67 von 166 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)kununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Kommunikation
Score-Details
67 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
ecovium Bewertungen
ecovium
67 von 166 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)
kununu Score: 3,0Weiterempfehlung: 63%
Alles kann, nix muss!
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei ecovium GmbH in Neustadt am Rübenberge gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Teamkollegen und die Mission der Firma sind klasse! Wenn das, was nach außen verkörpert wird, auch intern funktioniert, seid ihr auf einem guten Weg!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das Chaos und die Hektik. Viele sehen nicht das große Ganze, sondern nur die eigenen Vorteile.
Verbesserungsvorschläge
Schaltet einen Gang runter und versucht, Verantwortungsbereiche fair und umsetzbar zu gestalten und zu verteilen. Es fehlt an vielen Ecken an Struktur und Zeit, damit man sich an all das halten kann, was selbstverständlich sein sollte. Versucht nicht nur, qualifizierte neue Kollegen zu finden, sondern diese auch zu halten, was nicht allein mit finanziellen Aspekten, sondern auch mit Empathie, Respekt und Wertschätzung einhergeht. Geduld und Ausdauer bei der Umsetzung von Zielen haben noch keinem Unternehmen geschadet oder es in den Ruin getrieben, ganz im Gegenteil. Audits und Zertifikate sollten angestrebt werden.
Arbeitsatmosphäre
Ich habe lange überlegt, wie ich das Ganze am besten beschreiben kann und auch wenn es schwer erklärbar ist, war die Arbeit in diesem Unternehmen für mich wie eine Beziehung zu einem Narzissten. Man muss entscheiden, ob man die rote, oder die blaue Pille schlucken möchte, denn eigentlich bekommt man alles was man sich als Arbeitnehmer wünscht, aber irgendwie fühlt es sich am Ende des Tages falsch an. Man hat alle Freiheiten und wird letztendlich seiner Freiheit beraubt.
Image
Die Außenwirkung des Unternehmens und der Produkte ist einwandfrei, dafür hat das Marketing in den letzten Jahren viel Aufwand betrieben. Es ist zu hoffen, dass die Produktqualität und die guten Mitarbeiter im Hintergrund diesen Wandel standhalten können. Die Produktwelt wird auf jeden Fall auf den Kopf gestellt und weiterentwickelt.
Work-Life-Balance
Es kommt darauf an, was man darunter versteht und ob man zu den Workaholic gehört, oder Arbeiten nach vorgeschriebener Zeit bevorzugt. Wenn man nicht nein sagen kann, passiert es schnell, dass man Aufgaben übernimmt, aus denen meist Überstunden werden, da die Aufgaben für gewöhnlich mit Projekten verbunden sind, die in kurzer Zeit umgesetzt werden sollen. Positiv ist allerdings, das die Arbeitszeiten frei gestalten werden können und auch private Termine ohne große Absprachen geplant werden können und auch das mobile Arbeiten super funktioniert. Allerdings hat dies zur Folge, dass man von Vorgesetzten auch nachts Nachrichten erhält und häufig eine rasche Antwort gewünscht ist. Mir gegenüber wurde kommuniziert, dass es keine Überstunden gibt, sofern diese nicht im Vorfeld offiziell mit dem Vorgesetzen abgestimmt wurden. Das Abbummeln von Mehrarbeit sollte selbstständig und vertretbar geplant werden. Eine Möglichkeit der Arbeitszeiterfassung gab es trotz Nachfrage keine, obwohl ich später erfahren habe, dass unser System bei entsprechender Berechtigungseinstellung durchaus die Möglichkeit gehabt hätte.
Karriere/Weiterbildung
Als Mitarbeiter sollte man sich auf eine hohe Erwartungshaltung bzgl. der Aufgaben und Verantwortlichkeiten bei entsprechender Tätigkeitsbeschreibung einstellen. Bei ausreichend vorhandener Wertschätzung durch den Vorgesetzten und richtig gewählter Argumentation durch den Mitarbeiter werden Weiterbildungen finanziert und die Möglichkeit gegeben, den eigenen Tätigkeitsbereich und somit die Stellenbeschreibung zu erweitern und zu verändern.
