Unternehmen im Blindflug
Verbesserungsvorschläge
Umgang mit den Mitarbeitern kritisch hinterfragen.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre wird am besten beschrieben durch Mistrauen, insbesondere der Management- und Vorgesetzenebene zu den Teams. Im Allgemeinen merkt man, dass viele Mitarbeiter mit einem schlechten Gefühl zur Arbeit gehen.
Die guten Mitarbeiter mit Persönlichkeit verlassen das Unternehmen und Mitarbeiter mit schlechter Persönlichkeit werden in Führungsebenen befördert.
Kommunikation
Die Kommunikation der Managementebene zu den Teams ist unterirdisch. Es wird klar gemacht wer mit dem Wachstumsdruck nicht umgehen kann soll das Unternehmen doch bitte verlassen.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt in den einzelne Teams ist ohne Zweifel sehr gut.
Dieser Zusammenhalt wird leider nur durch die äußeren Einflüsse wie Leistungsdruck und Umgang der Vorgesetzten mit den Teams erreicht. Man rauft sich zusammen damit die täglichen Diskussionen und Verteidigungen leichter werden.
Vorgesetztenverhalten
Es wird direkter teilweise auch persönlicher Druck von Vorgesetzten oder Projektmanagern ausgeübt damit Deadlines erreicht werden können. Fehlerhafte Projektplanung darf nicht angesprochen werden.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben beschränken sich leider auf das tägliche Tun in einer Agentur. Innovation gibt es zwar im Rahmen von Hackathons, aber es wird nicht geschafft diese Innovation, auch zu den Kunden und in die Projekte zu tragen.
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung ist in den engen Kreisen vorhanden die sich gegenseitig in die Führungsebenen pushen. Ist man kein Bestandteil dieses elitären Kreises, dann hat man kaum Aufstiegsmöglichkeiten.
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt leider keine älteren Kollegen im Unternehmen, die Investition in erfahrende Mitarbeiter wird nicht gesehen. Stattdessen werden die jungen Mitarbeiter im Jahrestakt verschleißt.
Arbeitsbedingungen
Großraumbüros haben ihren Flair, aber nur wenn auch modern umgesetzt und durchdacht. Dies ist leider nicht der Fall es wird versucht möglichst viele Mitarbeiter unterzubringen.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt ist Durchschnitt jedoch sehr unterschiedlich, zudem sind Überstunden an der Tagesordnung.
Erreichbarkeit nach Feierabend oder am Wochenende wird erwartet.
Image
Das Image entspricht nicht der Realität.
Karriere/Weiterbildung
Karrieremöglichkeiten sind in den verschiedenen Bereichen sehr unterschiedlich. Es wird versucht ein Karrieremodel zu etablieren leider mit mäßigem bis sehr schlechtem Erfolg.
Weiterbildungen nur für die "elite" im Unternehmen, mit guten Verbindungen zur Management Ebene erreicht man mehr.