ecowo 

GmbH

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Flexibilität bei der Arbeitszeitgestaltung und das Angebot von Homeoffice sind positiv hervorzuheben. Außerdem gibt es einige attraktive Benefits wie Jobrad, betriebliche Altersvorsorge und Entwicklungsmöglichkeiten. Die technische Grundausstattung ist modern.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Das Betriebsklima ist schlecht, der Kollegenzusammenhalt gering und die interne Kommunikation mangelhaft. Die ergonomische und klimatische Ausstattung des Arbeitsplatzes ist veraltet und unzureichend. Gleichberechtigung sowie ein vertrauensvoller Umgang werden nicht durchgängig gelebt. Umwelt- und Sozialbewusstsein werden zwar nach außen kommuniziert, sind aber im Alltag nicht erkennbar. Gehaltserhöhungen werden nicht angeboten und bei teuren Weiterbildungen wird meist abgelehnt. Das Arbeitsaufkommen am Standort ist extrem hoch und durch die hohe Fluktuation kaum noch zu bewältigen. Überstunden sind regelmäßig notwendig, werden jedoch praktisch kaum durch Freizeit ausgeglichen, da aufgrund des hohen Urlaubsvertretungsbedarfs und der immer wieder umverteilten Aufgaben keine Entlastung geschaffen wird. Zusätzliche Leistungen wie Boni für Mehrarbeit gibt es nicht.

Verbesserungsvorschläge

Um die Situation zu verbessern, sollte der Arbeitgeber dringend das Betriebsklima und die interne Kommunikation stärken sowie gezielt den Teamgeist fördern – insbesondere zwischen den Generationen. Ergonomische und klimatische Verbesserungen am Arbeitsplatz sowie eine modernere Küchenausstattung wären wichtig. Die Einführung regelmäßiger Gehaltserhöhungen und Boni für zusätzliche Aufgaben könnte die Motivation steigern. Ebenso sollte der Umgang mit Überstunden und Urlaubsvertretungen praxisnäher geregelt werden, damit eine echte Entlastung möglich ist. Maßnahmen zur Reduzierung des Arbeitsaufkommens sowie zur Verbesserung der Personalbindung und der Einstellung neuer Mitarbeitender sind notwendig, um die Kunden serviceorientiert betreuen zu können. Zudem sollte das Umwelt- und Sozialbewusstsein glaubhaft im Arbeitsalltag umgesetzt werden.

Arbeitsatmosphäre

Am Standort war das Betriebsklima insgesamt schlecht. Die Stimmung unter den Mitarbeitenden ist eher angespannt und es fehlt an echter Wertschätzung sowie gegenseitiger Unterstützung. Das Vertrauen ist lediglich mäßig ausgeprägt – sowohl zwischen den Kolleginnen und Kollegen als auch im Verhältnis zur Führungskraft. Die Rückmeldungen erfolgen zwar regelmäßig im Rahmen der Jahresgespräche, allerdings wirken diese häufig formal und nicht wirklich konstruktiv oder unterstützend. Offene Kommunikation und ehrliches Feedback sind selten, sodass Unsicherheiten und Unzufriedenheit häufig bestehen bleiben. Insgesamt fehlt es an Zusammenhalt und einem angenehmen, motivierenden Arbeitsumfeld.

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Work-Life-Balance

Die Work-Life-Balance ist grundsätzlich gut und verdient vier Sterne. Zwar müssen die vorgegebenen ecowo-Telefonzeiten eingehalten werden, sodass die Erreichbarkeit während dieser Zeiten verpflichtend ist. Dennoch bietet das Unternehmen eine gute Flexibilität: Zwei Tage Homeoffice pro Woche sind fest vorgesehen und zusätzliche Homeoffice-Tage werden in der Regel ebenfalls unkompliziert genehmigt, wenn Bedarf besteht.

Karriere/Weiterbildung

Das Unternehmen ist im Bereich Karriere und Weiterbildung grundsätzlich sehr gut aufgestellt. Zahlreiche Entwicklungsmöglichkeiten und Fortbildungen werden angeboten. Bei kostenintensiven Weiterbildungen wird jedoch meist eher abgelehnt.