Gehalt/Benefits
Hier gibt es keine mir bekannten Strukturen. Ein neu eingestellter Mitarbeiter kann mehr verdienen als langjährige Angestellte, obwohl die Qualifikationen und die Position identisch sind. Mit hohem Ego kommt man definitiv voran. Gehaltserhöhungen erhält man nur, wenn man den Vorgesetzten die Pistole auf die Brust setzt. Nettigkeit und Zurückhaltung werden definitiv bestraft. Es ist nicht nur einmal passiert, dass ausgeschiedene Mitarbeiter mit sehr viel besserem Gehalt wieder eingestellt wurden, nachdem festgestellt wurde, wie wertvoll sie waren. Positiv angepasste, allgemeingültige Arbeitsbedingungen werden zuerst neuen Mitarbeitern gewährt, bevor das Bestandspersonal in deren Genuss kommt. Gerne werden auch Zielvereinbarungen getroffen, die aber gründlich auf Formulierungslücken oder nicht klar definierte Begriffe geprüft werden sollte, damit über mehrere Verantwortungsbereiche hindurch keine Fehlinterpretationen entstehen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Da der Investor ein Umweltziel verfolgt, wird durch verschiedene Förderungen und Projekte versucht, einen grünen Daumen zu hinterlassen und es gibt eine Position, die ausschließlich für Nachhaltigkeit zuständig ist. Allerdings zeichnet sich ein umweltbewusstes Unternehmen meiner Meinung nach dadurch aus, auch an den internen Systemen und Vorgehensweisen etwas ändern zu wollen. Einen gezielten Vergleich von Lieferanten, eine Änderungen eigener Verhaltensmustern bei Geschäftsreisen, oder gar die Anstrebung von Umwelt-Zertifizierungen ist meiner Erfahrung nach nicht in Planung, oder Belegbar.
Kollegenzusammenhalt
Man konnte im Team über alles sprechen und jeder hatte ein offenes Ohr. Mit den richtigen Kollegen macht jede noch so stressige Arbeit Spaß. Es ist selten passiert, dass ich Kollegen wirklich überhaupt nicht leiden konnte und zum Glück war nie jemand davon mit mir in einem Team. Man versucht sich zu helfen wo man kann und wo es möglich ist. Da viele Projekte mit Kollegen umgesetzt werden, die man persönlich noch nicht kennengelernt hat, ist es umso wichtiger, dass man sich auf die Kollegen verlassen kann.
Umgang mit älteren Kollegen
Da ich mich selbst noch nicht als älteren Kollegen bezeichnen würde, kann ich das nicht vollumfänglich beurteilen. Im Team werden allerdings auch ältere Kollegen respektiert, solange diese mit dem Wandel und der Schnelllebigkeit zurechtkommen. Hier spielt allerdings eher weniger das Alter eine Rolle, sondern die Bereitschaft und die Fähigkeit am Ball zu bleiben und sich entsprechend der Zeit weiterzuentwickeln.
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte wurden vor allem in den letzten Jahren regelmäßig getauscht. Es gibt die, die bereits Jahrzehnte im Unternehmen und durch ihr Wissen und ihren freundlichen Charakter geprägt sind und jene, die nach dem Unternehmensverkauf dazugestoßen sind. Man kann nicht alle Vorgesetzten über einen Kamm scheren, aber bei einigen der Vorgesetzten sehe ich wenig Empathie. Insbesondere die neuen Manager haben vieles in Gang gebracht, was sich im Nachhinein als nicht praktikabel oder schlicht als falsch herausstellte und im Anschluss durch altbewährte Verfahren und Mitarbeiter gerichtet werden musste. Außerdem wird vermittelt, dass man mit den Vorgesetzten über alles sprechen kann, man sollte aber damit rechnen, dass der Schein trügt und nach einem positiv klingendem Gespräch ohne Informationsweitergabe entschieden wird, dass man im Unrecht ist und dass ein Weg gesucht wird, das Arbeiten ab sofort etwas unangenehmer zu gestalten. Sofern man jedoch der Rolle eines artigen Mitarbeiter entspricht, bekommt man von seinem Vorgesetzten alle Freiheiten, die man sich vorstellen kann.
Arbeitsbedingungen
Die Mitarbeiter, die Wert auf ein stilvolles Büro legen, werden bei der ecovium in Neustadt nicht fündig. Das Gebäude hat leider nichts mit dem Image der Firma zu tun, auch wenn immer mal wieder Planungen für neue Räumlichkeiten angekündigt werden. Trotz der Bemühungen, die Arbeit durch die Bereitstellung von Wasser, Kaffee, Tee, Obst, Snacks möglichst angenehm zu gestalten, wird die Homeoffice-Option von den meisten Mitarbeitern bevorzugt. Die Hardware für die Arbeitsplätze ist zufriedenstellend und die IT prüft regelmäßig, was benötigt wird und kümmert sich zeitnah um Ersatzteile. Bei der Umsetzung kostspieliger, durch die Vorgesetzten nicht freigegebener Vorhaben ist die hohe Kreativität der Entwickler allerdings wirklich bemerkenswert.
