Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Für sein Team arbeiten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 71 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
Parkplatz
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Hund erlaubt
Internetnutzung
Barrierefrei
Kantine
Firmenwagen
Essenszulage
KinderbetreuungDer Zusammenhalt und immer ein offenes Ohr
Es gibt eine feste Struktur durch den Mutterkonzern VONOVIA
2 Tage Homeoffice - aber leider nicht für jeden
relativ freie Zeiteinteilung
Offene Kommunikation
Tolle Teambildung
Berechenbarkeit, Zuverlässigkeit und Glaubwürdigkeit sind die Voraussetzungen für Vertrauen, dass hier im Unternehmen leider nicht gegeben ist. Erfolgreiche Führungskräfte schenken ihren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern Vertrauen, indem sie für Transparenz und eine offene Informationspolitik sorgen und die Mitarbeitenden in Entscheidungsprozesse einbeziehen, auch dies war leider nicht der Fall. Gerade in Niederlagen und bei Fehlern beweisen Führungskräfte Führungsstärke. Es geht nicht darum zu lamentieren, sondern den Blick in die Zukunft zu richten: Wie machen wir es besser? Lösungen statt Schuldige suchen, auf ...
Bei Problemen wird leider eher weg- als hingeschaut. Abteilungsübergreifend kein Miteinander. Die Stellenprofile sollten dringend überdacht werden.
Anspruch und Wirklichkeit klaffen eklatant auseinander. Entwicklung ist nicht wirklich möglich.
Bei Überschneidungen der Arbeitsbereiche schlecht organisiert
Durch die vielen Standorte in ganz Deutschland hat man kaum die Möglichkeit mit allen zusammen zu kommen.
Man sollte seine Arbeitnehmer mehr schätzen und gemeinsam zukunftsorientiert arbeiten. Qualität hat in allen Unternehmen einen hohen Stellenwert. Dieser Wert lässt sich auch auf die Zusammenarbeit von Führungskräften und ihren Mitarbeitern beziehen. Hier entspricht die Sorgfalt der Qualität. Für Führungskräfte gilt es, im Handeln, in der Kommunikation und damit im Denken eine besondere Sorgfalt walten zu lassen, achtsam zu sein gegenüber Menschen und Ressourcen. Dies sollte im Unternehmen verbessert werden.
Interesse am Tagesgeschäft der Mitarbeiter würde ggf. Entscheidungen positiv beeinflussen
Was die Unternehmenskultur beansprucht tatsächlich leben .
Getroffene Hunde bellen - anders sind die vorangegangenen - nicht wirklich den Tatsachen entsprechenden "Bewertungen" - zu erklären.
Außenbild verbessern, mehr Umweltprojeke anstreben bei Fassaden, Dächern, E-Mobilität...
Der am besten bewertete Faktor von ecowo ist Kollegenzusammenhalt mit 4,4 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
Bis auf wenige Ausnahmen ist jeder bereit den anderen, vor allem neuen Kollegen zu helfen
Die Führung lebt und propagiert etwas, das nicht gelebt wird - sehr schade
Wird sehr hoch geschrieben und wir sind ein Team, egal was ist
Der nicht immer korrekte Umgang "von oben" schweißt zusammen.
Tolle Kollegen, großer zusammenhalt im Team
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ecowo ist Image mit 3,2 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Negative Aussagen hängen häufig mit der jeweiligen Belastung der Mitarbeiter zusammen
Teilweise negative Auswirkungen des Images des Mutterkonzerns
Brauch man nicht ausführen, kann man alles aus der Presse entnehmen
Schlechte unverdiente Aussenwirkung
Ist noch mehr als ausbaufähig. Es ist schwierig, Altlasten loszuwerden.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 21 Bewertungen).
Weiterbildungen werden zwar beworben und auch gezeigt. Die Bewilligung wird aber zu meist abgelehnt
Wird sehr hoch geschrieben
Selbst mit über 60 bieten sich hier noch Möglichkeiten
Die Weiterbildung sind sehr sehr gut. Mitarbeiter werden gut aus und weitergebildet! Starkes Plus für das Unternehmen!!!
Gibt noch Potenzial