Gehalt/Benefits

Das Gehalt ist grundsätzlich in Ordnung, könnte aber angesichts der gestiegenen Anforderungen und der komplexen gesetzlichen Lage höher ausfallen. Gehaltserhöhungen werden nicht angeboten. Es gibt eine Erfolgsbeteiligung, die allerdings eher gering ausfällt. ecowo bietet dafür einige attraktive Benefits wie Jobrad, betriebliche Altersvorsorge und weitere Zusatzleistungen an.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Das Unternehmen präsentiert sich im Internet als besonders umweltbewusst und sozial engagiert. Es werden nachhaltige Werte, ökologisches Handeln und gesellschaftliche Verantwortung betont. In der praktischen Umsetzung habe ich die Erfahrung gemacht, dass sich jedoch ein völlig anderes Bild zeigt: Es gibt keine sichtbaren Maßnahmen in Richtung Umweltschutz oder zur Förderung sozialer Belange. Die Außendarstellung und Realität klaffen auseinander, was das Unternehmensimage unehrlich wirken lässt und das Vertrauen nachhaltig beeinträchtigt.

Kollegenzusammenhalt

Der Kollegenzusammenhalt ist sehr gering. Tatsächlich gibt es keinen echten Zusammenhalt im Team, lediglich die beiden dienstältesten Mitarbeitenden stehen füreinander ein, während der Rest wenig miteinander verbunden ist. Das Gemeinschaftsgefühl und gegenseitige Unterstützung im Alltag fehlen. Dieses mangelnde Miteinander wird noch dadurch verstärkt, dass viele Mitarbeiter aufgrund der schwierigen Zusammenarbeit mit diesen Mitarbeitern und der Führungskraft das Unternehmen verlassen – die hohe Fluktuation ist ein deutliches Zeichen dafür. Das führt dazu, dass sich neue Kolleginnen und Kollegen schwer tun, Fuß zu fassen und dass ein echtes Teamgefühl kaum entstehen kann.

Umgang mit älteren Kollegen

Der Umgang mit älteren Kolleginnen und Kollegen zeigt sich ambivalent. Einerseits wurde ein älterer Kollege, der langsamer arbeitete als die jüngeren, so stark unter Druck gesetzt und abwertend behandelt, dass er noch vor dem Renteneintritt das Unternehmen verlassen hat. Andererseits erfährt ein anderer älterer Mitarbeiter sehr viel Unterstützung und Verständnis, sowohl von den Kolleginnen und Kollegen als auch von der ehemaligen Führungskraft. Diese Diskrepanz macht deutlich, dass der Umgang stark von persönlichen Sympathien und individuellen Umständen abhängt und nicht einheitlich gelebt wird.

Vorgesetztenverhalten

Meine Erfahrungen sind leider sehr negativ. Die Kommunikation ist schlecht, Absprachen sind wenig verlässlich und häufig zählt nur das eigene Wort. Es entsteht der Eindruck, dass man sich selbst lieber reden hört, statt wirklich auf den anderen einzugehen. Nach außen wird zwar viel Wert auf Familie und Zusammenhalt gelegt, tatsächlich aber wird einem bei der nächsten Gelegenheit schnell vor den Kopf gestoßen oder zurückgesetzt. Besonders die Regionalleitung zeigt ein heuchlerisches Verhalten: Mitarbeiter werden bei Seminaren dazu gedrängt, persönliche Dinge offenzulegen und „ihren Rucksack aufzumachen“. Diese erzwungenen Offenbarungen schaffen zunächst den Eindruck von Nähe und Vertrauen. In Wahrheit werden die vertraulichen Informationen jedoch – falls es dem Unternehmen passt – später als Druckmittel oder Waffe gegen die betroffene Person eingesetzt. Das Verhalten ist unecht und missbraucht das Vertrauen der Mitarbeiter, was das Klima äußerst belastend und enttäuschend macht.