Kommunikation
Die Führungs-/Managementebene findet stets motivierende und sehr überzeugende Worte für die Ziele und Werte des Unternehmens. Es gibt regelmäßige, unternehmensweite Austauschgespräche, innerhalb derer jeder Mitarbeiter Fragen stellen darf. Viele projektbezogene Meetings finden Standort- und Länderübergreifend per Videoübertragung statt. Die Idee dahinter ist sehr gut, solange jedoch nicht klar definiert ist, wer wirklich gebraucht wird, sind viele der Meetings voller Mitarbeiter, die zwar zuhören, aber nichts beisteuern und auf der anderen Seite sind die Vorgesetzten, die ihr "Machtwort" sprechen, um die Mitarbeiter ausführen zu lassen. Es gibt zu wenig klare Strukturen und Verantwortungsbereiche und zu viele überlastete Mitarbeiter. Die Führungsebene bemüht sich, die Wogen zu glätten und z. B. Leitlinien zu definieren oder auch Kritikthemen in Gruppen gemeinsam mit jeweils einer Führungskraft zu thematisieren. Allerdings wirkt das eher wie ein Versuch, den Schein zu wahren und den Mitarbeitern lediglich das motivierende, jedoch trügerische Gefühl zu vermitteln, etwas an den Entscheidungen der Managementebene ändern zu können. Die Realität sieht letztendlich anders aus.
Gleichberechtigung
Durch die Duz-Kultur wird ein angenehmes Miteinander geschaffen. Jeder Mitarbeiter kann seine Ideen kommunizieren, sollte aber auch mit Kritik und Gegenfragen umgehen können, da die Managementebene immer Zahlen sehen will. Da es keine klaren Strukturen gibt, kommt es immer darauf an, zu wem man einen guten Draht hat und was diese Person bewirken kann. Eine Gleichberechtigung setzt klar kommunizierte und von allen gelebte Strukturen voraus.
Interessante Aufgaben
In jeder Abteilung gibt es zusätzlich zu Routineaufgaben immer auch neue Projekte. Je nachdem, wie man als Mitarbeiter vom Vorgesetzten wahrgenommen wird und seine Wünsche kommuniziert hat, kann man zusätzlich zu evtl. uninteressanteren Routinetätigkeiten neue, interessante Projektaufgaben erhalten. Leider scheitern diese Projekte dann oft daran, dass es keine qualifizierten Kollegen gibt, an die man Routinetätigkeiten abgeben kann und auch nicht nach Ersatz gesucht wird, was folglich zu einer Doppelbelastung, Überstunden, oder aufgeschobenen Aufgaben führt.
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Arbeitgeber-Kommentar
Marlen EngelkeHR Specialist
Liebe*r Ex-Kolleg*in,
vielen Dank für deine ausführliche Bewertung und die Optimierungsvorschläge! Auch, wenn nicht mit allen Punkten übereinstimmen, möchten wir die Chance nutzen um uns weiterhin zu verbessern.
Der starke Wachstum und die gleichzeitige Strukturierung unserer Prozesse hat in der Tat in den letzten Jahren viel Engagement und Motivation erfordert. An dieser Stelle müssen wir uns zunächst erstmal bei unseren tollen ecovium Kolleg:innen bedanken, die jederzeit vollen Einsatz gezeigt und aktiv mitgestaltet haben. Dennoch sind wir gerade in dieser Hinsicht dabei, die Strukturen zu festigen und damit immer mehr Ruhe in den Alltag einkehren zu lassen. Dass dies noch nicht an allen Stellen gelingt, ist uns bewusst und wir arbeiten täglich an einer Verbesserung.
Übergreifend gesprochen wird in deinen Anmerkungen sehr deutlich, dass deine Vorstellungen und das Umfeld bei ecovium an dieser Stelle leider nicht zusammengepasst haben. Dies finden wir sehr schade, möchten uns aber natürlich trotzdem für die Zusammenarbeit bedanken. Wir wünschen dir auf deinem zukünftigen Weg alles Gute und nur das Beste. Sollten deinerseits noch irgendwelche Fragen offen geblieben sein, komm gerne jederzeit auf uns als HR-Abteilung zu.
Beste Grüße
Marlen
spannend, vielseitig, großer Gestaltungsspielraum
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei ecovium GmbH in Neustadt am Rübenberge gearbeitet.
