Nette Kollegen, Bezahlung könnte besser sein, Karrieremöglichkeiten beschränkt
Gut am Arbeitgeber finde ich
- nette Kollegen, alle sind "per Du"
- interessante Aufgaben
- gewisse Annehmlichkeiten wie Schulungen, 13. Gehalt, flexible Arbeitszeiten, Rücksichtnahme auf Familie
- Poolfahrzeuge stehen allen Mitarbeitern zur Verfügung
- Zusammenarbeit mit anderen Niederlassungen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Niederlassungen werden teilweise etwas stiefmütterlich behandelt
- Essenszuschlag, aber an vielen Standorten keine Kantine
- teilweise schlechte Bezahlung, Vertröstung bei Gehaltserhöhungen
- Kinder-Ferien-Betreuung sehr begrenzt
Verbesserungsvorschläge
- Zahlung eines branchenüblichen Gehalts (& angepasst an Region)
- mehr Fokus auf eigene Mitarbeiter und nicht nur auf das Image nach außen
Arbeitsatmosphäre
Egal, wen man anruft: Jeder am Telefon ist nett und hilfsbereit. Man spricht sich grundsätzlich mit Du an. Betriebsklima etwas nüchterner durch Börsengang. Aktionäre erhalten Geschäftszahlen vor den eigenen Mitarbeitern.
Work-Life-Balance
Je nach Abteilung sind Überstunden oder auch Samstagsarbeit an der Tagesordnung - wird immerhin mit Zuschlägen vergütet. Dennoch wird eine hohe Flexibilität erwartet.
Sollte ein Familienmitglied krank sein oder man einen privaten Termin haben, bekommt man problemlos frei.
Vorgesetztenverhalten
Umgang zwischen Vorgesetzten und Mitarbeitern ist abteilungsabhängig.
Interessante Aufgaben
Gerade als junger Berufstätiger lernt man sehr viel in kurzer Zeit. Sehr interessante und abwechslungsreiche Tätigkeiten.
Gleichberechtigung
Man wird als Frau stets freundlich behandelt und hat die gleichen Aufstiegsmöglichkeiten. Gutmütigkeit von Frauen wird ein wenig ausgenutzt.
Umgang mit älteren Kollegen
Langjährige Kollegen werden sehr gut behandelt - diese können sich teilweise auf ihrer Betriebszugehörigkeit und ihrem hohen Gehalt ausruhen.
Gehalt/Sozialleistungen
Bezahlung variiert je nach Abteilung. Teilweise sind Einstiegsgehälter stark von derzeitiger Wirtschaftslage abhängig, sodass es starke Gehaltsunterschiede gibt.
Gehalt kaum an Standorte angepasst, obwohl es im Süden mehr Konkurrenz und höhere Mietkosten gibt.
Eher an Alter, nicht an Fähigkeiten gekoppelt, was zu Unzufriedenheit zwischen den Mitarbeitern sorgt. Keine Zahlung nach Tarif.
Immerhin gibt es VWL und Überstundenkonten. + Möglichkeit für Altersteilzeit.
Karriere/Weiterbildung
Viele Schulungsmöglichkeiten, wenn es dem Unternehmen nützt. Auf eigene Weiterbildungswünsche wird nur begrenzt eingegangen.