Frühere Unternehmenskultur schwindet langsam dahin - Durch Börsengang negative Folgen - verbesserungswürdig
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Verhalten der MA untereinander. Den Caterer der örtlichen Kantine. Die Gleitzeitregelung. Die IT-Strukturen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Arbeiten von Abteilungen gegeneinander. Verhalten zwischen Führungskräften und MA.
Verbesserungsvorschläge
Unternehmenseinheitliche Prozesse schaffen, Führungskräfte regelmäßig schulen, Kontakt zwischen Führungskräften und MA kann durch beidseitige Kommunikation enorm verbessert werden. Firmenhandy (ausgenommen Steinzeithandy) ist nur für Führungskräfte vorgesehen - eine Änderung könnte die Produktivität der MA enorm steigern. Projektkostenschonung durch den Einsatz von Auszubildenden vorbeugen-
Arbeitsatmosphäre
Lob von Vorgesetzten für gute Leistungen ? - Fehlanzeige.
Erwartungshaltung überdurchschnittlich hoch, Kostenverantwortung auf Sachbearbeiterebene. Abwälzen ungeliebter Aufgaben auf Auszubildende.
Kommunikation
Kommunikation zwischen Vorgesetzten und MA findet so gut wie nie statt, Reaktionen folgen nur auf aktives Zugehen / Forderung des MA. Wichtige Entscheidungen werden nur unter den MA über Flurfunk mitgeteilt
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt der Kollegen und das Untereinander ist eines der positivsten Dinge in diesem Unternehmen. Durchweg durch alle bisher absolvierten Projekte war der Zusammenhalt im Team die größte Motivation.
Work-Life-Balance
Urlaub muss (im Gegensatz zu Früher) nun schon bis Ende Januar für das gesamte Jahr verplant werden. Dies war früher besser.
Jedoch bestätigen hier Ausnahmen wieder einmal die Regel - hat man einen guten Draht zum Vorgesetzten ist alles möglich. - Gleichberechtigung lässt grüßen!
Vorgesetztenverhalten
Mag von Abteilung zu Abteilung unterschiedlich sein, deshalb hier nicht ein Stern sondern Zwei. Durch das Abteilungsübergreifende arbeiten bekommt man das Arbeiten unter mehreren Vorgesetzten mit. Die Unterschiede der Führungsart sind wirklich groß. Man bemerkt hier exakt, dass so manche Beförderung nur Mittel zum Zweck war.
Interessante Aufgaben
Ein weiterer Punkt, der sich natürlich im Projektgeschäft von Projekt zu Projekt unterscheidet. Manche Aufgaben sind stets interessant und motivieren den MA, andere sind jedoch wieder so eintönig und nervenaufreibend. Deshalb zu diesem Punkt neutrale 3 Sterne.
Gleichberechtigung
Wer Connections zu Vorgesetzten hat als auch einen guten Draht wird durchweg besser behandelt als jemand ohne solche Connections. Dies spiegelt sich natürlich dann auch im Gehalt sowie den Weiterbildungsmöglichkeiten wider.
Umgang mit älteren Kollegen
Positiver Punkt im Unternehmen. Das Arbeiten mit älteren Kollegen funktioniert stets gut. Langjährige Kollegen werden geehrt und geschätzt.
Arbeitsbedingungen
Vier Sterne hier - die Arbeitsbedingungen sind in den meisten Räumlichkeiten sehr modern und gut. Technik wird durch Leasing alle zwei Jahre erneuert und durch ein gutes IT-Ticket System findet man schnell eine Lösung für jedes Problem
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nach Außen hin sehr seriös mit Umweltbeauftragten Personen etc. Intern jedoch ein ganz anderes Bild - Stromsparen fehlanzeige.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt - regionaler Durchschnitt. Auch hier gilt: Wer Connections zum Vorgesetzten hat, verdient mehr und hat bei der Verhandlung Vorteile. Einstiegsgehälter werden (in vielen Abteilungen) künstlich niedrig gehalten.
Positiv: jährliche allgemeine Gehaltserhöhung / VL / monatliche Sachleistung
Image
Das örtliche Image ist besser als das der MA. Nach außen hin seriöses großes Unternehmen. Im Unternehmen selbst sind jedoch noch veraltete Strukturen und Prozesse zu erkennen.
Karriere/Weiterbildung
Fortbildungen sowie dringend benötigte Schulungen werden nur im Notfall angeboten (dies kann sich jedoch in anderen Abteilungen auch Unterscheiden).
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank, dass du dir die Zeit für die Bewertung auf kununu.de genommen hast. Wir bedauern sehr, dass du deine Arbeitssituation als mittelmäßig einstufst. Denn wir wissen: Zufriedene Mitarbeiter sind der Schlüssel für den langfristigen Erfolg von EDAG. Für eine konstruktive Zusammenarbeit ist eine Arbeitsatmosphäre wichtig, die ein vertrauensvolles Miteinander zwischen Vorgesetzten und Mitarbeitern ermöglicht. In der Hektik des Alltags wird hier sicherlich vieles als selbstverständlich angesehen. Unser Tipp: Versuche im Gespräch die Situation zu verbessern.
Viele unserer Mitarbeiter arbeiten bereits heute schon daran, EDAG verschieden Bereichen zu entwickeln und voranzutreiben. Selbstverständlich können wir uns in diesem Bereich noch verbessern und weiterentwickeln. Daher sind wir froh über all Verbesserungsvorschläge. Wir bieten dir an, dich über unsere E-Mailadresse personalmarketing@edag.de an uns zu wenden. Feedback wird sehr von uns geschätzt.
Liebe Grüße,
dein HR Team