Work-Life-Balance
die Strukturen und Prozesse sind im Aufbau und erfordern zurzeit noch ein wenig mehr Energie, als in einem etablierten Umfeld
Gehalt/Benefits
Benefits sind im Aufbau; vielversprechend
Umgang mit älteren Kollegen
uneingeschränkt gut
Arbeitsbedingungen
eigeschränkt bewertet aufgrund der Räumlichkeiten
Kommunikation
regelmäßige unternehmensweite Kommunikationsformate
Gleichberechtigung
wird deutlich gelebt
Interessante Aufgaben
viel Gestaltungsspielraum und Offenheit für Anregungen
Arbeitsatmosphäre
Image
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Marlen EngelkeHR Specialist
Liebe:r Kolleg:in,
wir danken dir herzlich für deine positive und vor allem konstruktive Bewertung!
Uns sind die Meinungen von Kolleg:innen sehr wichtig, um die Optimierung unserer Strukturen und Prozesse weiter voranzutreiben. Wie du bereits in deiner Bewertung erwähnt hast, gibt es hierbei immer die Möglichkeit, Anregungen zu äußern und mitzugestalten. Wenn du also ein bestimmtes Thema hast, ob unternehmensweit oder abteilungsintern, an dem du gerne mitwirken möchtest - dann komm gerne jederzeit auf uns zu.
Schön, dass du ein Teil unseres ecovium-Teams bist - wir freuen uns auf die weitere Zusammenarbeit!
Viele Grüße
Marlen
Arbeitgeber mit vielen Mitgestaltungsmöglichkeiten für Mitarbeiter
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei ecovium GmbH in Neustadt am Rübenberge gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Möglichkeit die Dinge aktiv mitzugestalten und zu ändern.
Verbesserungsvorschläge
Mindestens ein Firmenevent im Jahr für einen besseren Zusammenhalt und Austausch unter den Kollegen wäre super.
Schulungen für Führungskräfte sollten auch ins Programm aufgenommen werden.
Arbeitsatmosphäre
Das Betriebsklima ist positiv mit einer angenehmen Duz-Kultur.
Work-Life-Balance
Durch die Möglichkeit (!) seine Arbeitszeit zu stempeln, können Überstunden aufgezeichnet werden. Da diese häufiger vorkommen können, definitiv ein Schritt in die richtige Richtung.
Die Möglichkeit für mobiles Arbeiten oder Homeoffice sind gegeben und auch der Hund darf ins Büro mitgenommen werden.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Mit einer eigenen Nachhaltigkeitsmanagerin ausgestattet, wird viel Wert auf ein nachhaltiges und umweltbewusstes Unternehmen gelegt!
Karriere/Weiterbildung
Mit dem Aufbau einer eigenen Academy ist dies bestimmt künftig möglich.
Vorgesetztenverhalten
Hier ist an der einen oder anderen Stelle noch Schulungsbedarf vorhanden. Mitarbeitergespräche könnten mehr Beachtung finden.
Kommunikation
Hier kann man nicht meckern! Jeden Monat finden zwei Meetings statt, in denen Neuigkeiten mitgeteilt werden, die Zahlen vorgestellt werden oder einfach nur Raum für Fragen ist.
Interessante Aufgaben
Wenn neben dem regulären Workload noch Kapazitäten sind, kann an allem aktiv mitgestaltet werden!
Image
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Gehalt/Benefits
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Marlen EngelkeHR Specialist
Liebe*r Kolleg*in,
vielen Dank für deine detaillierte und konstruktive Bewertung! Wir lernen nie aus – daher freuen wir uns insbesondere über deine Optimierungsvorschläge.
Tatsächlich sprichst du mit den Schulungen für Führungskräfte einen Punkt an, den wir im nächsten Jahr mit auf unserer Agenda haben. Im Zuge der Einführung der ecovium Academy wird es zudem in vielen weiteren Bereichen Trainings geben, die von unseren Mitarbeitenden wahrgenommen werden können. Solltest du individuelle Weiterbildungswünsche haben, kannst du zudem jederzeit mit deiner/deinem Vorgesetzten sprechen oder auch die HR-Abteilung kontaktieren.
Und du hast Recht: Wer mitgestalten und Dinge verändern möchte, der/die ist bei uns genau richtig. Umso schöner, dich auf diesem Weg mit an Bord zu haben!