Arbeitsbedingungen

Die technische Ausstattung ist teilweise modern: Wir verfügen über neue Laptops und Diensthandys. Für das Homeoffice werden allerdings keine zusätzlichen Bildschirme von der Führungskraft bereitgestellt, sodass viele Mitarbeitende gezwungen sind, auf einem kleinen Laptop-Bildschirm zu arbeiten oder sich privat einen Monitor anzuschaffen. Die Büromöbel sind veraltet und nicht höhenverstellbar, was das ergonomische Arbeiten erschwert. Im Sommer steigen die Temperaturen im Büro regelmäßig über 27 Grad, aber eine Klimaanlage wird nicht zur Verfügung gestellt, lediglich Ventilatoren. Die Küche befindet sich in einem Keller und ist in einem äußerst schlechten und unhygienischen Zustand; auch der Essensraum ist wenig ansprechend und liegt ebenfalls im Keller. Insgesamt lässt die Arbeitsumgebung deutlich zu wünschen übrig.

Kommunikation

Die interne Kommunikation ist unzureichend. Wichtige Informationen werden häufig zu kurzfristig oder gar nicht weitergegeben. Auch die Kommunikation im Team gestaltet sich lediglich mäßig und lässt zu wünschen übrig.

Gleichberechtigung

Ich habe das Gefühl, dass Gleichberechtigung am Standort nicht wirklich gelebt wird. Beispiel: Ein Mitarbeiter, der wenig zur Teamarbeit beitragen und deren Aufgaben fast immer von den Kolleginnen und Kollegen übernommen werden müssen, wurde dennoch intern in eine andere Gesellschaft versetzt und hat dort eine Führungsposition übernommen. Dadurch bleibt das Gefühl bestehen, dass Engagement und Leistung hier nicht angemessen honoriert werden.

Interessante Aufgaben

Aufgrund der hohen Arbeitsbelastung bleibt jedoch wenig Zeit, sich mit interessanten oder anspruchsvollen Themen so zu beschäftigen, wie es eigentlich notwendig oder wünschenswert wäre.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Tolle Kolleginnen und Kollegen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Teilweise zu viel Lästerei. Die Zusammenarbeit mit unseren Architekten und Technikern ist schwierig seit dem letzten Jahr. Termine werden nicht eingehalten und man bekommt keine Antworten, wodurch man in ständiger Erklärungsnot ggü. den Eigentümern gerät

Verbesserungsvorschläge

Offenere Kommunikation. Es ist für einen einfachen WEG-Verwalter schwer mit unserer VES zusammenzuarbeiten. Vor allem seit dem Weggang vom Energieberater 2023 fehlt so viel Kompetenz und ein Ansprechpartner

Arbeitsatmosphäre

Man hat Spaß im Team

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Work-Life-Balance

Man weiß das man einige Abende Versammlungen hat

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Ein dynamischer Prozess der in die richtige Richtung geht

Kollegenzusammenhalt

Tolle Menschen

Gleichberechtigung

Frauenpower

Gut am Arbeitgeber finde ich

das er teil eines größeren konzerns ist

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

wie vorgesetzte diese position nutzen

Verbesserungsvorschläge

umgang mit den mitarbeitern

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Work-Life-Balance

vorgesetzte nehmen zeiten überhaupt nicht ernst, was einen druck auf die AN ausübt

Gehalt/Benefits

gehaltserhöhung außer bei vorgesetzten sind schwer auszuhandeln

Umgang mit älteren Kollegen

werden am ende ein bisschen aus dem unternehmen gekickt

Vorgesetztenverhalten

schlimm

Kommunikation

einseitig, das was der vorgesetzte sagt ist gesetz. wird einem durch die Blume vermittelt

Gleichberechtigung

wenn man darauf achtet, merkt man, dass männer schon bevorzugt werden. ganz gleich ob die arbeit gleichwertig oder besser erledigt wird

Interessante Aufgaben

kaum

Gut am Arbeitgeber finde ich

Für mich ist es die Summe meiner Kolleginnen und Kollegen, die unser Unternehmen so besonders macht. Ich schätze es zudem, dass wir uns als Klimaverwalter positioniert haben. Diese Ausrichtung verleiht unserer Arbeit einen höheren Sinn, und es motiviert uns alle, einen kleinen, aber bedeutenden Beitrag zur Gesellschaft zu leisten.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Was wir als verbesserungswürdig empfinden, gehen wir gemeinsam an. Das betrifft manchmal unsere Prozesse, Technologien oder auch die Büroausstattung. Natürlich können wir nicht alles gleichzeitig und sofort umsetzen, aber wir sind kontinuierlich dabei, uns zu verbessern. Die Herausforderungen sind lösbar – es braucht nur etwas Zeit und Geduld.

