Investorgeführtes Unternehmen, das ohne Rücksicht auf Verluste mit seinen Mitarbeitern umspringt wie es grade passt
Gut am Arbeitgeber finde ich
Der Standort Noderstedt hatte ein tolles Arbeitklima und die Kollegen haben sich gegenseitig unterstützt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Hier zählt nur $ /€ nicht der Mitarbeiter.
Verbesserungsvorschläge
Mehr miteinander reden ohne Probleme zu zerreden. Den Mitarbeitern zuhören anstatt die, die unbequeme Fragen stellen rauszuschmeißen. Die richtigen Prioritäten setzen und das sind nicht nur Zahlen, aber bei einem Investorgetriebenem Unternehmen geht es immer nur um Zahlen und nicht um den Menschen.
Arbeitsatmosphäre
Am Standort Norderstedt super aber keine Würdigung der Leistung aus der Führungsriege. In jedem All-Hands-Meeting negatives Fingerpointing auf unseren Standort.
Kommunikation
Von Oben bekommt man keinerlei Infos, wird im Dunkeln gelassen oder sogar belogen.
Kollegenzusammenhalt
Am Standort haben wir uns gegenseitig super unterstützt und es war ein tolles Team.
Work-Life-Balance
Keine Überstunden erlaubt und die Arbeitszeiten konnte man halbwegs flexibel gestaltet werden.
Vorgesetztenverhalten
Der Standortleiter war super alles darüber nur falsch und heuchlerisch.
Interessante Aufgaben
Eigene Ideen wurden am Standort begrüßt und ernsthaft besprochen.
Arbeitsbedingungen
Es gibt Kernarbeitszeiten aber darum herum alles flexibel. Homeoffice ist an 2 Tagen die Woche möglich. Bei persönlichen Terminen in Absprache sehr flexibel.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Der Name soll Umweltbewusstsein andeuten aber das ist auch nur Fassade. Es ist eher das übliche greenwashing. Wir machen ein paar Klicks und es werden 100 Bäume im Regenwald gepflanzt. Aber wirklich aktiv passiert da nichts.
Gehalt/Benefits
An diesem Standort leider gar nicht mehr. Wir wurden einfach abgestoßen.
Image
In den All-Hand-Calls wird am Anfang immer wieder auf die „Werte der Firma“ hingewiesen. Fairer und offener Umgang etc. Ich musste mir jedes Mal auf die Zunge beißen, damit ich keinen Termin mit der HR gewinne. Bei unbequemen Fragen, hieß es nur das gehöre nicht in diese Runde, auch wenn ein Großteil das anders sah. Es wurde einfach übergangen und im Text fortgefahren. Der Chefs des „Unruhestifters“ hatte danach unbequeme Fragen zu beantworten, ob er sein Team nicht im Griff hätte etc.
Karriere/Weiterbildung
Es werden Kurse angeboten und Weiterbildungen können angefragt werden.