63 von 166 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)kununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Verbesserungsvorschläge
Score-Details
63 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
ecovium Bewertungen
ecovium
63 von 166 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)
kununu Score: 3,2Weiterempfehlung: 54%
Investorgeführtes Unternehmen, das ohne Rücksicht auf Verluste mit seinen Mitarbeitern umspringt wie es grade passt
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei ecovium GmbH in Norderstedt gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Der Standort Noderstedt hatte ein tolles Arbeitklima und die Kollegen haben sich gegenseitig unterstützt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Hier zählt nur $ /€ nicht der Mitarbeiter.
Verbesserungsvorschläge
Mehr miteinander reden ohne Probleme zu zerreden. Den Mitarbeitern zuhören anstatt die, die unbequeme Fragen stellen rauszuschmeißen. Die richtigen Prioritäten setzen und das sind nicht nur Zahlen, aber bei einem Investorgetriebenem Unternehmen geht es immer nur um Zahlen und nicht um den Menschen.
Arbeitsatmosphäre
Am Standort Norderstedt super aber keine Würdigung der Leistung aus der Führungsriege. In jedem All-Hands-Meeting negatives Fingerpointing auf unseren Standort.
Image
In den All-Hand-Calls wird am Anfang immer wieder auf die „Werte der Firma“ hingewiesen. Fairer und offener Umgang etc. Ich musste mir jedes Mal auf die Zunge beißen, damit ich keinen Termin mit der HR gewinne. Bei unbequemen Fragen, hieß es nur das gehöre nicht in diese Runde, auch wenn ein Großteil das anders sah. Es wurde einfach übergangen und im Text fortgefahren. Der Chefs des „Unruhestifters“ hatte danach unbequeme Fragen zu beantworten, ob er sein Team nicht im Griff hätte etc.
Work-Life-Balance
Keine Überstunden erlaubt und die Arbeitszeiten konnte man halbwegs flexibel gestaltet werden.
Karriere/Weiterbildung
Es werden Kurse angeboten und Weiterbildungen können angefragt werden.
Gehalt/Benefits
An diesem Standort leider gar nicht mehr. Wir wurden einfach abgestoßen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Der Name soll Umweltbewusstsein andeuten aber das ist auch nur Fassade. Es ist eher das übliche greenwashing. Wir machen ein paar Klicks und es werden 100 Bäume im Regenwald gepflanzt. Aber wirklich aktiv passiert da nichts.
Kollegenzusammenhalt
Am Standort haben wir uns gegenseitig super unterstützt und es war ein tolles Team.
Vorgesetztenverhalten
Der Standortleiter war super alles darüber nur falsch und heuchlerisch.
Arbeitsbedingungen
Es gibt Kernarbeitszeiten aber darum herum alles flexibel. Homeoffice ist an 2 Tagen die Woche möglich. Bei persönlichen Terminen in Absprache sehr flexibel.
Kommunikation
Von Oben bekommt man keinerlei Infos, wird im Dunkeln gelassen oder sogar belogen.
Interessante Aufgaben
Eigene Ideen wurden am Standort begrüßt und ernsthaft besprochen.
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Chaos
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung bei ecovium GmbH in Böbingen an der Rems gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Home Office
Verbesserungsvorschläge
Sparen Sie nicht an der Wiedereinstellung von Kollegen, die die Firma verlassen haben. Setzen Sie sich realistische Ziele. Überstürzen Sie keine Projekte und gehen Sie keine Kompromisse bei der Qualität ein.
Bewertungen auf Kununu melden hilft der Atmosphäre sicher nicht...
Work-Life-Balance
Für manche gibt es 100% Homeoffice
Karriere/Weiterbildung
Man verbringt die meiste Zeit damit, das Chaos und die schlecht dokumentierten Prozesse zu verstehen, anstatt sich beruflich weiterzuentwickeln. Die interne Akademie ist ziemlich sinnlos. Durch das Chaos kann man viel Neues ausprobieren (was auch bedeutet, die Arbeit von Kollegen zu übernehmen, die das Unternehmen verlassen haben)
Kollegenzusammenhalt
Viele Kollegen würden gerne helfen, sind aber überlastet
Vorgesetztenverhalten
Es gibt einige wirklich hervorragende Manager, die versuchen, ihre Teams trotz des völligen Chaos von oben zusammenzuhalten. Einige Manager sind aber absolut boshaft, unprofessionell und die Zusammenarbeit mit ihnen ist ein Albtraum.