Viele Grüße
Marlen
Ein tolles, ehrliches und zukunftsträchtiges Unternehmen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei ecovium GmbH in Norderstedt gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
sehr zielstrebig in Richtung der Visionen, freundliche und offene Art zu den Mitarbeitern, hält seine Zusagen ein, viele unterschiedliche Projekte
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
momentan gibt es da nichts
Verbesserungsvorschläge
noch aktiver bewerben, Job Bike anbieten,
Arbeitsatmosphäre
ein freundliches und kameradschaftliches Miteinander
Work-Life-Balance
passt, da man sehr frei entscheiden kann
Karriere/Weiterbildung
viele Angebote
Kollegenzusammenhalt
sehr gut
Umgang mit älteren Kollegen
hervorragend
Vorgesetztenverhalten
immer offen und ehrlich , jederzeit da wenn man Probleme hat
Kommunikation
viele Möglichkeiten mit modernen Kommunikationsmitteln und immer offen
Gleichberechtigung
wird hier stark gelebt
Interessante Aufgaben
es ist immer spannend die Zukunft mit zu gestalten
Image
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Marlen EngelkeHR Specialist
Liebe*r Kolleg*in,
wir möchten uns herzlich für diese durchweg positive und detaillierte Bewertung bedanken!
Für uns ist es wichtig, mit allen Mitarbeitenden offen und ehrlich umzugehen. Dies legt unserer Meinung nach den Grundstein für eine erfolgreiche Zusammenarbeit und daher freut es uns umso mehr, dass sich diese Einstellung auch in dem Miteinander und in der täglichen Arbeit widerspiegelt.
Als Verbesserungsvorschlag hast du unter anderem das Job Bike aufgeführt. Tatsächlich haben wir vor kurzem eine Umfrage in Bezug auf die Benefit-Wünsche des ecovium Teams durchgeführt und werten diese aktuell aus. Auch das Job Bike ist in diesem Zusammenhang ein Thema, das wir näher beleuchten werden. Wir werden hier zeitnah im Newsroom die Ergebnisse präsentieren.
Bis dahin kannst du gerne jederzeit mit weiteren Verbesserungsvorschlägen und Wünschen auf uns zukommen.
Wir freuen uns auf die weitere Zusammenarbeit!
Viele Grüße
Marlen
Außen Hui ...
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei ecovium GmbH in Neustadt am Rübenberge gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die ursprüngliche Idee von Ecovium
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Umgang mit den Angestellten und Kunden.
Im Normalfall melkt man eine Kuh bevor man sie schlachtet. Hier wird erst geschlachtet und sich dann gewundert, warum die Kuh keine Milch mehr gibt.
Verbesserungsvorschläge
Die Ebene über den normalen Arbeitern austauschen und durch Leute ersetzen die nicht nur auf ihren eigenen Vorteil bedacht sind.
Dies würde der Firma gut tun und evtl. noch dazu führen, dass man dem Eisberg ausweichen kann auf den man zusteuert.
Arbeitsatmosphäre
Zuckerbrot und Peitsche. Das Zuckerbrot hat man verlegt.
Image
Außen Hui ... (Auf Wunsch der Firma geändert)
Work-Life-Balance
Nicht wirklich vorhanden. (Auf Wunsch der Firma geändert und entfernt) Dies wird durch Vorgesetzte vorgelebt. Mails abends 22 Uhr oder am Sonntag sind keine Seltenheit. Antworten werden dann morgens gleich eingefordert (Rest des Satzes auf Wunsch des Unternehmens entfernt).
Dies erfolgt natürlich nur mündlich und durch entsprechende Kommentare und Spitzen.
Karriere/Weiterbildung
man ist bemüht etwas in Richtung Weiterbildung zu bieten.
Gehalt/Benefits
Ist ok. Kein Knaller. Unteres Branchenniveau
Umwelt-/Sozialbewusstsein
man ist stehts bemüht
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb des Teams auf gleicher Ebene sehr gut. Muss man über den "Tellerrand" hinaus, ist ein Zusammenhalt nicht mehr vorhanden
Umgang mit älteren Kollegen
Auf Wunsch der Firma geändert.
Vorgesetztenverhalten
Gute Vorgesetzte werden versetzt (auf Wunsch des Unternehmens geändert).
Als Ersatz wird dann der Bock zum Gärtner gemacht.
(Der Rest auf Wunsch des Unternehmens entfernt)
Arbeitsbedingungen
In unserer Division durch kompetente Leute gefördert die sich wirklich ernsthaft bemühen alles am Laufen zu halten.
Kommunikation
Anweisungen kommen nur mündlich. Danach ist es einfacher zu sagen "das war so nicht gemeint". Gerne gibt es auch von drei verschiedenen Leuten 6 verschiedene Anweisungen
Gleichberechtigung
Manch einer ist Gleicher als andere
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben machen Spaß und fordern, sofern man dazu kommt.
