kommunikation im Unternehmen war ausbaufähig, insbesondere in Bezug auf Offenheit und Transparenz bei Entscheidungen und Prozessen.
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe:r ehemalige:r Kolleg:in,
vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, dein Feedback mit uns zu teilen. Es freut uns zu hören, dass du den Zusammenhalt und die Unterstützung durch deine Kolleg:innen als positiv erlebt hast – ein starker Teamgeist ist für uns essenziell und etwas, das wir aktiv fördern.
Wir verstehen, dass eine Kündigung während der Probezeit eine herausfordernde Erfahrung ist. Unser Ziel ist es stets, langfristige und nachhaltige Arbeitsverhältnisse zu gestalten. In absoluten Ausnahmefällen lässt sich eine Entscheidung in der Probezeit jedoch leider nicht vermeiden. Diese treffen wir niemals leichtfertig, sondern nach sorgfältiger Abwägung.
Die von dir angesprochenen Punkte zur Kommunikation und Wertschätzung sind uns sehr wichtig. Wir setzen bewusst auf regelmäßige Formate wie unternehmensweite Updates und offene Gesprächsrunden, um Transparenz und Austausch zu stärken. Initiativen wie unser monatlicher Fireside Chat Meeting mit dem CEO oder das Umfragetool helfen uns dabei, Stimmungen einzufangen und darauf zu reagieren. Gleichzeitig möchten wir Leistungen und Engagement anerkennen, beispielsweise durch unseren jährlichen Value Award oder gemeinsame Team-Aktivitäten wie unsere Fahrrad- und Laufchallenges. Natürlich gibt es immer Raum für Verbesserungen, und wir arbeiten kontinuierlich daran, unser Miteinander und unsere Strukturen weiterzuentwickeln.
Wir danken dir für dein offenes Feedback und wünschen dir für deine berufliche und persönliche Zukunft alles Gute!
Beste Grüße
Marlen