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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,6Gehalt/Benefits
- 3,5Image
- 3,7Karriere/Weiterbildung
- 3,9Arbeitsatmosphäre
- 3,6Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 3,8Work-Life-Balance
- 3,5Vorgesetztenverhalten
- 3,9Interessante Aufgaben
- 4,1Arbeitsbedingungen
- 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,3Gleichberechtigung
- 4,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2022 haben 41 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Immobilien (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 41 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Events
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Parkplatz
- Rabatte
- Gute Verkehrsanbindung
- Hund erlaubt
- Betriebsarzt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Coaching
- Internetnutzung
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Kantine
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Positiv hervorzuheben ist, dass die beschriebenen Erfahrungen nicht auf alle Standorte übertragbar sind. Insbesondere in der Zentrale gibt es einige sehr kompetente und hilfsbereite Kollegen, die bei Fragen und Problemen zuverlässig unterstützt und immer versucht haben, weiterzuhelfen.
Parkplatz vorm Haus, Kantine im EG
Die Flexibilität bei der Arbeitszeitgestaltung und das Angebot von Homeoffice sind positiv hervorzuheben. Außerdem gibt es einige attraktive Benefits wie Jobrad, betriebliche Altersvorsorge und Entwicklungsmöglichkeiten. Die technische Grundausstattung ist modern.
das er teil eines größeren konzerns ist
Als Mitarbeiter der ecowo stelle ich fest, dass sie mehr als nur ein Arbeitgeber ist – sie ist eine Familie. Hier wird Wertschätzung nicht nur versprochen, sondern aktiv gelebt. Mitarbeiter profitieren von individueller Förderung, flexiblen Arbeitsmodellen und einem vertrauensvollen Miteinander. Die Geschäftsführung steht mit Rückhalt und Vertrauen hinter dem Team, was eine offene und motivierende Arbeitsatmosphäre schafft. Teamarbeit wird großgeschrieben, sodass sich jeder Einzelne als wichtiger Teil des Ganzen fühlt. Aus diesen Gründen bin ich froh ein Teil des Unternehmens ...
Was Mitarbeitende schlecht finden
Das Betriebsklima ist schlecht, der Kollegenzusammenhalt gering und die interne Kommunikation mangelhaft. Die ergonomische und klimatische Ausstattung des Arbeitsplatzes ist veraltet und unzureichend. Gleichberechtigung sowie ein vertrauensvoller Umgang werden nicht durchgängig gelebt. Umwelt- und Sozialbewusstsein werden zwar nach außen kommuniziert, sind aber im Alltag nicht erkennbar. Gehaltserhöhungen werden nicht angeboten und bei teuren Weiterbildungen wird meist abgelehnt. Das Arbeitsaufkommen am Standort ist extrem hoch und durch die hohe Fluktuation kaum noch zu bewältigen. Überstunden sind regelmäßig notwendig, werden jedoch praktisch ...
Image, Verhalten Vorgesetzte, Umgang Kollegen untereinander. Bleiben Sie besser fern, es sei denn, Sie suchen eine Wohnung im Vonovia Konzern, da werden Sie geholfen. Nach MV- Abschluss können Sie den Job ja wieder kündigen, gesucht wird auch anderswo immer.
Insgesamt fehlten mir eine gesunde Führungskultur, Fairness, Vertrauen und ein respektvoller Umgang mit den Mitarbeitern. Hinzu kommen eine dauerhaft hohe Arbeitsbelastung, viele Überstunden, schwierige Urlaubs- und Homeoffice-Regelungen sowie ein problematischer Umgang mit Krankmeldungen.
Teilweise zu viel Lästerei. Die Zusammenarbeit mit unseren Architekten und Technikern ist schwierig seit dem letzten Jahr. Termine werden nicht eingehalten und man bekommt keine Antworten, wodurch man in ständiger Erklärungsnot ggü. den Eigentümern gerät
Hochnässigkeit und übertriebene Selbstbewußtsein.
Verbesserungsvorschläge
Die Auswahl und Kontrolle von Führungskräften sollte dringend überdacht werden. Fachliche Kompetenz allein reicht nicht – und persönliche Nähe zu Vorgesetzten sollte erst recht kein Kriterium für eine Führungsposition sein. Wer Mitarbeiter anschreit, gegeneinander ausspielt, bevorzugt oder durch sein Verhalten regelmäßig zur Kündigung bewegt, sollte aus meiner Sicht keine Personalverantwortung tragen.
Vor allem sollte die hohe Fluktuation nicht länger ausschließlich bei den Mitarbeitern gesucht, sondern das Verhalten einzelner Führungskräfte kritisch hinterfragt werden. Wenn gute und fachlich kompetente Mitarbeiter regelmäßig gehen, ...
Um die Situation zu verbessern, sollte der Arbeitgeber dringend das Betriebsklima und die interne Kommunikation stärken sowie gezielt den Teamgeist fördern – insbesondere zwischen den Generationen. Ergonomische und klimatische Verbesserungen am Arbeitsplatz sowie eine modernere Küchenausstattung wären wichtig. Die Einführung regelmäßiger Gehaltserhöhungen und Boni für zusätzliche Aufgaben könnte die Motivation steigern. Ebenso sollte der Umgang mit Überstunden und Urlaubsvertretungen praxisnäher geregelt werden, damit eine echte Entlastung möglich ist. Maßnahmen zur Reduzierung des Arbeitsaufkommens sowie zur Verbesserung der Personalbindung und der ...
