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Bewertung

Große Enttäuschung bei Edag. Schlechte Führung, leere Versprechungen und vieles mehr.

1,5
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung bei EDAG Engineering GmbH in München gearbeitet.

Verbesserungsvorschläge

Ganz ehrlich, bei Edag ich bin echt enttäuscht. Am Anfang wird einem viel erzählt und versprochen, aber später will davon plötzlich keiner mehr was wissen. Das Gehalt ist für die Arbeit und Erfahrung einfach viel zu niedrig, obwohl vorher große Worte gemacht werden. Die Teamleiter verhalten sich teilweise richtig mies und von Unterstützung merkt man kaum was. Kommunikation ist chaotisch und man fühlt sich als Mitarbeiter eher ausgenutzt als wertgeschätzt.

Und was man im Internet an positiven Bewertungen liest, kann ich ehrlich gesagt überhaupt nicht nachvollziehen. Viele davon wirken einfach künstlich oder schön geredet. Die Realität sieht leider ganz anders aus. Wenn ihr ein anderes Angebot habt, dann nehmt lieber das, spart euch den Ärger.


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

HilfreichHilfreich?2Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Kerstin Mayer-NelkenstockSpecialist Marketing - Employer Branding

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

wir schätzen es sehr, dass Du Dir die Zeit genommen hast, Deine Eindrücke zu teilen. Auch kritische Rückmeldungen sind für uns wertvoll, da sie uns helfen, unterschiedliche Sichtweisen besser zu verstehen und daraus zu lernen.

In den vergangenen Monaten haben sich die Rahmenbedingungen spürbar verändert. Die Automobilbranche steht aktuell unter erheblichem Druck, und viele Unternehmen sehen sich mit weitreichenden Maßnahmen konfrontiert bis hin zu deutlichem Personalabbau oder sogar Insolvenzen. Vor diesem Hintergrund ist es unser Anspruch, EDAG so auszurichten, dass wir wirtschaftlich stabil bleiben und Arbeitsplätze möglichst langfristig sichern können.

Das bringt zwangsläufig Entscheidungen mit sich, die nicht immer einfach sind. Dazu zählen unter anderem ein vorsichtiger Umgang mit Gehaltsentwicklungen sowie eine insgesamt sehr bewusste Steuerung von Ausgaben. Ziel ist es, das Unternehmen sicher durch die aktuelle Situation zu führen und gleichzeitig eine verlässliche Basis für die Zukunft zu schaffen.

Unabhängig davon treiben wir unsere Weiterentwicklung als Arbeitgeber konsequent voran. Themen wie Zusammenarbeit, individuelle Entwicklungsmöglichkeiten und eine transparente Kommunikation stehen dabei weiterhin im Fokus.

Wenn Du konkrete Beispiele oder Anregungen hast, freuen wir uns über den direkten Austausch, auf Wunsch selbstverständlich auch vertraulich mit einer Nachricht an Wolfgang Fries, Head of HR Business Partner & Recruiting unter wolfgang.fries@edag.com. Nur so können wir gezielt an Verbesserungen arbeiten.

Für Deinen weiteren beruflichen Weg wünschen wir Dir alles Gute.

Beste Grüße
Dein EDAG-Team

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Puls

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Wie läuft deine Arbeitswoche?

Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.