Kommunikation
Die Geschäftsführung redet entweder über (fehlende) Zahlen oder Kündigungen, klingt aber nichts ehrlich oder transparent
Arbeitsatmosphäre
Image
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
6Hilfreichfinden das hilfreich7Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Marlen EngelkeHR Specialist
Liebe:r Kolleg:in,
vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Erfahrungen mit uns zu teilen. Es freut uns, dass du die Möglichkeit zum mobilen Arbeiten als positiv wahrnimmst – Flexibilität und eigenverantwortliches Arbeiten sind wichtige Bestandteile unserer Kultur.
Deine Rückmeldung enthält einige kritische Punkte, die wir sehr ernst nehmen – denn nur so können wir uns weiterentwickeln. Gleichzeitig möchten wir betonen, dass wir nicht mit allen Aspekten übereinstimmen und einzelne Aussagen gern aus unserer Sicht einordnen.
Veränderung bringt immer auch mit sich, dass sich Abläufe und Strukturen neu orientieren müssen – das ist Teil jeder Weiterentwicklung. Jeder Einzelne leistet dazu einen Beitrag, und genau dieses Engagement macht Fortschritt möglich. Wir unterstützen diesen Prozess gezielt durch strukturierte Einarbeitung, Plattformen zur Dokumentation, regelmäßige Kommunikationsformate und Angebote zur persönlichen Weiterentwicklung, z.B. über unsere Academy. Auch auf Ebene der Geschäftsführung setzen wir auf einen offenen Dialog. Dabei finden sowohl positive Entwicklungen als auch aktuelle Herausforderungen ihren Platz – denn genau darin sehen wir den Anspruch an eine klare und transparente Kommunikation.
Zusätzlich möchten wir darauf hinweisen, dass die Beschreibung von Führungskräften als unprofessionell oder gar boshaft ganz klar unseren Werten und unserem Führungsverständnis widerspricht. Solche Verhaltensweisen sind uns nicht bekannt und stehen im Widerspruch zu dem, was wir tagtäglich im Miteinander erleben. Sollte es konkrete Erlebnisse gegeben haben, möchten wir dich ausdrücklich ermutigen, den direkten Austausch mit uns zu suchen.
Nochmals vielen Dank für deine Rückmeldung. Wir wünschen dir alles Gute und freuen uns auf die weitere Zusammenarbeit.
Viele Grüße
dein ecovium HR-Team
Zum Entwickeln und Verantwortung Tragen okay
Ex-Werkstudent/inHat bis 2024 im Bereich Finanzen / Controlling bei ecovium GmbH in Neustadt am Rübenberge gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Eigene Zeiteinteilung und Gleitzeit möglich.
Verbesserungsvorschläge
Hört auf die Stimme der Arbeitnehmer. Nehmt euch Problemen an und bekämpft die Fluktuaktion. Neue Mitarbeiter kosten immer mehr als Mitarbeiter zu halten, finanziell sowie wissensbasiert.
Arbeitsatmosphäre
Hängt stark von den Kollegen ab
Work-Life-Balance
Als Werkstudent sind Überstunden nicht möglich. Ich kenne aber Beispiele wo Mitarbeiter maßgeblich überarbeitet sind.
Kollegenzusammenhalt
Hängt ebenfalls von der Abteilung / den Kollegen ab.
Vorgesetztenverhalten
Mein direkter Vorgesetzte hat sich den Problemen angenommen die platziert wurden.
Kommunikation
Kommunikation existiert größtenteils nur innerhalb der Abteilung. Infos sickern nur schwer durch. Teilweise wartet man sehr lange auf Rückmeldungen.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt war durchschnittlich
Image
Karriere/Weiterbildung
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
2Hilfreichfinden das hilfreich2Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Marlen EngelkeHR Specialist
Liebe:r ehemalige:r Kolleg:in,
vielen Dank für dein offenes Feedback und dafür, dass du deine Erfahrungen bei ecovium mit uns teilst. Es freut uns, dass du die Möglichkeit zur flexiblen Zeiteinteilung und das Vertrauen in eigenverantwortliches Arbeiten positiv wahrgenommen hast – genau das ist uns besonders wichtig, auch für Werkstudierende.
Gleichzeitig nehmen wir deine kritischen Hinweise sehr ernst. Der Wunsch nach mehr bereichsübergreifender Transparenz ist nachvollziehbar, gerade in einem wachsenden Unternehmen. Deshalb arbeiten wir kontinuierlich daran, bestehende Informationswege zu stärken, etwa über unternehmensweite Formate wie Townhalls und Dialogformate mit der Geschäftsführung.