Verbesserungsvorschläge

Die besten Ideen und Impulse kommen von unseren Mitarbeitenden, die aktiv an der Weiterentwicklung unseres Unternehmens mitwirken. In unserer letzten Mitarbeitendenbefragung haben wir viele wertvolle Anregungen erhalten, aus denen bereits einige Projekte erfolgreich umgesetzt wurden. Natürlich sind wir nicht perfekt und machen auch Fehler – aber wir erkennen unsere Schwächen und arbeiten kontinuierlich daran, sie zu verbessern. Dabei sind wir selbstkritisch genug, um uns unserer Defizite bewusst zu sein. Uns ist klar, dass wir nie für alle das perfekte Unternehmen sein können, da die Bedürfnisse und Erwartungen einfach zu vielfältig sind. Dennoch: Wir geben unser Bestes.

Arbeitsatmosphäre

Ich komme wirklich gern zur Arbeit und liebe es, unsere Standorte zu besuchen, wo ich stets warm und herzlich empfangen werde. Besonders spürbar ist dieser tolle Zusammenhalt bei unseren gemeinsamen Feierlichkeiten.

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Work-Life-Balance

Ich bevorzuge den Begriff „Work-Life-Integration“, da die Balance auch in der Verantwortung der Mitarbeitenden liegt. Als Unternehmen ist es natürlich unsere Aufgabe, sicherzustellen, dass die Arbeitsbelastung leistbar bleibt und nicht zur Last wird – und daran arbeiten wir ständig. Darüber hinaus schaffen wir Rahmenbedingungen, die es ermöglichen, Arbeit gut in das Leben zu integrieren. Auch hier investieren wir eine Menge, um dies zu gewährleisten. Aber es bleibt eine stetige Herausforderung, daher ein Stern abzug.

Karriere/Weiterbildung

Besonders stolz bin ich auf unsere Fortbildung zum „zertifizierten Klimaverwalter“ am Europäischen Bildungszentrum, aber auch auf die vielen anderen klassischen Fort- und Weiterbildungsangebote, die wir unterstützen. Besonders schön ist es, wenn Mitarbeitende an persönlichen Herausforderungen wachsen, sei es durch erfolgreiche Projektarbeit oder die Weiterentwicklung ihrer Softskills. Das Thema Karriere und Weiterbildung ist bei uns so vielfältig wie die individuellen Bedürfnisse unserer Mitarbeitenden.

Gehalt/Benefits

Wir bieten eine faire und angemessene Bezahlung, wobei dies natürlich immer subjektiv ist. Jeder muss für sich entscheiden, was fair bedeutet.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Als Klimaverwalter nehmen wir unsere Verantwortung ernst. Ich kenne keinen anderen Immobilienverwalter, der das Thema Nachhaltigkeit so in den Fokus rückt wie wir.

Kollegenzusammenhalt

Einfach unglaublich. Es ist super schön mitzuerleben, wie sich die Teams vor Ort gegenseitig unterstützen. Der Zusammenhalt und die Hilfsbereitschaft untereinander sind wirklich beeindruckend.

Umgang mit älteren Kollegen

Wir schätzen den enormen Erfahrungsschatz unserer älteren Kolleginnen und Kollegen, die oft jahrzehntelang wertvolle Arbeit geleistet haben und immer noch leisten. Ohne sie würde unser Unternehmen nicht so reibungslos funktionieren. Auch bei Neueinstellungen profitieren wir von der Expertise älterer Bewerber.

Vorgesetztenverhalten

Das ist etwas, das am besten meine Kolleginnen und Kollegen beurteilen können. Meiner Meinung nach haben wir großartige Führungskräfte, die mit viel Leidenschaft und innerer Überzeugung unser Unternehmen aktiv mitgestalten.

