2 Bewertungen von Bewerbern kununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
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2 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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2 Bewertungen von Bewerbern
... und dann versteht man, warum die ausgeschrieben Stelle seit mehr als EINEM Jahr nicht besetzt wurde!!!
Bewerber/inHat sich 2025 bei ecowo GmbH in Gelsenkirchen beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Ich halte es für sinnvoll und angeraten, jungen Führungskräften zu vermitteln, dass am Ende ein gutes Team entscheidend ist. Angst zu haben, dass der Bewerber in Ausübung seiner Funktion dem Vorgesetzen (m/w/d) überlegen ist, ist Fehl am Platze, wenn das Unternehmen und nicht die Befindlichkeiten der Führungskraft im Mittelpunkt stehen.
Da im Gespräch (mit einer Top-Rekruiterin!!!) und der Führungskraft sehr deutlich wurde, wie der Führungsstil aussieht und zudem in einer erheblichen Arroganz eine komplett fasche Markteinschätzung mitgeteilt wurde, habe ich den Bewerbungsprozess dankend abgebrochen.
Da sich im Konzern scheinbar keiner für ein solches Feedback und einen offenen Austausch zu solch eklatanten Verhalten interessiert, halte ich es für richtig und wichtig, hier eine Bewertung zu hinterlassen.
Die guten Bewertungen beziehen sich ausschließlich auf die Leistung der Rekruiterin.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Respektloses abarbeiten von Bewerbern
Bewerber/inHat sich 2024 bei ecowo GmbH in Gelsenkirchen als Sachbearbeiter Immobilienverwaltung / Junior WEG-Verwalter beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Ich wurde zum Gespräch in die Geschäftsräume in Düsseldorf eingeladen.
Das Interview wurde mit drei Personen (zwei Teamleiter und die Regionalleiterin) geführt.
Scheinbar hat es die Regionalleiterin aus zeitlichen Gründen nicht geschafft den Termin Vorort wahrzunehmen und wurde kurzerhand per Teams dazugeschaltet.
Soweit alles kein Problem, wenn die Anfahrt zu ihrem nächsten Termin nicht wäre...
Respektlos wurde das Handy aufs Tacho gelegt und umgeben von Fahrgeräuschen die Fragen zum Interview gestellt...
Über die Ernsthaftigkeit des Gesprächs lässt sich hier nicht streiten, da diese in keinster Weise vorhanden war.
Für mich eines der schlechtesten Vorstellungsgespräche EVER!
Zudem wollte sich die gute Dame zwei Tage später zwecks der Entscheidung melden.
Auch drei Wochen nach meinem Gespräch habe ich immer noch keine Rückmeldung erhalten.
Zum Glück habe ich mich selbst schon gegen den Job entschieden.
Ich hoffe, dass die Regionalleiterin mal an einem Seminar teilnehmen darf, wie Interviews mit Bewerbern gehalten werden.
Bewerbungsfragen
Respektlose Gesprächsführung mit Interessenten per Teams WÄHREND des Fahrens.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Arbeitgeber-Kommentar
Jessica StannatHR Personalmarketing & Employer Branding
Liebe/r Bewerber/in,
vielen Dank für Ihr Feedback bezüglich Ihres Bewerbungsprozesses. Es tut uns sehr leid zu hören, dass Ihre Erfahrung nicht den Standards entsprochen hat, die wir anstreben.
Es ist bedauerlich, dass die Anwesenheit unserer Regionalleiterin nicht wie geplant erfolgen konnte und dass die Umstände während des Interviews nicht angemessen waren. Wir nehmen Ihr Feedback sehr ernst und werden sicherstellen, dass ähnliche Situationen in Zukunft vermieden werden. Es ist unser Ziel, jedem Bewerber einen respektvollen und professionellen Bewerbungsprozess zu bieten.
Herzliche Grüße
Jessica Stannat vom HR Employer Branding