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Arbeitgeber-Kommentar
Marlen EngelkeHR Specialist
Liebe*r Kolleg*in,
vielen Dank für deine Bewertung. Es ist sehr schade, dass du aktuell nicht zufrieden bist. Auch, wenn wir nicht mit allen Punkten übereinstimmen, möchten wir dein Feedback als Chance nutzen, um zukünftig besser zu agieren und zu einer Änderung deines aktuellen Empfindens beitragen.
Wie man aus deinen Kommentaren herauslesen kann, wünschst du dir mehr Anerkennung durch das Management und fühlst dich unter Druck gesetzt. Durch unser starkes Wachstum ist sehr viel zu tun und viele Prozesse und Strukturen sind noch nicht ausgereift. Hier zählen wir darauf, dass wir zusammen mit unseren Mitarbeitenden den Weg von ecovium gestalten und jede*r seine/ihre eigenen Ideen einbringen und Verantwortung übernehmen kann. Aber auch hier gilt: Alles kann, nichts muss. In der aktuellen Situation ist eine offene Feedbackkultur wichtiger denn je – ich würde dich daher gerne ermutigen, direkt auf uns als HR-Abteilung oder auch auf deine*n Vorgesetzte*n zuzugehen und die Problematik sowie deine Wünsche offen zu thematisieren. Uns ist es wichtig, neben unseren erfahrenen Führungskräften auch jüngeren Kolleg*innen die Möglichkeit zu geben, über sich hinaus zu wachsen und das eigene Team entsprechend unseren Leadership Principles zu leiten. Dennoch ist natürlich keiner perfekt und wir lernen nie aus: Ob Mitarbeiter*in, Führungskraft oder auch unser oberes Management.
Wir hätten uns gewünscht, dass du mit deinen Anliegen früher auf uns zugekommen wärst. Oftmals lassen sich in einem persönlichen Gespräch viele Ungereimtheiten aus der Welt schaffen. Gerne kannst du uns aber auch im Nachhinein kontaktieren und uns deine Anmerkungen erläutern.
Schön, dass du ein Teil unseres ecovium-Teams bist und deine Kritik so offen äußerst. Wir freuen uns auf einen konstruktiven Austausch und die weitere Zusammenarbeit!
Viele Grüße
Marlen
Große Ziele, spannende Reise.
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei ecovium GmbH in Neustadt am Rübenberge gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
extrem motivierendes Umfeld. Großartige Vision für die Zukunft.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Investition in Trainings und Fortbildung.
Arbeitsatmosphäre
Freundliche und gute Stimmung. Man kommt gerne ins Büro.
Image
Der Name ecovium ist noch neu am Markt aber die darin aufgegangen Firmen sind alle etabliert am jeweiligen Markt.
Work-Life-Balance
Gutes Gleitzeitkonzept mit vielen Freiräumen. Spontaner Urlaub nach Abstimmung fast immer möglich. Freie Zeiteinteilung. Viel zu tun. Gute Mobile-Office Lösung.
Karriere/Weiterbildung
Karrieremöglichkeiten vorhanden bei entsprechendem Einsatz. Schulungsangebot aktuell noch ausbaufähig.
Gehalt/Benefits
Faires Gehalt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Treibt intern aktiv grüne Projekte und vermeiden Green-washing.
Kollegenzusammenhalt
Hilfsbereitschaft untereinander ist immer vorhanden.
Umgang mit älteren Kollegen
Nichts zu beanstanden. Immer vorbildlich.
Vorgesetztenverhalten
Professionell und fördernd. Stellen klare Anforderungen. Sind in der Lage zu priorisieren. Faire Behandlung.
Arbeitsbedingungen
Der aktuelle Standort ist nicht repräsentativ und eher veraltet. Der Umzug ist aber schon geplant. Nach Umzug wahrscheinlich auch hier 5 Sterne!
Kommunikation
Sehr viele Informationsveranstaltungen, aber bei großen Veränderungen besser zu viel als zu wenig!
Gleichberechtigung
Nichts zu beanstanden. Immer vorbildlich.
Interessante Aufgaben
Vielfältige Kunden, große Ziele für die Zukunft und eine zusammenwachsen in der ecovium halten immer wieder interessante Themen für einen Bereit.
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Arbeitgeber-Kommentar
Marlen EngelkeHR Specialist
Liebe*r Kolleg*in,
vielen Dank für deine positiven und vor allem sehr konstruktiven Kommentare. Du hast einige sehr wichtige Punkte genannt und unter anderem Wünsche hinsichtlich des aktuellen Schulungsangebotes geäußert.