Arbeitsbedingungen

Unsere Branche ist abwechslungsreich, aber auch anspruchsvoll – insbesondere, wenn es um die Kommunikation mit Kunden, die Vielfalt der Themen und die zu bewältigenden Aufgaben geht. Ich bin überzeugt, dass wir bestmögliche Voraussetzungen schaffen, damit sich unsere Mitarbeitenden wohlfühlen. Sollte das noch nicht überall der Fall sein, arbeiten wir intensiv daran.

Kommunikation

Viermal im Jahr informiere ich alle Kolleginnen und Kollegen über ein virtuelles Format zu den aktuellen Entwicklungen im Markt, in unserem Unternehmen sowie zu unseren operativen, wirtschaftlichen und strategischen Zielen. Die Kommunikation zwischen verschiedenen Standorten ist sicherlich eine Herausforderung. Dennoch haben wir eine gut funktionierende Regionsstruktur etabliert, die es den Führungskräften ermöglicht, in engem Austausch mit den Mitarbeitenden zu stehen. Ich erlebe bei meinen Führungskräften eine kontinuierliche, vertrauensvolle Kommunikation, die die Mitarbeitenden stets gut informiert hält.

Gleichberechtigung

Gleichberechtigung ist für uns essenziell. Wir sind stolz darauf, dass über 70 % unserer Führungskräfte Frauen sind. Darüber hinaus setzen wir uns in allen Bereichen aktiv für Chancengleichheit und Fairness ein.

Interessante Aufgaben

Ich liebe die Immobilienwirtschaft – und das schon seit ich sechzehn war. Damals wusste ich bereits, dass ich in dieser Branche arbeiten möchte. Für mich: Fünf Sterne Plus!

Arbeitsatmosphäre

Unser Team ist einfach klasse!

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Work-Life-Balance

Hängt von der Eigenverantwortung gegenüber sich selbst und den Kunden ab.

Karriere/Weiterbildung

Immer am Ball.

Gehalt/Benefits

Gut.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Der Name ist Programm. Manchmal aber schwer umzusetzen.

Kollegenzusammenhalt

Gilt für unser Team

Umgang mit älteren Kollegen

Sehr gut.

Vorgesetztenverhalten

In der Regel: bestens!

Arbeitsbedingungen

Augen auf bei der Berufswahl.

Kommunikation

Gilt für unser Team.

Gleichberechtigung

Leistung zählt, nicht das Geschlecht.

Interessante Aufgaben

Immer.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Der Zusammenhalt und immer ein offenes Ohr

Arbeitsatmosphäre

Angenehmes Atmosphäre und viele Förderung sowie weiter Bildung

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Karriere/Weiterbildung

Wird sehr hoch geschrieben

Gehalt/Benefits

Sehr viele Benefiz, wenn man erlisch ist. Geld kann immer besser sein

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Wird sehr hoch geschrieben

Kollegenzusammenhalt

Wird sehr hoch geschrieben und wir sind ein Team, egal was ist

Umgang mit älteren Kollegen

Auf die wird geachtet

Vorgesetztenverhalten

Komme sehr gut klar und haben sehr guten Austausch

Arbeitsbedingungen

Könnte immer besser sein, bin sehr zufrieden

Kommunikation

Man hat auf allen Ebenen einen sehr guten Austausch und man wird verstanden

Gleichberechtigung

Sehr hoch

Interessante Aufgaben

Vielfältig und interessant

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Kollegenzusammenhalt

Tolle Kollegen, großer zusammenhalt im Team

Vorgesetztenverhalten

Führungskräfte können mit Kritik nicht umgehen

Kommunikation

Es werden vor Einstellungen Dinge versprochen die nicht eingehalten werden

Gut am Arbeitgeber finde ich

Offene Kommunikation
Tolle Teambildung

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Bei Überschneidungen der Arbeitsbereiche schlecht organisiert

Verbesserungsvorschläge

Noch keine Erfahrungen

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Arbeitsbedingungen

Sehr individuell

Kommunikation

Grundsätzlich gut aber oft zu zäh

Interessante Aufgaben

Mehr Spezialisierung wäre gut