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Bewertung

Lieber Kollege/in,

wir setzen alles daran, das Foto um das Arbeitgeber Casting zu gewinnen ;). Deshalb erstmal Danke, dass du dir die Zeit für ein Feedback genommen hast.

Wie bereits in einer vorherigen Antwort beschrieben, haben wir ein internes Programm um unsere Führungskräfte entsprechend auszubilden, welches stetig weiterentwickelt wird. Dieses Programm soll die von dir aufgezählten Szenarien vermeiden. Solltest du hier konkrete Beispiele haben, sprich gerne unser People Team an. Wir unterstützen als Vermittler oder nehmen die Anmerkungen in die Gestaltung des Programmes mit auf.

Es tut uns leid zu hören, dass aus deiner Perspektive in deinem Team die Aufgaben nicht gleich verteilt sind. Aus unseren vergangenen Mitarbeiterumfragen ist dies nicht hervorgegangen, was uns jedoch nicht davon abhalten wird, es intern nochmals zu prüfen.

Transparente Kommunikation ist uns sehr wichtig, weshalb wir unsere Informationsinstrumente, wie das zwei-wöchentliche Standup, unseren Newsletter, Mitarbeiterversammlungen und Slack Verkündigungen stetig optimieren. Falls du hier direkte Anmerkungen bzgl. Transparenz oder Aufbereitung hast, kontaktiere gerne unser Communications Team – sie freuen sich über konstruktive Vorschläge.

Bezüglich der angesprochenen Trainings: Für jeden Mitarbeiter ist ein Weiterbildungsbudget vorgesehen, hier gibt es für jeden die Möglichkeit ein Training wahrzunehmen. Sollte dir - aus welchen Gründen auch immer - diese Möglichkeit verwehrt bleiben, kontaktiere gerne unser People Team oder deinen Advocate.

Deine Einordnung bzgl. Gehalt können wir nicht unterstützen. Durch die Einführung von Gehaltsbändern haben wir ein höheres Gehaltsniveau im Vergleich zu anderen Agenturen unserer Größe.

Die infrastrukturellen Gegebenheiten unseres Standortes sind uns bewusst. Bei der letzten Mitarbeiterversammlung haben wir bspw. bereits die Investitionen in unsere Büroausstattung angekündigt. Um im bevorstehenden Sommer die Temperaturen auszugleichen, wird bspw. für einen dauernden Bestand an Wassereis oder Besuche eines Eiswagens gesorgt. Wir haben einige kurz- wie langfristige Aktivitäten rund um unser Büro ins Leben gerufen, um die Situation zu verbessern über die ihr regelmäßig auf dem Laufenden gehalten werdet.

Das der Mitarbeiter bei uns nicht als Mensch betrachtet wird, können wir so nicht stehen lassen. Das Kundengeschäft fordert temporär mal mehr, mal weniger Einsatz, was uns aber nicht davon abhält, das Wohlbefinden unserer Mitarbeiter zu sichern. Als Ausgleich gibt es bspw. Tage an denen die Stunden kompensiert werden können und Plattformen (z.B. Retrospektive), wo offen über die Arbeit im Projekt Feedback gegeben werden kann, um solche Szenarien zukünftig zu vermeiden. Wir bitten dich, unser People Team direkt zu kontaktieren, um hier eingreifen zu können.

Uns freut es, dass du trotz des angebrachten Feedbacks gerne mit deinen Kollegen zusammenarbeitest. Für detailliertere und direkte Kritik in einem Gespräch vor Ort haben wir jederzeit ein offenes Ohr!