Du hast vollkommen Recht - auch wir sehen hier Optimierungspotenzial. Deshalb sind wir aktuell in der Erarbeitung einer Academy, mit welcher wir verschiedenste Schulungsangebote abbilden und auf individuelle Bedarfe ausrichten möchten. Sobald hierzu erste Ergebnisse erarbeitet wurden, werden diese im Newsroom vorgestellt. Bis dahin bitte ich dich, mit deinen Wünschen hinsichtlich individueller Weiterbildungen direkt auf uns als HR-Abteilung oder auch auf deine*n Vorgesetzte*n zuzukommen.
Solltest du weitere Anmerkungen haben, kontaktiere uns ebenfalls gerne jederzeit. Wir freuen uns, dich auf unserer spannenden Reise mit an Bord zu haben!
Viele Grüße
Marlen
Jeder kann, keiner muss!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei ecovium GmbH in Bielefeld gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Chance sich einzubringen, eigene Vorschläge werden gehört.
Verbesserungsvorschläge
Es sollte sich noch mehr auf das Wesentliche konzentriert werden. Wo wollen wir hin? Was wollen wir GEMEINSAM in der Gruppe erreichen.
Image
Auch hier arbeiten wir dran...
Vorgesetztenverhalten
In einigen Abteilungen muss noch dran gearbeitet werden. Mehr miteinander!
Arbeitsbedingungen
Der Workload ist teilweise extrem, aber durch HomeOffice und flexible Arbeitszeiten kann man sich darauf gut einlassen.
Kommunikation
Wir arbeiten daran
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Marlen EngelkeHR Specialist
Liebe*r Kolleg*in,
vielen Dank für deine positive Bewertung! Gerne nehmen wir deine Anmerkungen mit auf und berücksichtigen diese bei unseren Optimierungsprozessen.
Die gemeinsame Zusammenarbeit und die unternehmensweite Kommunikation ist ohne Zweifel ein wichtiges Thema. Wie du bereits erwähnt hast, haben wir uns in den letzten Jahren viel mit diesem Thema beschäftigt und in diesem Zusammenhang beispielsweise regelmäßige Calls, Mitarbeiterumfragen und unser Intranet eingeführt. Dabei soll es aber nicht bleiben - gerne nehmen wir hierzu auch deine Ideen mit auf. Kontaktiere uns gerne jederzeit in der HR-Abteilung. Wir freuen uns über deinen Input.
Schön, dass du ein Teil unseres Teams bist und aktiv bei der Gestaltung von ecovium mitwirkst!
Viele Grüße
Marlen
Eine Firma im Change. Ein Gemeinschaftsprojekt, bei dem jeder Mitarbeiter sich einbringen kann
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Logistik / Materialwirtschaft bei ecovium GmbH in Bielefeld gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Jeder Mitarbeiter wird involviert und man kann sich an den Zukunftsprojekten und Prozessen beteiligen.
Verbesserungsvorschläge
Weiter so!
Image
Wir arbeiten daran
Work-Life-Balance
Eigene Arbeitsgestaltung
Kollegenzusammenhalt
Nicht jeder mag Veränderung.
Vorgesetztenverhalten
Offen, respektvoll und transparent
Kommunikation
Duz Kultur und transparente Komminilation über alle Ebenen
Interessante Aufgaben
JAAAAA
Arbeitsatmosphäre
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Arbeitgeber-Kommentar
Marlen EngelkeHR Specialist
Liebe*r Kolleg*in,
vielen Dank für dein tolles Feedback!
Uns freut es sehr, dass du insbesondere den Aspekt der Mitgestaltung durch unsere Kolleg*innen in den Mittelpunkt deiner Bewertung rückst. Diese ist uns besonders wichtig und wir versuchen für unsere Mitarbeitenden die Aufgaben sowohl innerhalb des Teams als auch unternehmensweit möglichst spannend zu gestalten und das Einbringen von Ideen zu ermöglichen. Umso schöner, dass du dies als Führungskraft ebenfalls so siehst und umsetzt. Viele unserer Teams werden aktuell durch zusätzliche Kolleg*innen verstärkt - auch hier suchen wir nach motivierten Mitarbeitenden, die gemeinsam mit uns den Weg von ecovium weiter gestalten möchten.
Wenn du weitere Ideen hast und diese ausführlicher darstellen möchtest, melde dich gerne jederzeit bei uns in der HR-Abteilung.
Wir freuen uns auf die weitere Zusammenarbeit - Schön, dass du ein Teil unseres ecovium-Teams bist!
Viele Grüße
Marlen
Toller Arbeitgeber, der sich trotz Wachstumskurs Mühe um seine Mitarbeiter gibt
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei ecovium GmbH in Pforzheim gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Büroräumlichkeiten wurden mit allem ausgestattet, was man sich wünschen kann. In der Pause wird bspw. Tischtennis gespielt oder gemeinsam essen gegangen.