Offenere Kommunikation. Es ist für einen einfachen WEG-Verwalter schwer mit unserer VES zusammenzuarbeiten. Vor allem seit dem Weggang vom Energieberater 2023 fehlt so viel Kompetenz und ein Ansprechpartner
Is mir latte !
Die besten Ideen und Impulse kommen von unseren Mitarbeitenden, die aktiv an der Weiterentwicklung unseres Unternehmens mitwirken. In unserer letzten Mitarbeitendenbefragung haben wir viele wertvolle Anregungen erhalten, aus denen bereits einige Projekte erfolgreich umgesetzt wurden. Natürlich sind wir nicht perfekt und machen auch Fehler – aber wir erkennen unsere Schwächen und arbeiten kontinuierlich daran, sie zu verbessern. Dabei sind wir selbstkritisch genug, um uns unserer Defizite bewusst zu sein. Uns ist klar, dass wir nie für alle das perfekte Unternehmen ...
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
4,3
Der am besten bewertete Faktor von ecowo ist Gleichberechtigung mit 4,3 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
wenn man darauf achtet, merkt man, dass männer schon bevorzugt werden. ganz gleich ob die arbeit gleichwertig oder besser erledigt wird
Frauenpower
Gleichberechtigung wird aktiv gelebt und gefördert. Unabhängig von Geschlecht, Herkunft oder Hintergrund haben alle Mitarbeiter die gleichen Chancen und werden fair behandelt. Entscheidungen basieren auf Leistung und Kompetenz und es wird stets darauf geachtet, ein respektvolles Arbeitsumfeld zu schaffen.
Leistung zählt, nicht das Geschlecht.
Gleichberechtigung ist für uns essenziell. Wir sind stolz darauf, dass über 70 % unserer Führungskräfte Frauen sind. Darüber hinaus setzen wir uns in allen Bereichen aktiv für Chancengleichheit und Fairness ein.
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
3,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ecowo ist Vorgesetztenverhalten mit 3,5 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Das Vorgesetztenverhalten war aus meiner Sicht äußerst problematisch. Einzelne Mitarbeiter wurden deutlich bevorzugt, während über andere teilweise gemeinsam mit Führungskräften negativ gesprochen wurde. Druck, unangemessenes Verhalten und das Abwälzen eigener Fehler auf Mitarbeiter kamen regelmäßig vor. Hinzu kommt, dass die Führungskraft regelmäßig laut wurde und Mitarbeiter anschrie.
Wertschätzung für gute Leistungen gab es kaum, während kleinere Probleme unnötig aufgebauscht wurden. Außerdem kamen respektlose, widersprüchliche oder unwahre Aussagen oft vor, wodurch das Vertrauen in die Führung stark gelitten hat. Besonders negativ ...
Meine Erfahrungen sind leider sehr negativ. Die Kommunikation ist schlecht, Absprachen sind wenig verlässlich und häufig zählt nur das eigene Wort. Es entsteht der Eindruck, dass man sich selbst lieber reden hört, statt wirklich auf den anderen einzugehen. Nach außen wird zwar viel Wert auf Familie und Zusammenhalt gelegt, tatsächlich aber wird einem bei der nächsten Gelegenheit schnell vor den Kopf gestoßen oder zurückgesetzt. Besonders die Regionalleitung zeigt ein heuchlerisches Verhalten: Mitarbeiter werden bei Seminaren dazu gedrängt, persönliche Dinge offenzulegen ...
Freundlich und kompetent ist anders
Leider mangelhafte soziale Kompetenz.
Es kommt darauf an- von super bis unterirdisch
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,7
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Karriere und Weiterbildung wurden aus meiner Sicht kaum gezielt gefördert. Entwicklungsmöglichkeiten und Beförderungen wirkten teilweise stärker von persönlichen Beziehungen zu Führungskräften als von fachlicher Qualifikation und Leistung abhängig. Dadurch wurden mitunter Personen in Führungspositionen befördert, deren fachliche Eignung nicht immer nachvollziehbar war.
Die fehlende fachliche Expertise musste anschließend teilweise von Mitarbeitern aufgefangen werden, die hierarchisch unter diesen Führungskräften standen und fachlich deutlich tiefer in den jeweiligen Themen waren.
Kollegen mit Expertise, Eigeninitiative und privaten Weiterbildungen wurden hingegen teilweise übergangen, wenn ...
Das Unternehmen ist im Bereich Karriere und Weiterbildung grundsätzlich sehr gut aufgestellt. Zahlreiche Entwicklungsmöglichkeiten und Fortbildungen werden angeboten. Bei kostenintensiven Weiterbildungen wird jedoch meist eher abgelehnt.
Keine Angebote
Besonders stolz bin ich auf unsere Fortbildung zum „zertifizierten Klimaverwalter“ am Europäischen Bildungszentrum, aber auch auf die vielen anderen klassischen Fort- und Weiterbildungsangebote, die wir unterstützen. Besonders schön ist es, wenn Mitarbeitende an persönlichen Herausforderungen wachsen, sei es durch erfolgreiche Projektarbeit oder die Weiterentwicklung ihrer Softskills. Das Thema Karriere und Weiterbildung ist bei uns so vielfältig wie die individuellen Bedürfnisse unserer Mitarbeitenden.
Immer am Ball.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- ecowo wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Immobilien schneidet ecowo besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 73% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen ecowo als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 38 Bewertungen schätzen 66% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 41 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei ecowo als eher modern.
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Branchendurchschnitt: Immobilien
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Für sein Team arbeiten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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ecowo
Branchendurchschnitt: Immobilien