Die Bindung und Weiterentwicklung unserer Mitarbeitenden ist für uns ein zentrales Thema. Wir investieren gezielt in neue Kolleg:innen – setzen aber ebenso auf langfristige Zusammenarbeit, Entwicklungsperspektiven und konstruktives Miteinander.
Vielen Dank für deinen Beitrag bei ecovium! Wir wünschen dir für deinen weiteren Weg alles Gute und viel Erfolg.
Beste Grüße
Marlen
großes Potential verschenkt ... die Guten und Fachleute gehen und mit ihnen das Know How ...
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei ecovium GmbH in Böbingen an der Rems gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ich habe mal gerne für Ecovium gearbeitet und bin die Extrameile immer und motiviert gelaufen. Heute würde ich nicht mehr für Ecovium arbeiten, da nicht mehr viel übrig ist, von dem was mal Spaß gemacht hat.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es wird nur bis zum 31.12. geplant. Menschen bedeuten gefühlt nichts, es geht nur um Zahlen. (man muss ja nur die letzten Kündigungswellen ansehen)
Verbesserungsvorschläge
Redet mehr mit den unteren Ebenen. Zahlen stellen immer nur den aktuellen Stand dar und nicht wie es dazu kommt und was man machen müsste um diese zu verbessern.
Arbeitsatmosphäre
Früher hat die Arbeit Spaß gemacht. Jeder hat jedem geholfen. Heute müssen immer weniger Leute immer mehr Arbeitslast tragen. Anstatt die Probleme anzugehen, werden gute Leute entlassen. Das geht auf die Stimmung.
Image
intern wirklich schlecht.
Work-Life-Balance
Die sogenannte "Extrameile" wird erwartet, am Ende dankt es einem niemand. Man hat den Eindruck, dass niemand einen sicheren Arbeitsplatz hat, wie die letzten Entlassungen gezeigt haben.
Karriere/Weiterbildung
Für Schulungen und Weiterbildungen muss man kämpfen.
Gehalt/Benefits
Gehalt ist gut. Sozialleistungen unterm Durchschnitt.
Kollegenzusammenhalt
Früher sehr gut! Leider haben alle immer weniger Zeit und das spürt man.
Umgang mit älteren Kollegen
Mir ist keine Sozialauswahl bei den letzten Entlassungen bekannt.
Vorgesetztenverhalten
Es gab/gibt ein paar Manager die das Beste geben. Leider hilft dies nichts, wenn von Oben nur Chaos kommt. Wie die Investoren das mitmachen kann ich nicht verstehen.
Arbeitsbedingungen
Einige Standorte wirken, als wurde seit Jahrzehnten kein Invest vorgenommen.
Kommunikation
Im Team super, ansonsten....
Interessante Aufgaben
Innovation gibt es nur noch, wenn ein Kunde dafür bezahlt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gleichberechtigung
5Hilfreichfinden das hilfreich8Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Marlen EngelkeHR Specialist
Liebe:r ehemalige:r Kolleg:in,
vielen Dank für deine Rückmeldung und deine offenen Worte. Es freut uns zu lesen, dass du in deiner Zeit bei ecovium mit Engagement und Motivation dabei warst und die Zusammenarbeit im Team als bereichernd empfunden hast.
Gleichzeitig bedauern wir, dass sich dein Blick auf das Unternehmen über die Zeit so stark verändert hat. Einige deiner Punkte greifen komplexe Themen auf, mit denen wir uns als wachstumsorientiertes Unternehmen aktiv beschäftigen.
Insbesondere Aussagen wie fehlende Sozialauswahl möchten wir jedoch ausdrücklich zurückweisen. Wir treffen Entscheidungen dieser Tragweite nicht leichtfertig – und stets unter Berücksichtigung rechtlicher, ethischer und menschlicher Gesichtspunkte. Auch Aussagen, die pauschal das Bild von Chaos oder Beliebigkeit zeichnen, spiegeln nicht die Realität in der täglichen Zusammenarbeit unserer Teams wider.
Wir verstehen, dass sich Veränderung nicht für alle gleich anfühlt. Gleichzeitig entwickeln wir uns als Organisation bewusst weiter: mit mehr Dialog, klarerem Fokus und dem Anspruch, gemeinsam tragfähige Lösungen zu gestalten. Innovation, Mitgestaltung und Teamzusammenhalt spielen dabei für uns eine zentrale Rolle – und werden tagtäglich von unseren Kolleg:innen gelebt.
Wir danken dir für die bisherige Zusammenarbeit und wünschen dir für deine Zukunft alles Gute!
Beste Grüße
Marlen
Abwärts ohne Bremsen..