Work-Life-Balance
Man muss nur ansprechen, wenn diese nicht stimmt und es wird gemeinsam eine Lösung gefunden.
Karriere/Weiterbildung
Es ist viel in Planung und wird im Laufe 2023 durch eine Academy umgesetzt. Momentan werden diverse Calls zum Wissensaufbau innerhalb des Unternehmens angeboten.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Einführung einer Nachhaltigkeitsmanagerin. Nachhaltige Themen werden Schritt für Schritt umgesetzt.
Kollegenzusammenhalt
Dies kommt natürlich immer auf die Abteilung an. Aber in den Team Flows (Arbeitsgruppen), in denen ich aktiv bin, kann man sich aufeinander verlassen.
Vorgesetztenverhalten
Respektvoll, immer ein offenes Ohr, authentisch und offen
Arbeitsbedingungen
bei älteren Standorten werden entweder andere Mietobjekte gesucht oder die Räumlichkeiten optimiert
Kommunikation
Durch gemeinsame Unternehmens-Meetings werden alle Kollegen auf den gleichen Stand gebracht und Zukunftspläne vorgestellt. Transparenz ist dem AG sehr wichtig. Es wird auf die Wünsche der Mitarbeiter bezüglich weiterer Calls eingegangen.
Interessante Aufgaben
Wenn diese nicht stimmen, kann mit dem Vorgesetzten eine Lösung erarbeitet werden.
Image
Gehalt/Benefits
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Arbeitgeber-Kommentar
Marlen EngelkeHR Specialist
Liebe*r Kolleg*in,
vielen Dank für dieses ausführliche und positive Feedback! Es freut uns, dass du zufrieden bist und dich an der Gestaltung unseres Unternehmens in den Team Flows beteiligst!
Wie du bereits richtig erwähnt hast, wird es im nächsten Jahr eine Academy geben. Hier sind wir aktuell mit Kolleg*innen aus verschiedenen Abteilungen in der Erarbeitung und gespannt auf die Ergebnisse.
Dennoch gibt es natürlich die Möglichkeit, auch in diesem Jahr bereits an Weiterbildungen teilzunehmen. Falls du hierzu bestimmte Wünsche/Vorstellungen hast, komm jederzeit gerne auf deine*n Vorgesetzte*n oder auch die HR-Abteilung zu.
Gerne kannst du auch mit weiteren Verbesserungsvorschlägen jederzeit auf uns zukommen.
Schön, dass du in dieser spannenden Zeit an unserer Seite bist!
Viele Grüße
Marlen
Super gelaufen trotz der Übergangsphase und Corona!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei ecovium GmbH in Düsseldorf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ecovium handelt sehr vorausschauend.
Arbeitsatmosphäre
wegen Corona weniger Office-Zeit, aber es ist eine angenehme Arbeitsatmosphäre.
Image
mit Ecovium geht es in die richtige Richtung.
Work-Life-Balance
es könnte verbessert werden.
Karriere/Weiterbildung
Möglichkeiten gibt es genug!
Gehalt/Benefits
gerecht!
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Auf jeden Fall!
Kollegenzusammenhalt
Super Team, alle sind hier hilfsbereit und haben mir den Einstieg erleichtert.
Umgang mit älteren Kollegen
super! sie sind nett und hilfsbereit !
Vorgesetztenverhalten
flache Hierarchien, moderner Führungsstil.
Arbeitsbedingungen
gut!
Kommunikation
hier wird kommuniziert.
Interessante Aufgaben
die Aufgaben sind fordernd aber gerecht.
Gleichberechtigung
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Arbeitgeber-Kommentar
Marlen EngelkeHR Specialist
Liebe*r Kolleg*in,
vielen Dank für dein positives Feedback!
Sowohl der Zusammenschluss der einzelnen Gesellschaften als auch die Corona Pandemie hat uns vor einige Herausforderungen gestellt. Super, dass du uns auf unserem Weg begleitest und diese spannende Zeit positiv wahrgenommen hast.
Ein großes Stück haben wir bereits erfolgreich gemeistert, aber dennoch ist unsere Reise noch längst nicht beendet und es gibt weiterhin Optimierungspotenzial. Daher freuen wir uns, wenn du uns an dieser Stelle auch persönlich ein detailliertes Feedback gibst.
Zukünftig können wir uns übrigens wieder häufiger im Office treffen - aber natürlich trotzdem die Flexibilität der mobilen Arbeit beibehalten. Wir freuen uns darauf, endlich wieder auch vor Ort viele Gesichter sehen zu können.
Viele Grüße
Marlen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.