Dem Börsengang die Unternehmenskultur geopfert, es zählt nur noch der Ebit
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kollegenzusammenhalt unter den "alten"
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Bezahlung, obere Führungsebenen, umprofessionelle Vorgehensweisen und Projektabwicklung. Hinterhältiger Umgang mit Leuten die gehen.
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeiter vernünftig behandeln, auf deren Gesundheit achten, Burnouts verhindern. Marktgerecht bezahlen. Unternehmenskommunikation einführen.
Arbeitsatmosphäre
Wenn man sich kennt und der Druck nicht zu groß ist Top, in vielen Bereichen unterirdisch.
Kommunikation
Unternehmenskommunikation nicht vorhanden
Kollegenzusammenhalt
Bei den "alten" gut.
Work-Life-Balance
"Wanderzirkus EDAG", immer auf der Straße oder beim Kunden. Wer es schafft springt ab.
Vorgesetztenverhalten
Die guten Vorgesetzten werden immer weniger, viele sind hinterhältig und der Mitarbeiter interessiert nicht.
Interessante Aufgaben
Prinzipiell interessante Projekte, man wird aber meist nicht den Kenntnissen gemäß eingesetzt und das führt zu Frustration und schlechten Ergebnissen.
Am Ende ist man dann Schuld daran. Personaldecke in den Projekten immer sehr dünn so dass Burnouts an der Tagesordnung sind.
Gleichberechtigung
Wenig Frauen, meist nur in der Verwaltung.
Umgang mit älteren Kollegen
Wenn man gut arbeitet ok, wenn nicht wird man schnell aussortiert.
Generell versucht man die Leute die teuer werden, loszuwerden, in dem man sie sauer fährt.
Arbeitsbedingungen
Moderne Arbeitsausstattung, leider wurde vor einiger Zeit auf Käfighaltung umgestellt und man fühlt sich wie in der Legebatterie. Klimatisierung im Sommer in den meisten Gebäuden nicht vorhanden.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Feigenblatt, man interessiert sich nur für den Ebit
Gehalt/Sozialleistungen
Fast immer Nullrunden für die Mitarbeiter obwohl sich der Vorstand die Taschen voll macht, Gehalt ist unterdurchschnittlich.
Image
noch viel zu gut, lässt aber stark nach.
Karriere/Weiterbildung
kommt auf den Bereich an, es gibt Leute die Glück haben, die meisten haben Pech.
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
Danke, dass du dir die Zeit für ein so für sehr detailliertes und ausführliches Feedback genommen hast – es ist sehr wertvoll für uns!
Es gibt aktuell große Veränderungen. Nicht nur bei uns, sondern in der gesamten Automobilindustrie. Hier gibt es bereits viele neue spannende Aufgaben - gerade für uns in der EDL Branche. Wir müssen und möchten mit der Zeit gehen um die Zukunft mitzugestalten. Unsere Auftragslage ist abhängig von der Projektlage,
Natürlich wollen wir bei unseren Mitarbeitern/innen als attraktiver Arbeitgeber überzeugen und ihnen eine langfristige Perspektive bieten. In unserem Intranet bieten wir zahlreiche Weiterbildungsmodule an, die von unseren Mitarbeitern je nach Bedarf in Anspruch genommen werden können. Dazu kommen externe Fortbildungen, die nach Absprache mit dem Vorgesetzten besucht werden können. Des Weiteren kannst du mit unserem HR-Team ein Karriere- oder Laufbahngespräche führen, um deine Fach-, Projekt- oder Führungslaufbahn zu planen. Das müsste dir als Führungskraft eigentlich bekannt sein.
Danke für dein Engagement! Du kannst deine Vorschläge auch gerne direkt an uns richten an personalmarketing@edag.com.
Viele Grüße,
dein Personalmarketing-Team