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich IT bei ecovium GmbH in Böbingen an der Rems gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Der Fokus liegt stark auf den wirtschaftlichen Kennzahlen, wodurch sich Mitarbeiter oft nicht ausreichend wertgeschätzt fühlen. Wenn die Zielvorgaben eines Bereichs nicht vollständig erreicht werden, kann dies zu erheblichen Konsequenzen führen, bis hin zu Umstrukturierungen oder Personalabbau. Eine langfristige und nachhaltige Strategie ist für viele nicht klar erkennbar.
Verbesserungsvorschläge
Klare und transparente Kommunikation statt unerfüllter Zusagen.
Mehr Wertschätzung für die Mitarbeiter, anstatt sie nur als Zahlen auf einer Bilanz zu betrachten. Langfristige Planung und Stabilität statt kurzfristiger Krisenreaktionen.
Vielleicht sollte man hinterfragen, warum die Kritik oft den oberen Bereich des Organigramms trifft.
Arbeitsatmosphäre
Aufgrund personeller Veränderungen (Kündigungen) und einer angespannten Ressourcenlage ist die Arbeitsbelastung sehr hoch.
Image
Seit letztem Jahr komplett am Boden. Intern herrscht Chaos, und auch externe Partner und Kunden spüren die Folgen deutlich. Vertrauen und Reputation schwinden zusehends.
Work-Life-Balance
100% Homeoffice - gibt aber nicht für alle.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt eine interne Academy, die sich nicht wirklich durchgesetzt hat. Externe Weiterbildungen oder Schulungen "gibt" es theoretisch.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt ist in Ordnung, aber keine Besonderheit.
Kollegenzusammenhalt
Im Team hervorragend. Jeder hilft, wo er kann, und man unterstützt sich gegenseitig bestmöglich. Leider aber nur im Team.
Vorgesetztenverhalten
Ein vorbildlicher Teamleiter – unterstützend, engagiert, fürsorglich und verlässlich in seinem Wort. Doch alles darüber hinaus ist eine Katastrophe: eine Mischung aus intransparenten Entscheidungen, mangelnder Wertschätzung und schlechter Kommunikation.“
Kommunikation
Die Kommunikation seitens der Geschäftsführung ist vorhanden, weicht jedoch häufig von der tatsächlichen Entwicklung ab. Aussagen zu strategischen Entscheidungen, insbesondere in Bezug auf Personalveränderungen, sorgen immer wieder für Verunsicherung. Dies führt dazu, dass das Vertrauen in die getroffenen Aussagen schwindet
Gleichberechtigung
Ja, hier sind wirklich alle gleich – jeder bekommt die gleiche schlechte Behandlung.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Interessante Aufgaben
4Hilfreichfinden das hilfreich6Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Marlen EngelkeHR Specialist
Liebe:r ehemalige:r Kolleg:in,
vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Erfahrungen so ausführlich zu schildern. Es freut uns, dass du den Zusammenhalt im Team und die Unterstützung durch deine direkte Führungskraft so positiv erlebt hast – genau dieser Rückhalt ist für uns ein wichtiger Bestandteil unserer Kultur.
Gleichzeitig bedauern wir, dass du viele Entwicklungen im Unternehmen als belastend und intransparent empfunden hast. Dass Veränderungen – insbesondere in wirtschaftlich herausfordernden Phasen – Unsicherheit erzeugen können, ist uns bewusst. Wir arbeiten kontinuierlich daran, Entscheidungen nachvollziehbar zu kommunizieren und langfristige Perspektiven zu schaffen. Der Fokus auf wirtschaftliche Kennzahlen ist notwendig, aber niemals Selbstzweck – vielmehr dient er dazu, das Unternehmen stabil und zukunftsfähig aufzustellen, auch im Sinne aller Mitarbeitenden.
Wir nehmen deine Kritik hinsichtlich Wertschätzung und strategischer Klarheit sehr ernst. Formate wie unsere Townhalls oder der monatliche Fireside Chat mit dem CEO sind Teil unserer Bemühungen, transparenter und nahbarer zu kommunizieren. Gleichzeitig sind wir uns bewusst, dass Kommunikation nicht nur stattfindet, sondern auch ankommen muss – daran arbeiten wir aktiv weiter.
Wir danken dir für deine offenen Worte und wünschen dir für deinen weiteren Weg beruflich wie persönlich alles Gute.
Viele Grüße
Marlen
Kündigung eine Woche vor Probezeitende!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 im Bereich IT bei ecovium GmbH in Böbingen an der Rems gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Kollegen, die durch ihren Zusammenhalt und ihre Unterstützung den Arbeitsalltag erträglich machen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
In meiner Erfahrung setzt das Unternehmen stark auf kurzfristige Personalentscheidungen. In meinem Fall wurde mein Arbeitsverhältnis nach sechs Monaten unerwartet beendet.
Verbesserungsvorschläge
• Die Wertschätzung der Mitarbeitenden weiter stärken.
• Möglichkeiten für eine faire Entwicklung und angemessene Vergütung erfahrener Kollegen prüfen.
• Eine klarere und transparentere Kommunikation fördern.
• In moderne Arbeitsbedingungen investieren und Feedback konstruktiv einbinden.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre bot Raum für Verbesserungen, insbesondere im Bereich der Wertschätzung und Unterstützung. Es gab Gelegenheiten, das Miteinander und die Anerkennung der Mitarbeitenden weiter zu stärken.
Image
Das Unternehmensimage könnte durch eine stärkere Fokussierung auf den Umgang mit Mitarbeitenden weiter verbessert werden.
Kollegenzusammenhalt
Der einzige positive Aspekt: Die Kollegen waren freundlich, hilfsbereit und unterstützend. Der Zusammenhalt unter den Mitarbeitern war das Beste an der Arbeit.
Vorgesetztenverhalten
Die direkten Vorgesetzten zeigten sich kommunikativ und bemüht um Transparenz. In den höheren Führungsebenen gab es Möglichkeiten, die Unterstützung und Orientierung weiter zu optimieren.
Kommunikation
Die Kommunikation im Unternehmen war ausbaufähig, insbesondere in Bezug auf Offenheit und Transparenz bei Entscheidungen und Prozessen.
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
2Hilfreichfinden das hilfreich3Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Marlen EngelkeHR Specialist
Liebe:r ehemalige:r Kolleg:in,
vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, dein Feedback mit uns zu teilen. Es freut uns zu hören, dass du den Zusammenhalt und die Unterstützung durch deine Kolleg:innen als positiv erlebt hast – ein starker Teamgeist ist für uns essenziell und etwas, das wir aktiv fördern.
Wir verstehen, dass eine Kündigung während der Probezeit eine herausfordernde Erfahrung ist. Unser Ziel ist es stets, langfristige und nachhaltige Arbeitsverhältnisse zu gestalten. In absoluten Ausnahmefällen lässt sich eine Entscheidung in der Probezeit jedoch leider nicht vermeiden. Diese treffen wir niemals leichtfertig, sondern nach sorgfältiger Abwägung.
Die von dir angesprochenen Punkte zur Kommunikation und Wertschätzung sind uns sehr wichtig. Wir setzen bewusst auf regelmäßige Formate wie unternehmensweite Updates und offene Gesprächsrunden, um Transparenz und Austausch zu stärken. Initiativen wie unser monatlicher Fireside Chat Meeting mit dem CEO oder das Umfragetool helfen uns dabei, Stimmungen einzufangen und darauf zu reagieren. Gleichzeitig möchten wir Leistungen und Engagement anerkennen, beispielsweise durch unseren jährlichen Value Award oder gemeinsame Team-Aktivitäten wie unsere Fahrrad- und Laufchallenges. Natürlich gibt es immer Raum für Verbesserungen, und wir arbeiten kontinuierlich daran, unser Miteinander und unsere Strukturen weiterzuentwickeln.
Wir danken dir für dein offenes Feedback und wünschen dir für deine berufliche und persönliche Zukunft alles Gute!
Beste Grüße
Marlen
Disruption 4.0, hohe Fluktuation und wenig Wertschätzung
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 im Bereich Vertrieb / Verkauf bei ecovium GmbH in Neustadt am Rübenberge gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Viele Mitarbeiter gehen hier viel Extraschritte.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Über allem...kaum Wertschätzung für die Menschen und unfaires Verhalten
Verbesserungsvorschläge
Zukunftsorientiert sein, Kundenzentriertheit, Wertschätzung gegenüber Mitarbeitern, Meinungen aus den eigenen Reihen respektieren.
Arbeitsatmosphäre
Hektisch, kaum Raum für Verbesserungen.
Work-Life-Balance
Hoher Workload, kaum Unterstützung
Gehalt/Benefits
War ich grundsätzlich zufrieden. Es gab aber auch Dinge die ich maximal unfair fand.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Konnte ich nicht erkennen.
Kollegenzusammenhalt
War immer gut. Not schweißt Menschen zusammen.
Umgang mit älteren Kollegen
Ich konnte keinen Unterschied zwischen Jung und Alt feststellen
Vorgesetztenverhalten
Durchaus verschieden. Ich hatte in kurzer Zeit 4 verschiedene.
Arbeitsbedingungen
Nun ja. Geht erheblich besser: Mehr Unterstützung, strukturiertes und besser organisiertes Vorgehen bei der Umsetzung strategischer Änderungen wie z.B. Preissystematik.
Kommunikation
Es fand zu wenig Abstimmung statt, wodurch viele Fehler einfach fortgeführt werden.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben fand ich tatsächlich sehr interessant.
Image
Karriere/Weiterbildung
Gleichberechtigung
2Hilfreichfinden das hilfreich4Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Marlen EngelkeHR Specialist
Liebe:r ehemalige:r Kolleg:in,
vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, dein Feedback mit uns zu teilen. Es ist schön zu hören, dass du die Zusammenarbeit mit deinen Kolleg:innen und die Aufgaben in deinem Bereich als positiv empfunden hast – das zeigt, wie engagiert unser Team auch in herausfordernden Zeiten agiert.
Wir setzen bewusst auf eigenständiges Arbeiten und aktive Mitgestaltung, da wir überzeugt sind, dass dies unseren Mitarbeitenden die Möglichkeit gibt, Verantwortung zu übernehmen und eigene Ideen einzubringen. Gleichzeitig ist uns bewusst, dass Veränderungen und strategische Anpassungen gut begleitet werden müssen. Formate wie unsere Gesprächsrunden mit dem CEO, die quartalsweisen Townhall-Meetings und regelmäßige Winningtemp-Umfragen sind daher wichtige Instrumente, um den Austausch zu fördern und Feedback gezielt aufzunehmen.
Unsere Mitarbeitenden sind das Herz unseres Unternehmens – ihr Engagement und ihre Leistungen schätzen wir sehr. Dabei bedeutet Wertschätzung für uns auch, Freiraum für eigenverantwortliches Arbeiten zu geben und aktive Mitgestaltung zu ermöglichen. Zusätzlich schaffen wir durch regelmäßiges Feedback und Formate wie den Value Award zusätzlich Raum, um besonderen Einsatz sichtbar zu machen und zu würdigen. Dass dies unterschiedlich wahrgenommen wird, zeigt uns, wie wichtig es ist, hier weiterhin aktiv dranzubleiben.
Wir wissen dein offenes Feedback zu schätzen und wünschen dir sowohl beruflich als auch persönlich weiterhin viel Erfolg und alles Gute!
Viele Grüße
Marlen
Finger weg von dieser Firma.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei ecovium GmbH in Neustadt am Rübenberge gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Froh sein, dass es noch immer MA gibt die für diese Firma arbeiten.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Behandlung von MA
Erwartungshaltung
Verbesserungsvorschläge
Sich die Frage stellen, warum so eine hohe Fluktuation herrscht.
Arbeitsatmosphäre
Leidet sehr unter Ressourcenmangel. Ansonsten sind die Leute sehr nett.
Image
Sowohl intern als auch bei Kunden von Monat zu Monat immer schlechter.
Work-Life-Balance
100% HO, keine Kernarbeitszeit.
Das einzig Gute welches fast schon Standard in der Branche ist: "ecovitation" (Im EU-Ausland 30 Tage arbeiten zu dürfen).
Sehr hohe Fluktuation, keine Nachbesetzung und dennoch ist die Erwartungshaltung der GF unverändert.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen werden nur in Form der "Academy" angeboten. Ein Budget für Schulungen ist mir nicht bekannt. Karriere: Mir ist nichts bekannt, dass jemand mal "aufgestiegen" ist.
Gehalt/Benefits
Man arbeitet für drei, daher passt das Gehalt nicht.
Kollegenzusammenhalt
Hilfsbereite, nette Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Mein direkter Vorgesetzter gibt sich mühe, aber alles wird zerschossen durch die unlogischen Entscheidungen der GF.
Arbeitsbedingungen
Alles muss sofort unüberlegt gemacht werden. Kritische Entscheidungen werden in die Länge gezogen. Ressourcen werden ohne Absprachen abgebaut und die Arbeitslast wird verteilt.
Kommunikation
Regelmäßige Demo Sessions über alle Bereiche, 1 x Monat "Fragestunde an Geschäftsführung" (anonym)
Gleichberechtigung
100% gleich schlechte Behandlung.
Interessante Aufgaben
Früher schon, jedoch sind mittlerweile viele Produkte nicht mehr strategisch relevant.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
2Hilfreichfinden das hilfreich10Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Marlen EngelkeHR Specialist
Liebe:r Kolleg:in,
vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Eindrücke mit uns zu teilen. Es freut uns, dass du den Zusammenhalt und die Hilfsbereitschaft im Team positiv hervorhebst – ein wertschätzendes Miteinander ist für uns ein zentraler Bestandteil unserer Unternehmenskultur.
Gleichzeitig bedauern wir, dass du in mehreren Bereichen Unzufriedenheit erlebst. Themen wie strategische Veränderung, Ressourcenplanung und Kommunikation sind uns sehr wichtig, und wir arbeiten kontinuierlich daran, diese Prozesse transparent und nachvollziehbar zu gestalten. Formate wie unsere monatlichen „Ask Me Anything“-Sessions mit der Geschäftsführung und unsere Townhalls bieten regelmäßig Raum für Austausch und Einblicke in aktuelle Entwicklungen.
Im Bereich Weiterbildung setzen wir auf unsere Academy als zentrale Plattform, die nicht nur vielfältige Lerninhalte bietet, sondern auch gezielt zur Entwicklung individueller Karrierewege beiträgt. Tatsächlich gab es bereits mehrere Kolleg:innen, die intern in neue Rollen hineingewachsen sind – diese Entwicklung fördern wir aktiv und möchten sie in Zukunft noch weiter ausbauen. Darüber hinaus besteht jederzeit die Möglichkeit, gemeinsam mit der jeweiligen Führungskraft individuelle Entwicklungsschritte oder Schulungsbedarfe über die Academy hinaus zu besprechen.
Dein Feedback nehmen wir ernst und sehen es als Ansporn, unsere Zusammenarbeit und Strukturen weiter zu verbessern. Wir schätzen deinen Einsatz und freuen uns, wenn du den Austausch suchst – über die bestehenden Formate oder im direkten Gespräch.
Viele Grüße
Marlen
Undurchsichtige Entscheidungen von der Geschäftsführung und Entlassungen beim Personal
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung bei ecovium GmbH in Pforzheim gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Meine direkten Kollegen und den offenen Umgang mit allen anderen Kollegen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Unklare Kommunikation, das nur auf Zahlen geschaut wird, aber nicht auf das Potential der Produkte, Es wirkt für mich alles sehr Planlos und der Frust im Team wird immer größer.
Verbesserungsvorschläge
Offenere Kommunikation auch zu Themen die der GF nicht gefallen, auch Ideen und Probleme offen ansprechen.
Arbeitsatmosphäre
Bei uns im Team ist die Atmosphäre super, wenn man über die Grenzen des Teams hinaus schaut ist es allerdings sehr von Angst und Sorge geprägt.
Image
Die Kunden sind unzufrieden mit der Schnelligkeit im Support, weil wir zu wenig Leute im Team sind.
Work-Life-Balance
Ist ok. In Stoßzeiten in Projekten auch mal mit Überstunden, aber das ist normal.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt eine interne Akademie, diese enthält viele Kurse zu unterschiedlichen Themen. Karriere und damit "Aufstieg" ist schwer, da der Prozess dafür noch nicht genau definiert ist.
Gehalt/Benefits
Gehalt ist Ok, Reisekosten müssen ausgelegt werden und die Abrechnung kann auch mal 3 Monate dauern
Kollegenzusammenhalt
Viele Kollege die ich bisher kennenlernen durfte geben sich mühe eine Art von Zusammenhalt zu zeigen, wirklich sehr offene und freundliche Kollegen dabei. Jedoch bleiben durch den Abgang von Kollegen auch Aufgaben liegen.
Vorgesetztenverhalten
Mein direkter Chef kommuniziert offen und ehrlich mit seinem Team, die Ebene drüber, siehe Bereich "Kommunikation"
Arbeitsbedingungen
Flexible Arbeitszeiten, Home Office und offener Umgang im Team funktioniert sehr gut. Das Gesamtunternehmen wirkt aber noch als wenn es aus mehreren Einzelteilen besteht, die nicht ganz zusammen passen. z.B. werden interne Tickets von anderen Teams nur nach mehrmaliger Nachfrage und Eskalation bearbeitet.
Kommunikation
Zahlen, die Vision und Ideen werden offen kommuniziert, jedoch hat man meistens das Gefühl das Informationen nicht offen geteilt werden. z.B. Zukunft von Produkten
Interessante Aufgaben
Unsere Software ist etwas in die Jahre gekommen und müsste mal umgebaut werden, wofür leider keine Zeit da ist.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
2Hilfreichfinden das hilfreich3Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Marlen EngelkeHR Specialist
Liebe:r Kolleg:in,
vielen Dank für deine ausführliche Bewertung. Es freut uns, dass du die Arbeitsatmosphäre in deinem Team so positiv empfindest und den offenen Austausch mit deinen Kolleg:innen schätzt.
Transparente Kommunikation ist auch für uns ein zentraler Wert, und wir arbeiten kontinuierlich daran, diese weiter zu verbessern. Wir setzen alles daran, alle relevanten Informationen zur Unternehmensstrategie und zu wichtigen Produktentscheidungen klar und rechtzeitig zu vermitteln – auch in herausfordernden Zeiten. Sollte es dennoch einmal zu Unklarheiten kommen, zögere bitte nicht, dich direkt an uns zu wenden oder die Möglichkeit zu nutzen, im Fireside Chat mit unserem CEO in den Dialog zu treten.
Die Themen, die du zu den internen Prozessen und der Zusammenarbeit zwischen den Abteilungen ansprichst, nehmen wir sehr ernst. Wir arbeiten intensiv daran, die Effizienz der Abläufe zu erhöhen und die Abstimmung innerhalb des Unternehmens weiter zu optimieren. Falls du hierzu weitere Anmerkungen oder auch Ideen zur Verbesserung hast, komm gerne jederzeit auf uns zu.
Im Hinblick auf Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten möchten wir betonen, dass wir fortlaufend daran arbeiten, klare Entwicklungswege und Perspektiven zu schaffen. Die ecovium Academy stellt dabei einen wichtigen Schritt dar, und wir ermutigen alle Mitarbeitenden, aktiv das Gespräch mit ihren Vorgesetzten und/oder HR zu suchen, um persönliche Karriereziele zu besprechen.
Dein Feedback ist eine wertvolle Grundlage für unsere Weiterentwicklung, und wir schätzen deine offenen Worte sehr. Wir freuen uns darauf, gemeinsam an diesen Themen weiterzuarbeiten.
Viele Grüße
Marlen
Die Stimmung wird zunehmend schlechter ... man macht sich Gedanken
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei ecovium GmbH in Neustadt am Rübenberge gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Eigenverantwortliches Arbeiten
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
-Man kennt Probleme / Themen, wird aber öfter mal unter den Teppich gekehrt
Verbesserungsvorschläge
Versuchen wieder mehr Transparenz herzustellen
Image
Man hört selbst bei Telefonaten mit Kunden das, dass "Gesicht" von ecovium immer mehr verblasst.
Vorgesetztenverhalten
Gibt sein bestes - Er kann am wenigsten dafür
Kommunikation
Am Anfang war es wirklich gut, jetzt muss du darum kämpfen Infos zu erfahren
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Arbeitsbedingungen
Gehalt/Benefits
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
1Hilfreichfindet das hilfreich2Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Marlen EngelkeHR Specialist
Liebe:r Kolleg:in,
vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, eine Bewertung zu hinterlassen und deine ehrliche Meinung zu teilen. Es ist schön zu hören, dass du das eigenverantwortliche Arbeiten bei uns schätzt – dies ist für uns ein elementarer Bestandteil der Zusammenarbeit.
In deiner Bewertung wird sehr deutlich, dass dir das Thema Kommunikation am Herzen liegt – auch dieses Thema ist ebenso elementar für uns. Wir haben bereits Maßnahmen wie regelmäßige Townhalls, Umfragen zur Mitarbeiterzufriedenheit und Fireside Calls mit unserem CEO eingeführt, um den Austausch zu fördern und Transparenz zu gewährleisten.
Trotzdem ist es entscheidend, dass wir weiterhin an uns arbeiten und uns offen über Probleme und Themen austauschen. Beispielsweise haben wir aufgrund des Feedbacks der vergangenen Meetings z.B. die Sprachbarrieren in den Quartely All Hands Calls und CEO Fireside Meetings minimiert, indem diese inzwischen sowohl in Deutsch als auch in Englisch stattfinden. Auch dein Feedback hilft uns dabei, uns weiter zu verbessern und sicherzustellen, dass die Kommunikation nicht nur stattfindet, sondern auch bei allen ankommt. Wir möchten, dass du dich gut informiert fühlst und die Richtung der Firma positiv wahrnimmst. Danke, dass du uns darauf aufmerksam machst!
Gerne kannst du jederzeit auf uns zukommen, wenn du weitere Verbesserungsvorschläge hast.
Schön, dass du Teil der ecovians bist!
Viele Grüße
Marlen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.